[기업개요]
당사는 1999년 설립, 2009년 상장한 국내 1호 인공지능 전문기업입니다.
지난 22년간의 연구개발을 통해 음성인식, 음성합성, 필기지능, 영상지능, 자연어처리 등 HCI(Human-Computer Interaction) 기술 경쟁력을 강화하고 있습니다. 이를 통해 현재 음성합성 국내시장 점유율 1위, 국내 유일 필기지능 기업, 음성인식(의료 음성인식 솔루션) 인식률 98% 이상, 원천기술 등 특허 74건을 보유하고 있습니다.

인공지능 기반 기술에 대한 경쟁력 확보와 함께 도메인별 특화 데이터를 통해 AI 응용 제품을 상용화하는데 주력하고 있습니다. 특히 의료 데이터, 건강검진 데이터, 문진 데이터, 체력측정 데이터, 콜센터 데이터 등 도메인별 특화 데이터를 활용하여 고객이 원하는 제품을 제공함으로써 인공지능 시장을 선도해 나가고 있습니다.

당사 매출구성 중 음성인식, 음성합성, 필기지능, 영상지능 등 인공지능 기반 기술이 포함된 ▲HCI(Human Computer Interaction) 부문이 안정적인 매출구조를 확보하고 있습니다. 또한, 교육시장으로의 진입을 통해 ▲Edu-Tech 부문이 신규 시장을 확보해 나가고 있습니다. 발병 위험도 예측 솔루션 Selvy Checkup, 자동운동 처방 솔루션 OnFit 등의 제품이 포함된 ▲Medical/Healthcare 부문이 신규 매출 성장을 만들어가고 있습니다.

[경영철학]
셀바스 AI는 Adaptability(유연한 사고와 과감한 실행력)를 지닌 인재들이 Autonomous(자율성)을 지향하는 경영시스템을 기반으로 지속 가능한 Growth(성장)을 만들어 갑니다.

▶경영목표 Growth
우리의 경영목표는 '성장'입니다. 셀바스(SELVAS)는 지구상에서 식물이 가장 빨리 자라는 열대우림으로, 성장을 상징합니다.
셀바스AI는 성장의 플랫폼으로 셀바스 구성원, 고객, 주주와 동반 성장을 추구합니다.
눈앞의 이익보다 장기 성장의 길을 선택합니다.

▶경영시스템 Autonomous
자율적인 문화를 바탕으로 스스로 목표를 세우고 도전할 때 즐겁게 일 할 수 있습니다. 이를 위해 구성원들이 통제 받지 않고 '스스로 판단'하여 '행동'할 수 있는 환경을 제공하고 최대한 권한을 이양합니다.

▶인재상 Adaptability
Adaptability가 좋은 사람은 의심과 믿음, 집념과 포기, 도전과 안정 등 상반된 가치가 존재하는 사이에서 편향되지 않고, 지금 어떤 방향이 옳은지 판단하고 과감하게 결단하고 실행합니다. 편향되지 않은 유연한 사고와 어떠한 방향이 결정되더라도 잘 실행할 수 있는 다재다능한 역량을 갖춘 사람입니다. Adaptability 역량은 끊임없이 수양하고 노력하는 것입니다.

▶Adaptability가 좋은 동료들이 함께합니다.
유연한 사고와 과감한 실행력으로 성장을 이끌어 가는.
현실적이면서 낙관적인.
항상 자신감 있으면서 겸손한.
자기의견이 분명하지만, 생각이 틀렸을 때는 과감하게 생각을 바꾸는
도전하기를 좋아하고, 자기 성취욕이 강한.
다른 시각을 가진 인재를 포용하는.

[우리가 일하는 방식]
셀바스 구성원들은 역할을 기반으로 수평적인 의사소통과 자기 주도적 몰입을 통해 성장을 만들어 나갑니다. 생계가 아닌 개인의 성장을 위해 일하는 문화를 함께 만들어 나갑니다.

▶데이터 기반 경영체계
셀바스 Data Warehouse에 축적된 정보는 모두에게 공개합니다. 데이터 기반 경영을 통해 데이터 투명성, 예측 가능성이 높아야 합리적 의사결정이 가능합니다.

▶프로젝트 중심 조직체계
프로젝트 중심의 유연한 조직체계로 시장의 급격한 변화에 민첩하게 대응합니다. 애자일(Agile) 방식으로의 점진적 변화와 피드백 수렴을 통한 보완해 나갑니다.

▶실패를 통해서도 ‘성장’
우리는 성공만이 성장을 의미한다고 생각하지 않습니다. 누군가 해결하지 못한 문제를 해결하기 위해 진심을 다해 열정을 불태운다면, 비록 그 결과는 실패일지라도 경험이 쌓이고 그 과정에서 배움을 통한 성장을 만들어 나갈 수 있습니다.

▶수평적 커뮤니케이션 ‘팀즈’
모든 셀바스인은 협업툴 '팀즈(Teams)'를 통해 소통합니다. 누구나 각 팀의 업무 진행 상황을 투명하게 확인하고, 참여할 수 있음은 물론 CEO, Goal Manager, Product Owner와 직접 커뮤니케이션을 합니다. 일의 본질에 집중할 수 있는 수평적 커뮤니케이션을 통해 업무 효율성을 향상시켜 나가고 있습니다.

▶Call Me Eddie ‘영어이름’
직급보다 역할을 중요시하는 문화를 만들어 나갑니다. 직급에 얽매이지 않고 누구나 자기 의견을 낼 수 있도록 부장, 차장 등의 직급 호칭을 쓰지 않습니다. 영어 이름으로 동등하게 부르며 연차나 나이에 관계없이 그 일을 진행하는 담당자들이 적극적으로 의견을 나눌 수 있는 문화를 지향합니다. 호칭의 변화는, 대화의 시작과 질을 다르게 합니다.

▶파티션은 낮게 회의실은 투명하게
환경의 변화가 생각의 변화를 만듭니다. 사무공간 내 파티션의 높이는 낮추고, 모든 회의공간과 CEO Room은 유리벽으로 투명성을 높였습니다. 되도록 모든 정보의 투명한 공개와 적극적인 소통을 통해 효율적으로 일하는 방식을 추구합니다.

[기업관련 상세 정보]
▶기업사이트 www.selvasai.com
▶통합 인공지능 사이트 www.selvy.ai
▶음성기술 사이트 speech.selvasai.com
▶Selvy MediVoice 사이트 medivoice.selvy.ai
▶Steno Selvy 사이트 www.selvy.ai/stenoselvy
▶Selvy Checkup 사이트 checkup.selvy.ai
▶Selvy AI Call 사이트 www.selvy.ai/aicall