2022년도 한국투자공사 신입직원 채용공고 - 전체 모집분야 공통

Q1.경력 및 경험사항을 기재한 지원자에 한하여 다음 내용을 기재하시기 바랍니다.(경력 및 경험사항이 없는 경우 ''해당없음''으로 기재) 1) 소속조직 / 직위(직급) / 본인이 맡은 주요 역할 2) 주요 수행 업무 및 성과 3) 업무성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 및 행동 4) 성과로 인한 조직 기여 내용 및 기여 정도 5) 공사의 지원분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면

Q2.지원동기 및 본인의 강점과 연관하여 본인이 어떠한 면에서 한국투자공사의 인재상에 적합한지, 그리고 어떻게 한국투자공사에 기여할 수 있을 것인지 기술해 주시기 바랍니다. (최소 200자)

Q3.본인이 속한 조직 혹은 팀의 목표를 이해하고 달성하기 위하여 다른 사람들과 협업하는 과정에서 효과적인 의사소통 과정을 통해 성공적으로 목표를 달성한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 200자)

Q4.학교나 사회에서 속했던 조직에서의 자신의 윤리적 가치관에 따라 행동하는 것이 어려웠지만, 부끄럼없이 행동했다고 자부할 수 있는 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. (최소 200자)

Q5.일을 진행 하던 중 예상하지 못한 문제가 발생하였지만 책임감을 가지고 적극적·효과적으로 대응하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (최소 200자)

Q6.지원한 분야와 관련하여 새로운 트렌드를 추구하거나 변화에 뒤처지지 않기 위해 지식이나 기술, 아이디어를 갖추고자 노력한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (최소 200자)

Q7.본인의 성격, 가치관, 인성 등에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 200자)

2018년 청년인턴 채용

Q1.지원동기 및 본인의 강점과 연관하여 본인이 어떠한 면에서 KIC의 인재상에 적합한지, 그리고 어떻게 KIC에 기여할 수 있을 것인지 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,강점/차별화된 경쟁력

지원동기와 지원자의 강점을 인재상과 함께 매칭하여 작성하도록 질문이 구성되어 있습니다. 이와 함께 어떻게 기여하는가에 대한 질문까지 함께 던지고 있는데 이는 입사 후 포부라고 생각할 수 있습니다. 즉, 지원동기를 자신의 강점 및 인재상과 연관 짓고, 이후 회사에 입사하여 어떻게 회사에 기여하는 인재로 성장할 지애 대한 문제로 재해석해볼 수 있겠습니다. 먼저 한국투자공사의 인재상을 살펴보면 국부의 효율적 증대 및 국가 금융산업 발전을 주도하는 글로벌 금융전문가라는 비전아래에 Professionalism, Integrity, Loyalty, Accountability, Respect 의 세부항목들이 있습니다. 또한 국부보존에 대한 증대, 금융산업의 선진화와 미래 개척, 도전적 자세, 창의적 마인드, 전문적 역량, 해외투자 전문인력 양성 등의 목표를 가지고 있습니다. 지원동기를 구성할 때 가장 중요한 것은 기업 조사입니다. 지원 기업이 최근 1,2년 사이에 잘하고 있는 일을 찾아 지원자의 직무와 연관성이 있거나, 혹은 인재상과 연관성이 있고 지원자도 그러한 업무에 도움이 되고 기여 할 만한 강점이 있다면 서로 매칭하여 작성해주는 것이 좋습니다. 큰 틀에서 본다면 지원동기작성을 위한 기업조사, 지원자가 보유한 강점(사례중심, 경험중심으로 정리된 강점), 한국투자공사의 인재상, 이렇게 3가지 항목을 서로 연결 지어 설득력 있는 이야기를 구성하여야 합니다. 마지막으로 자신의 강점을 토대로 한국투자공사에서 어떤 인재로 성장하여 회사에 기여할지에 대한 포부를 제시하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 부분이므로, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’, '회사의 발전에 기여할 수 있는 인재가 되겠다'와 같이 추상적인 이야기 보다는 자신의 목표와 목표실현을 위한 구체적인 계획을 기술하여야 합니다. 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 자신의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획, 그것을 통해 회사나 직무분야에서 어떤 역할과 성과로 기여하고자 하는지 기술하시기 바랍니다 * 한국투자공사 인재상 Professionalism : 끊임없는 노력으로 자기분야에서 세계 최고수준의 업무능력을 갖춘다. Integrity : 정직성과 올바른 윤리의식을 갖고 공명정대하게 업무를 수행한다. Loyalty : 조식에 대한 자긍심을 바탕으로 개인과 조직의 공동성장을 추구한다. Accountability : 신의성실의 자세로 최선의 노력을 다하며 결과에 대해 끝까지 책임을 진다. Respect : 사람을 최우선시하며 서로를 배려하고 협력한다.

