2023년 신입사원 인재 영입 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대엔지니어링이 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.(최소 800자, 최대 1,200자 입력 가능)

Q2.현대엔지니어링 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오.(최소 800자, 최대 1,200자 입력 가능)

23년 신입공채 및 글로벌 인턴십 대규모 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대엔지니어링이 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,200자 입력가능)

Q2.현대엔지니어링 직무분야에 지원하게 된 이유와 선택직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,200자 입력가능)

2022년 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대엔지니어링이 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,200자 입력가능)

Q2.현대엔지니어링 직무분야에 지원하게 된 이유와 선택직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,200자 입력가능)

현대엔지니어링㈜ 2021 채용연계형 하계인턴 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대엔지니어링이 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,200자 입력가능) (1200자)

Q2.현대엔지니어링 직무분야에 지원하게 된 이유와 선택직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,200자 입력가능) (1200자)

2021 현대엔지니어링 신입사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대엔지니어링이 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,200자 입력가능) (1200자)

Q2.현대엔지니어링 직무분야에 지원하게 된 이유와 선택직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,200자 입력가능) (1200자)

2020 현대엔지니어링 신입사원 모집

1. Q1.본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대엔지니어링이 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,200자 입력가능)
2. Q2.현대엔지니어링 직무분야에 지원하게 된 이유와 선택직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 제시해 주십시오. (최소 800자, 최대 1,200자 입력가능)

2019 상반기 현대엔지니어링 신입사원 채용

1. Q1.현대엔지니어링을 지원한 이유와, 입사 후 지원한 분야에서 이루고 싶은 비전과 도달방안을 기재해 주십시오.(800자)
2. Q2.인재상 관점에서 본인의 장점 세 가지를 경험기반으로 서술하고, 그 장점이 현대엔지니어링에서 어떻게 발휘될 수 있을지 기술해 주십시오.(1200자)
3. Q3.건설업은 현장근무가 필수입니다. 2번의 장점 중 1개를 선택하여 지원한 분야에서 현장근무 시 어떠한 역할을 수행할 수 있을지 기술해 주십시오.(800자)

2019 현대엔지니어링 신입사원 공개채용

Q1.본인이 회사를 선택하는데 있어 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인지와, 입사후 현대엔지니어링에서 이루고 싶은 Vision을 기술해 주십시오. (800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,가치관/직업관/인생관

지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하고, 그 과정에서 본인의 직업을 선택하게 된 이유와 연결하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 직장은 단순하게 돈을 버는 곳이 아닌 직업을 통해 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 직업관을 가지고 회사 선택에 대한 기준을 어필하시면 좋겠습니다. 회사의 인재상이나 경영이념, 핵심가치 등을 살펴보고 본인의 중요하게 생각하는 가치 중 그와 부합하는 것을 소재로 정하시고, 본인의 가치관이 형성된 배경이나 본인의 가치관을 기준으로 일을 추진하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 느낀 점이 무엇이며, 입사 후 조직생활과 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 자세로 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q2.본인이 소속된 조직에서 타인과 협력을 통해 공동의 목표를 추구했던 경험과, 이를 통해 깨달은 점이 있다면 기술해 주십시오 (800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 구성원간의 소통과 협력, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 현대엔지니어링에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q3.한계를 극복하기 위해 스스로 높은 목표를 설정하고 도전했던 경험과 이를 바탕으로 느꼈던 점을 기술해 주십시오. (800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드도전/문제해결

도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취나 실패의 경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 또한 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다.

Q4.건설업은 현장 근무가 필수입니다. 지원한 분야에서 본인의 장점과 이와 관련하여 현장에서 어떠한 역할을 수행할 수 있을지 기술해 주십시오. (800자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

필수적으로 거쳐야만 하는 현장 근무에 임하는 자세를 통해 함께 조직의 비전을 달성하고 발전할 수 있는 조직에 적합한 인재인지를 확인하고자 하는 항목입니다. 즉, 지원자의 입사에 대한 의지와 지원자의 태도를 볼 수 있도록 작성하여야 합니다. 따라서 현장근무에 있어 중요하게 생각하는 덕목을 제시하고, 그 이유를 설명하시고 입사 후 어떻게 활용하여 현장 근무를 하는데 발생하는 상황에 능동적으로 대처할 것인지를 보여주시기 바랍니다. 본인이 생각하는 덕목->경험하게 된 계기->경험을 통해 얻고 배운 것(정량적인, 정성적인 성과)->이를 어떻게 활용하여 직무에 기여할 것인지의 순서로 작성해 보시기 바랍니다.

