2018년 하반기 신입사원 채용

Q1.스마트로 및 해당 직무에 지원한 동기와 스마트로에 입사 후 이루고 싶은 중장기적 목표를 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

‘왜 스마트로㈜여야만 하는지?, 왜 이 직무여야만 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 답변을 구성할 때는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되도록 작성하시기 바랍니다. 4번 항목에 직무 수행을 위해 가장 필요하다고 생각하는 핵심역량을 기재하도록 하고 있으므로 본 항목에서는 회사 입사와, 지원직무 수행을 위해 준비한 사항들을 기술하고, 그 중 가장 중요한 핵심사항을 4번 항목에서 상세하게 기술하시기 바랍니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 스마트로㈜에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 단순히 업계 1위라던가, 브랜드 인지도를 근거로 호감이나 선망을 표현하기 보다는 회사의 특성이나 향후 방향성을 분석했을 때 자신의 역량을 발휘하여 성과를 내고 목표를 이루기에 가장 적합한 점을 부각하여야 합니다. 직무지원동기는 사전에 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 참고하여 본인이 맡게 될 역할과 분야가 무엇인지 분석하여 해당 분야의 업무를 수행하기 위해서는 어떤 역량이 필요한지, 그에 부합하는 자신의 역량이나 경험은 무엇이 있는지 정리해 보아야 합니다. 자신의 인생 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 지원 분야에 업무를 수행하는데 있어서 강조할 만한 본인의 역량과 경험은 무엇인지 2~3가지 정도의 분야로 정리하여, 각 단락별로 자신의 강점을 한 문장으로 제시한 후 그에 대한 근거를 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 지원분야와 직접적으로 연관된 전공, 프로젝트 수행 경험, 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경력 등을 구체적으로 기술하여야 하며, 그러한 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시하시기 바랍니다. 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표란 곧 입사 후 포부를 의미하며, 본 항목을 통해 희망직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 스마트로㈜의 성장도 포함되어 있다는 것을 확실하게 어필해야 합니다. 스마트로㈜의 구성원으로서 희망 직무에서의 중장기적 Road Map을 묻고 있는 것이므로 대단하고 거창한 시나리오를 완성하라는 것이 아니라 입사 직후부터 20~30년 후까지의 기간으로 나누어 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식, 성장가능성을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다. 우선 직무에 대한 분석, 특히 어떤 능력이 필요한지, 경력관리를 어떻게 해야 하는지를 분석해야 합니다. 지원 직무의 업무 특성을 고려하여 직급별로 어떤 역량과 능력이 필요한지를 정리해보시고 스마트로㈜에 입사 직후 현재 자신이 가진 역량, 기술, 경험을 어떻게 이용하여 어떤 성과를 낼 수 있을지를 시작으로 입사 직후, 5년, 10년, 20년 과 같이 기간을 나누어 직무 비전과 목표를 제시하면 됩니다. 이 때, 달성가능 기한과 목표를 수치로 표시하고 목표를 이루기 위한 전반적인 행동계획(액션플랜) 함께 나타내야 합니다. 지원동기와 입사 후 포부를 함께 기술하도록 하는 것은 지원자의 입사의지, 비전, 직무관련 역량을 통해 입사 후 회사나 지원분야에서 하고자 하는 목표나 비전이 무엇인지, 또한 그것을 이루기 위한 자기계발 계획은 무엇인지 제시하도록 하기 위한 것입니다. 지원동기와 입사 후 포부 두 가지 주제가 연결되도록 하기 위해서는 지원동기에서 제시한 내용이 입사 후 포부로 제시한 것에 대한 실현 가능성의 근거가 되어야 하며, 지원동기에서 제시한 입사의지, 목표의식, 직무강점, 입사 후 포부에서 제시하는 자기계발 계획 등을 개연성 있게 기술한다면, 회사에 대한 기여도와 성장가능성을 어필하는데 있어서 설득력을 얻을 수 있는 답변이 될 것입니다.

