2023년도 4직급 신입사원 모집공고 - 전체 모집분야 공통

Q1.※ 블라인드 채용 기준을 준수하여 작성하시기 바랍니다. - 이름, 나이, 성별, 학교(출신, 성적 등), 지역, 가족관계, 회사(단체) 명 등 직·간접적 기재 금지. - 학교, 회사, 기관(단체) 작성 시 블라인드 처리 후 기재하시기 바랍니다. * 예: ○○○○공사, 전력 관련 공기업, ○○대학교 등으로 기재 - 인적 사항(출신학교, 출신 지역, 성별 등)을 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

Q2.[세계 최고를 지향하는 Global 인재] 차별화된 글로벌 역량과 강한 리더십으로 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장을 추구하는 인재 1. 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-1. 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해 주십시오. 1-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해 주십시오.

Q3.[변화를 주도하는 도전 인재] 열정과 도전정신으로 변화를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재 2. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해 주십시오. 2-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해 주십시오.

Q4.[상생의 조직문화를 구축하는 협력인재] 신뢰를 바탕으로 서로 협력하여, 상생의 조직 문화를 구축하는 인재 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 3-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오. 3-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.

Q5.[가치를 창조하는 전문인재] 전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재 4. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. 4-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.

2022년도 상반기 4직급 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1) 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오. 자기소개서의 구분별 항목에 따라 해당하는 내용을 기재하고, 각 항목은 공백을 포함하여 글자제한이 있으니 유의하여 작성해 주시기 바랍니다. ※ 작성시 < >나 한글 문서에서 '복사-붙여넣기'한 특수문자 등을 입력할 경우 입사지원 등록 후 에러 요인이 되오니 입력을 삼가 해주시기 바랍니다. ※ 블라인드 채용기준을 준수하여 작성하시기 바랍니다. - 이름, 나이, 성별, 학교(출신, 성적 등), 지역, 가족관계, 회사(단체)명 등 직·간접적 기재 금지 ◎ 인재상 [세계 최고를 지향하는 Global 인재] 차별화된 글로벌 역량과 강한 리더십으로 세계 최고의 종합에너지 기업으로 성장을 추구하는 인재 [변화를 주도하는 도전인재] 열정과 도전정신으로 변화를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재 [상생의 조직문화를 구축하는 협력인재] 신뢰를 바탕으로 서로 협력하여, 상생의 조직 문화를 구축하는 인재 [가치를 창조하는 전문인재] 전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재 ◎ 「KOWEPO Vision 2035」 4대 핵심가치 " 최고를 향한 열정, 성장을 위한 도전, 생명·안전의 존중, 상생을 통한 신뢰 " (350자)

Q2.한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 2) 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)

Q3.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(350자)

Q4.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2) 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해 주십시오. (500자)

Q5.조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1) 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해 주십시오.(350자)

Q6.조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 2) 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)

Q7.지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해 주십시오.(350자)

Q8.지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2) 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해 주십시오. (500자)

2021년도 상반기 4직급 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.경험 및 경력기술서 * 상기 항목에 입력한 내용을 토대로 기술서를 작성하시기 바랍니다. (500자)

Q2.자기소개서 - 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1) 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오. (350자)2) 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)

Q3.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오. (350자) 2) 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 2-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오. (500자)

Q4.조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1) 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오. (350자) 2) 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 3-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)

Q5.지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (350자) 2) 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해 주십시오. (500자)

2020년도 하반기 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.경험기술서- 경험사항에 입력한 내용을 토대로 경험 기술서를 작성하시기 바랍니다. (500자)

Q2.자기소개서- 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (350자) 2) [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)

Q3.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)

Q4.조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)

Q5.업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)

2020년도 상반기 정규직 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.경험기술서- 경험사항에 입력한 내용을 토대로 경험 기술서를 작성하시기 바랍니다. (500자)

Q2.자기소개서- 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (350자) 2) [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)

Q3.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)

Q4.조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)

Q5.업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (350자) 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2) [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)

2019년도 하반기 정규직 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (350자) 2) [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
2. Q2.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
3. Q3.조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
4. Q4.업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1) [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2) [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)

