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자소서항목 리스트

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019년 신입사원 공개채용

    1. Q1.성장과정 및 성격의 장단점 [2000자 이내]
    2. Q2.특기 (컴퓨터, 외국어활용능력, 자신의 자랑) [2000자 이내]
    3. Q3.사회활동 경험 (학교, 사회단체, 경력자는 경력사항 위주로 작성) [2000자 이내]
    4. Q4.지원동기 및 장래비전 [2000자 이내]
    5. Q5.입사 후 회사발전을 위하여 ‘어떻게 기여할 수 있는지‘ 그 분야와 방법 [2000자 이내]

2016년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 신입사원 공개채용

    Q1.① 성장과정 및 성격의 장단점 [2000자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상에 부합하는 사람인지를 확인하는 항목입니다. 지원하는 회사의 인재상에 부합하는 자신의 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

    어릴 적부터 고등학교 때의 경험 중 미래엔의 인재상에 부합하는 모습 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고, 그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어, ‘행동인’을 키워드로 선정했다면, 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음’의 구조를 가지면 됩니다.

    성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.② 특기 (컴퓨터, 외국어활용능력, 자신의 자랑) [2000자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기
    다른 항목에서 보여주지 못한 자기자랑 즉, 자기 PR을 할 수 있는 자유 항목입니다. 하지만 자신만을 위한 특기를 작성하기 보다는 직무와 연결고리를 만들 수 있는 특기를 작성해야 합니다. 1-2가지의 주제를 선택하여 구체적으로 강점을 어필해보세요.
    Q3.③ 사회활동 경험 (학교, 사회단체, 경력자는 경력사항 위주로 작성) [2000자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력
    경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며,직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우, 학교, 사회단체 경험을 작성하세요. 주제에 대한 경계가 없기 때문에 자신의 다양한 강점을 어필할 수 있습니다.

    예를 들어, 미래엔의 인재상 중 조직역량(대인관계)를 연결할 수 있습니다. 단체활동을 통해 팀워크 능력 중 소속조직에 대한 소속감을 바탕으로 팀을 위한 희생을 보여주었던 사례, 서로의 의견 차이에도 불구하고 공동의 목표를 위해 협업하여 성과를 내었던 사례, 서로의 역할에 맞는 업무를 배분하여 효율적으로 활동하여 시너지 효과를 내었던 사례 등을 선정하여 조직역량을 어필하는 것입니다. 자신의 다른 항목에서의 강점/역량과 지나치게 겹치지 않는지를 체크하여 작성하시기 바랍니다.
    Q4.④ 지원동기 및 장래비전 [2000자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도
    지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘미래엔 지원동기 -> 직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 지원분야에서의 장래비전 및 포부’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. . 또한 직무 역량을 제시할 때에는 순차적으로 작성하지 말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하여 인사담당자에게 효과적으로 어필해야 합니다.

    또한 여기서 묻고 있는 장래비전은 어디까지나 미래엔의 구성원으로서의 비전이라는 것을 반드시 기억하세요.‘사람을 돕고 사는 것이 자신의 꿈이기 때문에 추후에는 입양아들 위한 복지센터를 건립하는 것이 자신의 비전입니다.’라고 작성하지 말라는 것입니다. 직무 비전이자 미래엔 구성원으로서의 비전을 제시하세요.
    Q5.⑤ 입사 후 회사발전을 위하여 ‘어떻게 기여할 수 있는지‘ 그 분야와 방법 [2000자 이내]
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석
    4번 항목에 제시한 직무경험, 역량, 기술을 바탕으로 입사 후 업무를 수행하면서 어떻게 회사에 기여를 할 수 있는지를 작성하세요. 거창하고 대단한 포부를 듣고자 하는 것이 아닙니다. 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 미래엔에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는지와 입사 후 포부를 구체적으로 작성하세요.

    입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표를 함께 제시하며 직무에 대한 확실한 목표의식을 보여주어야 합니다. 미래엔의 구성원으로서 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하되 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획을 작성해보세요. 또한 개인의 비전과 경력개발 계획은 회사의 구성원으로서 이루어지는 것이며, 이는 결국 회사의 발전에 기여와 연결되어야 합니다.

