코로나19 엔데믹 후 경영 정상화에 돌입한 항공사들이 신규/경력 채용을 재개했다. 특히 공격적으로 사업 확장에 나선 티웨이항공은 2022년 하반기부터 대규모 채용을 실시했다. 2023년에는 세 차례나 신규 채용을 진행하며 ▲여객운송 ▲영업 ▲케이터링 ▲정보기술 ▲정비 ▲일반직 등 다양한 분야에서 세 자릿수 인력을 채용했다. 당분간 신규 항공기 도입 일정에 맞춰 부문별 채용을 이어나갈 예정이다. 신입 인턴의 경우 1년간 인턴으로 근무한 후 심사를 거쳐 정규직으로 전환된다. 외국어 활용 능력 우수자를 우대하며, 영어뿐 아니라 중국어, 일본어 자격증을 소지하고 있으면 유리하다.

티웨이항공, 기업 개요

티웨이항공은 2003년 5월 국내 최초의 저비용항공사(LCC)인 충청항공을 모태로 시작됐으며, 2004년 한성항공으로 사명을 변경하고, 2005년 청주-제주 노선을 취항했다. 2010년 티웨이항공으로 사명을 변경하고 같은 해 9월 국내항공운송사업 운항증명을 획득해 김포-제주 운항을 개시했다. 2011년 7월 국제항공운송사업 운항증명을 취득해 인천-방콕과 인천-후쿠오카 국제선 정기편을 취항한 데 이어, 2012년 김포-타이베이 국제선 정기편을 취항했다. 지속적으로 규모를 확장해 2023년 9월 기준으로 총 30대의 항공기를 보유하고 국제선 55개, 국내선 5개의 총 60개 노선을 운항하고 있다. 2012년에는 화물사업 면허도 취득했다.

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티웨이항공, 인재상

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

입사 지원서는 티웨이항공의 공식 채용 사이트를 통해 제출하면 된다. 접수 마감일에는 지원자가 많아 홈페이지 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 마감일 전에 미리 접수하는 것이 좋다. 자소서 항목은 ‘동료 또는 주변 사람의 평가’, ‘지원 동기’, ‘차별화된 역량과 경험’의 세 가지이며, 객실 승무원의 경우는 ‘본인과 가장 친한 친구는 어떤 사람이며, 본인과 어떤 부분이 잘 맞는지’, ‘지원한 직무에서 가장 중요한 역량과 이를 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지’, ‘본인이 회사에서 이루고 싶은 꿈은 무엇이며, 왜 그런 꿈을 가지고 있는지, 어떻게 꿈을 이룰 것인지’를 기술하는 것이다.

항목 수가 많지 않으므로 티웨이항공의 인재상에서 중시하는 덕목을 파악해 그에 초점을 맞춰 작성하도록 한다. 즉 전공, 과제 수행, 동아리나 사회 봉사 활동, 아르바이트, 인턴십 등의 경험에서 연관된 사례를 추출해 작성해 티웨이항공에 부합하는 인재임을 강조한다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 실무 면접과 2차 임원 면접으로 진행되나, 객실 승무원 등은 3차 면접까지 진행하기도 한다. 각 면접은 다대다 면접으로 20분 정도 소요되며 자기소개 후 공통 질문과 개별 질문이 주어진다. 예를 들어 1차 면접은 ‘나만의 강점이 업무에 어떻게 기여할 수 있는가’라는 공통 질문 후 개별적으로 티웨이항공에서 이루고 싶은 목표나 티웨이항공에 대해 얼마나 알고 있는지 물어본다. 최근 사업 방향과 업계 주요 이슈 등 티웨이항공과 지원하는 직무에 대한 사전 지식을 갖추고, 자신만의 차별화된 강점이 돋보이도록 답변한다.

2차 임원 면접은 기업에 대한 보다 심도 깊은 질문이 주어지므로 다른 항공사 대비 티웨이항공의 강점과 단점은 무엇이며, 노선, 서비스, 항공기 정보 등을 보도자료, SNS 등을 통해 면밀히 분석해 구체적인 근거를 들어 답변하도록 한다. 답변을 할 때는 긍정적이며 적극적인 태도를 보여주는 것이 중요하다. 객실 승무원의 경우는 신뢰감을 주는 목소리와 태도를 중시하므로, 논리정연하되 정중한 목소리로 답변한다.

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