2019년도 상반기 정규직 신입사원 모집

1. Q1.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (350자) 2. [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)
2. Q2.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2. [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
3. Q3.조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)
4. Q4.업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1. [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (350자) 2. [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)

2018년도 하반기 체험형 인턴 모집

Q1.우리 회사 체험형 인턴 프로그램에 지원한 목적을 서술해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.지원 분야에 대해 관심을 갖게 된 계기와 해당분야 직무역량 개발을 위해 꾸준히 노력한 경험을 서술해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

자신의 목표와 경험을 근거로 도전하고자 하는 직무와 선택한 이유를 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 자신의 강점을 3가지 정도 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q3.조직이나 단체에 소속되어 해당조직의 목표달성을 위해 본인이 수행했던 역할 및 성과를 서술하고, 인턴기간 중 본인이 우리 회사에 기여할 수 있는 바를 작성해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국서부발전 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q4.기존의 비효율적인 관행에 대해 문제의식을 갖고, 이를 주도적으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

관습적인 사람의 경우 문제를 그대로 수용하는 경우가 많습니다. 하지만 회사와 자신의 발전을 위해서 보다 더 효율을 올릴 수 있는 방법, 효과를 낼 수 있는 묘안이 있다면 당연히 문제제기 할 수 있어야 합니다. 인재상 중 도전(열정과 도전정신으로 변호를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재)의 의미를 반영하여 문제의식을 갖게 된 경위를 작성하되, 주변의 관습적인 태도와는 차별화되는 자신의 모습이 돋보이도록 내용을 구성해 보시기 바랍니다.

2018년도 하반기 정규직 신입사원 모집

Q1.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (350자) [Action & Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

- 관습적인 사람의 경우 문제를 그대로 수용하는 경우가 많습니다. 하지만 회사와 자신의 발전을 위해서 보다 더 효율을 올릴 수 있는 방법, 효과를 낼 수 있는 묘안이 있다면 당연히 문제제기 할 수 있어야 합니다. 인재상 중 도전(열정과 도전정신으로 변호를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재)의 의미를 반영하여 문제의식을 갖게 된 경위를 작성하되, 주변의 관습적인 태도와는 차별화되는 자신의 모습이 돋보이도록 내용을 구성해 보시기 바랍니다. - 위에 제시한 문제점의 개선을 위한 노력의 과정을 순차적으로 작성해 주시면 됩니다. 문제 해결을 위한 아이디어 회의부터, 개선을 위한 액션플랜 단계, 단계별 어려움에 따른 대응방법 등을 기간을 제시하며 구체적으로 작성해 주세요. 인재상 중 전문(전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재)의 의미를 반영하여 문제해결에 전문적인 역량을 보여주는 것도 직무역량을 어필하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 문제 해결을 위한 노력을 통해 얻은 성과 부분은 이전과 바뀐 시점의 효율 및 효과의 대비를 통해 좋아진 점을 확연히 보여주고, 바뀐 방식에 근거하여 해당 과업이 어떠한 방향으로 새로운 목표를 세울 수 있었는지 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.

Q2.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) [Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

- 과거 활동했던 단체활동 중 공동의 목적을 달성하기 위해 각별한 노력을 기울였던 경험을 떠올려 보시고 그 활동의 배경, 조직구성원들의 역할 등을 간략히 제시하고 이 중 자신의 역할은 무엇이었는지를 기술해주시기 바랍니다. - 자신의 역할을 바탕으로 공동의 목적을 달성하는데 어떤 기여를 하였는지 구체적으로 작성해 주시면 됩니다. 마지막으로 지원자의 기여로 인해 더욱 성과를 낼 수 있었던 부분을 강조하며 조직의 일원으로서 목표달성을 위해 적극적으로 솔선수범하며, 협조하는 모습을 녹여내시기 바랍니다.

