`23년 상반기 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원 직무에 대한 본인만의 차별화된 역량을 기술해 주시기 바랍니다.

Q2.본인의 경험 중, 실패의 가능성을 무릅쓰고 도전하였던 경험을 기술해 주시기 바랍니다.

Q3.타인과의 협업을 통해 성과를 창출한 경험을 기술해 주시기 바랍니다.

Q4.회사 및 직무에 대한 지원 동기와 입사 후 본인의 커리어 개발 계획을 기술해 주시기 바랍니다.

2022 하반기 신입사원 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.주도적으로 관념을 깨고, 실패의 두려움을 극복하며 도전하였던 경험을 서술해 주십시오.

Q2.본인이 주변인에게 좋은 영향을 주었던 경험을 서술해 주십시오.

Q3.세계로 나아가기 위해 준비해 온 지식과 경험을 서술해 주십시오.

Q4.자신과의 다름을 인정하고, 이를 받아들인 경험을 서술해 주십시오.

Q5.입사 후 본인이 이루고자 하는 바를 서술해 주십시오.

22년 경력사원 및 석ㆍ박사 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 장단점

Q2.지향 가치관 및 차별화된 보유역량 (3가지)

Q3.지원동기

Q4.희망업무 및 비전

Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례

Q6.추가사항 (경력사항, 연구분야 등 자율기재)

[그룹] 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 장단점 (1000자)

Q2.지향 가치관 및 차별화된 보유역량 (3가지) (1000자)

Q3.지원동기 (1500자)

Q4.희망업무 및 비전 (1000자)

Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례 (1000자)

Q6.추가사항 (경력사항, 연구분야 등 자율기재) (2000자)

신입 및 경력사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 장단점 (1000자)

Q2.지향 가치관 및 차별화된 보유역량 (3가지) (1000자)

Q3.지원동기 (1500자)

Q4.희망업무 및 비전 (1000자)

Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례 (1000자)

Q6.추가사항(석사학위논문 및 세부경력사항 등) (2000자)

신입 및 경력사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 장단점 (1000자)

Q2.지향 가치관 및 차별화된 보유역량 (3가지) (1000자)

Q3.지원동기 (1500자)

Q4.희망업무 및 비전 (1000자)

Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례 (1000자)

Q6.추가사항(석사학위논문 및 세부경력사항 등) (2000자)

생산직, 기술직 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 및 장단점 (1000자)

Q2.지향 가치관 및 차별화된 보유역량 (3가지) (1000자)

Q3.지원동기 (1500자)

Q4.희망업무 및 비전 (1000자)

Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례 (1000자)

Q6.추가사항(석사학위논문 및 세부경력사항 등) (2000자)

신입 및 경력사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.성장과정 및 장단점 (1000자)
2. Q2.지향 가치관 및 차별화된 보유역량(3가지) (1000자)
3. Q3.국도화학 지원동기 (2000자)
4. Q4.희망업무 및 비전 (1000자)
5. Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례 (1000자)
6. Q6.추가사항(석사학위논문 및 세부경력사항 등) (2000자)

대학(원)생 인턴 공개채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.성장과정 및 장단점 (1000자)
2. Q2.보유 역량(지원한 직무 수행을 위해 갖추고 있는 역량) (1000자)
3. Q3.도전 정신(어려운 목표를 달성하기 위해 노력한 사례) (1000자)
4. Q4.VISION(30년 후 나의 모습과 이를 실현하기 위한 계획) (1000자)

신입 및 경력 사원 공개 채용

1. Q1.성장과정 및 장단점 (2000byte)
2. Q2.지향 가치관 및 차별화된 보유역량(3가지) (2000byte)
3. Q3.국도화학 지원동기 (3000byte)
4. Q4.희망업무 및 비전 (2000byte)
5. Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례 (2000byte)
6. Q6.추가 사항 (석사학위논문 및 세부경력사항 등) (2000byte)

신입 및 경력사원 공개채용

1. Q1.성장과정 및 장단점 (2000byte)
2. Q2.지향 가치관 및 차별화된 보유역량(3가지) (2000byte)
3. Q3.국도화학 지원동기 (3000byte)
4. Q4.희망업무 및 비전 (2000byte)
5. Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례 (2000byte)
6. Q6.추가 사항 (석사학위논문 및 세부경력사항 등) (2000byte)

신입/경력사원 및 대학(원)생 인턴 공개채용

Q1.성장과정 및 장단점 (2,000 Bytes)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,가치관/직업관/인생관

