경동제약 2022년 3차 공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 (500자)

Q2.입사 후 포부 (500자)

Q3.직무관련 경험 또는 성취경험 (500자)

경동제약 각 부문별 공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기

Q2.입사 후 포부

Q3.직무관련 경험 또는 성취경험

2022년 상반기 각 부문별 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기

Q2.입사 후 포부

Q3.직무관련 경험 또는 성취경험

경동제약 2022년 2차 공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 (500자)

Q2.입사 후 포부 (500자)

Q3.직무관련 경험 또는 성취경험 (500자)

채용연계형 인턴 / 정규직 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 (500자)

Q2.입사 후 포부 (500자)

Q3.직무관련 경험 또는 성취경험 (500자)

2021년 상반기 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 (500자)

Q2.입사 후 포부 (500자)

Q3.직무관련 경험 또는 성취경험 (500자)

관리약사/R&D 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기

Q2.입사 후 포부

Q3.직무관련 경험 또는 성취경험

2020년 하반기 정기공채 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 (500자)

Q2.입사 후 포부 (500자)

Q3.직무관련 경험 또는 성취경험 (500자)

2020년 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 (500자)

Q2.입사 후 포부 (500자)

Q3.직무관련 경험 또는 성취경험 (500자)

2020년 신입/경력직 수시채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원동기 (500자)

Q2.입사 후 포부 (500자)

Q3.직무관련 경험 또는 성취경험 (500자)

2019 하반기 정기공채 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.지원동기 (500자)
2. Q2.입사 후 포부 (500자)
3. Q3.직무관련 경험 또는 성취경험 (500자)

2018년 하반기 정기공채

Q1.성장과정 ※ 가정환경, 고교생활 이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해주세요. (300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 경동제약의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.성격의 장단점 (300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q3.가치관 및 인생관 (300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

본 문항은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하여야 합니다. 인사담당자는 생활신조를 통해 경동제약에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관을 가지고 업무에 임할지를 파악하고자 합니다. 또한 개인의 평소 행동과 판단의 기준을 확인하고 우리 기업과 맞을지를 확인합니다. 경동제약의 인재상은 1)확고한 신념이 있는 인재, 2)열성적이며 창의적인 인재, 3)구체적인 목표를 가지고 실천하는 인재입니다. 지원자가 기업의 인재상과 부합할수록 조직 적합성이 높은 지원자로 분류되어 높은 평가를 받을 수 있으니 유념하여 작성하시고, 기업이 중요시 하는 핵심가치나 인재상에 반하는 것을 선정하지 않도록 주의하시기 바랍니다.

Q4.지원동기 및 현재각오 (300자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 경동제약 이어야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 회사가 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡을 역할은 무엇인지에 대한 정보를 바탕으로 입사 후 자신의 분야에서 추구하는 비전과 목표를 제시하시고, 목표실현을 위한 구체적인 계획과 자기계발에 대해 기재하시기 바랍니다.

2018년 상반기 공개채용

Q1.성장과정 ※ 가정환경, 고교생활 이후 학창시절, 대인관계 등을 중심으로 서술해 주세요. (300자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 경동제약의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.성격의 장단점 ※ 300자 이내 서술해 주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q3.가치관 및 인생관 ※ 300자 이내 서술해 주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

본 문항은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하여야 합니다. 인사담당자는 생활신조를 통해 경동제약에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관을 가지고 업무에 임할지를 파악하고자 합니다. 또한 개인의 평소 행동과 판단의 기준을 확인하고 우리 기업과 맞을지를 확인합니다. 경동제약의 인재상은 1)확고한 신념이 있는 인재, 2)열성적이며 창의적인 인재, 3)구체적인 목표를 가지고 실천하는 인재입니다. 지원자가 기업의 인재상과 부합할수록 조직 적합성이 높은 지원자로 분류되어 높은 평가를 받을 수 있으니 유념하여 작성하시고, 기업이 중요시 하는 핵심가치나 인재상에 반하는 것을 선정하지 않도록 주의하시기 바랍니다.

Q4. 지원동기 및 현재 각오 ※ 300자 이내 서술해 주세요.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 경동제약 이어야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 회사가 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡을 역할은 무엇인지에 대한 정보를 바탕으로 입사 후 자신의 분야에서 추구하는 비전과 목표를 제시하시고, 목표실현을 위한 구체적인 계획과 자기계발에 대해 기재하시기 바랍니다.

2017년 하반기 신입/경력사원 공개채용

Q1.성장과정 (300자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 경동제약의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.성격의 장단점 (300자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q3.가치관 및 인생관 (300자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

본 문항은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하여야 합니다. 인사담당자는 생활신조를 통해 경동제약에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관을 가지고 업무에 임할지를 파악하고자 합니다. 또한 개인의 평소 행동과 판단의 기준을 확인하고 우리 기업과 맞을지를 확인합니다. 경동제약의 인재상은 1)확고한 신념이 있는 인재, 2)열성적이며 창의적인 인재, 3)구체적인 목표를 가지고 실천하는 인재입니다. 지원자가 기업의 인재상과 부합할수록 조직 적합성이 높은 지원자로 분류되어 높은 평가를 받을 수 있으니 유념하여 작성하시고, 기업이 중요시 하는 핵심가치나 인재상에 반하는 것을 선정하지 않도록 주의하시기 바랍니다.