Q3.조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (350자) [Action & Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

- 직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 당시 조직의 목표는 무엇이었으며, 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황과 원인 등에 대해 기술하시기 바랍니다. - 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하거나 중재하여 의견을 조율했었는지 그 원인과 자신의 행동, 결과와 느낀 점에 대해 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국서부발전의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q4.업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (350자) [Action & Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

- 직무와 관련하여 경험했던 일을 통해 자신의 직무강점과 부족한 부분에 대한 자계개발 의지를 파악하기 위한 질문입니다. 당시 상황과 목표, 어려웠던 점 또는 성공하기 위한 요소, 자신의 행동, 결과와 느낀 점 등을 기술하시고, 그 과정에서 본인의 직무 강점을 어필하시기 바랍니다. - 위에서 제시한 경험의 결과와 부족했던 점을 통해 느낀 점은 무엇이며, 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하는 문항입니다. 보완점은 앞으로의 계획만 기술하기 보다는 과거부터 어떻게 노력해왔으며, 지속적인 자기계발 의지를 갖춘 성장가능성 있는 인재임이 드러나도록 기술하여야 합니다.

2018년도 상반기 정규직 신입사원 모집

Q1.기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까?(350자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

관습적인 사람의 경우 문제를 그대로 수용하는 경우가 많습니다. 하지만 회사와 자신의 발전을 위해서 보다 더 효율을 올릴 수 있는 방법, 효과를 낼 수 있는 묘안이 있다면 당연히 문제제기 할 수 있어야 합니다. 인재상 중 도전(열정과 도전정신으로 변호를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재)의 의미를 반영하여 문제의식을 갖게 된 경위를 작성하되, 주변의 관습적인 태도와는 차별화되는 자신의 모습이 돋보이도록 내용을 구성해 보시기 바랍니다.

Q2.[Action & Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

위에 제시한 문제점의 개선을 위한 노력의 과정을 순차적으로 작성해 주시면 됩니다. 문제 해결을 위한 아이디어 회의부터, 개선을 위한 액션플랜 단계, 단계별 어려움에 따른 대응방법 등을 기간을 제시하며 구체적으로 작성해 주세요. 인재상 중 전문(전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재)의 의미를 반영하여 문제해결에 전문적인 역량을 보여주는 것도 직무역량을 어필하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 문제 해결을 위한 노력을 통해 얻은 성과 부분은 이전과 바뀐 시점의 효율 및 효과의 대비를 통해 좋아진 점을 확연히 보여주고, 바뀐 방식에 근거하여 해당 과업이 어떠한 방향으로 새로운 목표를 세울 수 있었는지 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.

Q3.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오.(350자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

과거 활동했던 단체활동 중 공동의 목적을 달성하기 위해 각별한 노력을 기울였던 경험을 떠올려 보시고 그 활동의 배경, 조직구성원들의 역할 등을 간략히 제시하고 이 중 자신의 역할은 무엇이었는지를 기술해주시기 바랍니다.

Q4.[Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

자신의 역할을 바탕으로 공동의 목적을 달성하는데 어떤 기여를 하였는지 구체적으로 작성해 주시면 됩니다. 마지막으로 지원자의 기여로 인해 더욱 성과를 낼 수 있었던 부분을 강조하며 조직의 일원으로서 목표달성을 위해 적극적으로 솔선수범하며, 협조하는 모습을 녹여내시기 바랍니다.

Q5.조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오.(350자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 당시 조직의 목표는 무엇이었으며, 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황과 원인 등에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q6.[Action & Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하거나 중재하여 의견을 조율했었는지 그 원인과 자신의 행동, 결과와 느낀 점에 대해 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국서부발전의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q7.업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. [Situation & Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오.(350자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

직무와 관련하여 경험했던 일을 통해 자신의 직무강점과 부족한 부분에 대한 자계개발 의지를 파악하기 위한 질문입니다. 당시 상황과 목표, 어려웠던 점 또는 성공하기 위한 요소, 자신의 행동, 결과와 느낀 점 등을 기술하시고, 그 과정에서 본인의 직무 강점을 어필하시기 바랍니다.