Q2.본인이 속한 조직 혹은 팀의 목표를 이해하고 달성하기 위하여 다른 사람들과 협업하는 과정에서 효과적인 의사소통 과정을 통해 성공적으로 목표를 달성한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 타인과 함께 공동의 목표를 위해 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는, 공동의 목표의식을 공감하도록 유도하고 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국투자공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

Q3.학교나 사회에서 속했던 조직에서 자신의 윤리적 가치관에 따라 행동하는 것이 어려웠지만 부끄럼없이 행동했다고 자부할 수 있는 경험에 대해 이야기해주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

직업윤리에는 근로 윤리와 공동체 윤리가 있습니다. 업무에 대한 존중 바탕, 근면과 성실, 정직을 강조하는 근로 윤리, 인간 존중을 바탕으로 봉사하며, 책임과 규칙준수, 예의 바른 태도를 강조하는 공동체 윤리 이 두 가지 항목을 토대로 지원자가 윤리적 가치관을 지키기 어려웠던 상황에서 어떻게 그것을 이겨내고 스스로의 윤리관을 지켜냈는지에 관해 작성해주어야 합니다. 본인의 생활신조나 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관을 제시하시고, 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지키고, 윤리적인 가치관에 따라 일을 추진하여 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 소재로 작성해 보시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

Q4.일을 진행하던 중 예상하지 못한 문제가 발생하였지만 책임감을 가지고 적극적, 효과적으로 대응하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석/당시의 생각 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 창의적인 사고와 분석력, 맡은 바 소임을 완수하려는 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q5.지원한 분야와 관련하여 새로운 트렌드를 추구하거나 변화에 뒤지지 않기 위해 지식이나 기술, 아이디어를 갖추기 위해 노력한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

이 질문의 의도는 한국투자공사라는 회사의 특수성과도 연결점이 있습니다. 투자는 살아있는 생명체와도 같습니다. 항상 가장 최신의 정보를 통해 투자의 흐름 및 시장의 흐름을 읽어야 하고 특히 해외투자와 같이 민감한 분야에서는 더욱 트렌드를 추구하고 변화를 받아들이는 마인드가 아주 중요합니다. 정보능력의 하위능력에는 컴퓨터활용능력, 정보처리능력이 있습니다. 지원자가 지원하는 직무와 직접적으로 관련이 있는 정보능력이 발휘된 사례나 혹은 직무에서 필요로 하는 역량 중에서 해당역량을 기르기 위해 정보능력이 활용된 사례가 있다면 이번 질문에 대한 답으로 적절하다고 할 수 있습니다. 도서읽기, 인터넷서칭, 현직자면담, 신문스크랩, 관련 학회나 동아리 활동, 자격증공부, 신문구독 등등 정보를 얻기 위해 지원자가 어떻게 직무 관련된 정보를 최신화 하였는지에 대하여 구체적으로 어떤 방법으로 어떤 노력을 하였고 그로 인해 앞으로는 어떻게 할지 까지 간단히 언급할 수 있다면 가장 좋은 답안이 되겠습니다.

Q6.본인의 성격, 가치관, 인성 등에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,가치관/직업관/인생관

본 항목은 성장과정에서 있었던 에피소드를 통해 지원자의 인성이나 성격, 가치관을 파악하여 조직생활이나 지원직무수행에 적합한 인재인지 판단하기 위한 문항입니다. 자신의 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 조직생활과 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 회사의 인재상이나 경영이념, 직무기술서에 기재된 직무수행태도 등을 살펴보고 본인의 중요하게 생각하는 가치나 성향 중 그와 부합하는 것을 소재로 정하시고, 본인의 특성(가치관, 성격, 인성)이 형성된 배경이나 본인의 가치관을 기준으로 일을 추진하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 느낀 점이 무엇이며, 입사 후 조직생활과 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 자세로 임할지 제시하시기 바랍니다.

2018년 신입직원 채용안내 (투자운용/리스크관리,경영관리)

Q1.경력 및 경험기술서(1200자 이내) ? 직무관련 경험 및 경력사항에 대해 상세히 기술하여 주시기 바랍니다. ? 다음의 사항들을 포함하여 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. 1) 소속조직 / 직위(직급) / 본인이 맡은 주요 역할 2) 주요 수행 업무 및 성과 3) 업무성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력, 행동 4) 성과로 인한 조직 기여 내용 및 기여 정도 5) 공사의 지원 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면 ※ 작성 시 직간접적으로 학교명, 출신지, 성별, 연령 등이 드러나지 않도록 유의해주시기 바랍니다.(1200자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석

채용공고상에 각 직무별로 NCS 기반 채용 직무 설명자료가 첨부되어 있습니다. 교육/ 경력/ 경험사항에 대한 상세기술을 할 때 직무기술서의 능력단위와 직무수행내용, 필요지식과 기술, 자격증 등을 참고하여 자신의 역량을 어필하는 것이 유리합니다. 인재를 채용할 때는 입사 후 맡게 될 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지가 가장 중요한 평가 요소이므로 직무기술서를 통해 지원분야에서 필요로 하는 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 나의 역량과 경험은 무엇이 있는지 고려하여 질문에 제시한 1)~5)의 요소들이 포함되도록 경험과 경력을 정리해 보시기 바랍니다. 경력이나 경험을 기술할 때는 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하시고, 자신의 역량을 바탕으로 실무에 있어서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 제시하여야 합니다. 경력이 있는 경우 자신의 지원직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다. 경력사항이 없는 지원자의 경우 직무역량을 보여 줄 수 있는 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다.

