2017년도 신입 및 경력사원 수시채용

Q1.성장과정 (학교생활) [ 200자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

성장과정은 살아온 과정 전부를 묻는 것이 아니라 성장과정을 통해 지원자가 어떤 생각과 마음가짐을 가지게 되었는지를 묻는 질문입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신의 가치관을 형성하는 데 가장 큰 영향을 미친 사례를 제시함으로 입사 후 어떻게 회사 생활을 할지 판단할 수 있는 근거가 됩니다. 그러므로 본인이 가진 여러 가지의 가치관 중 대한산업안전협회의 인재상과 핵심가치에 부합하는 것을 선택하여 강조하고, 가치관을 형성할 수 있었던 계기가 된 경험이나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례 등을 기술하는 것이 좋습니다. 1) 자신의 가치관이나 기업에게 전달하고 싶은 당신의 생각을 명확히 전달하고, 2) 가치관 형성의 계기나 경험을 구체적으로 기술합니다. 3) 그 경험을 통해 얻은 교훈과 느낀 바를 언급한 후, 4) 그 교훈을 통해 회사생활에 임하는 자세와 각오를 기술합니다.

Q2.특별했던 경험 및 그 경험이 본인에게 미친 영향 [ 200자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

입사서류와 면접에서 기술하는 모든 내용은 회사 또는 직무와 연결될 수 있어야 합니다. 개인적으로 특별했던 경험이 아니라 직무 또는 회사와 연결하여 특별했던 경험을 찾아야 합니다. 우선, 직무 분석을 통해 핵심이 되는 역량을 체크하고 핵심역량이 가장 잘 드러났던 개인적인 경험을 주제로 선택하세요. 그리고 역량을 함양하기 위해 노력한 과정에서 실무적인 역량, 난관을 극복하는 과정, 문제해결능력, 팀워크 능력 등을 활용하여 글을 구성하세요. 마지막으로 그러한 경험을 통해 현재 어떤 역량 및 신념을 갖게 되었고 입사 후 이를 발휘하여 어떤 직원이 될 것인지를 연결하여 작성하시면 됩니다.

Q3.단체 활동 경험 [ 200자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력

본 항목은 ‘조직안에서의 나’를 설명하는 것입니다. 여러가지 단체 활동 중에서 본인의 역할이 강조된 사건을 찾고, 단체 활동의 일반적인 내용보다는 그 안에서 발생된 환경의 변수, 문제점 등에 대해서 본인이 어떻게 극복하고, 구성원들간의 소통과 팀웍을 통해 특별한 역할이나 결과를 이끌어 내었는가에 중점을 맞추어 기술해야합니다. 그로 인에 조직의 일원으로서 조직 구성원 및 다양한 이해관계자와의 조화를 이룰 수 있는 사람인지, 팀워크 및 협업역량을 통해 업무효율을 향상시키고 효과적으로 성과를 낼 수 있는 사람인지를 확인할 수 있는 질문입니다. 따라서 과거 단체생활 경험 중 함께하는 사람들에게 공감과 경청의 태도를 바탕으로 원활한 의사소통능력을 발휘하여 결속력을 높이고, 과업에 대한 책임감과 주인의식을 토대로 공동의 목표를 달성하기 위해 헌신했던 경험을 제시하시면 됩니다.

Q4.협회 지원동기 [ 200자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기는 해당 직무를 지원한 동기와 다른 회사가 아닌 이 회사에서 입사하여야만 하는가를 제시하시고, 지원직무를 하기 위해서 준비해 온 과정을 기술하여 본인이 지원업무에 가장 적임자임을 설명하시기 바랍니다. 직무 준비 과정에서 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 수많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. 또한 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 위한 것이므로 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지 기술하여야 합니다. 대한산업안전협회가 대외적으로 공익을 위한 단체임을 유념하여 협회의 역할과 핵심가치, 인재상을 면밀히 분석한 후 본인의 가치나 직업관과 연결하여 주시기 바랍니다.

Q5.입사 후 자기개발 계획 [ 200자 이상 1000자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원업무와 해당 부서의 역할에 대한 이해가 선행되어야 하며, 자신이 원하는 직무의 향후 방향성과 목표를 정확하게 기술하여야 합니다. 또한 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘이 업무도 할 수 있고, 다른 업무도 할 수 있고, 시키는 업무는 다 하겠다’ 라고 하기 보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점 또는 기질적 장점과 특기를 근거로 정성적이고 정량적인 목표와 계획이 무엇인지를 기간에 따라 구체적으로 기술하시기 바랍니다.