Q8.[Action & Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

위에 문항에서 제시한 경험의 결과와 부족했던 점을 통해 느낀 점은 무엇이며, 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하는 문항입니다. 보완점은 앞으로의 계획만 기술하기 보다는 과거부터 어떻게 노력해왔으며, 지속적인 자기계발 의지를 갖춘 성장가능성 있는 인재임이 드러나도록 기술하여야 합니다.

2018년도 체험형 인턴 모집

Q1.우리 회사 체험형 인턴 프로그램에 지원한 목적을 서술해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.지원 분야에 대해 관심을 갖게 된 계기와 해당분야 직무역량 개발을 위해 꾸준히 노력한 경험을 서술해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

자신의 목표와 경험을 근거로 도전하고자 하는 직무와 선택한 이유를 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 자신의 강점을 3가지 정도 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시

Q3. 조직이나 단체에 소속되어 해당조직의 목표달성을 위해 본인이 수행했던 역할 및 성과를 서술하고, 인턴기간 중 본인이 우리 회사에 기여할 수 있는 바를 작성해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 한국서부발전 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q4.기존의 비효율적인 관행에 대해 문제의식을 갖고, 이를 주도적으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주십시오.(500자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드리더지향/상황판단/적극성

관습적인 사람의 경우 문제를 그대로 수용하는 경우가 많습니다. 하지만 회사와 자신의 발전을 위해서 보다 더 효율을 올릴 수 있는 방법, 효과를 낼 수 있는 묘안이 있다면 당연히 문제제기 할 수 있어야 합니다. 인재상 중 도전(열정과 도전정신으로 변호를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재)의 의미를 반영하여 문제의식을 갖게 된 경위를 작성하되, 주변의 관습적인 태도와는 차별화되는 자신의 모습이 돋보이도록 내용을 구성해 보시기 바랍니다.

2017년도 하반기 정규직 신입사원 모집공고

Q1.(문제의식) 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

관습적인 사람의 경우 문제를 그대로 수용하는 경우가 많습니다. 하지만 회사와 자신의 발전을 위해서 보다 더 효율을 올릴 수 있는 방법, 효과를 낼 수 있는 묘안이 있다면 당연히 문제제기 할 수 있어야 합니다. 인재상 중 도전(열정과 도전정신으로 변호를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재)의 의미를 반영하여 문제의식을 갖게 된 경위를 작성하되, 주변의 관습적인 태도와는 차별화되는 자신의 모습이 돋보이도록 내용을 구성해 보시기 바랍니다.

Q2.(문제의식) 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

위에 제시한 문제점의 개선을 위한 노력의 과정을 순차적으로 작성해 주시면 됩니다. 문제 해결을 위한 아이디어 회의부터, 개선을 위한 액션플랜 단계, 단계별 어려움에 따른 대응방법 등을 기간을 제시하며 구체적으로 작성해 주세요. 인재상 중 전문(전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재)의 의미를 반영하여 문제해결에 전문적인 역량을 보여주는 것도 직무역량을 어필하는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 문제 해결을 위한 노력을 통해 얻은 성과 부분은 이전과 바뀐 시점의 효율 및 효과의 대비를 통해 좋아진 점을 확연히 보여주고, 바뀐 방식에 근거하여 해당 과업이 어떠한 방향으로 새로운 목표를 세울 수 있었는지 연결하여 작성하는 것이 좋습니다.

Q3.(목표달성) 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도,창의지향/새로운시도/열정,관계지향/팀워크/소통과협력

과거 활동했던 단체활동 중 공동의 목적를 달성하기 위해 각별한 노력을 기울였던 경험을 떠올려 보시고 그 활동의 배경, 조직구성원들의 역할 등을 간략히 제시하고 이 중 자신의 역할은 무엇이었는지를 기술해주시기 바랍니다.

Q4.(목표달성) 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도,창의지향/새로운시도/열정,관계지향/팀워크/소통과협력

자신의 역할을 바탕으로 공동의 목적을 달성하는데 어떤 기여를 하였는지 구체적으로 작성해 주시면 됩니다. 마지막으로 지원자의 기여로 인해 더욱 성과를 낼 수 있었던 부분을 강조하며 조직의 일원으로서 목표달성을 위해 적극적으로 솔선수범하며, 협조하는 모습을 녹여내시기 바랍니다.

