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강소기업

고용노동부에서 임금체불이 없고 신용평가등급, 고용유지율, 산업재해율 등의 조건을 고려해 선정한 강소기업입니다.

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인적성·면접·합격 후기

인적성 후기

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인적성 질문 및 내용

  • 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

    메일로 서류합격과 함께 링크를 타고 가서 인적성 검사 사이트에 들어가서 시험을 치는 방식이었다. 카메라나 감독관 없이 치는 온라인 인적성 검사였다. 시간제한은 각 영역마다 5~10분정도 진행되었고 총 90분간 진행되었다.

  • 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

    대기업들의 인적성검사와 다르게 이전에 봤던 에스피네이처나 대보건설과 같이 언어쪽에는 상식적인 것을 물어보는 경향이 짙은 문제가 많이 나왔다. 예를 들어 맞춤법이나 속담 그리고 사자성어와 같은 문제들이 출제되었다. 또한 양 쪽에 비슷한 숫자 또는 문자를 배치하고 서로 다른 문자 or 숫자의 개수는 몇 개인가? 하는 문제가 출제되었다. 수리쪽은 빈 칸에 어떠한 숫자가 들어가는지 맞추는 문제가 나오고 그래프는 공공기관의 NCS처럼 그래프를 보고 해석하는 문제가 출제되었다.

  • 3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    삼성과 같은 공부를 안하면 풀 수 없는 문제가 나오는 것이 아닌 그냥 기본실력으로 봐도 되는 문제의 유형들이 출제되었다. GSAT나 HMAT과 같은 대기업들의 정형화된 문제를 풀 능력이 된다면 아마 이러한 기업들의 인적성 검사는 엄청 쉽게 풀 것 같다. 다만 이러한 유형의 인적성 검사를 보는 기업들에서 한 번도 인적성검사에서 탈락한 적이 없어서 그냥 인성쪽에서 사람을 거르려고 보는 것 같은 느낌이 들었다. 인성검사만 모나지 않은 극단적인 성향으로 찍지 않는 이상 면접의 기회까지는 받을 것이다.

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