Q4.지원동기 및 현재 각오 (300자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 경동제약 이어야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 회사가 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡을 역할은 무엇인지에 대한 정보를 바탕으로 입사 후 자신의 분야에서 추구하는 비전과 목표를 제시하시고, 목표실현을 위한 구체적인 계획과 자기계발에 대해 기재하시기 바랍니다.

각 부문별 사원 모집

Q1.성장과정(300자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체를 궁금해 하는 것이 아니라, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 가치관과 부합하는지, 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 알 수 있습니다. 경동제약의 기업이념인 `우리는 진실되고 근면하게 창조하고 개발하여 성심으로 봉사함으로써 인류의 건강과 행복의 길잡이가 되자`라는 뜻을 참고하시어, 경영지원, 품질관리, 연구개발 분야의 업무 특성에 부합하는 가치관을 선택하고, 그러한 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 한 사례를 통해 기술하시기 바랍니다.

Q2.성격의 장단점(300자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.가치관 및 인생관(300자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

본 문항은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하여야 합니다. 인사담당자는 생활신조를 통해 경동제약에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관을 가지고 업무에 임할지를 파악하고자 합니다. 또한 개인의 평소 행동과 판단의 기준을 확인하고 우리 기업과 맞을지를 확인합니다. 경동제약의 인재상은 1)확고한 신념이 있는 인재, 2)열성적이며 창의적인 인재, 3)구체적인 목표를 가지고 실천하는 인재입니다. 지원자가 기업의 인재상과 부합할수록 조직 적합성이 높은 지원자로 분류되어 높은 평가를 받을 수 있으니 유념하여 작성하시고, 기업이 중요시 하는 핵심가치나 인재상에 반하는 것을 선정하지 않도록 주의하시기 바랍니다.

Q4.지원동기 및 현재 각오(300자 이내 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 입사에 대한 의지가 강한지 파악하기 위한 항목입니다. 따라서 ‘왜 경동제약 이어야 하는가?, 왜 지원직무여야 하는가?’에 대한 명쾌한 대답을 제시하여야 합니다. 우선 회사와 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 그와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 구체적으로 제시하고 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 회사가 과거에 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지, 그 안에서 본인이 맡을 역할은 무엇인지에 대한 정보를 바탕으로 입사 후 자신의 분야에서 추구하는 비전과 목표를 제시하시고, 목표실현을 위한 구체적인 계획과 자기계발에 대해 기재하시기 바랍니다.

하반기 사원 모집공고

Q1.① 성장과정 ※각 300자 이하로 작성(가족 사항 제외)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.
그 외 기술하고 싶은 내용에서는 앞서 보여주지 못한 직무역량을 제시하거나, 회사에 대한 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 자기소개서 작성의 목적은 희망직무로의 입사인 바 어떤 주제로 작성하셔도 무방하나 반드시 회사 및 직무와 연결될 수 있도록 내용을 작성해주시기 바랍니다.

Q2.② 가족사항

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

자기소개서는 입사를 위해 작성하는 만큼 항목의 모든 문항은 회사 및 직무와 유관해야 합니다. 본 항목의 경우 어린 시절 지원자에게 가장 큰 영향을 끼쳤을 가족과 성과배경을 알아봄으로써 직무에 적합한 가치관과 인성을 갖추었는지 확인하고 있습니다. 따라서 회사가 추구하는 지향 또는 인재상 및 직무적성의 맥락에서 자신의 가치관이나 인성을 보여줄 수 있는 성장과정 중 가족과 관련된 사례를 제시하는 것이 좋습니다.

Q3.③ 성격의 장단점

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격 중 가장 자랑하고 싶은 장점과 바꾸고 싶은 단점을 이유를 들어 설명하고 단점을 보완하기 위해 어떻게 노력하고 있는지를 작성하는 항목입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 이 중 실제 업무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재/미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q4.④ 가치관 및 인생관

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

자기소개서의 항목 중 가치관에 대한 질문은 지원자가 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다. 이러한 가치관을 제시할 때는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `책임감 있게 행동하자`처럼 자신에 초점을 맞춘 가치관 보다는 `주변에 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되자` 처럼 조직과 단체를 생각하는 가치관이 유리합니다.

그리고 이러한 가치관을 바탕으로 자신의 차별화된 보유 역량을 직무적성과 연결하여 제시할 수 있다면 글이 매우 자연스럽게 연결될 수 있습니다. 예를 들어 신뢰감을 주는 사람은 기본적으로 성실하며/ 책임감 있고 / 기한 및 약속시간에 정확하며 / 과업 완성의 수준이 담보되는 특징이 있습니다. 이와 연결하여 관련된 사례를 간략히 제시하며 회사의 인재로서, 직무 담당자로서 적합한 인재임을 피력해 보시기 바랍니다.