Q5.(문제해결) 당시 조직의 구성과 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 조직의 목표를 달성하는데 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 당시 조직의 목표는 무엇이었으며, 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황과 원인 등에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q6.(문제해결) 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하셨으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하거나 중재하여 의견을 조율했었는지 그 원인과 자신의 행동, 결과와 느낀 점에 대해 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는 공동의 목표의식을 공감하고, 개인의 입지나 성과만을 위해서 주장하기 보다는 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국서부발전의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q7.(직무수행) 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하셨었는지 간단히 작성해 주십시오. (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

직무와 관련하여 경험했던 일을 통해 자신의 직무강점과 부족한 부분에 대한 자계개발 의지를 파악하기 위한 질문입니다. 당시 상황과 목표, 어려웠던 점 또는 성공하기 위한 요소, 자신의 행동, 결과와 느낀 점 등을 기술하시고, 그 과정에서 본인의 직무 강점을 어필하시기 바랍니다.

Q8.(직무수행) 부족하다고 판단하신 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

위에 문항에서 제시한 경험의 결과와 부족했던 점을 통해 느낀 점은 무엇이며, 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하는 문항입니다. 보완점은 앞으로의 계획만 기술하기 보다는 과거부터 어떻게 노력해왔으며, 지속적인 자기계발 의지를 갖춘 성장가능성 있는 인재임이 드러나도록 기술하여야 합니다.

2016년도 신입/인턴 및 회계사 모집

Q1.① 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.

1) [Situation & Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이었으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까?
2) [Action & Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,강점/차별화된 경쟁력

관습적인 사람의 경우 문제를 그대로 수용하는 경우가 많습니다. 하지만 회사와 자신의 발전을 위해서 보다 더 효율을 올릴 수 있는 방법, 효과를 낼 수 있는 묘안이 있다면 당연히 문제제기 할 수 있어야 합니다. 인재상 중 도전(열정과 도전정신으로 변호를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재)의 의미를 반영하여 문제의식을 갖게 된 경위를 작성하되, 주변의 관습적인 태도와는 차별화되는 자신의 모습이 돋보이도록 내용을 구성해 주세요!

또한 문제점의 개선을 위한 노력의 과정을 순차적으로 작성해 주시면 됩니다. 문제 해결을 위한 아이디어 회의부터, 개선을 위한 액션플랜 단계, 단계별 어려움에 따른 대응방법 등을 기간을 제시하며 구체적으로 작성해 주세요. 인재상 중 전문(전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재)의 의미를 반영하여 문제해결에 전문적인 역량을 보여주는 것도 직무역량을 어필하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

문제 해결을 위한 노력을 통해 얻은 성과 부분은 이전과 바뀐 시점의 효율 및 효과의 대비를 통해 좋아진 점을 확연히 보여주고, 바뀐 방식에 근거하여 해당 과업이 어떠한 방향으로 새로운 목표를 세울 수 있었는지 까지 연결하여 작성하는 것이 좋습니다!

Q2.② 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.

1) [Situation & Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해주십시오.
2)[Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하셨던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,실무업무역량/전문성

과거 활동했던 단체활동 중 공동의 목적를 달성하기 위해 각별한 노력을 기울였던 경험을 떠올려 보세요. 그리고 그 활동의 배경, 조직구성원들의 역할 등을 간략히 제시하고 이 중 자신의 역할은 무엇이었는지를 기술해주세요.

그리고 자신의 역할을 바탕으로 공동의 목적을 달성하는데 어떤 기여를 하였는지 구체적으로 작성해 주시면 됩니다. 마지막으로 지원자의 기여로 인해 더욱 성과를 낼 수 있었던 부분을 강조하며 조직의 일원으로서 목표달성을 위해 적극적으로 솔선수범하며, 협조하는 모습을 녹여내시기 바랍니다.

Q3.③ 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고, 협력하는 분위기를 조성하셨던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.