Q2.자기소개서- 지원동기 및 본인의 강점과 연관하여 본인이 어떠한 면에서 KIC의 인재상에 적합한지, 그리고 어떻게 KIC에 기여할 수 있을 것인지 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

지원동기와 지원자의 강점을 인재상과 함께 매칭하여 작성하도록 질문이 구성되어 있습니다. 이와 함께 어떻게 기여하는가에 대한 질문까지 함께 던지고 있는데 이는 입사 후 포부라고 생각할 수 있습니다. 즉, 지원동기를 자신의 강점 및 인재상과 연관 짓고, 이후 회사에 입사하여 어떻게 회사에 기여하는 인재로 성장할 지애 대한 문제로 재해석해볼 수 있겠습니다. 먼저 한국투자공사의 인재상을 살펴보면 국부의 효율적 증대 및 국가 금융산업 발전을 주도하는 글로벌 금융전문가라는 비전아래에 Professionalism, Integrity, Loyalty, Accountability, Respect 의 세부항목들이 있습니다. 또한 국부보존에 대한 증대, 금융산업의 선진화와 미래 개척, 도전적 자세, 창의적 마인드, 전문적 역량, 해외투자 전문인력 양성 등의 목표를 가지고 있습니다. 지원동기를 구성할 때 가장 중요한 것은 기업 조사입니다. 지원 기업이 최근 1,2년 사이에 잘하고 있는 일을 찾아 지원자의 직무와 연관성이 있거나, 혹은 인재상과 연관성이 있고 지원자도 그러한 업무에 도움이 되고 기여 할 만한 강점이 있다면 서로 매칭하여 작성해주는 것이 좋습니다. 큰 틀에서 본다면 지원동기작성을 위한 기업조사, 지원자가 보유한 강점(사례중심, 경험중심으로 정리된 강점), 한국투자공사의 인재상, 이렇게 3가지 항목을 서로 연결 지어 설득력 있는 이야기를 구성하여야 합니다. 마지막으로 자신의 강점을 토대로 한국투자공사에서 어떤 인재로 성장하여 회사에 기여할지에 대한 포부를 제시하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 부분이므로, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’, '회사의 발전에 기여할 수 있는 인재가 되겠다'와 같이 추상적인 이야기 보다는 자신의 목표와 목표실현을 위한 구체적인 계획을 기술하여야 합니다. 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 자신의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획, 그것을 통해 회사나 직무분야에서 어떤 역할과 성과로 기여하고자 하는지 기술하시기 바랍니다 * 한국투자공사 인재상 Professionalism : 끊임없는 노력으로 자기분야에서 세계 최고수준의 업무능력을 갖춘다. Integrity : 정직성과 올바른 윤리의식을 갖고 공명정대하게 업무를 수행한다. Loyalty : 조식에 대한 자긍심을 바탕으로 개인과 조직의 공동성장을 추구한다. Accountability : 신의성실의 자세로 최선의 노력을 다하며 결과에 대해 끝까지 책임을 진다. Respect : 사람을 최우선시하며 서로를 배려하고 협력한다.

Q3.본인이 속한 조직 혹은 팀의 목표를 이해하고 달성하기 위하여 다른 사람들과 협업하는 과정에서 효과적인 의사소통 과정을 통해 성공적으로 목표를 달성한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 수행에 있어서 구성원간의 협업이나 유관 부서와의 협조, 대외 협의를 위한 지원자의 소통능력을 확인하기 위한 질문입니다. 타인과 함께 공동의 목표를 위해 도전하였던 경험 중 팀 구성원과의 화합, 결속력을 통해 보다 더 좋은 성과를 올렸던 사례를 떠올려 보시기 바랍니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 구성원간의 의견이 상충될 때 어떤 방식으로 상대를 설득하여 의견을 조율했었는지 기술하시기 바랍니다. 단순히 상대가 자신의 의견을 따르도록 설득했다는 내용보다는, 공동의 목표의식을 공감하도록 유도하고 상호간의 의견을 조율하여 협력을 통해 공동의 목적을 달성했음을 나타내야 합니다. 또한 이런 경험이 향후 한국투자공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

Q4.학교나 사회에서 속했던 조직에서 자신의 윤리적 가치관에 따라 행동하는 것이 어려웠지만 부끄럼없이 행동했다고 자부할 수 있는 경험에 대해 이야기해주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

직업윤리에는 근로 윤리와 공동체 윤리가 있습니다. 업무에 대한 존중 바탕, 근면과 성실, 정직을 강조하는 근로 윤리, 인간 존중을 바탕으로 봉사하며, 책임과 규칙준수, 예의 바른 태도를 강조하는 공동체 윤리 이 두 가지 항목을 토대로 지원자가 윤리적 가치관을 지키기 어려웠던 상황에서 어떻게 그것을 이겨내고 스스로의 윤리관을 지켜냈는지에 관해 작성해주어야 합니다. 본인의 생활신조나 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관을 제시하시고, 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지키고, 윤리적인 가치관에 따라 일을 추진하여 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 소재로 작성해 보시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