Q5.⑤ 지원동기 및 현재 각오

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

회사지원동기, 직무지원동기와 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 회사지원동기에서는 경동제약의 사업분석, 업계분석 등 회사에 대한 분석은 기본이며, 인터넷 검색을 통해서 얻을 수 없는 기업과 자신의 관련 경험을 연결하여 지원동기를 완성해야 좋은 평가를 받을 수 있습니다. ‘경동제약에 대한 기업분석/관련 시장 분석 -> 지원 직무에서 회사 기여 방법을 통한 자신과 회사의 연결’을 통해 지원동기를 작성해보세요.

직무지원동기에서는 입사 후 수행하게 되는 업무가 무엇인지에 대한 직무 분석을 통해 지원직무 필요역량과 경험, 준비 등이 무엇인지 파악해야 합니다. 이를 바탕으로 자기소개서에 작성할 직무 역량 키워드를 선정하고 이를 중심으로 자신의 직무 강점을 서술하세요. 그리고 현재의 각오에 입사 후 회사에 어떻게 기여할 것인지를 간략히 연결하여 작성하세요.

2016년 상반기 정기공채

Q1.① 성장과정

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,강점/차별화된 경쟁력

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.
그 외 기술하고 싶은 내용에서는 앞서 보여주지 못한 직무역량을 제시하거나, 회사에 대한 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 자기소개서 작성의 목적은 희망직무로의 입사인 바 어떤 주제로 작성하셔도 무방하나 반드시 회사 및 직무와 연결될 수 있도록 내용을 작성해주시기 바랍니다.

Q2.② 가족사항

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,인재상/핵심가치/경영이념

자기소개서는 입사를 위해 작성하는 만큼 항목의 모든 문항은 회사 및 직무와 유관해야 합니다. 본 항목의 경우 어린 시절 지원자에게 가장 큰 영향을 끼쳤을 가족과 성과배경을 알아봄으로써 직무에 적합한 가치관과 인성을 갖추었는지 확인하고 있습니다. 따라서 회사가 추구하는 지향 또는 인재상 및 직무적성의 맥락에서 자신의 가치관이나 인성을 보여줄 수 있는 성장과정 중 가족과 관련된 사례를 제시하는 것이 좋습니다.

Q3.③ 성격의 장단점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성격 중 가장 자랑하고 싶은 장점과 바꾸고 싶은 단점을 이유를 들어 설명하고 단점을 보완하기 위해 어떻게 노력하고 있는지를 작성하는 항목입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 이 중 실제 업무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재/미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q4.④ 가치관 및 인생관

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

자기소개서의 항목 중 가치관에 대한 질문은 지원자가 채용하려는 회사의 인재상과 부합하는지를 판단하기 위한 문항입니다. 어찌 보면 단순해 보이지만, 회사에 지원하는 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관, 인재상 등을 파악하는 좋은 항목입니다. 그렇기 때문에 수많은 자기소개서에서 빠짐없이 등장하곤 합니다. 이러한 가치관을 제시할 때는 인사담당자의 입장에서 유리한 방향으로 문장을 다듬는 것이 가장 중요합니다. `책임감 있게 행동하자`처럼 자신에 초점을 맞춘 가치관 보다는 `주변에 신뢰를 줄 수 있는 사람이 되자` 처럼 조직과 단체를 생각하는 가치관이 유리합니다.

그리고 이러한 가치관을 바탕으로 자신의 차별화된 보유 역량을 직무적성과 연결하여 제시할 수 있다면 글이 매우 자연스럽게 연결될 수 있습니다. 예를 들어 신뢰감을 주는 사람은 기본적으로 성실하며/ 책임감 있고 / 기한 및 약속시간에 정확하며 / 과업 완성의 수준이 담보되는 특징이 있습니다. 이와 연결하여 관련된 사례를 간략히 제시하며 회사의 인재로서, 직무 담당자로서 적합한 인재임을 피력해 보시기 바랍니다

Q5.⑤ 지원동기 및 현재 각오

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

회사지원동기, 직무지원동기와 직무역량에 대해 묻고 있습니다. 회사지원동기에서는 경동제약의 사업분석, 업계분석 등 회사에 대한 분석은 기본이며, 인터넷 검색을 통해서 얻을 수 없는 기업과 자신의 관련 경험을 연결하여 지원동기를 완성해야 좋은 평가를 받을 수 있습니다. ‘경동제약에 대한 기업분석/관련 시장 분석 -> 지원 직무에서 회사 기여 방법을 통한 자신과 회사의 연결’을 통해 지원동기를 작성해보세요.

직무지원동기에서는 입사 후 수행하게 되는 업무가 무엇인지에 대한 직무 분석을 통해 지원직무 필요역량과 경험, 준비 등이 무엇인지 파악해야 합니다. 이를 바탕으로 자기소개서에 작성할 직무 역량 키워드를 선정하고 이를 중심으로 자신의 직무 강점을 서술하세요. 그리고 현재의 각오에 입사 후 회사에 어떻게 기여할 것인지를 간략히 연결하여 작성하세요.