주식회사 서원 신입/경력사원 모집

Q1.① 당사에 지원하신 동기는?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기를 통해 인사 담당자에게 ‘왜 서원이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 서원에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

직무지원동기는 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!

Q2.② 지금까지 살아오면서 자신을 변화시킨 계기가 되었던 사건이 있다면?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람

서원의 핵심가치 중 ‘창의’와 ‘도전’을 통해 새로운 가치창출에 기여할 수 있는 인재인가를 어필하는 항목입니다. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는 데 영향을 끼쳤는지, 이것이 업무 수행 시 어떻게 발휘될 것인지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 것입니다.

Q3.③ 자신의 성격으로 인해 생긴 좋았던 일과 안 좋았던 일이 있다면?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장단점을 통해 서원과 희망직무에 적합한 사람인지 어필하는 항목입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q4.④ 자신의 생활신조는 무엇이고, 왜 그러한 생활신조를 가지게 되었는지 그 이유는?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조

생활신조를 통해 미원의 인재상에 적합한 가치관을 갖춘 지원자인지를 확인하는 항목입니다. 서원의 인재상인 ‘최고(최고의 인재, 환경, 리더십이 최고의 서원을 만들어갑니다), 창의(이질성을 수용할 수 있는 포용력, 독창적인 아이디어 경쟁력), 정직(정직과 신뢰를 바탕으로 가치관을 가진 인재)’ 항목을 고려하여 작성하도록 하세요.

인재상의 의미와 실제 자신의 생활 신조와 비슷한 것이 있는지 살피고, 생활신조를 확인할 수 있는 자신의 모습 사례로 작성하고 이러한 신조를 바탕으로 회사에 어떻게 기여하는 직원이 될 것인지 연결하여 작성하면 됩니다. 단, ‘하면 된다.’ 등의 진부한 생활신조, 쓸 줄 모르는 한자성어 생활신조는 피하도록 하세요.

Q5.⑤ 국내 또는 해외 여행을 하면서 가장 인상 깊었던 것과 그로 인해 느낀 점.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

서원의 핵심가치(정직, 인재, 도전, 창의, 상생), 조직생활의 핵심역량(팀웍, 협업, 소통) 등 지원자가 서원 혹은 희망직무에 적합한 인재임을 어필할 수 있습니다. 주의해야 할 것은 여행 경험을 통해 사물을 인식하는 관점과 가치관 등을 어필하는 것보다 인사담당자에게 어필할 항목을 먼저 고려해 보는 것입니다.

Q6.⑥ 자기계발을 위해 노력해온 것이 있다면 어떠한 것이 있고, 또 앞으로의 자기계발 계획은?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

스스로의 성장을 위해 어떤 노력을 하고 있는지 묻고 있습니다. 일반적인 자기계발의 과정보다는 자신의 희망직무와 관련된 역량 혹은 관심분야에 대한 통찰력을 높이기 위해 어떤 방식으로 자신의 발전을 가지고 왔는지 노력을 어필해보세요. 이어서 이러한 노력이 입사 후 어떻게 회사에서 도움이 될 수 있는지도 작성해 주세요.

Q7.⑦ 본인이 현재 지원한 부서 및 직무를 위해 준비해온 것과, 입사후 포부는?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,실무업무역량/전문성

이 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 자신의 차별화된 직무강점을 어필하세요.

이러한 이해와 연관성 없이 단순히 자신의 과거 경험만을 나열하는 것은 의미가 없습니다. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다.

입사 후 포부는 희망직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 내용으로 쓰지 않도록 주의해야 합니다.

우선, 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 작성합니다.