성장과정은 살아온 과정 전부를 묻는 것이 아니라 성장과정을 통해 지원자가 어떤 생각과 마음가짐을 가지게 되었는지를 묻는 질문입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신의 가치관을 형성하는 데 가장 큰 영향을 미친 사례를 제시함으로 입사 후 어떻게 회사 생활을 할지 판단할 수 있는 근거가 됩니다. 그러므로 본인이 가진 여러 가지의 성향 중 이화다이아몬드공업의 인재상과 핵심가치에 부합하는 것을 선택하여 강조하고, 가치관을 형성할 수 있었던 계기가 된 경험이나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례 등을 기술하는 것이 좋습니다. 1) 자신의 가치관이나 기업에게 전달하고 싶은 당신의 생각을 명확히 전달하고, 2) 가치관 형성의 계기나 경험을 구체적으로 기술합니다. 3) 그 경험을 통해 얻은 교훈과 느낀 바를 언급한 후, 4) 그 교훈을 통해 회사생활에 임하는 자세와 각오의 순서로 기술하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지, 업무 수행에 있어서 치명적인 약점은 없는지 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.지향 가치관 및 차별화된 보유역량(3가지) (2,000 Bytes)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

본 문항은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하여야 합니다. 인사담당자는 생활신조나 가치관을 통해 국도화학에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관을 가지고 업무에 임할지를 파악하고자 합니다. 또한 개인의 평소 행동과 판단의 기준을 확인하고 우리 기업과 맞을지를 확인합니다. 국도화학의 인재상은 ‘목표의식과 도전의식, 올바른 가치관과 예절의식이 뚜렷한 인재’입니다. 지원자가 기업의 인재상과 부합할수록 조직 적합성이 높은 지원자로 분류되어 높은 평가를 받을 수 있으니 유념하여 작성하시고, 기업이 중요시 하는 핵심가치나 인재상에 반하는 것을 선정하지 않도록 주의하시기 바랍니다. 차별화된 보유역량은 지원분야의 업무 수행에 있어서 본인만이 가진 역량을 3가지 제시하시되, 그와 관련된 과정과 근거를 사례를 통해 기술하여 해당 분야에 적합한 인재임을 피력하시기 바랍니다.

Q3.국도화학 지원동기 (3,000 Bytes)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

입사지원동기는 지원자가 가진 회사에 대한 관심과 입사 의지를 알아보고자 하는 항목입니다. 지원자가 그동안 얼마나 해당 기업에 관심을 가져왔고, 지원 직무 수행을 위해 꾸준히 노력해 왔음을 근거로 본인이 해당 업무에 있어서 가장 적합한 인재임을 어필하시기 바랍니다. 무엇보다 해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 이러한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에서 일하고 싶다는 생각을 하게 됐고, 어떤 비전에 끌리게 됐는지 기술하시기 바랍니다. 또한, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 가급적 직무와 유관한 분야에서 역량을 키우기 위해 목표를 세우고 노력했던 점이나, 관련 경험에서 열정적으로 임하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택하되, 그 경험이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q4.희망업무 및 비전 (2,000 Bytes)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 입사 후 지원자가 역량을 발전시킬 가능성과 잠재 능력을 파악하고, 기업이 지향하는 바에 대한 지원자의 이해도를 평가하기 위한 항목입니다. 따라서 기업분석을 통해 국도화학의 비전과 핵심가치가 무엇인지 파악한 후 회사의 가치 비전과 본인의 목표 지향점을 결부시켜 목표를 선정하고 목표를 이루기 위한 전략도 함께 제시해야 합니다. 거창한 포부 보다는 지원분야의 특성을 고려하여 현실적인 목표를 선정하고, 단기, 중기, 장기에 따른 시행시점과 실행 방안을 함께 제시하여 보다 구체적이고 실현가능성이 높게 보이도록 기술하시기 바랍니다.

Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례 (2,000 Bytes)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,리더지향/상황판단/적극성

본 문항은 지원자의 리더십을 통해 팀워크, 대인관계, 협업과 배려, 조직적응력을 확인하고자 하는 항목입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 했던 일 중에서 본인의 리더십을 통해 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 우선 본인이 생각하는 리더십의 개념과 역량은 무엇인지 정리하시고, 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했는지, 문제가 발생했던 상황은 무엇인지, 이를 극복하는 과정에서 본인의 발휘했던 리더십은 무엇이며 어떤 결과를 가져왔는지 기술하시기 바랍니다. 또한 이런 경험과 리더십이 향후 국도화학의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q6.추가 사항 (석사학위논문 및 세부경력사항 등) (2,000 Bytes)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

석사학위 이상이거나 유관 경력을 갖고 있는 지원자라면 직무와 유관한 연구 및 프로젝트 경험에서 자신의 성과를 구체적으로, 수치적으로 제시하면 됩니다. 경력지원자인 경우, 경력회사별로 희망직무와 관련된 업무 경험/성과를 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우 최대한 직무수행에 필요한 역량을 함양했던 경험을 작성하시면 됩니다.

