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한국수력원자력 신입 채용설명회 후기
- 일시 2016.09.27
- 장소 연세대학교
2016.09.287,609
열정이 솟구치는 점프력과 사람들을 움직이는 호소력. 내일이 기대되는 잠재력과 한결같은 지구력. 대한민국의 미래 에너지를 만들어가는 한국수력원자력에는 오늘도 젊은 에너지들이 하나하나 모여들었습니다. 우리나라의 에너지를 책임지는 믿을 수 있는 공기업 한국수력원자력의 채용설명회, 그 열기는 대강당을 가득 메우고도 남을 정도로 열정적이었습니다.
잡코리아 맹주현 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.전형 별 선발 인원을 알 수 있나요?
- 모든 전형은 분야별로 선발을 하게 됩니다. 1차 전형은 최종 선발 인원의 2.5배수, 2차 전형은 최종 선발 인원의 1배수, 최종합격자 결정단계에서 또한 최종선발 인원의 1배수를 선발하게 됩니다. 인턴 기간 평가결과를 반영하여 정규직전환이 이루어지는 인원은 최종선발인원의 97%입니다. 하위 3%의 인원은 최종선발단계를 통과하지 못합니다. 올해 하반기는 최종적으로 150명의 인원을 채용할 예정입니다.
- Q2.채용전형에 대해서 상세한 설명을 해 주실 수 있나요?
- 한국수력원자력은 따로 서류전형이 없습니다. 1차 전형은 NCS직무역량검사를 실시하고, 2차 전형은 면접과 인성검사 그리고 심리건강검진을 시행하게 됩니다. 최종합격자 결정단계에서 신원 조사와 신체검사를 마치면, 인턴 기간을 거쳐 정규직 전환을 하는 것으로써 채용이 마무리됩니다.
- Q3.채용 시 우대 사항이 있나요?
- 직무와 연관된 자격증이라도 산업기사자격증은 가점 사항이 될 수 없습니다. 하지만 고급자격, 면허증 소지자에게는 가점이 부여됩니다. 사무계열은 변호사, 변리사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사, 감정평가사 자격증이 가점을 부여 받을 수 있고, 기술계열은 해당 분야 기술사 소지자에게 가점을 부여하고 있습니다. 또한, 발전소 주변 지역 및 방폐장 유치지역 주민에게, 국가유공자, 장애인, 기초생활수급자에 해당하는 지원자에게 가점이 부여됩니다.
- Q4.지원자격 제한이 있나요?
- 공통적으로는 연령에는 제한이 없고, 외국어 점수에 기준이 있을 뿐입니다. 사무 분야는 전공과 자격에 제한이 없지만, 나머지 직무 부문의 경우 채용공고에 표기된 전공과 자격 및 면허에 제한을 두고 있습니다.
- Q5.토익 대신 토스나 오픽 점수로 대체는 안 되나요?
- 현재 어학 성적을 영어스피킹 점수로 대체하는 것에 검토 중입니다. 추후 공고되는 모집요강을 참조하여 주시기 바랍니다.
- Q6.채용프로세스는 어떻게 되나요?
- 채용공고 -> 지원서접수 -> 1차 전형 -> 2차전형 -> 최종합격자결정 -> 정규직전환의 순서로 채용이 진행됩니다. 정확한 날짜는 10월 초 공지되는 모집요강을 참고하시기 바랍니다. 현재, 10월 초 모집요강 배부와 10월 말~11월 초 지원자접수를 계획하고 있습니다.
- Q7.선발분야는 어떻게 되나요?
- 사무/기계/전기?전자/통신/전산/화학/원자력/토목/건축의 직무 부분에서 총 150의 인턴사원을 채용하게 됩니다.
서류전형
- Q1.타 기업의 서류전형 단계로 오해할 수 있는 지원서접수 단계에 관해 알려주실 수 있나요?
- 지원서접수 단계에서는 성명, 생년월일 그리고 기준어학 점수를 입력하며 지원자격을 갖추고 있는지 확인하는 단계입니다. 마감 전까지는 언제든지 수정할 수 있으며 제출하기 버튼이 중간저장 기능을 하고 있습니다. 증빙이 여러 장일 경우 스캔하여 압축파일이 아닌, 한 개의 PDF 파일로 첨부해 주셔야 합니다. 수험표 출력이 된다면 제대로 접수가 된 것을 알 수 있습니다. 필기시험(1차전형)을 위한 단계지만, 그래도 신중을 기해 주시기 바랍니다.
- Q2.서류전형은 어떻게 진행되나요?
- 서류전형은 따로 실시하고 있지 않습니다. 지원서를 접수하게 되면 1차전형에 응시하게 됩니다. 1차전형은 입사지원서를 접수만 하셔도 누구나 응시 할 수 있습니다.
인적성전형
- Q1.인적성전형을 따로 전형을 분리해 보시나요?
- 한국수력원자력은 인적성전형을 분리해 실시하고 있지 않습니다. 인성검사는 2차전형에서 적부 판정으로 진행되며, 적성검사는 1차전형에서 NCS직무역량검사로 대체한다고 보시면 됩니다.
- Q2.NCS직무역량검사는 어떤 형태로 출제되나요?
- 파트가 나뉘어서 출제되지는 않습니다. 95문제를 제한시간 동안 한 번에 풀도록 출제됩니다.