2018 현대엔지니어링 신입사원 모집

Q1.본인이 회사를 선택하는데 있어 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인지와, 입사후 현대엔지니어링에서 이루고 싶은 Vision을 기술해 주십시오.

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도,가치관/직업관/인생관

지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하고, 그 과정에서 본인의 직업을 선택하게 된 이유와 연결하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 직장은 단순하게 돈을 버는 곳이 아닌 직업을 통해 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 직업관을 가지고 회사 선택에 대한 기준을 어필하시면 좋겠습니다. 회사의 인재상이나 경영이념, 핵심가치 등을 살펴보고 본인의 중요하게 생각하는 가치 중 그와 부합하는 것을 소재로 정하시고, 본인의 가치관이 형성된 배경이나 본인의 가치관을 기준으로 일을 추진하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 느낀 점이 무엇이며, 입사 후 조직생활과 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 자세로 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q2.본인이 소속된 조직에서 타인과 협력을 통해 공동의 목표를 추구했던 경험과, 이를 통해 깨달은 점이 있다면 기술해 주십시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 구성원간의 소통과 협력, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 그러한 경험을 통해 현대엔지니어링에 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q3.지원한 분야에서의 전문성 향상과 지식 습득을 위해 본인이 노력한 경험을 토대로, 현대엔지니어링이 귀하를 채용해야하는 이유를 기술해 주십시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

인재를 채용하는데 있어서 가장 중요한 것은 채용분야의 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가 하는 점입니다. 지원하는 직무를 수행하는데 있어 타인과 차별화된 강점을 통해 나를 채용해야 하는 이유를 제시하여야 합니다. 지원직무를 위해 그동안 노력해왔던 사항을 구체적으로 기술하고, 본인의 역량을 통해 현대엔지니어링의 구성원으로서 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q4.건설업은 현장근무가 필수입니다. 현장근무에 있어 본인이 가장 중요하다고 생각하는 덕목과 그 이유를 기술해 주십시오

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

필수적으로 거치는 현장 근무에 임하는 자세를 통해 함께 조직의 비전을 달성하고 발전할 수 있는 조직에 적합한 인재인지를 확인하고자 하는 항목입니다. 즉, 지원자의 입사에 대한 의지와 지원자의 태도를 볼 수 있도록 작성하여야 합니다. 따라서 현장근무에 있어 중요하게 생각하는 덕목을 제시하고, 그 이유를 설명하시고 입사 후 어떻게 활용하여 현장 근무를 하는데 발생하는 상황에 능동적으로 대처할 것인지를 보여주시기 바랍니다. 본인이 생각하는 덕목->경험하게 된 계기->경험을 통해 얻고 배운 것(정량적인, 정성적인 성과)->이를 어떻게 활용하여 직무에 기여할 것인지의 순서로 작성해 보시기 바랍니다.

2017 채용연계형 인턴사원 모집

Q1.① 본인이 회사를 선택하는데 있어 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인지와, 입사후 현대엔지니어링에서 이루고 싶은 Vision을 기술해 주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도,가치관/직업관/인생관

지원자의 직업관을 통해 회사 선택의 기준을 전달할 수 있도록 해보시기 바랍니다. 직업관은 생계유지, 자아실현, 사회참여 중 어느 측면을 보다 강조하느냐 따라서 특유의 직업관이 성립합니다. 그러한 부분에서 직장은 단순하게 돈을 버는 곳이 아닌 직업을 통해 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 직업관을 가지고 회사 선택에 대한 기준을 어필하시면 좋겠습니다. 따라서 직업관/ 회사선택기준(가치)/ 지원자의 경험을 연결하여 작성하시되, 지원자의 가치를 현대엔지니어링에서 어떻게 실현해 나갈지를 연결하여 작성한다면 좋겠습니다. 예를 들면, 가치관(직업관)->가치관에 대한 경험 -> 현대엔지니어링이 부합하는 이유(기업의 비전, 핵심가치, 이슈사항 등 연결)입사 후 나의 가치관을 어떻게 실현할지 구체적인 비전 제시 등의 흐름으로 작성해볼 수 있습니다. 해당항목을 작성할 때에는 기업의 핵심가치, 회사비전, 사업분야 등의 기업분석은 물론 해당 산업에 대한 최근 이슈와 흐름을 이해하고 연결할 수 있도록 해보세요.