신입/경력사원 및 하계 인턴사원 공개채용

Q1.성장과정 및 장단점

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 주로 대학생활 동안 형성된 본인의 비전이나 목표를 중심으로 소재를 정하되 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하시기 바랍니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항으로써 위에 성장과정에서 나타낸 본인의 가치관과 부합하는지 고려해야 합니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려하여 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단점을 기술할 때는 직무를 수행에 있어서 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선을 위한 노력의 과정을 함께 기술하여야 합니다.

Q2.지향 가치관 및 차별화된 보유역량(3가지)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

본 문항은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하여야 합니다. 인사담당자는 생활신조나 가치관을 통해 국도화학에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관을 가지고 업무에 임할지를 파악하고자 합니다. 또한 개인의 평소 행동과 판단의 기준을 확인하고 우리 기업과 맞을지를 확인합니다. 국도화학의 인재상은 ‘목표의식과 도전의식, 올바른 가치관과 예절의식이 뚜렷한 인재’입니다. 지원자가 기업의 인재상과 부합할수록 조직 적합성이 높은 지원자로 분류되어 높은 평가를 받을 수 있으니 유념하여 작성하시고, 기업이 중요시 하는 핵심가치나 인재상에 반하는 것을 선정하지 않도록 주의하시기 바랍니다. 차별화된 보유역량은 지원분야의 업무 수행에 있어서 본인만이 가진 역량을 3가지 제시하시되, 그와 관련된 과정과 근거를 사례를 통해 기술하여 해당 분야에 적합한 인재임을 피력하시기 바랍니다.

Q3.국도화학 지원동기

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

입사지원동기는 지원자가 가진 회사에 대한 관심과 입사 의지를 알아보고자 하는 항목입니다. 지원자가 그동안 얼마나 해당 기업에 관심을 가져왔고, 지원 직무 수행을 위해 꾸준히 노력해 왔음을 근거로 본인이 해당 업무에 있어서 가장 적합한 인재임을 어필하시기 바랍니다. 무엇보다 해당 기업이 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보가 바탕이 돼야 합니다. 이러한 정보를 바탕으로 왜 해당 기업에서 일하고 싶다는 생각을 하게 됐고, 어떤 비전에 끌리게 됐는지 기술하시기 바랍니다. 또한, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 가급적 직무와 유관한 분야에서 역량을 키우기 위해 목표를 세우고 노력했던 점이나, 관련 경험에서 열정적으로 임하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 선택하되, 그 경험이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q4.희망업무 및 비전

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 입사 후 지원자가 역량을 발전시킬 가능성과 잠재 능력을 파악하고, 기업이 지향하는 바에 대한 지원자의 이해도를 평가하기 위한 항목입니다. 따라서 기업분석을 통해 국도화학의 비전과 핵심가치가 무엇인지 파악한 후 회사의 가치 비전과 본인의 목표 지향점을 결부시켜 목표를 선정하고 목표를 이루기 위한 전략도 함께 제시해야 합니다. 거창한 포부 보다는 지원분야의 특성을 고려하여 현실적인 목표를 선정하고, 단기, 중기, 장기에 따른 시행시점과 실행 방안을 함께 제시하여 보다 구체적이고 실현가능성이 높게 보이도록 기술하시기 바랍니다.

Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,리더지향/상황판단/적극성,관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 지원자의 리더십을 통해 팀워크, 대인관계, 협업과 배려, 조직적응력을 확인하고자 하는 항목입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 했던 일 중에서 본인의 리더십을 통해 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 우선 본인이 생각하는 리더십의 개념과 역량은 무엇인지 정리하시고, 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했는지, 문제가 발생했던 상황은 무엇인지, 이를 극복하는 과정에서 본인의 발휘했던 리더십은 무엇이며 어떤 결과를 가져왔는지 기술하시기 바랍니다. 또한 이런 경험과 리더십이 향후 국도화학의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q6.추가 사항 (석사학위 논문 및 세부 경력 사항 등)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,자기소개,직무수행경험/직무분석

석사학위 이상이거나 유관 경력을 갖고 있는 지원자라면 직무와 유관한 연구 및 프로젝트 경험에서 자신의 성과를 구체적으로, 수치적으로 제시하면 됩니다. 경력지원자인 경우, 경력회사별로 희망직무와 관련된 업무 경험/성과를 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우 최대한 직무수행에 필요한 역량을 함양했던 경험을 작성하시면 됩니다.

