부문별 신입/경력사원 모집

Q1.① 성장과정/성격의 장단점 (2000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자의 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 이 항목을 작성할 시, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내야 합니다.

성격의 장/단점 또한 직무를 이행하는데 적합한 성격을 갖추었는지를 판단하여 지원 직무와 천재교육의 인재상에 부합하는지를 판단하는 항목입니다. 성장과정과 강점의 경우 별도로 생각하여 기술하기 보다는 하나의 흐름으로 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 천재교육의 핵심가치인 최고지향과 인재상의 최선을 다하는 사람을 바탕으로 성장과정 동안 자신의 한계를 뛰어넘는 목표를 달성하기 위해 전력을 다했던 에피소드를 제시하며 목표를 달성하기까지의 과정을 성과 및 장애 극복사례를 중심으로 작성하여 자신의 장점을 어필할 수 있습니다.

단점의 경우 직무 필수 역량에 반하거나, 비윤리적인 측면은 배제합니다. 가급적 누구나 있을 수 있는 소소한 약점 중에 과거부터 개선을 위해 노력해온 정황이 드러날 수 있는 소재를 선별합니다. 그리고 내용을 기술할 때에는, 문제에 대한 정확한 인식과 냉철한 분석을 통해 개선을 위한 노력을 지속함으로써 약점을 극복 또는 관리하고 있음을 피력해야 합니다.

Q2.② 경력소개 (구체적으로 기술) (2000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다.
대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.

Q3.③ 지원동기 및 장래포부 (1000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기의 경우 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 천재교육의 기업가치(경영이념 / 핵심가치 / 윤리규범 등)를 바탕으로 지원분 및, 직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위해 필요한 역량을 갖추고자 했던 노력을 구체적으로 서술해주세요.

예를 들어 1)의 경우 회사의 이념, 가치, 정신 등이 본인의 신념이나 가치관과 합치함으로써 기업에 대한 큰 관심을 갖게 되었음을 어필할 수 있습니다. 이어서 2)의 경우 지원직무와 관련된 전공지식 및 실제 경력을 토대로 ‘~~한 경험을 통해 ~~직무에 관심을 갖게 되었고 이를 토대로 ~~분야의 전문가, 인재가 되고자 ~~한 노력을 해왔다’로 글을 풀어 나갈 수 있습니다. 마지막으로 3)에 있어 2)의 경험, 활동, 노력의 결과 어떠한 직무 역량을 습득하였고 궁극적으로 이러한 직무 역량이 실제 천재교육의 일원으로서 일할 때 어떻게 기여할 수 있는지를 기재합니다.

장래포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 지원자가 입사 직후부터 어떤 자세와 태도로, 어떤 목표와 계획을 가지고 일을 할 것인지를 구체적으로 작성하는 항목으로 10년 후 자신의 모습을 이루기 위해 입사 초기/ 중기/ 장기 목표를 구체적이고 제시하고 이를 달성한 후 10년 후의 자신의 모습을 현실적으로 제시하면 됩니다. 보다 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

Q4.④ 특이사항 및 기타(1000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

특이상항은 이색적인 특기를 기재하는 것이 아니라, 앞서 드러내지 못한 지원자의 직무강점 및 직무적성을 드러낼 수 있는 항목으로 이해하셔야 합니다. 따라서 특이사항의 경우도 지원자의 주된 관심사를 확인할 수 있는 항목인 만큼 직무 및 직무적성을 어필할 수 있는 특기를 제시하여 지원 직무에 대한 기본소양과 지식을 두루 겸비하고 있음을 어필해야 합니다.
만약 지원직무 관련 봉사활동을 한적이 있다면 인재상(창조하는 사람 / 행동하는 사람/ 더불어 함께 사는 사람/ 깨어 있는 사람 / 최선을 다하는 사람) 중 하나인 ‘더불어 함께 사는 사람 ‘과 해당 직무의 유관경험을 통해 직무역량이 있음을 어필할 수 있기 때문입니다..
예를 들어 초등학교 방과 후 학교에서 아이들을 가르치는 사회봉사활동을 했다면, 아이들을 위해 교재를 직접 제작하고 편집했던 경험을 통해 직무역량과 인재상을 더불어 부각하는 방식으로 글을 작성할 수 있습니다.