1) [Situation & Task] 당시 조직의 구성과 구성원간 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해주십시오.
2) [Action & Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하셨으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,관계지향/팀워크/소통과협력

문제상황에 대한 간략한 설명 후 지원자가 문제를 해결하기 위해 구성원들을 어떻게 설득하고 협력하도록 하였는지, 이견을 어떻게 타협하였는지 등을 종합적으로 제시하여 주세요. 인재상 중 협력(신뢰를 바탕으로 서로 협력하여, 상생의 조직문화를 구축하는 인재)의 의미를 활용해 작성하시면 도움이 될 수 있습니다.

Q4.④ 업무 또는 과제를 수행하시면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 내신 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.

1) [Situation & Task] 당신이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하셨었는지 간단히 작성해 주십시오.
2) [Action & Result] 부족하다고 판단하신 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 당신의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오.

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

자신의 직무역량 중 부족한 점(약점)에 대한 성찰과, 지속적인 자기개발의 노력을 하는 지원자인지 확인할 수 있는 항목입니다. 가급적 직무와 관련된 업무/ 대외활동/ 프로젝트 경험에서 자신의 부족한 점이 무엇이었는지 냉철하게 분석한 후 보완을 위해 실제적인 노력을 지속하여 성공적으로 과업을 완수하고 성과를 냈었던 경험을 제시하며 작성해 보시기 바랍니다.

2016년도 상반기 채용형 인턴 모집공고

Q1.※ 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
① [경험의 상황과 본인의 역할] 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까?
② [문제의식] 어떤 문제의식을 가졌습니까? 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까?
③ [문제 해결 양상] 어떤 방식으로 문제를 해결하였나요? 해결과정에서 어려움은 없었습니까?
④ [경험의 결과] 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.
⑤ [경험의 상황과 본인의 역할] 어떤 성격의 조직에 속해 있었으며, 언제 가지게 된 경험이었습니까?
⑥ [목표의식] 본인이 속한 조직 또는 팀의 목표는 무엇이었습니까?
⑦ [조직에 대한 관심 및 어려움 극복] 목표 달성 과정에서 겪게 된 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 극복하였습니까?
⑧ [조직에 대한 관심 및 어려움 극복] 목표 달성 과정에서 동료들에게 어떤 도움을 주었습니까?
⑨ [경험의 결과] 본인의 노력을 통해 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

단체생활에서 문제를 해결하기 위한 노력의 과정 및 방법에 대해 ①-⑨로 제시된 질문의 요구에 맞춰 작성하시면 됩니다.
-① [경험의 상황과 본인의 역할] 언제, 어디에서 가지게 된 경험이었습니까?
시기적으로는 가급적 최근에 일이 좋으며, 학교/ 전 직장/ 전공 동아리 등 희망 직무와 연결할 수 있는 곳에서의 경험을 사례로 선택하시기 바랍니다.

-② [문제의식] 어떤 문제의식을 가졌습니까? 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까?
관습적인 사람의 경우 문제를 그대로 수용하는 경우가 많습니다. 하지만 회사와 자신의 발전을 위해서 보다 더 효율을 올릴 수 있는 방법, 효과를 낼 수 있는 묘안이 있다면 당연히 문제제기 할 수 있어야 합니다. 인재상 중 도전(열정과 도전정신으로 변호를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재)의 맥락을 반영하여 문제의식을 갖게 된 경위를 작성하되, 주변의 관습적인 태도와는 차별화되는 자신의 모습이 돋보이도록 내용을 구성해 주세요!

-③ [문제 해결 양상] 어떤 방식으로 문제를 해결하였나요? 해결과정에서 어려움은 없었습니까?
문제점의 개선을 위한 실천방안을 순차적으로 작성해 주시면 됩니다. 문제 해결을 위한 아이디어 회의부터, 개선을 위한 액션플랜 단계, 단계별 어려움에 따른 대응방법 등을 기간을 제시하며 구체적으로 작성해 주세요. 인재상 중 전문(전문성 확보를 통해 가치를 창보하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재)의 의미를 반영하여 문제해결에 전문적인 역량을 보여주는 것도 직무역량을 어필하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

-④ [경험의 결과] 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.
문제 해결을 위한 노력을 통해 얻은 성과를 작성하는 부분입니다. 이전과 바뀐 시점의 효율 및 효과의 대비를 통해 좋아진 점을 확연히 보여주고, 바뀐 방식에 근거하여 해당 과업이 어떠한 방향으로 새로운 목표를 세울 수 있었는지 까지 연결하여 작성해 주세요!

