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삼성화재 신입/인턴 채용상담회 후기
- 일시 2016.03.10
- 장소 연세대학교
2016.03.144,847
작년에 화제였던 안내견 ‘봄이’가 나온 TV 광고를 기억하시나요? 바로 삼성화재의 광고였는데요. 실제로 삼성화재는 안내견 학교를 운영하고 현재까지 180여 마리의 안내견을 기증하여 시각장애인에게 큰 도움을 주고 있습니다. 누군가의 봄을 위해 애쓰고, 당신에게 좋은 보험이 되고자 하는 삼성화재의 상반기 공채가 눈앞으로 다가왔습니다.
잡코리아 김하나 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.아직 채용 공고가 올라오지 않았는데 언제 공지가 될까요?
- 다음 주 월요일인 14일에 공고가 될 예정이며 접수도 14일부터 시작될 예정입니다. 자세한 내용은 삼성그룹 홈페이지에서 채용공고를 확인하시기 바랍니다.
- Q2.경영지원군이나 상품 업무직군 등 다른 직군에 대한 채용 예정은 없나요?
- 네. 앞서 말씀 드린 두 직군 외 타 부서는 하반기에 채용이 예정되어 있습니다.
- Q3.채용프로세스는 다른 삼성 그룹의 공통 프로세스로 진행되나요?
- 직무 적합성 평가와 GSAT 전형까지는 같게 진행되지만, 그 이후의 과정은 계열사마다 다르게 진행됩니다. 삼성화재 신입 채용에서는 합숙면접이 이뤄질 예정입니다. 인턴선발의 경우 인성면접 합격자에 한해 인턴 프로그램이 진행되고 인턴 수료 후에 다시 정규직 전환면접이 진행될 예정입니다.
- Q4.채용 분야는 어떻게 되나요?
- 2016년 상반기 채용에서는 영업관리?보상서비스 분야와 상품개발?계리 분야에서 채용을 진행합니다.
- Q5.채용 규모는 어떻게 되나요?
- 신입 채용은 두 직군을 합하여 00명입니다. 정확하진 않지만 두 자릿수 중반 정도라고 보시면 될 것 같습니다. 인턴 채용도 00명으로 채용 규모는 비슷할 것으로 예상합니다.
서류전형
- Q1.서류전형에서 중요하게 보는 점은 무엇인가요?
- 서류에서는 지원자의 관심도와 진정성, 준비된 정도 등을 종합적으로 파악합니다. 에세이를 충실하게 준비하라고 말씀드리고 싶은데요. 에세이를 통해 지원자를 파악하게 되고 이후 임원면접에서도 에세이를 기반으로 면접이 이뤄지기 때문에 진솔하게 작성해주시기를 바랍니다.
- Q2.전공에 제한이 있나요?
- 전 지원분야에 있어 전공의 제한은 없습니다. 전공과 상관없이 관심이 있고 잘할 수 있다고 생각하신다면 망설임 없이 지원하셔도 될 것 같습니다.
- Q3.재지원이 3회로 제한된다는 이야기와 제한이 없다는 이야기가 있는데 어느 것이 옳은가요?
- 작년까지는 재지원 3회 제한이 있었던 것이 맞습니다만, 올해 상반기부터 제한을 없앴습니다. 지원 이력이 있으신 지원자들도 지원할 수 있습니다.
면접전형
- Q1.압박면접이 이루어지나요?
- 면접관마다 다를 수 있지만, 압박면접의 방식이 보편적인 것은 아닙니다. 임원면접의 경우 자기소개서를 기반으로 인터뷰가 진행되고 꼬리 질문이 이어질 수 있어서 거짓말을 했거나 심하게 과장한 경우는 곤란할 수 있으니 자기소개서는 솔직하게 쓰셔야 합니다.
- Q2.면접전형은 어떻게 진행되나요?
- PT 형식으로 진행되는 직무역량면접과 인성 위주의 임원면접, 그리고 창의성 면접 세 가지 면접이 진행됩니다.
- Q3.창의성 면접과 직무역량면접의 차이가 궁금합니다.