Q2.도전적인 목표를 가지고 실행하여 성공 혹은 실패한 경험과 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,실패/난관극복

도전적인 목표란 본인의 한계를 넘어서야만 이룰 수 있을 정도로 자신에게 주어진 환경에서 쉽게 달성하기 어렵거나, 현재보다 월등히 높은 수준의 목표여야 합니다. 중요한 점은 지원자가 얼마나 도전적인 사고를 가지고 있는지, 목표를 위해 얼마나 열정적으로 임했으며, 그 결과와 느낀 점은 무엇인지 제시하는 것입니다. 지원자에 따라 성취의 의미에 대한 기준의 차이가 있을 수 있으므로 자신이 생각하는 성취의 의미를 제시하고, 자신의 경험과 그 결과가 어떤 면에서 성취나 실패의 경험이라고 할 수 있는지 납득하도록 기술하여야 합니다. 또한 자신이 목표를 위해 얼마나 적극적이고 열정을 다해 임했는지, 과정이나 결과에서 아쉬운 점이나 보완해야 할 점을 인지하고 자기계발을 위해 스스로 노력했던 점에 대해 언급해주시는 것도 좋겠습니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 소재로 정하여 자신이 생각하는 성취의 기준, 목표를 세우게 된 동기, 본인의 노력, 결과와 교훈이 담기도록 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 기술하시기 바랍니다. 사례를 선정할 때는 반드시 성공한 경험을 기술하는 것이 더 좋다고 할 수는 없으며, 실패 경험을 통해 느낀 점이나 원인을 파악하여 보완하려는 노력을 어필하여도 무방합니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 실패 경험을 기술할 때는 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 당시 상황, 어려웠던 이유, 자신의 판단과 행동, 결과와 교훈을 순서로 기술하시고, 자신의 한계나 부족한 점을 보완하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.공동의 목표 달성을 위한 협업 경험을 본인이 수행한 역할 중심으로 제시하고, 그 경험을 통해 무엇을 얻었는지 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력과 조직에 기여한 바를 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 스마트로㈜ 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q4.지원한 직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇이라고 생각하며, 그 이유에 대해 설명해 주십시오. 또한 해당 역량을 갖추기 위해 본인이 어떤 노력을 하였는지 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

본 항목은 지원 직무에 대한 이해도를 나타내고, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 채용에 있어서 가장 중요한 요소 중에 하나가 '지원분야의 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는가?' 하는 점이므로 해당 직무에 대해 충분히 조사한 후 그에 부합하는 자신의 역량을 제시하시기 바랍니다. 답변을 작성하실 때는 직무를 수행하기 위한 핵심역량 중 자신과 연결할 수 있는 소재를 선정하여 제시하시고, 그와 관련한 자신의 경험과 노력한 사례를 근거로 기술함으로써 지원분야에서 역할과 성과를 낼 수 있는 인재임을 어필하시기 바랍니다. 역량을 개발하거나 보완하기 위한 노력은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 지속될 것이며, 해당 분야의 전문성을 갖추기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 인식을 심어준다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

2016년 하반기 신입 및 경력사원 채용

Q1.① 성장과정 및 성격의 장단점:가족관계, 성장지, 부모님 및 본인의 성격과 이를 나타낼 수 있는 구체적인 사례와 성장과정에서가장 기억나는 경험 등의 내용을 기재하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

성장과정은 지원자의 과거 경험 중 현재 자신을 형성하는데 가장 큰 영향을 미친 사례를 제시하며 자기소개를 하는 항목입니다. 다양한 주제를 선정할 수 있지만, 입사지원서임을 고려하여 가급적 유관 경험 및 경력에 연결하여 내용을 작성하는 것이 좋습니다. 교내외 활동/ 사회활동/ 경력사항 중 자신의 가치관, 흥미, 적성에 많은 영향을 준 사례를 제시하고 이 활동을 통해 깨닫고 배우게 된 것을 바탕으로 입사 후 회사에 기여하는 인재가 될수 있음을 보여주시면 됩니다.

성격의 장단점은 조직의 일원으로서, 직무담당자로서 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 그렇기에 직무수행에 장려되는 직무적성을 장점으로 제시하는 것이 유리합니다. 단점의 경우도 직무적성을 고려하여 업무수행에 장애가 되지 않는 것을 주제로 선정해야 합니다. 본인의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 단점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무와 관련된 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 단점 2가지를 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다. 극복하지 못한 것은 극복하려고 시도하지 않아서가 아니라 지속적으로 극복을 시도하고 있고, 시간이 걸릴 뿐이라는 것을 충분히 어필해야 합니다.

