아시아나IDT는 항공, 공항, 운송, 건설, 금융, 제조, 물류 등 다양한 분야를 운영하는 만큼 다수의 전문 인력을 필요로 한다. 채용은 신규와 경력으로 나뉘며, 산업별로 경험과 노하우, 차별화된 기술력을 발휘할 수 있는 인재를 찾는다. 최근의 신입 채용은 2023년 6월로 시스템 운영 및 개발과 네트워크 엔지니어 직무를 모집했다. 정보통신 학과 전공으로 정보처리기사, ADsP, AWS, PCCP 등의 관련 자격증을 우대했다. 가장 최근의 경력직 채용은 2023년 11월로 상당한 규모의 채용이었다. ▲SAP MM/SD ▲시스템 운영 및 개발 ▲IoT분야 수행 개발 PL ▲클라우드전환 PM/PL ▲Application Architect ▲Data Architect ▲금융 SI영업 ▲신기술기반 SI영업 ▲공항 SI 영업 ▲ 시스템 운영 및 개발(IDT사내시스템) ▲재무회계 등 다양한 분야에 걸친 채용으로 관련 사업 경험자, 프로젝트 참여자를 우대했다.

아시아나IDT, 기업 개요

아시아나IDT는 금호아시아나그룹 계열로 IT서비스 기업이다. 1991년 아시아나에바카스정보가 모체로 이후 2003년 아시아나항공 정보통신사업부의 양수로 현재의 아시아나IDT를 설립했다. 사업 영역은 시스템통합서비스(SI), 네트워크통합 (NI), 솔루션개발, IT아웃소싱(ITO), 컨설팅을 아우른다. 본사는 종로에, 데이터센터는 강서구 오쇠동 아시아나타운에 위치한다. 2012년 국내 최초 타이어 데이터 통합 관리 RFID 솔루션을 개발했다.

대표적인 시스템으로 항공 업무지원시스템 아이캐빈(i-Cabin)이 있다. 아이캐빈은 캐빈승무원들을 위함 프로그램으로, 업무 관련 정보 조회 및 보고서 제출 등의 업무 제반을 태블릿PC로 처리한다. 국내 항공 분야에서는 최초로 도입됐다. SI사업 수행 경험도 다양하다. 삼성카드 디지털채널시스템, 우리종합금융 스마트뱅킹을 맡았다. 대한항공과 아시아나항공의 M&A 결정에 따라 향후 한진그룹의 한진정보통신과 통합 예정이다.

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아시아나IDT, 인재상

아시아나IDT가 지향하는 바람직한 구성원의 모습이자 기대하는 인재(Right People)의 모습으로서 구성원들의 궁극적인 성장 비전

Value Creator

Specialist

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

아시아나IDT는 금호아시아나그룹의 계열사인 만큼 ‘금호아시아나그룹(지망 회사)을 지원하게 된 동기’나 ‘입사 후 10년 내 회사에서 이루고 싶은 목표’ 등 아시아나IDT를 넘어서 계열사에 대한 인식과 정보, 그에 따른 지원자의 가치평가를 묻는다. 어느 회사에나 사용할 수 있는 범용적이고 형식적인 표현은 자제하거나 덜어내고 지원자만의 시선을 피력할 수 있도록 작성하자. 자신의 직무와 연관 있는 아시아나IDT의 최근 성과를 서술한 뒤 이를 발전시켜 나갈 본인의 장점을 어필하거나 가치관 및 인재상 면에서 본인이 아시아나IDT에 적합한 인재임을 어필하면 유리하다. 특히 아시아나IDT의 인재상에 주목하자. 아시아나IDT는 Value Creator와 Specialist의 두 가지 항목을 갖춘 인재를 찾는다. 입사 후 목표, 지망 동기는 이 같은 자질을 어필하기 좋은 항목이므로 보다 구체적인 계획과 개인적인 동기를 언급해 설득력 있게 작성한다.

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2. 면접 전형 패스하기

아시아나IDT의 면접 출제 질문은 크게 두 가지 유형이다. 전문 지식 및 경험을 묻는 정보형 질문과 두 가지 가치관이 충돌하는 상황에서 지원자가 무엇을 선택할지를 묻고 이에 대한 답변으로 가치관을 평가하는 가치평가형 질문이다. 정보형 질문은 해당 직무에 대한 지식을 점검하고 임하도록 하며, 최근 아시아나IDT의 성과 등을 숙지한 뒤 적합한 답변 시기에 이에 대한 서술을 덧붙여 신뢰감을 주도록 하자. 가치평가형 질문은 ‘급할 때 신호등을 건너는가?’, ‘자신과 잘 안 맞는 사람의 유형이 무엇인가?’ 등 단순한 질문도 있지만 ‘직장 상사가 윤리적으로 부당한 업무를 시켰다. 그런데 이 업무가 회사의 이익에 도움이 되는 업무이다. 어떻게 대체할 것인가?’라는 형태의 대답하기 난감한 질문도 나온다. 이러한 질문의 이유는 애매모호한 대답이 아닌 지원자의 가치관과 사회 인식, 조직 적합성을 정확히 평가하기 위한 것이므로 윤리성에 크게 어긋나지 않는 범위에서 소신대로 답변한다. 면접에 임할 때는 질문에 답변하는 내용도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 지원자의 말하는 속도, 말투, 자세 등이다. 긴장한 상황에서는 본인의 단점이 더욱 부각될 가능성이 높은 만큼 사전 연습으로 이를 줄이도록 한다.

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