신입 및 경력사원 채용

Q1.① 성장과정 및 장단점(2000Bytes 이내 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

장단점의 경우, 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량 및 인재상에 부합하는 역량을 제시하고, 단점의 경우 직무역량에 반하지 않는 것으로 작성한 후 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

성장과정, 본인의 장단점을 별도로 작성하기 보다는 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로 성장배경의 에피소드를 활용해보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 작성해보세요.

Q2.② 지향 가치관 및 차별화된 보유역량(3가지)(2000Bytes 이내 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성,가치관/직업관/인생관

자기소개서의 항목 중 가치관에 대한 질문은 지원자가 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다. 이러한 가치관을 제시할 때는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `책임감 있게 행동하자`처럼 자신에 초점을 맞춘 가치관 보다는 `주변에 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되자` 처럼 조직과 단체를 생각하는 가치관이 유리합니다.

그리고 이러한 가치관을 바탕으로 자신의 차별화된 보유 역량을 직무적성과 연결하여 3가지를 제시할 수 있다면 글이 매우 자연스럽게 연결될 수 있습니다. 예를 들어 신뢰감을 주는 사람은 기본적으로 성실하며/ 책임감 있고 / 기한 및 약속시간에 정확하며 / 과업 완성의 수준이 담보되는 특징이 있습니다. 이와 연결하여 관련된 사례를 간략히 제시하며 회사의 인재로서, 직무 담당자로서 적합한 인재임을 피력해 보시기 바랍니다.

Q3.③ 국도화학 지원동기(3000Bytes 이내 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기를 작성할 때에는 기업과 지원자와의 연결고리를 찾는 것이 중요합니다. 예를 들어, ‘국도화학의 ~한 경영철학/ 미션이 내가 가진 가치관과 같다.’처럼 여러 기업 중 타 기업이 아닌 특히, 해당 기업에 지원한 이유를 개인적인 에피소드부터 기업의 향후 비전 등 다양한 측면에서 지원자 자신과 연결고리를 만들어 구체적으로 작성하며 회사에 대한 평소의 관심과 충성심을 보여주어야 합니다.

또는, 지난 40여년간 에폭시 수지를 제조 및 판매하는 것에 집중하며 현재 세계 2위의 에폭시 수지 기업으로 자리매김한 국도화학의 성과를 바탕으로 한 분야에 대한 지속적인 노력으로 이룬 쾌거인 만큼, 장인정신, 신뢰, 뚝심과 같은 키워드를 활용하여 회사에 대한 호감을 가지고 있음을 어필해 볼 수 있습니다.

Q4.④ 희망업무 및 비전(2000Bytes 이내 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원자의 희망업무와 왜 희망하게 되었는지 직무지원동기 및 그 이유를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하며 궁극적인 직무 비전을 밝히면 됩니다.
입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 내용을 구성하세요. 그러기 위해 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.
업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜)과 함께 나타낸 후 목표달성을 통해 회사에 기여할 수 있음을 어필하세요!

Q5.⑤ 자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례 (2000Bytes 이내 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

어떤 유형의 리더십을 갖춘 지원자인지, 리더십의 근간인 업무에 대한 주인의식을 갖춘 지원자인지를 확인하기 위한 항목입니다. 작성 전에 희망 직무에서 장려되는 리더십의 유형(카리스마/ 서번트 등)을 확인 한 후 가급적 장려되는 리더십 유형과 관련된 사례를 제시하시기 바랍니다. 예를 들어, 경영기획 및 재경분야 지원자라면 협업 역량이 중요한 만큼 서번트 리더십이, 영업분야 지원자라면 카리스마적인 리더십이 보다 장려될 수 있습니다.

글을 구성하실 때는 ‘자신이 생각하는 진정한 리더의 정의 -> 리더가 갖추어야 할 역량 -> 자신의 경험(사례/ 근거)’의 구조로 작성하면 됩니다. 자신의 경험을 토대로 서술하라고 요구하고 있으니, 리더로서 리더십을 발휘했던 경험, 리더로서 어려움을 통해 깨달음을 얻었던 경험 등을 구체적으로 작성하세요.

Q6.⑥ 추가 사항 (석사학위논문 및 세부경력사항 등) (2000Bytes 이내 작성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

석사학위 이상이거나 유관 경력을 갖고 있는 지원자라면 직무와 유관한 연구 및 프로젝트 경험에서 자신의 성과를 구체적으로, 수치적으로 제시하면 됩니다. 경력지원자인 경우, 경력회사별로 희망직무와 관련된 업무 경험/성과를 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우 최대한 직무수행에 필요한 역량을 함양했던 경험을 작성하시면 됩니다.