Q5.일을 진행하던 중 예상하지 못한 문제가 발생하였지만 책임감을 가지고 적극적, 효과적으로 대응하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

본 문항은 난관에 부딪혔을 때의 상황판단과 대처능력, 문제를 해결하여 일을 완수 하려는 끈기와 노력의 과정을 확인하기 위한 질문입니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 어떤 방식으로 대응했는가 하는 점과 고난 극복이나 성취의 경험을 통해 어떤 교훈을 얻었는가 하는 점입니다. 경험을 기술할 때는 ‘사건발생 -> 원인분석/당시의 생각 -> 자신의 행동 -> 결과 -> 변화와 교훈’의 구조로 작성하면 됩니다. 목표를 수행하는 과정에서 힘든 상황과 예상치 못한 문제들이 발생했음에도 상황을 빠르게 판단하고 문제를 해결하는 과정에서의 창의적인 사고와 분석력, 맡은 바 소임을 완수하려는 책임의식을 보여주는 것에 초점을 맞추시기 바랍니다.

Q6.지원한 분야와 관련하여 새로운 트렌드를 추구하거나 변화에 뒤지지 않기 위해 지식이나 기술, 아이디어를 갖추기 위해 노력한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

이 질문의 의도는 한국투자공사라는 회사의 특수성과도 연결점이 있습니다. 투자는 살아있는 생명체와도 같습니다. 항상 가장 최신의 정보를 통해 투자의 흐름 및 시장의 흐름을 읽어야 하고 특히 해외투자와 같이 민감한 분야에서는 더욱 트렌드를 추구하고 변화를 받아들이는 마인드가 아주 중요합니다. 정보능력의 하위능력에는 컴퓨터활용능력, 정보처리능력이 있습니다. 지원자가 지원하는 직무와 직접적으로 관련이 있는 정보능력이 발휘된 사례나 혹은 직무에서 필요로 하는 역량 중에서 해당역량을 기르기 위해 정보능력이 활용된 사례가 있다면 이번 질문에 대한 답으로 적절하다고 할 수 있습니다. 도서읽기, 인터넷서칭, 현직자면담, 신문스크랩, 관련 학회나 동아리 활동, 자격증공부, 신문구독 등등 정보를 얻기 위해 지원자가 어떻게 직무 관련된 정보를 최신화 하였는지에 대하여 구체적으로 어떤 방법으로 어떤 노력을 하였고 그로 인해 앞으로는 어떻게 할지 까지 간단히 언급할 수 있다면 가장 좋은 답안이 되겠습니다.

Q7.본인의 성격, 가치관, 인성 등에 대해 기술해 주시기 바랍니다.(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

본 항목은 성장과정에서 있었던 에피소드를 통해 지원자의 인성이나 성격, 가치관을 파악하여 조직생활이나 지원직무수행에 적합한 인재인지 판단하기 위한 문항입니다. 자신의 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 조직생활과 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 회사의 인재상이나 경영이념, 직무기술서에 기재된 직무수행태도 등을 살펴보고 본인의 중요하게 생각하는 가치나 성향 중 그와 부합하는 것을 소재로 정하시고, 본인의 특성(가치관, 성격, 인성)이 형성된 배경이나 본인의 가치관을 기준으로 일을 추진하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 느낀 점이 무엇이며, 입사 후 조직생활과 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 자세로 임할지 제시하시기 바랍니다.

2017년 상반기 신입 및 경력직원 채용

Q1.① 조직능력이해: 지원동기 및 본인의 강점과 연관하여 본인이 어떠한 면에서 KIC의 인재상에 적합한지, 그리고 어떻게 KIC에 기여할 수 있을 것인지 기술해 주시기 바랍니다. (600자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,인재상/핵심가치/경영이념,강점/차별화된 경쟁력

지원동기와 지원자의 강점을 인재상과 함께 매칭하여 작성하도록 질문이 구성되어 있습니다. 이와 함께 어떻게 기여하는가에 대한 질문까지 함께 던지고 있는데 이는 입사 후 포부라고 생각할 수 있습니다. 즉, 지원동기를 자신의 강점 및 인재상과 연관 짓고, 이후 회사에 입사하여 어떻게 회사에 기여하는 인재로 성장할 지애 대한 문제로 재해석해볼 수 있겠습니다. 먼저 한국투자공사의 인재상을 살펴보면 국부의 효율적 증대 및 국가 금융산업 발전을 주도하는 글로벌 금융전문가라는 비전아래에 Professionalism, Integrity, Loyalty, Accountability, Respect 의 세부항목들이 있습니다. 또한 국부보존에 대한 증대, 금융산업의 선진화와 미래 개척, 도전적 자세, 창의적 마인드, 전문적 역량, 해외투자 전문인력 양성 등의 목표를 가지고 있습니다. 지원동기를 구성할 때 가장 중요한 것은 기업 조사입니다. 지원 기업이 최근 1,2년 사이에 잘하고 있는 일을 찾아 지원자의 직무와 연관성이 있거나, 혹은 인재상과 연관성이 있고 지원자도 그러한 업무에 도움이 되고 기여 할 만한 강점이 있다면 서로 매칭하여 작성해주는 것이 좋습니다. 큰 틀에서 본다면 지원동기작성을 위한 기업조사, 지원자가 보유한 강점(사례중심, 경험중심으로 정리된 강점), 한국투자공사의 인재상, 이렇게 3가지 항목을 서로 연결 지어 설득력 있는 이야기를 구성하여야 합니다. 그리고 난 뒤에 그렇게 기술된 강점을 토대로 지원자 본인이 앞으로 한국투자공사에서 어떤 인재로 성장하여 어떻게 기여할지에 대한 부분을 미래에 대한 설계도와 같은 개념으로, 구체적이되 추상적이지 않게끔 작성해주면 되겠습니다.

