2015년 Global 인턴 모집

Q1.① 성장과정 및 본인 성격의 장/단점 [400자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 기업의 인재상과 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

성격의 장점을 작성할 때에도 반드시 지원하는 직무와의 연관성(직무적성)을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.② 지원동기 및 입사 후 포부 [500자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기에서는 자신의 ‘~~한(직무)역량’을 오로지 [패션그룹형지에서만 펼칠 수 있음을 ‘회사의 특징’을 들어 어필하는 것]이라고 생각하면 보다 접근이 쉽습니다. 그 ‘회사의 특징’으로는 자신의 가치관과 일치하는 회사의 정신(인재상: 창조적 사고/ 직무에 대한 역량과 전문성/ 학습 역량과 핵심가치 실천/ 존경 받는 인재), 최근 주력하고 있는 사업의 이슈, 기업문화, 작업환경 등과 연결하여 작성해볼 수 있습니다.

이 후 희망 직무를 위해 그 동안 준비한 직무역량을 어필하여 타 지원자와 차별화 된 경쟁력을 갖춘 지원자임을 어필하시면 됩니다. 중요한 것은 이러한 직무역량이 회사와 직무에 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작성해야 한다는 것입니다.

입사 후 포부의 경우 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다. 홈페이지의 직무소개를 참고하는 것도 좋은 방법입니다.

단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 제시하여야 합니다.

Q3.① [역량수준1] 본인이 지원한 직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해 주십시오. (시기: 최근 5년내 학교생활, 동아리 등 여가활동, 군생활, 인턴 또는 아르바이트, 봉사활동 중에서 기술) [600자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

자기소개서의 모든 내용은 회사/ 직무와 관련이 있어야 합니다. 희망직무의 직무분석을 통해 중요한 역량을 확인하고 우선순위가 높은 항목 중 자신과 연결할 수 있는 소재를 강점으로, 직무 필수역량에 반하지 않는 소재를 약점으로 제시해야 합니다.

강점을 작성할 때는 구체적인 사례를 통해 강점을 함양했음을 증명해야 합니다. 그리고 이러한 역량을 바탕으로 희망직무에서 어떻게 기여할 수 있는지 연결하여 작성합니다. 가급적 인/적성적 측면이 아닌 전문성(자격증/ 유관경력 등 실무역량)을 강조하여 작성해야 경쟁력을 보여줄 수 있습니다.

단점의 경우 직무적성적 측면에서 제시하는 것이 좋습니다. 중요한 것은 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 구체적으로 행하고 있는지 보여주고 현재에는 이 단점을 극복 및 관리하고 있음을 어필해야 한다는 점입니다.
단점에 대한 냉철한 분석과 적극적인 개선의지와 구체적인 실천방안을 통해 과거의 단점이 현재 장점이 되기 위한 초석이 되었음을 어필해 보세요!

Q4.② [역량수준2] 다른 사람들이 어렵다고 시도하지 않은 일을 추진하여 성공한 경험 또는 실패한 경험 중에서 가장 대표적인 사례를 기술해 주십시오. (시기는 위와 동일) [600자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성

본 항목은 형지인의 행동원칙 중 도전과 관련이 깊습니다.(성공을 위해 서로 격려하며 함께 끊임 없이 도전해 나가는 모습 –끈기, 용기. 개척자정신 / 실패를 두려워하지 않고, 요기로 새로운 과제게 도전한다. 시행착오도 서로 격려하며 그것을 발전시키기 위해 근기 있게 시도한다) 기업에서 제시한 맥락에 근거하여 작성해야 합니다.

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 생깁니다. 이런 경우 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하였던 경험을 선정하는 가장 중요합니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 도전을 왜 하게 되었는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q5.③ [역량수준3] 다른 사람과 차별화된 능력을 갖추기 위해 지속적으로 시간과 자원을 꾸준히 투자하여 자기 개발한 경험에 대해서 기술해 주십시오. (시기는 위와 동일) [600자 이내]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.