-⑤ [경험의 상황과 본인의 역할] 어떤 성격의 조직에 속해 있었으며, 언제 가지게 된 경험이었습니까?
문제해결과정 중 속해있던 조직의 문화 및 기존 구성원들의 입장 등 그 배경을 제시하세요. 속해있는 조직 및 구성원의 기존 특성을 고려하여 문제를 개선하기 위해 노력하였고, 그 고민의 시작이 문제해결과정의 마지막이 아니라 처음부터 중요시 해왔음을 어필하는 것이 중요합니다.

-⑥ [목표의식] 본인이 속한 조직 또는 팀의 목표는 무엇이었습니까?
팀의 본래 목표를 제시하고, 함께 힘을 모아 문제를 해결함에 따라 본래의 목표 보다 더 좋은 성과 및 효과를 가져왔음을 보여주어야 합니다.

-⑦ [조직에 대한 관심 및 어려움 극복] 목표 달성 과정에서 겪게 된 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 극복하였습니까?
-⑧ [조직에 대한 관심 및 어려움 극복] 목표 달성 과정에서 동료들에게 어떤 도움을 주었습니까?
지원자가 문제를 해결하기 위해 구성원들을 어떻게 설득하고 협력하도록 하였는지, 이견을 어떻게 타협하였는지, 해결과정에서 제한된 인적/물적/시간/경제적 자원을 어떻게 활용하였는지 등을 종합적으로 제시하여 기초직업역량(조직적응력/ 대인관계능력/ 자원활용능력 등)을 어필해 주세요. 인재상 중 협력(신뢰를 바탕으로 서로 협력하여, 상생의 조직문화를 구축하는 인재)의 의미를 활용해 보세요!

-⑨ [경험의 결과] 본인의 노력을 통해 얻은 성과를 구체적으로 작성해 주십시오.
앞의 ④번 항목이 문제 해결을 통해 어떤 과업의 성과를 얻었는지를 묻는 항목이라면 이번 항목은 ‘이 경험을 통해 지원자가 얻게 된 깨달음/ 역량’등을 어필하는 항목입니다. 따라서 ‘팀워크의 중요성에 대한 깨달음이나 상황판단력, 커뮤니케이션 능력, 창의적 문제해결능력의 함양 등을 어필하시면 됩니다.

2015년 채용형 인턴 및 정규직 기술전문원 모집공고

Q1.조직에 속했던 경험 가운데 개인의 관점이 아닌, 조직의 발전 전략을 고민하고 효율적으로 이 전략을 실행으로 옮겼던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
a. 본인의 상황 확인
b. 실행 방안 수립
c. 전략적 일 처리
d. 경험의 결과

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

조직의 발전을 위해 지원자 본인의 아이디어를 실행으로 옮겼던 경험을 고민해보세요. 지원자가 속한 조직은 어떤 상황에 처해 있었나요?
이때 본인의 역할은 무엇이었는지 간략히 서술합니다. 다음 단락에서는 조직의 발전 전략을 어떤 점에 착안하여 조직 차원의 실행방안으로
고민하였는지 구체적인 실행 방안을 수립합니다. 이후 어떠한 전략을 통해 효율적으로 문제 해결안을 도출하였는지 상세히 기술한 후,
노력의 성과 등을 포함하여 문단을 마무리 합니다. 이때 각 항목마다 사례가 이어지도록 작성해야 합니다.
적은 분량일수록 핵심 키워드나 단정적인 문장을 사용하여 깔끔하게 문단을 마무리 할 수 있도록 작성하세요.