2015년 천재교육 채용

Q1.성장과정/성격의 장단점 (2000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자의 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 이 항목을 작성할 시, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내야 합니다.

성격의 장/단점 또한 직무를 이행하는데 적합한 성격을 갖추었는지를 판단하여 지원 직무와 천재교육의 인재상에 부합하는지를 판단하는 항목입니다. 성장과정과 강점의 경우 별도로 생각하여 기술하기 보다는 하나의 흐름으로 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 천재교육의 핵심가치인 최고지향과 인재상의 최선을 다하는 사람을 바탕으로 성장과정 동안 자신의 한계를 뛰어넘는 목표를 달성하기 위해 전력을 다했던 에피소드를 제시하며 목표를 달성하기까지의 과정을 성과 및 장애 극복사례를 중심으로 작성하여 자신의 장점을 어필할 수 있습니다.

단점의 경우 직무 필수 역량에 반하거나, 비윤리적인 측면은 배제합니다. 가급적 누구나 있을 수 있는 소소한 약점 중에 과거부터 개선을 위해 노력해온 정황이 드러날 수 있는 소재를 선별합니다. 그리고 내용을 기술할 때에는, 문제에 대한 정확한 인식과 냉철한 분석을 통해 개선을 위한 노력을 지속함으로써 약점을 극복 또는 관리하고 있음을 피력해야 합니다.

Q2.경력소개 (구체적으로 기술) (2000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다.
대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.

Q3.지원동기 및 장래포부 (1000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기의 경우 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 천재교육의 기업가치(경영이념 / 핵심가치 / 윤리규범 등)를 바탕으로 지원분 및, 직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위해 필요한 역량을 갖추고자 했던 노력을 구체적으로 서술해주세요.

예를 들어 1)의 경우 회사의 이념, 가치, 정신 등이 본인의 신념이나 가치관과 합치함으로써 기업에 대한 큰 관심을 갖게 되었음을 어필할 수 있습니다. 이어서 2)의 경우 지원직무와 관련된 전공지식 및 실제 경력을 토대로 ‘~~한 경험을 통해 ~~직무에 관심을 갖게 되었고 이를 토대로 ~~분야의 전문가, 인재가 되고자 ~~한 노력을 해왔다’로 글을 풀어 나갈 수 있습니다. 마지막으로 3)에 있어 2)의 경험, 활동, 노력의 결과 어떠한 직무 역량을 습득하였고 궁극적으로 이러한 직무 역량이 실제 천재교육의 일원으로서 일할 때 어떻게 기여할 수 있는지를 기재합니다.

장래포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 지원자가 입사 직후부터 어떤 자세와 태도로, 어떤 목표와 계획을 가지고 일을 할 것인지를 구체적으로 작성하는 항목으로 10년 후 자신의 모습을 이루기 위해 입사 초기/ 중기/ 장기 목표를 구체적이고 제시하고 이를 달성한 후 10년 후의 자신의 모습을 현실적으로 제시하면 됩니다. 보다 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

Q4.특이사항 및 기타(1000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

특이상항은 이색적인 특기를 기재하는 것이 아니라, 앞서 드러내지 못한 지원자의 직무강점 및 직무적성을 드러낼 수 있는 항목으로 이해하셔야 합니다. 따라서 특이사항의 경우도 지원자의 주된 관심사를 확인할 수 있는 항목인 만큼 직무 및 직무적성을 어필할 수 있는 특기를 제시하여 지원 직무에 대한 기본소양과 지식을 두루 겸비하고 있음을 어필해야 합니다.
만약 지원직무 관련 봉사활동을 한적이 있다면 인재상 중 하나인 ‘더불어 함께 사는 사람 ‘과 해당 직무의 유관경험을 통해 직무역량이 있음을 동시에 어필할 수 있기 때문입니다..
예를 들어 초등학교 방과 후 학교에서 아이들을 가르치는 사회봉사활동을 했다면, 아이들을 위해 교재를 직접 제작하고 편집했던 경험을 통해 직무역량과 인재상을 더불어 부각하는 방식으로 글을 작성할 수 있습니다

2015년 천재교육 신입 및 경력 채용

Q1.성장과정/성격의 장단점 (2000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자의 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 이 항목을 작성할 시, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내야 합니다.