Q2.② 본인이 소속된 조직에서 타인과 협력을 통해 공동의 목표를 추구했던 경험과, 이를 통해 깨달은 점이 있다면 기술해 주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념,관계지향/팀워크/소통과협력

해당 항목의 핵심은 팀워크입니다. 조직의 구성원으로서 공동의 목표를 달성하기 위해서는 개인의 책임과 희생, 소통과 협업이 필요하며 이는 곧 조직의 성과와 직결되기 때문에 팀워크는 중요한 역량입니다. 조직의 목표가 곧 나의 목표이며, 조직의 성장과 개인의 성장이 함께라는 마인드가 중요하겠지요. 따라서 이러한 마인드와 역량을 가지고 성과를 얻은 경험이 있는지를 확인하는 항목입니다. 먼저, 기업이 강조하는 팀워크에 대한 의미를 반영하여 지원자가 생각하는 팀워크의 정의를 수립하시기 바랍니다. 현대엔지니어링의 인재상을 바탕으로 팀워크 의미를 본다면 전체를 이해하고 진취적으로 협업하는 전문가로서 먼저 다가서고 귀 기울일 수 있는 ‘존중’과 ‘배려’로 정리해볼 수 있습니다. 따라서 주어진 상황 안에서 공동의 목표를 달성하기 위한 과정에서 소통과 협업을 위해 본인이 어떤 자세로 임했으며 어떻게 행동했는지, 상대를 배려하기 위해 노력한 모습, 의견차가 있었을 때 어떻게 중재를 했는지, 어떻게 갈등을 해결했는지 등 협력을 이끌어 나가는 과정 속에서 본인이 어떤 역할을 했는지 작성하시기 바랍니다.

Q3.③ 지원한 분야에서의 전문성 향상과 지식 습득을 위해 본인이 노력한 경험을 토대로, 현대엔지니어링이 귀하를 채용해야 하는 이유를 기술해 주십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

해당 항목의 핵심은 ‘직무역량’입니다. 지원하는 직무를 수행하는데 있어 경쟁력이 되는 강점이 반드시 어필되어야 합니다. 즉, 나를 채용해야 하는 이유를 작성하는 것입니다. 역량 단어를 중심으로 서술하시되, 과거 경험에 근거하여 논리적으로 접근하여야 합니다 따라서 경험을 통해 갖춘 역량에 대해 구체적이고 명확하게 표현을 하고 이를 어떻게 활용하여 현대엔지니어링의 비전, 목표 달성에 기여를 할 것인지를 작성하시기 바랍니다. 또는 직무담당자가 되기 위해 준비와 노력한 것을 작성하고 이것이 기업이 달성하고자 하는 목표에 어떻게 도움이 될 수 있는지를 작성하는 것도 좋습니다.

Q4.④ 건설업은 현장근무가 필수입니다. 현장근무에 있어 본인이 가장 중요하다고 생각하는 덕목과 그 이유를 기술해 주십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석,가치관/직업관/인생관

필수적으로 거치는 현장 근무에 임하는 자세를 통해 함께 조직의 비전을 달성하고 발전할 수 있는 조직에 적합한 인재인지를 확인하고자 하는 항목입니다. 즉, 지원자의 입사에 대한 의지와 지원자의 태도를 볼 수 있도록 작성하여야 합니다. 따라서 현장근무에 있어 중요하게 생각하는 덕목을 제시하고, 그 이유를 설명하시고 입사 후 어떻게 활용하여 현장 근무를 하는데 발생하는 상황에 능동적으로 대처할 것인지를 보여주시기 바랍니다. 본인이 생각하는 덕목->경험하게 된 계기->경험을 통해 얻고 배운 것 (정량적인, 정성적인 성과)->이를 어떻게 활용하여 직무에 기여할 것인지의 흐름으로 작성해보세요.