각부문 신입/경력 공개채용

Q1.① 성장과정 및 장단점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

장단점의 경우, 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량 및 인재상(목표의식이 뚜렷하고 도전의식이 강한 사람 / 올바른 가치관을 가진 사람 / 예절의식이 뚜렷한 사람)에 부합하는 역량을 제시하고, 단점의 경우 직무역량에 반하지 않는 것으로 작성합니다.

성장배경, 본인의 장단점을 별도로 작성하기 보다는 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로 성장배경의 에피소드를 활용해보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 작성해보세요.

단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.② 지향 가치관 및 차별화된 보유역량(3가지)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

자기소개서의 항목 중 가치관에 대한 질문은 지원자가 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다. 이러한 가치관을 제시할 때는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `책임감 있게 행동하자`처럼 자신에 초점을 맞춘 가치관 보다는 `주변에 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되자` 처럼 조직과 단체를 생각하는 가치관이 유리합니다.

그리고 이러한 가치관을 바탕으로 자신의 차별화된 보유 역량을 직무적성과 연결하여 3가지를 제시할 수 있다면 글이 매우 자연스럽게 연결될 수 있습니다. 예를 들어 신뢰감을 주는 사람은 기본적으로 성실하며/ 책임감 있고 / 기한 및 약속시간에 정확하며 / 과업 완성의 수준이 담보되는 특징이 있습니다. 이와 연결하여 관련된 사례를 간략히 제시하며 회사의 인재로서, 직무 담당자로서 적합한 인재임을 피력해 보시기 바랍니다

Q3.③ 국도화학 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량을 모두 포괄하지만, 4번 항목에 희망업무가 제시되어 있는바 본 항목에서는 회사지원동기를 중심으로 작성하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

회사지원동기를 작성할 때에는 기업과 지원자와의 연결고리를 찾는 것이 중요합니다. `OO기업은 OOO한 경영철학이 내가 가진 가치관과 같다’처럼 여러 기업 중 타 기업이 아닌 특히, 우리 회사에 지원한 이유를 개인적인 에피소드부터 기업의 향후 비전 등 다양한 측면에서 지원자 자신과 연결고리를 만들어 구체적으로 작성하며 회사에 대한 평소의 관심과 충성심을 보여주어야 한다는 것입니다.

예를 들어, 국도화학은 지난 40여년간 에폭시 수지를 제조 및 판매하는 것에 집중하며 현재 세계 2위의 에폭시 수지 기업으로 자리매김하였습니다. 한 분야에 대한 지속적인 노력으로 이룬 쾌거인 만큼, 장인정신, 신뢰, 뚝심과 같은 키워드를 활용하여 회사에 대한 호감을 가지고 있음을 어필해 볼 수 있습니다.

또는 회사의 경영이념(고객위주경영 / 끊임없는 도전과 혁신 / 국가사회에 대한 책임 / 주주에 대한 책임경영 / 종업원 위주 경영/ 합법적의 경영)과 일치하는 자신의 인생관을 연결하며 동일한 가치를 지향함을 어필하는 방식으로 작성해볼 수도 있습니다.

Q4.④ 희망업무 및 비전

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원자의 희망업무와 왜 희망하게 되었는지 직무지원동기와 그 이유를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하시기 바랍니다. 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다.

장래 포부 즉 입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.

업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

Q5.⑤ 자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,리더지향/상황판단/적극성

어떤 유형의 리더십을 갖춘 지원자인지, 리더십의 근간인 업무에 대한 주인의식을 갖춘 지원자인지를 확인하기 위한 항목입니다. 작성 전에 희망 직무에서 장려되는 리더십의 유형(카리스마/ 서번트 등)을 확인 한 후 가급적 장려되는 리더십 유형과 관련된 사례를 제시하시기 바랍니다. 예를 들어, 경영기획 및 재경분야 지원자라면 협업 역량이 중요한 만큼 서번트 리더십이, 영업분야 지원자라면 카리스마적인 리더십이 보다 장려될 수 있습니다.

글을 구성하실 때는 ‘자신이 생각하는 진정한 리더의 정의 -> 리더가 갖추어야 할 역량 -> 자신의 경험(사례/ 근거)’의 구조로 작성하면 됩니다. 자신의 경험을 토대로 서술하라고 요구하고 있으니, 리더로서 리더십을 발휘했던 경험, 리더로서 어려움을 통해 깨달음을 얻었던 경험 등을 구체적으로 작성하세요.