2015년 상반기 자소서작성 TIP

  • 미래엔 2015년 신입사원 공채

    Q1.성장과정 및 성격의 장단점
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력
    성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며
    회사의 인재상에 부합하는 사람인지를 확인하는 항목입니다. 지원하는 회사의 인재상에 부합하는 자신의 강점 1~2가지를
    선정하여, 그런 강점을 가지게 된 어린 시절의 가정환경, 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

    어릴 적부터 고등학교 때의 경험 중 미래엔의 인재상에 부합하는 모습 보여줄 수 있는 에피소드를 선정하고,
    그것을 자연스럽게 현재의 성격의 장점과 연결하여 작성해보세요. 예를 들어, ‘행동인’을 키워드로 선정했다면,
    ‘ 성장과정의 매사 적극적으로 행동하는 모습/사례 -> 현재도 그 적극적인 성격이 이어져 장점으로 작용하고 있음’의
    구조를 가지면 됩니다.

    성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 예를 들어 재정과 직접적으로
    관련된 일을 처리하는 회계직무에 지원하는 지원자가 덤벙대는 단점이 있다고 솔직하게 작성한다면 인사담당자가 어떻게
    판단할 지 생각해보세요. 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고
    있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고,
    더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
    Q2.특기 (컴퓨터, 외국어활용능력, 자신의 자랑)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기
    다른 항목에서 보여주지 못한 자기자랑 즉, 자기 PR을 할 수 있는 자유 항목입니다. 하지만 자신만을 위한 특기를 작성하기 보다는
    상세 가이드에서 보여주듯 컴퓨터 활용능력, 외국어 능력 등 업무 수행 시의 강점이 되는 방향의 특기를 작성해야 합니다.
    최대한 많은 업무 강점을 어필해보세요.
    Q3.사회활동 경험 (학교, 사회단체, 경력자는 경력사항 위주로 작성)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력
    경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며,
    직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 신입지원자의 경우, 학교, 사회단체 경험을 작성하세요.
    주제에 대한 경계가 없기 때문에 자신의 다양한 강점을 어필할 수 있습니다.

    예를 들어, 미래엔의 인재상 중 조직역량(대인관계)를 연결할 수 있습니다. 단체활동을 통해 팀워크 능력 중 소속조직에 대한
    소속감을 바탕으로 팀을 위한 희생을 보여주었던 사례, 서로의 의견 차이에도 불구하고 공동의 목표를 위해 협업하여 성과를
    내었던 사례, 서로의 역할에 맞는 업무를 배분하여 효율적으로 활동하여 시너지 효과를 내었던 사례 등을 선정하여 조직역량을
    어필하는 것입니다. 자신의 어떤 강점을 어필할지 전략을 먼저 세우되, 다른 항목에서의 강점/역량과 지나치게 겹치지
    않는지를 체크하세요.
    Q4.지원동기 및 장래비전
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야
    하는 항목입니다. ‘미래엔 지원동기 -> 직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 지원분야에서의
    장래비전 및 포부’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. . 또한 직무 역량을 제시할 때에는 순차적으로 작성하지
    말고, 직무와 가장 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하여 인사담당자에게 효과적으로 어필해야 합니다.
    또한 여기서 묻고 있는 장래비전은 어디까지나 미래엔의 구성원으로서의 비전이라는 것을 반드시 기억하세요.
    ‘사람을 돕고 사는 것이 자신의 꿈이기 때문에 추후에는 입양아들 위한 복지센터를 건립하는 것이 자신의 비전입니다.’
    라고 작성하지 말라는 것입니다. 직무 비전이자 미래엔 구성원으로서의 비전을 제시하세요.
    Q5.입사 후 회사발전을 위하여 ‘어떻게 기여할 수 있는지’ 그 분야와 방법
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석
    4번 항목에 제시한 직무경험, 역량, 기술을 바탕으로 입사 후 업무를 수행하면서 어떻게 회사에 기여를 할 수 있는지를 작성하세요.
    거창하고 대단한 포부를 듣고자 하는 것이 아닙니다. 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 미래엔에 입사하여 어떤 성과를 나타낼
    수 있는지와 입사 후 포부를 구체적으로 작성하세요. 입사 직후, 입사 5년, 10년 후와 같이 단기 목표와 장기 목표를 함께 제시하며
    직무에 대한 확실한 목표의식을 보여주어야 합니다. 미래엔의 구성원으로서 지원직무에서의 자신의 비전과 목표를 제시하되 달성
    가능 기한, 목표를 수치로 표시하고 전반적인 행동 계획을 작성해보세요. 또한 개인의 비전과 경력개발 계획은 회사의
    구성원으로서 이루어지는 것이며, 이는 결국 회사의 발전에 기여와 연결되어야 합니다.
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