- 직무역량면접의 경우 직군과 관련한 주제가 나올 가능성이 큽니다. 제시된 주제에 대해 일정 시간 준비를 하고 실무진 앞에서 PT 발표를 하는 방식입니다. 창의성 면접은 말 그대로 창의성을 보기 위한 것으로 주제는 다 다를 수 있습니다. 창의성 면접을 위해 특별한 준비를 할 필요는 없는 것 같고요. 주제를 받았을 때 순발력을 발휘해서 최선을 다하시면 될 것 같습니다. 나뿐만 아니라 모두에게 당황스러울 수 있는 방식이기 때문에 부담은 안 느끼셔도 될 것 같습
- Q4.영어면접은 따로 없나요?
- 네. 영어면접은 없습니다. 다만 해외거주 경험이 있거나 실력이 좋은 지원자에게는 간혹 영어로 대답을 요구하는 때도 있긴 한데요. 지원자 모두에게 능숙한 영어 실력을 요구하는 것은 아니니 크게 부담 갖지 않으셔도 될 것 같습니다.
회사
- Q1.사내 분위기는 어떠한가요?
- 여성 비율이 높아서 그런지 수평적이고 유연한 조직문화를 갖고 있다고 자부하고 있습니다. 개인적으로도 대학 졸업 후 회사 생활을 처음으로 경험하는 데 있어서 사내분위기 때문에 고생한 기억은 없는 것 같네요.
- Q2.복지가 굉장히 좋은 것으로 알려졌는데 실제로 사용할 수 있는 분위기인가요?
- 네. 실사용에 있어 부담을 느끼는 분위기는 아닙니다. 육아휴직에 대해서도 최소 1년간은 보장이 되고요. 임신한 직원에 대해서는 단축근무가 이뤄지는 등 회사에서 복지 혜택 사용을 제도적으로 독려하는 편입니다. 이외에 주택자금 대출이나 학자금 지원 등 다양한 복지 혜택 또한 많은 직원이 이용하고 있습니다.
- Q3.서류전형에서 영어 스피킹 점수를 필수적으로 요구하는데 실제 업무에서 영어 스피킹을 많이 사용하나요???
- 부서마다 다릅니다. 영업의 경우 국내영업 위주이기 때문에 영어 실사용이 많지는 않고요. 하반기에 채용될 일부 직군 중에서는 영어를 아주 많이 쓰는 분야도 있습니다. 예를 들어 언더라이팅 업무의 경우 외국의 제도를 많이 참고하기 때문에 영어 능력이 요구됩니다. 업무와는 별개로 영어 능력에 욕심이 있으신 분들에게는 회사가 인재발굴 차원에서 전폭적으로 지원해주는 편입니다
- Q4.직원들의 성비는 어떻게 되나요?
- 영업관리 보상서비스 직군은 남성이 많은 편입니다. 그러나 그 외 금융 IT, 상품개발, 경영지원 직군의 경우 여성인력의 비율이 굉장히 높은 편입니다.
직무
- Q1.채용이 분야별로 세부적으로 진행되지 않는데 추후 부서 배치는 어떻게 이뤄지나요???
- 채용 이후 면담을 통해 배치가 결정됩니다. 두 달 가량의 연수 동안 인사담당자가 신입직원의 특성과 역량 등을 파악하게 되고요. 지원자의 거주지나 관심사 등도 고려해서 종합적으로 최종 배치가 이루어집니다.
기타
- Q1.지원자들에게 조언 한마디 부탁 드립니다.
- 1.국내 1위 손해보험사를 넘어 글로벌 일류 손해보험사로- 최상의 재무건전성을 통해 업계 부동의 1위를 유지 및 글로벌 회사로 도약2.삼성화재라는 브랜드가치- 미국 A.M.Best사 평가 최고등급 A++, 국가고객만족도 14년 연속 1위, 민원평가 1위3.최고수준의 연봉&복리후생- 금융업계 최고수준의 연봉 주택자금대출, 학자금, 의료비, 각종 교육지원 등 다양한 복리후생
- Q2.지원자들에게 해주고 싶은 조언이 있을까요?
- 스펙에 대해 고민하시는 지원자들이 많은 것 같습니다. 객관적인 지표에서 지원자의 관심 수준과 준비 정도를 파악할 수 있는 것도 사실이기 때문에 스펙을 아예 안 보는 것은 아니지만, 에세이와 인성면접 또한 매우 중요하기 때문에 진정성을 가지고 충실하게 준비하시라고 말씀드리고 싶습니다.