Q2.② 학창시절:고등학교/대학교 재학시 학창생활, 동아리/학회 활동(활동 단체명, 기간, 역할, 리더 경험) 등을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,리더지향/상황판단/적극성

학창시절 중 직무 및 기업문화에 부합하는 다양한 활동 경험과 그 안에서의 역할을 중심으로 자신을 어필하는 항목입니다. 회사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하여 성과를 내는 능력이 반드시 필요하기 때문입니다. 학창시절 단체활동 경험 중 자신의 팀워크 역량을 어필할 수 있는 경험을 사례로 선택하세요. 그리고 개인적인 성과를 위한 협력 경험 보다는 소속 조직을 위해 다른 조직과 협력하는 과정을 구체적으로 작성하고, 그 속에서 지원자가 어떤 역할을 했는지를 통해 협업능력, 커뮤니케이션 능력 등을 어필하세요. 예를들어 팀프로젝트 수행 중 팀워크를 통해 팀의 결속력을 강화하여 효율적으로 일을 처리했었던 경험을 제시하며 입사 후에도 팀원들과의 협력을 통해 공공의 목적을 달성하는데 기여하는 직원이 될것임을 어필해 볼 수 있습니다.

Q3.③ 취미 / 특기 / 수상경력 / 특이사항:취미/특기를 갖게 된 이유와 관련 활동 내용,장학금을 포함한 수상내용(수상명, 수상시기) 및 기타 특이사항이 있으시면 자세하게 기재하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,취미/특기

앞서 제시하지 않은 자신의 장점, 재능을 보여줄 수 있는 취미 및 특기 사례를 통해 자신을 어필해 보세요. 입사지원서를 작성하는 만큼 개인적인 취미 및 특기활동으로 끝내는 것이 아니라 회사의 사업분야 또는 직무와 연결하여 글을 작성하는 좋습니다. 예를 들어, 산악 자전거 타기를 취미로 선택하였다면, 그 이유로 ‘자전거 타기의 즐거움’이 아니라 스트레스가 쌓일 때 자전거 동호회 활동을 통해 다양한 사람들과 친분을 유지하면서 힘이 들 때 서로를 응원하며 목표지점을 완주를 하는 것을 즐긴다고 작성할 수 있습니다. 이어한 맥락으로 글을 구성한다면 관심분야에서 지원자의 스트레스 관리 능력, 대인관계능력, 협업능력 등을 두루 피력할 수 있고 더불어 이러한 역량을 바탕으로 조직에 빠르게 적응할 수 있음을 어필할 수 있습니다.

Q4.④ 입사 동기 및 향후 포부:입사 지원한 구체적인 동기와 채용이 될 경우 희망하는 직무 및 향후 포부를 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소

지원자 본인이 해당 기업, 해당 직무에 가장 적합한 사람이라는 것을 어필하는 것이 자기소개 항목을 작성할 때의 핵심 입니다. 따라서 자기소개의 가장 큰 주제는 지원자의 실무역량 및 전문성을 보여줄 수 있는 직무 역량 및 강점이어야 합니다. 지원하는 직무에 대한 분석을 통해 기본적인 정보를 습득하고, 과거 직무 관련한 경험, 혹은 직접적인 경험이 아니라도 직무 수행에 있어 필수적인 역량을 증명할 수 있는 사례가 있다면 구체적으로 기술해주세요. 이러한 사례를 통해 지원자가 직무를 수행하기에 적합한 인재임을 어필할 수 있어야 합니다.

입사 후 포부/ 목표를 밝히는 경우 가급적 해당 기업의 이슈/정보를 바탕으로 기술하는 것이 좋습니다. 지원자의 미래 계획이 구체적일수록 입사에 대한 의지를 효과적으로 어필할 수 있기 때문입니다. 우선 최근 해당 기업에 어떤 이슈가 있었는지와 함께 경영진이 밝힌 비전에 대해서 살펴보세요. 대부분의 기업은 매년 초 신년사를 통해 기업이 나아갈 기본적인 방향과 사업 비전을 밝힙니다. 이러한 내용을 바탕으로 자신의 입사 후 계획을 세우도록 하세요. 이러한 정보와 함께 기업에서 추진중인 사업에 대한 기초적인 분석을 해보는 것도 좋습니다. 최근 어떤 사업을 중점적으로 추진했는지, 과거 추세 분석을 통해 사업 간 비중이 어떻게 달라졌는지 알 수 있습니다. 지원자의 직무와 해당 사업 간 관계를 이해하고 미래 어떤 기여를 할 수 있을지 밝히면서 지원자의 애사심을 드러내세요.