Q2.조직의 공동 목표 달성을 위해 구성원들의 이해관계를 조율하고, 이를 위해 솔선수범한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
a. 경험의 상황
b. 조직 마인드
c. 업무협조
d. 영향력의 범위

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,관계지향/팀워크/소통과협력

대학시절 프로젝트 활동을 경험하거나, 학과, 동아리, 대외활동, 인턴 등을 통해 조직생활을 경험할 경우가 생깁니다.
많은 에피소드 중 갈등상황을 빚거나 본인의 역할을 통해 이해관계가 조율되고 공동의 목표 달성을 이룬 경험을 선택하세요.
언제, 어떤 조직에서 가진 경험이었는지 상황을 명확히 하세요. 구체적인 수치나 시점을 활용하는 것이 좋습니다.
조직의 공동의 목표가 무엇이었는지, 이때 해당 조직에서의 역할은 무엇이었는지 서술합니다.
조직생활을 하다보면 구성원들간의 이해관계나 갈등상황이 발생할 수 있겠죠? 이때 지원자가 어떤 의사 결정을 내리고 행동했는지,
조직의 공동의 목표 달성을 위해 어떤 노력을 기울였는지 구체적인 상황을 명시하세요.
마지막으로 지원자 본인은 조직에서 얼마 만큼의 영향력을 행사했는지 본인의 노력이 미치는 범위를 설정하고 마무리 합니다.

Q3.기존방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
a. 경험의 상황과 본인의 역할
b. 문제의식
c. 문제 해결 양상
d. 경험의 결과

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

기존의 방식을 벗어나 창의적으로 문제를 해결한 경험을 묻는 문항입니다.
현상에 대한 문제 의식과 이를 전략적으로 해결한 경험을 기술합니다.
문제의식을 갖게 된 계기를 구체화 하는 것이 좋습니다. 다음 단락엔 어떠한 방식으로 문제를 해결하였는지 구체적으로 기술합니다.
이때 해결과정에서 발생된 어려움에 대해 고민해보고, 어떠한 경로로 문제를 해결하였는지 서술합니다.
본인이 노력하여 개선된 결과를 구체적으로 작성하며 글을 마무리 합니다.

Q4.조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
a. 경험의 상황과 본인의 역할
b. 목표의식
c. 목표의식
d. 조직에 대한 관심 및 어려움 극복
e. 경험의 결과

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

팀의 설정된 목표를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술하는 문항입니다.
3번 항목과의 차이점은 목표 달성 과정 중 동료 팀원들에게 어떤 도움을 주었는지가 포인트입니다.
언제 어떤 조직에 속해있었는지, 본인이 속한 조직의 목표는 무엇인지 명확이 작성해주세요.
이때 팀의 목표달성에서 겪게 된 어려움을 기술합니다. 조직에 닥쳤던 어려움 보다는 극복했던 과정과
이를 통해 해결된 성과를 토대로 문단을 작성합니다.
이때 본인은 동료들에게 어떤 도움을 주었는지 조직에 대한 관심과 어려움을 극복한 사례를 확인하는 문항입니다.

Q5.과업이나 과제 수행을 위해 필요한 능력을 개발하고, 조직의 가치 창출에 기여한 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해주십시오.
a. 경험의 상황과 본인의 역할
b. 과업에 대한 이해
c. 학습의 적극성
d. 기여도

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,기업이슈/기업분석/충성도

과업의 수행을 위한 능력을 개발하여 조직의 가치 창출에 이바지한 경험을 체크하는 문항입니다.
추후 입사하여 직무 전문가가 되기 위해 어떠한 부분을 개발해 나아가야 할지 직무와 매칭시켜 고민해볼 수 있는 사례를 떠올리세요.
경험의 상황과 이때 본인은 어떤 역할을 담당했는지 간략히 기술합니다.
어떤 능력이 업무 수행을 위해 필요하다고 생각했는지 이유를 밝혀 작성합니다.
또한 본인은 이 능력을 개발하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 적극적으로 학습에 임했던 사례를 추가합니다.
마지막으로 개발된 능력이 조직의 가치 창출에 어느 정도 기여했는지 그 척도와 기여도를 수치화하여 나타냅니다.