성격의 장/단점 또한 직무를 이행하는데 적합한 성격을 갖추었는지를 판단하여 지원 직무와 천재교육의 인재상에 부합하는지를 판단하는 항목입니다. 성장과정과 강점의 경우 별도로 생각하여 기술하기 보다는 하나의 흐름으로 연결하여 작성하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 천재교육의 핵심가치인 최고지향과 인재상의 `최선을 다하는 사람`을 바탕으로 성장과정 동안 자신의 한계를 뛰어넘는 목표를 달성하기 위해 전력을 다했던 에피소드를 제시하며 목표를 달성하기까지의 과정을 성과 및 장애 극복사례를 중심으로 작성하여 자신의 장점을 어필할 수 있습니다.

단점의 경우 직무 필수 역량에 반하거나, 비윤리적인 측면은 배제합니다. 가급적 누구나 있을 수 있는 소소한 약점 중에 과거부터 개선을 위해 노력해온 정황이 드러날 수 있는 소재를 선별합니다. 그리고 내용을 기술할 때는, 문제에 대한 정확한 인식과 냉철한 분석을 통해 개선을 위한 노력을 지속함으로써 약점을 극복 또는 관리하고 있음을 피력해야 합니다.

Q2.경력소개 (구체적으로 기술) (2000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 이번 채용공고의 자격요건을 보면, 희망직무별로 필요한 역량이 잘 정리되어 제시되어 있습니다. 이에 해당하는 역량을 갖추었다면 이를 우선으로 하여 자신의 경력을 정리해 보는 것도 하나의 전략이 될수 있습니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하되, 경험을 어떤 순서로 배치하는 것이 좋은 지에 대한 전략을 세워야 합니다.

Q3.지원동기 및 장래포부 (1000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기의 경우 1)회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 천재교육의 기업가치(경영이념 / 핵심가치 / 윤리규범 등)를 바탕으로 지원분 및, 직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위해 필요한 역량을 갖추고자 했던 노력을 구체적으로 서술해주세요.

예를 들어 1)의 경우 회사의 이념, 가치, 정신 등이 본인의 신념이나 가치관과 일치함으로써 기업에 대한 큰 관심을 갖게 되었음을 어필할 수 있습니다. 이어서 2)의 경우 지원직무와 관련된 전공지식 및 실제 경력을 토대로 ‘~~한 경험을 통해 ~~직무에 관심을 갖게 되었고 이를 토대로 ~~분야의 전문가, 인재가 되고자 ~~한 노력을 해왔다’로 글을 풀어 나갈 수 있습니다. 마지막으로 3)에 있어 2)의 경험, 활동, 노력의 결과 어떠한 직무 역량을 습득하였고 궁극적으로 이러한 직무 역량이 실제 천재교육의 일원으로서 일할 때 어떻게 기여할 수 있는지를 기재합니다.

장래포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 지원자가 입사 직후부터 어떤 자세와 태도로, 어떤 목표와 계획을 가지고 일을 할 것인지를 구체적으로 작성하는 항목으로 자신의 직무 비전을 이루기 위해 입사 초기/ 중기/ 장기 목표를 구체적으로 제시하시면 됩니다. 보다 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.

Q4.특이사항 및 기타(1000자 제한)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

특이상항은 이색적인 특기를 기재하는 것이 아니라, 앞서 드러내지 못한 지원자의 직무강점 및 직무적성을 드러낼 수 있는 항목으로 이해하셔야 합니다. 따라서 특이사항의 경우도 지원자의 주된 관심사를 확인할 수 있는 항목인 만큼 직무 및 직무적성을 어필할 수 있는 특기를 제시하여 지원 직무에 대한 기본소양과 지식을 두루 겸비하고 있음을 어필해야 합니다.
만약 지원직무 관련 봉사활동을 한적이 있다면 인재상 중 하나인 ‘더불어 함께 사는 사람`과 해당 직무의 유관경험을 통해 직무역량이 있음을 동시에 어필할 수 있기 때문입니다..
예를 들어 초등학교 방과 후 학교에서 아이들을 가르치는 사회봉사활동을 했다면, 아이들을 위해 교재를 직접 제작하고 편집했던 경험을 통해 직무역량과 인재상을 더불어 부각하는 방식으로 글을 작성할 수 있습니다