Q1.① 현대엔지니어링을 지원한 이유를 설명하시고 현대엔지니어링 內 본인의 Vision에 대해 기술해 주십시오

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

Vision이라는 말에 당황하지 마세요. 입사 후 자신의 확고한 목표와 포부를 밝히면 됩니다. 간단히 말해 지원동기 및 포부라고 이해하면 됩니다. 일부 기업들이 낯선 언어로 항목을 제시하면서 지원자들을 당황하게 하는 경우가 많은데 단순화시켜 명확하게 자신의 이야기를 기술하면 됩니다.

한편 지원동기와 입사 후 포부 두 가지를 함께 작성해야 하기 때문에 지원자에 따라 분량의 조절이 어려울 수 있습니다. 본격적인 작성 전에 큰 그림을 그려보고 작성하는 것이 좋습니다. 일반적으로 지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다.

우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 해당기업과의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기를 소재로 활용하도록 하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 기술해야 합니다. 이러한 미래에 자신이 가진 역량이 현대엔지니어링에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

Q2.② 자신에게 주어졌던 일 중 가장 해결하기 어려웠던 경험은 무엇입니까? 또한 그 난관을 극복하기 위해 어떠한 노력을 하였고, 그 결과는 어떠했는지 구체적으로 작성해 주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

지원자의 문제해결 능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 개인이나 기업이나 목표를 향해 나아가다보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 수 밖에 없습니다. 중요한 것은 난관을 마주친 사실보다 이를 어떻게 극복했느냐 하는 점입니다. 그러므로 당시 어려움의 크기를 지나치게 강조할 필요는 없습니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량이기 때문입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.

당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 현대엔지니어링에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q3.③ 본인이 소속된 조직 혹은 개인의 성과를 위해서 다른 사람 혹은 다른 조직과 협력이 필요했던 상황에 대해 작성해 주십시오. 또한 성공적 협력을 주도하기 위한 본인의 노력과 그 결과에 대해서도 작성해 주십시오.

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 이 점을 명심하고 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하세요.

사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 현대엔지니어링의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.

Q4.④ 현대엔지니어링의 프로젝트 하나를 선택하여, 해당 프로젝트에서 본인이 어떠한 역할을 수행할 수 있을지 지원한 직무를 기반으로 기술해 주십시오. (경영 분야는 프로젝트 무관하게 작성)

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

이 항목을 작성하기 위해서는 현재 현대엔지니어링이 진행하고 있는 사업에 관한 이해가 선행돼야 합니다. 현대엔지니어링 홈페이지와 언론을 통해 알려진 사업 중 하나를 선정해 자신의 역할을 직무에 맞게 작성하세요. 소재가 현대엔지니어링의 사업일 뿐 결국 지원자의 직무적합성을 어필하기 위한 항목으로 이해하면 작성하는 것이 크게 어렵지 않을 겁니다.

기존의 경험을 통해 자신이 가진 직무적 역량을 보여주고 해당 사업의 현재 상황 하에서 지원자 본인이 어떻게 직무를 수행할 것인지 기술하세요. 이를 통해 해당 사업이 어떤 성과를 올릴 것인지에 대한 언급까지 포함시키고 끝 맺으면 됩니다.

2017 현대엔지니어링 대졸 신입사원 모집

Q1.① 본인이 회사를 선택하는데 있어 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인지와, 입사후 현대엔지니어링에서 이루고 싶은 Vision을 기술해 주십시오.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도,가치관/직업관/인생관

본 질문은 지원자가 원하는 직장의 모습이 무엇인지, 즉 지원자의 직장관을 묻고 현대엔지니어링에 적합한 인재인지 확인하고 있습니다. 가급적 회사의 비전 / 인재상과 맥락을 같이 할 수 있는 기준을 선택하여 에스엘에 적합한 인재임을 피력해야 합니다. 또한 상황에 따라 변동이 될 수 있는 기준이 아닌 지원자의 신념을(예: 도전정신 등) 반영하는 주제를 선정하여 작성해보세요. 그리고 이러한 신념을 토대로 꾸준하게 역량을 키워 회사의 비전에 기여할 수 있음으로 글을 마무리하시기 바랍니다.