Q2.② 의사소통능력: 본인이 속한 조직 혹은 팀의 목표를 이해하고 달성하기 위하여 다른 사람들과 협업하는 과정에서 효과적인 의사소통 과정을 통해 성공적으로 목표를 달성한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (600자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,관계지향/팀워크/소통과협력

이번 질문은 지원자가 조직에 속하여, 목표를 달성하는데 집중하고, 다른 사람과의 협업을 어떻게 만들었는지에 대해서 의사소통 관점에서 풀어 내도록 요청하고 있습니다. 조직과 관련된 NCS직업기초능력에는 조직이해능력이 있으며, 이 외에 의사소통능력과 대인관계능력, 문제해결능력 등이 이 문항과 연관성이 있다고 볼 수 있습니다. 조직이해능력의 하위능력에는 업무이해능력과 조직 체제이해능력이 있습니다. 업무이해능력은 조직의 업무에 대하여 우선순위를 파악하고 업무활동의 조직과 계획에 대하여 알며, 업무수행의 결과 평가까지 함께 고려하는 것이고 조직 체제이해능력은 조직의 구조를 이해하고 조직의 규칙과 절차를 파악하며 조직 간의 관계에 대한 이해를 가지는 것입니다. 즉 내가 속한 조직에서 지원자가 어떤 목표 혹은 어떤 업무(task)에 대하여 어떤 능력을 발휘하여 어떻게 커뮤니케이션하며 성공적으로 목표를 달성하였는지에 대한 질문으로 해석할 수 있습니다. 지원자 스스로가 이러한 경험이 있었는지에 대하여 자신의 경험을 정리한 후 각 세부능력의 설명에 해당하는 요소들을 고려하여 자신이 했던 행동 중심으로 작성해 나가되, 가장 유의할 점은 처리과정에서의 어려움이나 그것을 통해 지원자가 느끼고, 깨닫고, 알게 되고, 배운 것에 대한 부분을 구체적으로 잘 표현하는 것이겠습니다. 실제 업무에서는 혼자 일을 하기보다는 항상 팀 속에서 혹은 부서 속에서 여러 사람과 의사 소통하며 문제를 해결해 나가게 됩니다. 지원자가 그런 것들을 잘할 수 있을지 여부를 이 문항을 통해 확인하고자 하는 것이기에, 문항에 대한 답안을 작성한 후 이를 뒷받침해줄 만한 지원자의 사례를 통해 효과적으로 의사소통하고 목표를 달성하며 조직 내에서 협업으로 업무에 임한다는 점이 잘 보여지는지를 점검해보아야 하겠습니다.

Q3.③ 직업윤리: 학교나 사회에서 속했던 조직에서 자신의 윤리적 가치관에 따라 행동하는 것이 어려웠지만 부끄럼없이 행동했다고 자부할 수 있는 경험에 대해 이야기해 주시기 바랍니다. (600자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관

직업윤리에는 근로 윤리와 공동체 윤리가 있습니다. 업무에 대한 존중 바탕, 근면과 성실, 정직을 강조하는 근로 윤리, 인간 존중을 바탕으로 봉사하며, 책임과 규칙준수, 예의 바른 태도를 강조하는 공동체 윤리 이 두 가지 항목을 토대로 지원자가 윤리적 가치관을 지키기 어려웠던 상황에서 어떻게 그것을 이겨내고 스스로의 윤리관을 지켜냈는 지에 관해 작성해주어야 합니다. 우리는 삶에서 늘 많은 선택의 순간에 부딪힙니다. 이러한 선택점에서 기준이 되어 주는 것이 윤리라고 할 수 있는데 지원자가 스스로 고민하여 대학생활 이후 본인이 속한 학교 및 사회에서 직업윤리나 공동체 윤리 측면에서 그러한 경험을 해본 적이 있는지를 확인한 후, 해당 경험을 작성해주면 되겠습니다. 이 때 유의할 점은 너무 감성적으로 글이 흘러가지 않도록 반드시 지원자 본인이 행했던 행동과 그 기준 그리고 그로 인해 얻게 된 결과에 초점을 두어 작성해야 한다는 점입니다. 상황과 목표가 강조되는 것이 아니라 중요한 것은 선택의 과정과 그 선택의 기준 그리고 그로 인한 결과가 중요하다는 점을 명심해야 하겠습니다.