Q6.⑥ 추가 사항 (석사학위논문 및 세부경력사항 등)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

석사학위 이상이거나 유관 경력을 갖고 있는 지원자라면 직무와 유관한 연구 및 프로젝트 경험에서 자신의 성과를 구체적으로, 수치적으로 제시하면 됩니다. 경력지원자인 경우, 경력회사별로 희망직무와 관련된 업무 경험/성과를 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우 최대한 직무수행에 필요한 역량을 함양했던 경험을 작성하시면 됩니다.

신입/경력사원 공개채용

Q1.① 성장과정 및 장단점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

장단점의 경우, 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량 및 인재상에 부합하는 역량을 제시하고, 단점의 경우 직무역량에 반하지 않는 것으로 작성한 후 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

성장과정, 본인의 장단점을 별도로 작성하기 보다는 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로 성장배경의 에피소드를 활용해보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 작성해보세요.

Q2.② 지향 가치관 및 차별화된 보유역량(3가지)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

자기소개서의 항목 중 가치관에 대한 질문은 지원자가 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다. 이러한 가치관을 제시할 때는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `책임감 있게 행동하자`처럼 자신에 초점을 맞춘 가치관 보다는 `주변에 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되자` 처럼 조직과 단체를 생각하는 가치관이 유리합니다.

그리고 이러한 가치관을 바탕으로 자신의 차별화된 보유 역량을 직무적성과 연결하여 3가지를 제시할 수 있다면 글이 매우 자연스럽게 연결될 수 있습니다. 예를 들어 신뢰감을 주는 사람은 기본적으로 성실하며/ 책임감 있고 / 기한 및 약속시간에 정확하며 / 과업 완성의 수준이 담보되는 특징이 있습니다. 이와 연결하여 관련된 사례를 간략히 제시하며 회사의 인재로서, 직무 담당자로서 적합한 인재임을 피력해 보시기 바랍니다.

Q3.③ 국도화학 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기를 작성할 때에는 기업과 지원자와의 연결고리를 찾는 것이 중요합니다. 예를 들어, ‘국도화학의 ~한 경영철학/ 미션이 내가 가진 가치관과 같다.’처럼 여러 기업 중 타 기업이 아닌 특히, 해당 기업에 지원한 이유를 개인적인 에피소드부터 기업의 향후 비전 등 다양한 측면에서 지원자 자신과 연결고리를 만들어 구체적으로 작성하며 회사에 대한 평소의 관심과 충성심을 보여주어야 합니다.

또는, 지난 40여년간 에폭시 수지를 제조 및 판매하는 것에 집중하며 현재 세계 2위의 에폭시 수지 기업으로 자리매김한 국도화학의 성과를 바탕으로 한 분야에 대한 지속적인 노력으로 이룬 쾌거인 만큼, 장인정신, 신뢰, 뚝심과 같은 키워드를 활용하여 회사에 대한 호감을 가지고 있음을 어필해 볼 수 있습니다.

Q4.④ 희망업무 및 비전

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

지원자의 희망업무와 왜 희망하게 되었는지 직무지원동기 및 그 이유를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하며 궁극적인 직무 비전을 밝히면 됩니다.
입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 내용을 구성하세요. 그러기 위해 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.
업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜)과 함께 나타낸 후 목표달성을 통해 회사에 기여할 수 있음을 어필하세요!

Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,리더지향/상황판단/적극성

어떤 유형의 리더십을 갖춘 지원자인지, 리더십의 근간인 업무에 대한 주인의식을 갖춘 지원자인지를 확인하기 위한 항목입니다. 작성 전에 희망 직무에서 장려되는 리더십의 유형(카리스마/ 서번트 등)을 확인 한 후 가급적 장려되는 리더십 유형과 관련된 사례를 제시하시기 바랍니다. 예를 들어, 경영기획 및 재경분야 지원자라면 협업 역량이 중요한 만큼 서번트 리더십이, 영업분야 지원자라면 카리스마적인 리더십이 보다 장려될 수 있습니다.

글을 구성하실 때는 ‘자신이 생각하는 진정한 리더의 정의 -> 리더가 갖추어야 할 역량 -> 자신의 경험(사례/ 근거)’의 구조로 작성하면 됩니다. 자신의 경험을 토대로 서술하라고 요구하고 있으니, 리더로서 리더십을 발휘했던 경험, 리더로서 어려움을 통해 깨달음을 얻었던 경험 등을 구체적으로 작성하세요.

Q6.⑥ 추가 사항 (석사학위논문 및 세부경력사항 등)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

석사학위 이상이거나 유관 경력을 갖고 있는 지원자라면 직무와 유관한 연구 및 프로젝트 경험에서 자신의 성과를 구체적으로, 수치적으로 제시하면 됩니다. 경력지원자인 경우, 경력회사별로 희망직무와 관련된 업무 경험/성과를 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우 최대한 직무수행에 필요한 역량을 함양했던 경험을 작성하시면 됩니다.