입사 후 비전을 작성할 때는 구체적일 수록 좋다는 것을 기억하세요. 단순히 `입사 직후에는 사랑받는 신입사원으로 팀내 활력을 드리겠다`와 같은 내용으로 입사 후 포부를 작성하면 안됩니다. 지원직무와 연결지어 자신이 어떻게 회사에 기여할 수 있을지에 대해 구체적인 계획을 세워보세요. 입사 후 목표는 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 회사의 업무를 수행함에 있어 성과를 내기 위한 목표, 목표를 이루기 위해 어떻게 개인 시간을 쪼개어 어떤 방법으로 역량을 계발할 것인지에 대한 계획에 초점을 맞추어 작성하세요.

Q2.② 본인이 소속된 조직에서 타인과 협력을 통해 공동의 목표를 추구했던 경험과, 이를 통해 깨달은 점이 있다면 기술해 주십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무에 있어 가장 필요한 팀워크 역량이 있는지 살펴보기 위한 항목입니다. 팀으로서 업무를 수행하는 일이 많기 때문에 동료와 좋은 관계를 형성한다는 것은 업무 성과를 높이고 이는 곧 회사의 성장과 직결되기 때문에 중요한 역량입니다. 소통을 통해 서로 시너지를 창출하기 위해 노력하는 모습이 드러나도록 작성하세요. 팀 프로젝트를 진행하면서 팀원들과 좋은 관계를 형성하는 모습, 다양한 채널을 이용하여 적극적으로 팀원들과 소통하는 모습, 팀원들 간의 의견차가 있을 경우 중재자의 역할을 하는 모습, 힘든 상황에서 팀원들을 독려하여 목표를 이루도록 하는 조력자의 모습 등 협업의 과정에서 자신이 수행한 역할을 중심으로 구체적인 사례를 제시하세요. 해당 경험을 통해 얻은 점을 분석하여 아쉬웠던 점을 수용하고 이를 발전적인 방향으로 나아가는 발판으로 삼는 모습을 강조한다면 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.③ 지원한 분야에서의 전문성 향상과 지식 습득을 위해 본인이 노력한 경험을 토대로, 현대엔지니어링이 귀하를 채용해야하는 이유를 기술해 주십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

본 항목은 지원자의 ‘직무지원동기와 전문성(실제 보유한 직무역량)과 가능성(잠재적 직무역량 및 직무적성)에 대한 포괄적인 질문을 하고 있습니다. 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. [선택한 직무에 대한 학습적인 측면에서 전공활동, 자격증 등을 통해 전문성을 어필 & 그 외 활동은 유관 경력과 경험 등을 통해 실무역량이 있음을 어필 -> 사례 제시에 있어 정량적으로 수치를 제시하며 일정의 관리, 어려움 극복 방안 및 그 결과를 성과가 부각되도록 기술함 -> 이러한 노력이 추후 지원 직무에서 어떤 도움이 될 수 있는지 현재 진행중인 사업이나 최근 이슈등과 연결하여 작성 -> 입사 후에는 어떤 역량을 함양하여 어떤 인재가 될 것인지 간략한 직무비전을 제시하며 마무리]의 흐름으로 작성하신다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 이상의 경험들은 현대엔지니어링이 왜 지원자를 채용해야하는지에 대한 강력한 근거가 될 것 입니다.

Q4.④ 건설업은 현장근무가 필수입니다. 현장근무에 있어 본인이 가장 중요하다고 생각하는 덕목과 그 이유를 기술해 주십시오

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성,가치관/직업관/인생관

현장 근무는 필수적인 것이라는 상황이 제시되었습니다. 좋던 싫던 현장에서 근무해야 하기에, 근무환경과 생활이 쉽지 않다는 어려움에도 정면으로 부딪혀 도전하고 주도적으로 상황을 개척하며 극복하는 인재를 현대엔지니어링에서 원하는 것은 지당한 일입니다. 현장근무에 있어서 중요한 덕목 등을 제시하고, 그 상황들에 어떻게 능동적으로 대처하여 해결해 갈지를 보여주면 됩니다.