Q4.④ 문제해결능력: 일을 진행 하던 중 예상하지 못한 문제가 발생하였지만 책임감을 가지고 적극적 • 효과적으로 대응하여 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (600자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드NCS,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법,리더지향/상황판단/적극성

문제해결능력은 NCS직업기초능력을 살펴보았을 때, 사고력과 문제처리능력이라는 하위능력을 가지고 있습니다. 이번 질문은 지원자의 경험 중 문제 발생 시 책임감을 발휘하여 문제를 해결했던 경험을 묻고 있습니다. 즉, 어떤 일에서 어떤 문제가 생겼고, 지원자는 어떻게 해결하였으며, 이 과정에서 지원자는 어떤 방법을 책임감을 발휘하였고, 문제해결을 어떤 과정으로 진행하였는 지에 대한 이야기를 작성해야 합니다. 사고력은 업무와 관련된 문제를 인식하고 해결함에 있어 창조적, 논리적, 비판적으로 생각하는 능력이며, 문제처리능력은 업무 관련 문제 특성을 파악하고, 대안을 제시, 적용한 뒤 그 결과를 피드백하는 능력을 말합니다. 문제가 발생하였을 때 그저 열심히 해서 해결했다가 아니라 어떤 사고의 프로세스를 거쳐 문제가 해결되었는지 단계별로 답안을 작성해야 합니다. 그리고 이 질문에 대한 사례를 찾아볼 때 유의할 점은 발생했던 문제 자체가 너무나 일반적이거나 혹은 크게 일 진행에 영향을 주지 못하는 사례가 아니었는지 다시 한 번 점검해보아야 합니다. 조모임 혹은 동아리 내 팀프로젝트 진행에서 의견충돌이 있었고 그것을 해결하였다는 사례는 수 많은 지원자들이 작성하고 있는 형태입니다. 그런 문제가 사소하고 적합하지 않다는 것이 아니라 그 과정에 있어 얼마만큼 지원자의 문제해결능력과 관련된 역량이 발휘되었는지 그리고 지원자가 이 문제해결에서 얼만큼 많은 것을 느끼고, 배우고, 깨닫고, 이후 개선하였는지에 유의하여 소재를 선정해야 하겠습니다.

Q5.⑤ 정보능력: 지원한 분야와 관련하여 새로운 트렌드를 추구하거나 변화에 뒤지지 않기 위해 노력하고 있는 것이 있다면 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (600자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도

이 질문의 의도는 한국투자공사라는 회사의 특수성과도 연결점이 있습니다. 투자는 살아있는 생명체와도 같습니다. 항상 가장 최신의 정보를 통해 투자의 흐름 및 시장의 흐름을 읽어야 하고 특히 해외투자와 같이 민감한 분야에서는 더욱 트렌드를 추구하고 변화를 받아들이는 마인드가 아주 중요합니다. 정보능력의 하위능력에는 컴퓨터활용능력, 정보처리능력이 있습니다. 지원자가 지원하는 직무와 직접적으로 관련이 있는 정보능력이 발휘된 사례나 혹은 직무에서 필요로 하는 역량 중에서 해당역량을 기르기 위해 정보능력이 활용된 사례가 있다면 이번 질문에 대한 답으로 적절하다고 할 수 있습니다. 도서읽기, 인터넷서칭, 현직자면담, 신문스크랩, 관련 학회나 동아리 활동, 자격증공부, 신문구독 등등 정보를 얻기 위해 지원자가 어떻게 직무 관련된 정보를 최신화 하였는 지에 대하여 구체적으로 어떤 방법으로 어떤 노력을 하였고 그로 인해 앞으로는 어떻게 할지까지 간단히 언급할 수 있다면 가장 좋은 답안이 되겠습니다.

Q6.⑥ 성장배경: 본인의 성격, 가치관, 인성 등을 잘 설명할 수 있도록 성장배경, 취미 등을 기술해 주시기 바랍니다. (600자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

성장과정과 개인특성은 결국 지원자 자신의 캐릭터 혹은 브랜드에 대하여 스스로 설명해 나가는 항목입니다. 자신의 성장과정이 잘 드러나는 에피소드를 선정한 후 거기에서 발현되는 자신의 성격에 대한 부분을 언급하는 방법이 좋은 작성 방법이겠습니다. 성장과정에서 가장 중요한 것은 나를 대표하는 특성, 즉 나를 어떻게 알리고 싶은 지에 대한 고민이 잘 담겨 해결되어야 합니다. 특히 이 경우 가능하다면 한국투자공사의 인재상 세부 항목 중에 연결되는 부분이 있을 때 이를 연결해주는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다. 직접적으로 인재상의 항목을 언급하는 것이 아니라 하나의 에피소드를 제시할 때 인재상의 세부 항목 역량이 잘 드러나게끔 작성하는 것이 좋습니다. 문제에서 제시한 것처럼 취미활동을 통해 지원자 자신을 드러낼 수도 있습니다. 요지는 지원자가 어떤 브랜드로 지원하는 회사에 알려지고 싶은가에 대한 부분입니다. 이 부분에 유념하여 이번 질문에 대한 답을 작성해주어야 하겠습니다.

