교과서 및 교재를 출판하는 미래엔은 창립과 함께 75년 이상 꾸준히 대한민국 교육출판의 새로운 역사와 문화를 만들어가고 있는 기업이다. 매년 공개 채용으로 신입 사원을 모집한다. 채용 분야는 ▲교육개발 ▲디자인 ▲구매 등이다. 4년제 대학교 학사 이상 소지자를 대상으로 한다. 교육개발 직무는 각 과목별 교과서 및 참고서, 디지털 콘텐츠의 기획 및 개발 업무를 담당하며, 해당 과목 관련 전공자에 한해 지원 가능하다. 이력서 및 자기소개서는 미래엔 홈페이지 입사 지원에서 작성해 제출한다. 경력 사원은 충원이 필요할 때 수시 채용을 진행하고 있다. 마찬가지로 홈페이지 입사 지원에서 접수한다.

미래엔, 기업 개요

1948년 대한교과서로 출발한 미래엔은 대한민국 최초의 교과서 발행을 시작으로 국가 발전의 기초인 인재 양성에 기여하며 대한민국 대표 교육기업으로 자리매김했다. 1949년 최초 국정 교과서 10종 18책을 발행한 이래, 현재 누적 발행 부수는 20억 부를 넘어섰다. 제1차 교육과정기에는 교과서 전용 활자기를 도입하고 가로쓰기형 인쇄 서체인 ‘대교체’를 개발, 1958년부터 교과서에 적용했다. 1994년에는 ‘앞자리 시리즈’를 출시하며 참고서 시장에 진출했다. ‘하루한장’ 브랜드는 기초학력 증진 목표에 최적화한 참고서로 개발해 소비자에게 좋은 반응을 얻고 있다.

교과서와 교재를 포함한 교육 사업 외에도 출판 사업과 인쇄 사업을 영위하고 있다. 출판 사업은 2000년 4월 출범해 아동 학습만화 부문에서 큰 성과를 올리고 있다. 동남아시아와 일본, 미국 등 해외 시장에서의 성공을 바탕으로 유럽으로 수출 지역을 확대하고 있다. 인쇄 사업은 정기 간행물 발행사의 비중이 높아 안정적인 실적을 올리고 있다.

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미래엔, 인재상

지식인

창조인

행동인

학습인

1. 서류 전형 패스하기

미래엔은 지원서의 각 항목에 기재한 내용과 자기소개서를 바탕으로 지원자가 직무와 회사에 적합한 자격과 능력, 경험을 가진 인재인지 분석하고 평가한다. 학점과 자격증, 교내 활동, 경력 사항 등을 포괄적으로 참고한다. 직무에 대한 이해와 역량을 보유한 점은 지원자를 평가하는 데 플러스 요인이므로 자기소개서에서 충분히 나타나도록 기술한다. 또한 회사에 지원한 명확한 동기와 입사 후 포부를 통해 지원자의 업무 비전과 목표 의식을 전달한다. 자기소개서는 면접의 바탕이 되므로 내용을 숙지하고 있어야 한다.

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2. 필기 전형 패스하기

미래엔은 서류 전형 합격자를 대상으로 인적성과 필기 시험을 치른다. 타 기업 인적성 예상 문제를 풀어본 경험이 있다면 어렵지 않게 대응할 수 있는 수준이라는 평이다. 과목별 교과서와 참고서 등을 기획하고 개발하는 교육개발 직무는 전공 관련 시험에 응시해야 한다. 질문에 대한 답은 서술형으로 작성한다. 고등학교 수능 기초 수준으로 지원 과목에 대한 지식을 평가한다. 해당 과목 교과서와 빈출 문제집 등을 활용해 공부하는 것이 도움된다.

3. 면접 전형 패스하기

미래엔은 두 차례 면접을 진행한다. 실무 면접에서는 자기소개서를 바탕으로 지원자의 직무 역량과 잠재 역량을 평가하고, 해당 직무에 맞는 인재를 찾기 위한 평가가 이뤄진다. 지원자는 해당 직무를 선택한 이유와 자신이 가진 업무 역량과 강점을 드러내도록 한다. 지원자는 회사의 연혁과 성과 등 기본적인 정보를 파악하고 면접에 임해야 한다. 특히 미래엔의 ‘신뢰/소통/창의/도전’ 네 가지의 핵심 가치에 대해 생각해보고 이를 답변에 참고한다. 2차 임원 면접은 지원자의 자질, 인성 및 태도를 종합적으로 평가한다. 미래엔의 비전과 인재상에 맞춰 자신의 장점을 드러내고, 입사 후 이루고자 하는 바는 무엇인지 구체적인 포부를 준비한다면 좋은 평가를 받는 데 도움이 된다.

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