2016년 하반기 신입 및 경력사원 채용

Q1.① 성장과정 및 성격의 장단점:가족관계, 성장지, 부모님 및 본인의 성격과 이를 나타낼 수 있는 구체적인 사례와 성장과정에서가장 기억나는 경험 등의 내용을 기재하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 항목이 아닙니다. 지원자의 성장과정 중 인상 깊었던 사례를 통해 어떤 성격 및 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 어필하고자 하는 가치관을 먼저 선택하세요. 기업의 인재상과 관련 있는 것을 선택하는 것이 좋습니다. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 지원자가 중심이 되는 주요 사례들을 풀어 쓰도록 하세요. 일련의 사례들을 통해 함께 일하는 데 필요한 기초 역량 및 인성을 가지고 있는 인재임을 보여줄 수 있어야 합니다.

성격 중 가장 자랑하고 싶은 장점과 바꾸고 싶은 단점을 이유를 들어 설명하고 단점을 보완하기 위해 어떻게 노력하고 있는지를 작성하는 항목입니다. 성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 이 중 실제 업무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다.

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요.

Q2.② 학창시절:고등학교/대학교 재학시 학창생활, 동아리/학회 활동(활동 단체명, 기간, 역할, 리더 경험) 등을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절 중 직무 및 기업문화에 부합하는 다양한 활동 경험과 그 안에서의 역할을 중심으로 자신을 어필하는 항목입니다. 회사에 입사하게 되면 업무를 수행하면서 서로 긴밀하게 협조해야 하는 일이 많습니다. 때로는 공동의 목표를 위해 이해가 상충되는 상황에서도 목표를 달성하여 성과를 내는 능력이 반드시 필요하기 때문입니다. 학창시절 단체활동 경험 중 자신의 팀워크 역량을 어필할 수 있는 경험을 사례로 선택하세요. 그리고 개인적인 성과를 위한 협력 경험 보다는 소속 조직을 위해 다른 조직과 협력하는 과정을 구체적으로 작성하고, 그 속에서 지원자가 어떤 역할을 했는지를 통해 협업능력, 커뮤니케이션 능력 등을 어필하세요. 예를 들어 팀프로젝트 수행 중 팀워크를 통해 팀의 결속력을 강화하여 효율적으로 일을 처리했었던 경험을 제시하며 입사 후에도 팀원들과의 협력을 통해 공공의 목적을 달성하는데 기여하는 직원이 될 것임을 어필해 볼 수 있습니다.

Q3.③ 취미 / 특기 / 수상경력 / 특이사항:취미/특기를 갖게 된 이유와 관련 활동 내용,장학금을 포함한 수상내용(수상명, 수상시기) 및 기타 특이사항이 있으시면 자세하게 기재하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드취미/특기

영화감상, 책 읽기 등의 일반적인 취미, 특기가 아닌 인사담당자의 흥미를 끌만한 취미와 특기 혹은 직무와 연관성이 있는 취미나 특기가 있다면 그것을 작성하도록 하세요 그것이 힘들다면 취미와 특기를 업무와 연관시켜 설명하는 방법도 있습니다. 예를 들어 산악 자전거 타기를 취미로 선택하였다면, 그 이유를 즐거워서 아니라 자전거 동호회 활동을 통해 다양한 사람들과 친분을 유지하면서 힘이 들 때 서로를 응원하며 목표지점을 완주를 하는 것을 즐긴다고 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 또한 위 항목에서 다루지 못한 과거 수상경력 등을 통해 입사 의지와 함께 직무 역량을 나타나세요.

Q4.④ 입사 동기 및 향후 포부:입사 지원한 구체적인 동기와 채용이 될 경우 희망하는 직무 및 향후 포부를 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 왜 스마트로에 지원했으며, 희망하는 직무는 무엇인지 작성해주세요.

입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인하려는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다. 특히, 지원자로서 입사 직후부터 어떤 자세와 태도로, 어떤 목표와 계획을 가지고 일을 할 것인지를 구체적으로 작성하는 것이 가장 중요합니다. 그 후, 초기/중기/장기 목표를 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. 무조건 ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.