한국투자공사 하계인턴 공개모집

Q1.성장과정(1000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 살아온 과정 전부를 묻는 것이 아니라 성장과정을 통해 지원자가 어떤 생각과 마음가짐을 가지게 되었는지를 묻는 질문입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신의 가치관을 형성하는 데 가장 큰 영향을 미친 사례를 제시함으로 입사 후 어떻게 회사 생활을 할지 판단할 수 있는 근거가 됩니다. 그러므로 본인이 가진 여러 가지의 성향 중 한국투자공사의 인재상과 핵심가치에 부합하는 것을 선택하여 강조하고, 가치관을 형성할 수 있었던 계기가 된 경험이나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례 등을 기술하는 것이 좋습니다. 1) 자신의 가치관이나 기업에게 전달하고 싶은 당신의 생각을 명확히 전달하고, 2) 가치관 형성의 계기나 경험을 구체적으로 기술합니다. 3) 그 경험을 통해 얻은 교훈과 느낀 바를 언급한 후, 4) 그 교훈을 통해 회사생활에 임하는 자세와 각오의 순서로 기술하시기 바랍니다.

Q2.대인관계(1000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

본 문항은 조직적응력, 팀웍, 대인관계를 확인하고자 하는 항목입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 팀웍에 어떤 도움을 주었으며, 이런 경험이 향후 한국중부발전의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 효과를 기대할 수 있는지 기술하시기 바랍니다.

Q3.직업관/가치관(1000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 이 항목을 통해 인사담당자가 알고 싶은 것은 바로 이 부분입니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장에서 작성해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 좋아하는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미가 있다는 입장에서 작성하는 것이 좋습니다.

Q4.자기개발(1000자 이하 작성)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

업무에 있어서 분명한 목표의식과 자기계발 의지를 파악하기 위한 질문입니다. 본인의 목표 또는 단체의 성과를 위해 자신의 문제점이나 부족함을 극복하기 위해 노력했던 사례를 기술하시기 바랍니다. 개인적으로는 지원직무에 필요한 자격증이나 어학, 교육과정 등이 있으며, 단체 활동으로는 공동으로 수행했던 팀프로젝트, 연구활동 등이 있습니다. 당시 목표 달성을 위해 중요한 관건은 무엇이었으며, 부족한 점 극복하기 위해 본인이 했던 역할과 노력은 무엇이었는지, 또한 그 결과를 통해 얻은 교훈이나 역량이 한국가스안전공사에서 맡은 역할을 수행하는데 어떤 도움이 될지 기술하시기 바랍니다.

2016 신입직원 채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

한편 가정 환경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

Q2.② 대인관계

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 따라서 기업에서는 조직 내 다양한 이들과 원만한 관계를 유지하며 함께 업무를 수행하는 인재를 선호합니다. 이 점을 명심하고 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하세요.

사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 한국투자공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.

Q3.③ 직업관/가치관

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 이 항목을 통해 인사담당자가 알고 싶은 것은 바로 이 부분입니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장에서 작성해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 좋아하는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미가 있다는 입장에서 작성하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 자기계발

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

지원자가 부족한 부분을 채우기 위해, 혹은 자신 있는 역량을 제고하기 위한 노력을 작성하는 항목입니다. 완벽한 사람은 없습니다. 기업에서도 자신의 부족함을 알고 끊임없이 노력하는 인재를 선호합니다. 가급적 업무와 직간접적으로 관련 있는 역량의 개발을 다루는 것이 좋습니다. 자격증 공부, 독서, 그룹 활동 등을 통한 금융지식 습득, 대외활동, 모의 투자 등을 통한 관련 업무 경험 등이 좋은 예가 될 수 있습니다. 그리고 이러한 노력이 향후 한국투자공사에 입사한 이후에도 이어질 것이라는 확신을 주는 것이 필요합니다.

청년인턴 채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 인재상에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

한편 가정 환경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

Q2.② 대인관계

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

채용은 결국 함께 일하고 싶은 사람을 뽑는 과정입니다. 혼자 높은 성과를 거두기보다 협업을 통해 더 큰 공동의 목표를 달성하는 데 기업의 의의가 있습니다. 따라서 기업에서는 조직 내 다양한 이들과 원만한 관계를 유지하며 함께 업무를 수행하는 인재를 선호합니다. 이 점을 명심하고 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하세요.

사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 한국투자공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.

Q3.③ 직업관/가치관

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 이 항목을 통해 인사담당자가 알고 싶은 것은 바로 이 부분입니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장에서 작성해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 좋아하는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미가 있다는 입장에서 작성하는 것이 좋습니다.

Q4.④ 자기개발

※각 1000자 이하 작성(공백포함)

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도

지원자가 부족한 부분을 채우기 위해, 혹은 자신 있는 역량을 제고하기 위한 노력을 작성하는 항목입니다. 완벽한 사람은 없습니다. 기업에서도 자신의 부족함을 알고 끊임없이 노력하는 인재를 선호합니다. 가급적 업무와 직간접적으로 관련 있는 역량의 개발을 다루는 것이 좋습니다. 자격증 공부, 독서, 그룹 활동 등을 통한 금융지식 습득, 대외활동, 모의 투자 등을 통한 관련 업무 경험 등이 좋은 예가 될 수 있습니다. 그리고 이러한 노력이 향후 한국투자공사에 입사한 이후에도 이어질 것이라는 확신을 주는 것이 필요합니다.