2016년 채용연계형 인턴사원 모집

Q1.① 현대엔지니어링을 지원한 이유를 설명하시고 현대엔지니어링 內 본인의 Vision에 대해 기술해 주십시오

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,인재상/핵심가치/경영이념

Vision이라는 말에 당황하지 마세요. 입사 후 자신의 확고한 목표와 포부를 밝히면 됩니다. 간단히 말해 지원동기 및 포부라고 이해하면 됩니다. 일부 기업들이 낯선 언어로 항목을 제시하면서 지원자들을 당황하게 하는 경우가 많은데 단순화시켜 명확하게 자신의 이야기를 기술하면 됩니다.

한편 지원동기와 입사 후 포부 두 가지를 함께 작성해야 하기 때문에 지원자에 따라 분량의 조절이 어려울 수 있습니다. 본격적인 작성 전에 큰 그림을 그려보고 작성하는 것이 좋습니다. 일반적으로 지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다.

우선 지원동기는 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 해당기업과의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기를 소재로 활용하도록 하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하는 것은 지양해야 합니다. 다른 기업에도 적용이 가능한 수준의 자소서는 인사담당자가 가장 기피하는 것 중 하나이기 때문입니다.

따라서 지원자는 최근 지원 기업에 관한 이슈와 신년사, 비전 선포 등을 숙지하고 자신의 직무에 맞게 목표를 기술해야 합니다. 이러한 미래에 자신이 가진 역량이 현대엔지니어링에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 없어서는 안 될 인재, 준비된 인재임을 어필하세요.

Q2.② 자신에게 주어졌던 일 중 가장 해결하기 어려웠던 경험은 무엇입니까? 또한 그 난관을 극복하기 위해 어떠한 노력을 하였고, 그 결과는 어떠했는지 구체적으로 작성해 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,교내외활동/사회경험/경력

지원자의 문제해결 능력을 알아보고자 하는 항목입니다. 개인이나 기업이나 목표를 향해 나아가다보면 예상치 못한 난관에 부딪힐 수 밖에 없습니다. 중요한 것은 난관을 마주친 사실보다 이를 어떻게 극복했느냐 하는 점입니다. 그러므로 당시 어려움의 크기를 지나치게 강조할 필요는 없습니다. 인사담당자가 알고 싶어하는 것은 어려움에 닥쳤을 때 지원자의 자세와 해결하는 역량이기 때문입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정 불화 등 지원자가 해결하는 데 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근의, 그리고 지원자 자신의 문제해결능력을 잘 나타낼 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다.

당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인과 함께 극복과정, 왜 그러한 대안을 생각했는지와 함께 그 결과에 대한 이야기를 구체적으로 기술하세요. 나아가 이러한 경험이 미래 현대엔지니어링에 어떤 도움이 될지를 밝히는 것도 잊지 마세요.

Q3.③ 본인이 소속된 조직 혹은 개인의 성과를 위해서 다른 사람 혹은 다른 조직과 협력이 필요했던 상황에 대해 작성해 주십시오. 또한 성공적 협력을 주도하기 위한 본인의 노력과 그 결과에 대해서도 작성해 주십시오.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 이 점을 명심하고 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하세요.

사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 현대엔지니어링의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.

Q4.④ 현대엔지니어링의 프로젝트 하나를 선택하여, 해당 프로젝트에서 본인이 어떠한 역할을 수행할 수 있을지 지원한 직무를 기반으로 기술해 주십시오. (경영 분야는 프로젝트 무관하게 작성)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,기업이슈/기업분석/충성도

이 항목을 작성하기 위해서는 현재 현대엔지니어링이 진행하고 있는 사업에 관한 이해가 선행돼야 합니다. 현대엔지니어링 홈페이지와 언론을 통해 알려진 사업 중 하나를 선정해 자신의 역할을 직무에 맞게 작성하세요. 소재가 현대엔지니어링의 사업일 뿐 결국 지원자의 직무적합성을 어필하기 위한 항목으로 이해하면 작성하는 것이 크게 어렵지 않을 겁니다.

기존의 경험을 통해 자신이 가진 직무적 역량을 보여주고 해당 사업의 현재 상황 하에서 지원자 본인이 어떻게 직무를 수행할 것인지 기술하세요. 이를 통해 해당 사업이 어떤 성과를 올릴 것인지에 대한 언급까지 포함시키고 끝 맺으면 됩니다.