2015 신입 및 경력사원 공개채용

Q1.① 성장과정 및 장단점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

장단점의 경우, 일반적으로 지원직무를 고려하여 업무 수행 시 강점이 되는 역량 및 인재상(목표의식이 뚜렷하고 도전의식이 강한 사람 / 올바른 가치관을 가진 사람 / 예절의식이 뚜렷한 사람)에 부합하는 역량을 제시하고, 단점의 경우 직무역량에 반하지 않는 것으로 작성합니다. 성장배경, 본인의 장단점을 별도로 작성하기 보다는 본인의 장점을 보여줄 수 있는 사례로 성장배경의 에피소드를 활용해보세요. 예를 들어 ‘꼼꼼하고 계획적이라는 것이 장점 -> 어린 시절 꼼꼼하고 계획성을 인정받았던 사례 제시 -> 단점 -> 단점을 보완하기 위한 노력’의 구조로 작성해보세요.

단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 반드시 작성해야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다

Q2.② 지향 가치관 및 차별화된 보유역량(3가지)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

자기소개서의 항목 중 가치관에 대한 질문은 지원자가 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다. 이러한 가치관을 제시할 때는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `책임감 있게 행동하자`처럼 자신에 초점을 맞춘 가치관 보다는 `주변에 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되자` 처럼 조직과 단체를 생각하는 가치관이 유리합니다.

그리고 이러한 가치관을 바탕으로 자신의 차별화된 보유 역량을 직무적성과 연결하여 3가지를 제시할 수 있다면 글이 매우 자연스럽게 연결될 수 있습니다. 예를 들어 신뢰감을 주는 사람은 기본적으로 성실하며/ 책임감 있고 / 기한 및 약속시간에 정확하며 / 과업 완성의 수준이 담보되는 특징이 있습니다. 이와 연결하여 관련된 사례를 간략히 제시하며 회사의 인재로서, 직무 담당자로서 적합한 인재임을 피력해 보시기 바랍니다.

Q3.③ 국도화학 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 일반적으로 회사지원동기 / 직무지원동기 및 직무수행역량을 모두 포괄하지만, 4번 항목에 희망업무가 제시되어 있는바 본 항목에서는 회사지원동기를 중심으로 작성하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

회사지원동기를 작성할 때에는 기업과 지원자와의 연결고리를 찾는 것이 중요합니다. 예를 들어, ‘OO기업은 OOO한 경영철학이 내가 가진 가치관과 같다.’처럼 여러 기업 중 타 기업이 아닌 특히, 우리 회사에 지원한 이유를 개인적인 에피소드부터 기업의 향후 비전 등 다양한 측면에서 지원자 자신과 연결고리를 만들어 구체적으로 작성하며 회사에 대한 평소의 관심과 충성심을 보여주어야 합니다.

예를 들어, 홈페이지를 보면 뉴스에 발표된 국도의 기사 및 수상내역 및 제품소개를 확인 할 수 있습니다. 이를 활용하여 회사에 대한 호감을 연결시켜보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 또는 회사의 경영이념(고객위주경영 / 끊임없는 도전과 혁신 / 국가사회에 대한 책임 / 주주에 대한 책임경영 / 종업원 위주 경영/ 합법적의 경영)과 일치하는 자신의 인생관을 연결하며 동일한 가치를 지향함을 어필하는 방식으로 작성해볼 수도 있습니다.

Q4.④ 희망업무 및 비전

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원자의 희망업무와 왜 희망하게 되었는지 직무지원동기와 그 이유를 간략히 제시하고 희망 업무로의 입사를 위해 그 동안 준비한 것들 중 관련도가 높은 것을 중심으로 자신의 직무수행역량을 어필하시기 바랍니다. 가급적 객관적인 성과가 확실히 드러날 수 있도록 수치화하여 표현해 주시고, 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필하며 포부로 자연스럽게 연결하면 됩니다.

장래 포부 즉 입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 업무를 수행할 때 직급별 필요 역량과 능력을 정리하여 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 입사 3~5년, 10년 후로 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다.

Q5.⑤ 자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,리더지향/상황판단/적극성

어떤 유형의 리더십을 갖춘 지원자인지, 리더십의 근간인 업무에 대한 주인의식을 갖춘 지원자인지를 확인하기 위한 항목입니다. 작성 전에 희망 직무에서 장려되는 리더십의 유형(카리스마/ 서번트 등)을 확인 한 후 가급적 장려되는 리더십 유형과 관련된 사례를 제시하시기 바랍니다.