하계인턴 공개 모집

Q1.① 성장과정

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 성장과정을 통해 어떤 가치관을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다.

Q2.② 대인관계

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

직무 역량 외 팀웍 및 대인관계 능력을 확인하고자 하는 항목입니다. 과거 조직 구성원으로서 혹은 타인과 함께 의미있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하세요. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 한국투자공사의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.

Q3.③ 직업관/가치관

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

자신이 하는 일, 즉 직업을 어떻게 생각하느냐는 향후 기업에서 어떻게 업무에 임할 지에 대한 자세와 관련 있습니다. 개인적인 성공의 발판, 경제적 이익을 위한 수단, 혹은 자아실현의 장 등 다양한 가치관이 존재하지만 중요한 것은 기업 입장에서 고려해야 한다는 것입니다. 기업의 목표와 지원자 본인의 목표가 크게 다르지 않고, 내가 잘 할 수 있는 일을 좋아하는 사람들과 비전 있는 기업에서 영위할 수 있다는 데 의미가 있다는 것을 기술하세요.

Q4. ④ 자기계발

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도

지원자가 부족한 부분을 채우기 위해, 혹은 자신 있는 역량을 제고하기 위한 노력을 작성하는 항목입니다. 가급적 업무와 직간접적으로 관련 있는 역량의 개발을 다루는 것이 좋습니다. 자격증 공부, 독서, 그룹 활동 등을 통한 금융지식 습득, 대외활동, 모의 투자 등을 통한 관련 업무 경험 등이 좋은 예가 될 수 있습니다. 그리고 이러한 노력이 향후 한국투자공사에 입사한 이후에도 이어질 것이라는 확신을 주는 것이 필요합니다.

한국투자공사 청년인턴 채용

Q1.성장과정(1000자 이하)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 현재 자신에게 큰 영향을 끼친
사건을 중심으로 작성해야 합니다. 사건의 영향을 받아 현재 어떤 사람으로 성장했고 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 경영방침,
철학, 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.
한국투자공사의 경영철학 중 ‘프로페셔널리즘’’과 ‘신속한 의사결정’, 윤리강령에서 확인할 수 있는 성실함, 차별하지 않는
공정함 등을 보여줄 수 있는 항목이 없으므로 이를 어필할 사례가 있다면 활용해보세요.

Q2.대인관계(1000자 이하)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,관계지향/팀워크/소통과협력

한국투자공사는 정부와 한국은행 등으로부터 위탁 받은 자산을 운용하기 때문에 조직원들의 철저한 윤리의식을 중요하게 평가하고
있습니다. 일반적인 경우, 대인관계가 좋고, 주변의 사람들로부터 신뢰를 받는 사람이라는 내용으로 작성해도 무방하지만
한국투자공사의 업무 특성상 대인관계 작성의 핵심 포인트가 달라져야 합니다. 한국투자공사의 홈페이지에 나온 윤리강령을
참고하여 작성해야 합니다. 함께 일하는 동료 간에는 기본 예의를 지키고, 불쾌감을 줄 수 있는 말이나 행동을 하지 않으며,
다른 사람의 험담을 하지 않는 모습, 아무리 친한 관계라도 공사를 명확히 구분하는 모습을 어필하면 됩니다.

Q3.직업관/가치관(1000자 이하)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

1) 직업관
직업은 자신의 능력과 자아를 실현할 수 있게 하고 자신이 중요하다고 가치를 두는 것을 실현 할 수 있도록 하며 사회의 건전한
발전을 위한 수단이 되기도 합니다. 자신이 가진 직업에 대한 생각을 나타내되 업무와 기업의 특성에 맞추어 ‘애국심’과
‘책임의식’에 대한 내용이 포함해보세요.

2) 가치관
2번과 마찬가지로 한국투자공사의 업무 특성을 고려하거나 경영철학 중 ‘애국심’과 ‘정직’을 반영하여 자신의 윤리적 가치관,
정직하고 성실한 자세 등을 보여주는 것이 좋습니다.

Q4.자기계발(1000자 이하)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,비전/자기계발/조직기여도

지원하는 직무를 위해 현재까지 어떤 노력을 했고, 자신의 역량을 높이기 위해 어떻게 자기계발을 할 것인지를 묻고 있습니다.
직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/경험/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거릴 제시하면 됩니다. 예를 들어
경영지원의 회계 인턴으로 지원한다면 회계지식, 사용가능 툴, 부가세 신고를 했었던 경험 등을 열거하고, 어떤 방식으로
이러한 능력을 발전시켜 나갈 것인지 구체적인 액션플랜을 단기적/장기적 관점에서 작성하는 것입니다. 회계직무는 일반적으로
사원일 때 부가세 신고, 증빙관리, 수출경비 관리 등을 하며, 중간 간부가 되면 재무 결산 보고, 조세관련 처리, 손익추정관리와
같은 일들을 처리하게 되므로 그에 필요한 지식들을 어떻게 공부해 나갈지에 대한 계획을 제시하면 됩니다.