2015년 현대엔지니어링 하반기 신입사원 채용

Q1.현대엔지니어링을 지원한 이유를 설명하시고 현대엔지니어링 內 본인의 Vision에 대해 기술해 주십시오.(최대 1000자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

회사 및 직무 지원동기와 직무 역량을 파악하여 회사에 대한 충성심과 직무 역량을 갖춘 지원자를 가려내려는 것입니다. 우선 현대엔지니어링에 대한 직장관 및 열정을 서두로 제시하여 회사지원동기를 밝힙니다 그 후 자신이 가진 전문성(직무 역량) 및 가능성(잠재적 역량) 통해 직무에 적합한 인재임 인사담당자에게 어필합니다. 전공지식/ 유관 경험/ 스킬과 관련된 사례를 통해 객관적인 근거를 제시하여 설득력을 높이며 작성해 보세요.
그리고 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 입사 후 직무 발전 단계별 목표와 비전을 제시하며 현대엔지니어링에 어떻게 기여할 수 있는지 작성해야 합니다.

Q2.고객은 크게 내부고객(가족, 친구, 상사, 동료 등)과 외부고객(손님, 발주지 관계자등)으로 나눌 수 있습니다. 고객을 만족시키기 위한 본인의 최우선 가치는 무엇이며, 이를 실행하기 위해 본인이 준비해 왔던 사항을 구체적으로 기술해 주십시오.(최대 1000자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,인재상/핵심가치/경영이념

현대그룹의 ‘고객 최우선’’이라는 핵심가치를 반영하여 작성하셔야 합니다. 자신의 직무를 기준으로 접점이 많은 내/외부고객 중 한 부분을 정해 고객만족을 위한 노력을 기재하시는 것도 하나의 방법입니다. 또는 자신이 생각하는 고객의 의미를 정의하며 문장을 시작하는 것도 좋습니다.

중요 포인트는 대상이 되는 ‘고객’이 원했던 일을 처리해주었다는 내용이 아니라 ‘고객’이 원했던 것 이상이 무엇인지 주도적으로 생각하고 행동하여 예상치 못한 성과를 냈었던 경험을 선택하여 작성해야 하는 점을 유의하세요.

Q3.자신에게 주어졌던 일 중 가장 해결하기 어려웠던 경험은 무엇입니까? 또한 그 난관을 극복하기 위해 어떠한 노력을 하였고, 그 결과는 어떠했는지 구체적으로 작성해 주십시오.(최대 1000자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,교내외활동/사회경험/경력

얼마나 큰 어려움이었는지 장황한 설명이 중요한 것이 아니라 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.본인이 소속된 조직 혹은 개인의 성과를 위해서 다른 사람 혹은 다른 조직과 협력이 필요했던 상황에 대해 작성해 주십시오. 또한 성공적 협력을 주도하기 위한 본인의 노력과 그 결과에 대해서도 작성 해 주십시오.(최대 1000자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

실제 대부분의 업무는 지원자 개인의 역량만으로 결과를 이끌어 내는 경우 보다 동료, 각 팀 및 부서가 함께 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하여 성과를 내는 능력이 반드시 필요하고, 이런 협업 능력과 조직융화력은 신입직원의 필수역량이라고 할 수 있습니다.

개인적인 성과를 위한 협력 경험 보다는 소속 조직을 위해 다른 조직과 협력하는 과정을 구체적으로 작성하고, 그 속에서 지원자가 어떤 역할을 했는지를 통해 팀워크, 커뮤니케이션 능력, 책임감, 협업, 배려, 공존과 같은 키워드를 중심으로 현대그룹의‘소통과 협력’이라는 핵심가치에 부합하도록 어필하세요.

Q5.현대엔지니어링의 프로젝트 하나를 선택하여, 해당 프로젝트에서 본인이 어떠한 역할을 수행할 수 있을지 지원한 직무를 기반으로 기술해 주십시오(경영분야는 프로젝트 무관하게 작성).(최대 1000자)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석

현대엔지니어링 홈페이지 사업소개 페이지를 보면 각 진행중인 프로젝트와 실적을 확인하실 수 있습니다.