글을 구성하실 때는 ‘자신이 생각하는 진정한 리더의 정의 -> 리더가 갖추어야 할 역량 -> 자신의 경험(사례/ 근거)’의 구조로 작성하면 됩니다. 자신의 경험을 토대로 서술하라고 요구하고 있으니, 리더로서 리더십을 발휘했던 경험, 리더로서 어려움을 통해 깨달음을 얻었던 경험 등을 구체적으로 작성하세요.

Q6.⑥ 추가 사항 (석사학위논문 및 세부경력사항 등)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

석사학위 이상이거나 유관 경력을 갖고 있는 지원자라면 직무와 유관한 연구 및 프로젝트 경험에서 자신의 성과를 구체적으로, 수치적으로 제시하면 됩니다. 경력지원자인 경우, 경력회사별로 희망직무와 관련된 업무 경험/성과를 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우 최대한 직무수행에 필요한 역량을 함양했던 경험을 작성하시면 됩니다.

국도화학 2015년도 상반기 경력 및 신입사원 공개채용

Q1.성장과정 및 장단점(2000바이트)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아니라 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 것입니다. 지원자들이 가장 많이하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요. 모든 항목이 그렇듯이 성장과정 또한 항목에서 어필할 핵심 키워드를 먼저 선정한 후, 핵심키워드를 보여주는 사건, 사례를 중심으로 작성해야 합니다. 직무의 특성 혹은 지원기업의 인재상 중 1가지를 핵심키워드로 선정하여 작성하면 됩니다.

성격 중 가장 자랑하고 싶은 장점과 바꾸고 싶은 단점을 이유를 들어 설명하고 단점을 보완하기 위해 어떻게 노력하고 있는지를 작성하는 항목입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 이 중 실제 업무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재/미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.지향 가치관 및 차별화된 보유역량(3가지)(2000바이트)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

자기소개서의 항목중 가치관은 지원자를 파악하고, 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 가치관을 묻는 항목은 어찌보면 단순해보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다.

지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 2~3가지 필요능력을 선택한 후, 그 능력을 선택한 이유를 간략하게 제시하세요. 선정이유와 함께 그 능력을 갖춘 지원자라는 것을 확인 할 수 있는 사례나 이 능력을 키우기 위한 자신의 노력을 보여주는 구체적인 사례와 연결하여 작성하면 됩니다. 예를 들어 ‘~~~~한 이유로 OOO이 필요합니다, 저는 ~~~~~~~방식으로 이 역량을 키우고 있습니다.’ 혹은 ‘OOO역량이 ~~~하기에 필요합니다. 일례로 ~~~~~~~한 경험(선택역량을 갖추고 있다는 것을 보여줄 수 있는 사례)이 있습니다.’와 같은 구조로 작성할 수 있습니다.

Q3.국도화학 지원동기(3000바이트)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

1) 회사지원동기 2) 직무지원동기 3) 자신의 직무 역량 3파트로 구성하며, 특히 ‘3) 자신의 직무 역량’을 구체적으로 작성하여 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 1)번과 2)번 지원동기를 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 지원기업의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 면접을 준비한다는 생각으로 자료를 수집하고 분석하여 내용을 완성해보세요.

Q4.희망업무 및 비전(2000바이트)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 지원회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 목표와 그 목표를 이루기 위한 단기/장기의 계획이 있는 사람은 성공가능성이 그렇지 않은 사람보다 높습니다. 목표가 없다면 성공도 없기 때문입니다. 회사생활 시나리오를 완성하기 위해서는 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다.

Q5.자신의 리더십 소개 및 구체적인 리더십 발휘 사례(2000바이트)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,리더지향/상황판단/적극성

일상생활이나 직무수행과정에서 리더십을 발휘했던 경험을 묻고 있습니다. 학창시절 프로젝트를 수행하거나 동아리 안에서 리더로 활동했던 경험을 떠올려보세요. 내가 얼마나 적극적으로 활동했느냐가 척도가 됩니다. 많은 지원자들이 자신들로 하여금 동아리의 위기가 극복되고, 수 많은 인원을 모았다는 것을 작성합니다. 하지만 꼭 극적인 요소를 넣어야하는 것은 아닙니다. 자신의 역량을 잘 드러낼 수 있다면 자신의 기여한 바가 잘 드러날 수 있다면 그것으로 충분합니다.

Q6.추가사항(석사학위 논문 및 세부 경력사항 등)(2000바이트)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

위에 문항에서 기술하지 못 한 내용을 작성해주세요. 석사학위 소지자 이상은 논문을 요약하여 작성해주세요. 경력자는 경력사항 등이 추가 되어야 합니다.