- Q3.1차 전형에 대해서 설명해주실 수 있나요?
- 1차 전형은 NCS직무역량검사를 기반으로 진행되는 전형입니다. 의사소통/수리/문제 해결/기술/자원관리/정보/조직이해능력으로 세분화된 파트를 가지고 직업기초능력을 평가하게 됩니다. 직업기초능력의 경우 70점의 배점을 차지합니다. 또한, 전공분야별 해당 기초전공(25점)과 상식(5점)으로 구성된 직무수행능력을 평해서 나머지 30점의 배점을 평가하고 있습니다. 1차전형에서 외국어 배점은 전형요소에서 제외하고 있으니 참고하시기 바랍니다.
면접전형
- Q1.창의면접은 무엇인가요?
- 답이 정해져 있지 않거나 답을 알 수 없는 문제가 출제됩니다. 자신만의 답이나 답변을 해나가는 과정을 평가하고 있습니다.
- Q2.면접전형에 관해서 설명해 주실 수 있나요?
- 인성 및 심리건강진단의 적부 판정을 통해 적격자에 한하여 면접이 진행되고 있지만, 2차전형을 면접전형이라고 보시면 됩니다. 면접전형은 100점의 배점을 두 가지 면접형태를 통해 평가하고 있습니다. 우선 개별면접이 있습니다. 직업윤리, 자기개발, 대인관계능력을 직업기초능력면접(30점)과 기본적인 회화능력을 평가하는 영어면접(20점)이 개별면접(50점)에서 진행됩니다. 개별면접이 끝나면 집단면접이 있습니다. 6명에서 8명의 지원자가 한 조가 됩니다. 직무수
회사
- Q1.한국수력원자력에서는 어떤 일을 하게 되나요?
- 정부로부터 허가를 받아 발전소 운영기술지침서를 가지고 발전소를 운영하는 발전사업자가 한국수력원자력이라고 보시면 되겠습니다. 기계의 발전을 위해 발전의 정비를 위해 각 팀은 여러 부서로 나뉘어 일하게 됩니다. 예를 들어, 기계팀의 경우 오더 발행, 기술검토, 설계관리, 인허가 업무를 수행하게 됩니다. 만약 밸브 누설이 발생하면, 한국수력원자력은 정비 오더를 발행하고 메뉴얼/정비이역/소요자재/해외정비정보를 충분히 검토하게 됩니다. 그리고 정비지시 및 정비
- Q2.부서배치는 어떤 방식으로 진행되나요?
- 인턴기간 중 매주 보게 되는 시험의 결과와 개인 지망 및 조별과제테스트 그리고 인력 T.O.를 고려하여 종합적으로 평가하게 됩니다. 평가결과를 통해 부서배치가 이루어지고 있습니다.
- Q3.근무지가 지방일 경우가 많을 텐데 주거지원이 되나요?
- 본부마다 발전소마다 수용하는 인원이 다르기 때문에, 1인 1실의 주거환경이 지원된다고 확답을 할 수는 없습니다. 하지만 주거환경은 완벽하게 지원하고 있습니다.
- Q4.NCS기반 채용이 한국수력원자력에는 어떻게 도입되나요?
- 작년부터 단계적으로 도입하고 있는 부분입니다. 지원자에게 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력을 요구하기 위해, 저희는 작년부터 지원자들의 직업기초능력과 직무수행능력을 평가하고 있습니다. 직업기초능력은 의사소통, 수리, 문제해결 등 10개 영역 34개 하위영역에 관해 100문항 정도의 문제가 출제됩니다. 직무수행능력에 관해서는 직무별로 세부적으로 필요한 능력을 평가하고 있습니다.
직무
- Q1.전반적인 직무별로 소개를 해주실 수 있나요?
- 한국수력원자력은 다양한 직무 군이 있습니다. 직무 관련 생생한 이야기들을 한국수력원자력 블로그에 올려놓았으니 도움이 되면 좋겠습니다.
- Q2.지원자가 참고하면 좋은 선발기준의 특이사항이 있나요?
- 일반인턴에서 정규직 신입사원으로, 정규직을 모두 인턴사원에서 선발합니다. 5개월간 각 직무별로 다양한 기회와 경험을 쌓을 수 있습니다. 사무직은 전체 직군의 10~20%, 여성은 사무직 40% 기술직 15% 이상 선발하고 있습니다. 비수도권 대학 출신을 절반가량 선발하는 점도 참고하면 좋겠습니다. (신입사원 중 절반이 비수도권지역 인재입니다) 비수도권 대학 출신 지원자들이면 눈여겨볼 필요가 있겠습니다. 또한, 특별한 발전소 주변 지역 및 방폐장 유치지역
- Q3.대학교에서 배운 전공지식이 직무를 수행하면서 어느 정도 영향력이 있을까요?
- 한국수력원자력은 모집단계에서부터 자격증을 비롯해 학과나 전공에 제한을 두고 있습니다. 회사에서 대학에서 배운 전공지식이 필요하다는 반증이 될 수 있습니다. 업무를 수행하면서 배워나가는 부분도 있겠지만, 배우기 위해 참고해야 하는 단계에서부터 어떻게 보면 전공지식은 필수라고 생각합니다.