자신의 전공 및 실제 직무역량과 가장 유관한 주제를 선별한 후 사업실적에 대한 정보를 확인하고 최근 동향을 파악하여 직무 전문성을 피력해야 합니다. 직무수행계획서를 작성한다는 맥락에서 앞으로 어떻게 직무를 수행할 것인지 기존의 경험을 통해 역량을 보여주고 이를 통해 어떤 목표를 가지고 어떤 성과를 올릴 것인지 작성합니다.

2015 현대엔지니어링 인턴사원 모집

Q1.현대엔지니어링을 지원한 이유를 설명하고 현대엔지니어링 內 본인의 vision에 대해 기술해 주십시오.[1000자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

회사 및 직무 지원동기와 직무에 필요한 능력을 통해 직무에 가장 적합한 인재를 가려내려는 것입니다. 가장 중요한 것은
자신이 가진 직무 역량을 통해 자신을 뽑도록 설득해야 한다는 것입니다. 직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진
전공지식/경험/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시하면 됩니다. 또한 이런 능력을 바탕으로 입사 직후
어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여 구체적인 입사 후 포부를 작성해보세요. 막연하게 ‘열심히 하겠다. 최선을 다하겠다.’
라는 말이 아닌 전문가로 성장하기 위한 구체적인 준비 방법과 행동 계획을 보여주어야 합니다.

Q2.지금껏 본인이 가장 강하게 느꼈던 소속감(조직경험)과 해당 조직을 위해 본인의 노력과 결과에 대해 기술해 주십시오. [1000자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석

과거의 경험을 통해 소속된 조직에 대한 자긍심을 가지고 있는지 확인하여, 현대 엔지니어링의 pride(자긍심, 애사심)
인재상에 적합한 지원자인지 확인하려는 항목입니다. 1회성 과제를 위한 팀프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어
있었던 조직을 선택하고, 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하세요. 자신이
해 낸 일이 자신 혼자만 잘해서 해낸 것이 아닌 팀원으로서 어떤 역할을 했는지에 초점을 맞추어 작성하세요

Q3.본인이 생각하는 고객에 대한 정의는 무엇입니까? 또한, 본인의 경험에서 해당 고객만족을 위해 노력했던 일과 그 결과에 대해 구체적으로 작성해 주십시오. [1000자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활

넓은 의미에서 모든 사회생활은 영업입니다. 업무를 함에 있어 영업적인 역량과 능력은 최근 대두되고 있습니다. 일반적으로
경제에서 고객은 창출된 재화와 용역을 구매하는 개인이나 가구를 의미 하지만 자신이 생각하는 고객의 의미는 무엇인지
밝히는 것으로 문장을 시작하면 됩니다. 대상이 되는 ‘고객’이 원했던 일을 처리해주었다는 내용이 아니라 ‘고객’이
원했던 것 이상이 무엇인지 주도적으로 생각하고 행동하여 예상치 못한 만족을 결과로 내었던 경험을 선택하여 작성하세요.

Q4.자신에게 주어졌던 일 중 가장 해결하기 어려웠던 경험은 무엇입니까? 또한 그 난관을 극복하기 위해 어떠한 노력을 하였고,
그 결과는 어떠했는지 구체적으로 작성해 주십시오. [1000자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,교내외활동/사회경험/경력

얼마나 큰 어려움이었는지 그 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때,
장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 합니다. 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을
배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 어떻게 지원 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다
좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q5.본인이 소속된 조직 혹은 개인의 성과를 위해서 다른 사람 혹은 다른 조직과 협력이 필요했던 상황에 대해 작성해 주십시오.
또한 성공적 협력을 주도하기 위한 본인의 노력과 그 결과에 대해서도 작성해 부십시오. [1000자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,관계지향/팀워크/소통과협력

회사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가
상충되는 상황에서도 목표를 달성하여 성과를 내는 능력이 반드시 필요하고, 이런 능력을 갖춘 지원자인지 확인하려는 항목입니다.
개인적인 성과를 위한 협력 경험 보다는 소속 조직을 위해 다른 조직과 협력하는 과정을 구체적으로 작성하고, 그 속에서 지원자가
어떤 역할을 했는지를 통해 팀워크, 커뮤니케이션 능력, 책임감 등 현대 엔지니어링의 인재상에 부합하는 지원자임을 어필하세요.