2021년 하반기 채용연계형 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.기존의 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고, 새로운 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)

Q2.공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)

Q3.불리함을 감수하고 법과 원칙을 준수하여 책임감 있게 행동한 경험과 그러한 가치관을 가지게 된 계기에 대해 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)

Q4.귀하가 태광산업을 지원한 동기와 해당 직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)

2020년 하반기 신입사원 공개채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.기존의 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고, 새로운 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능) (700자)

Q2.효율성 증대를 위해 다른 사람을 설득 또는 팀워크를 발휘하여 해결한 사례, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능) (700자)

Q3.본인이 가장 중요하게 생각하는 삶의 원칙은 무엇이며, 그러한 가치관을 가지게 된 계기와 그것을 지키기 힘들었던 상황에 대해 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능) (700자)

Q4.귀하가 태광산업을 지원한 동기와 해당 직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 구체적으로 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능) (700자)

2020년도 한국환경공단 하반기 신입직원 채용 공고 - 전체 모집분야 공통

Q1.한국환경공단에 지원하게 된 동기와 지원 분야의 직무수행을 위해 준비해 온 과정, 입사 후 계획에 대해 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. (600자)

Q2.지원자가 지원한 분야에서 보유하고 있는 전문성 및 역량 등과 관련하여 전문성, 지식/기술, 경력/경험을 쌓기 위해 어떠한 노력을 하였으며, 현재 보유 역량 수준에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. (600자)

Q3.책임감을 가지고 주어진 업무를 끝까지 완수해 낸 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. (600자)

Q4.협력을 통해 공동의 목표를 달성한 경험과 목표 달성의 과정에서 본인이 노력했던 내용을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. (600자)

Q5.한국환경공단의 주요 이슈에 대하여 한가지 언급하고, 이에 대한 본인의 의견을 기술하여 주시기 바랍니다. (600자)

신입사원 공개채용 - 태광산업/대한화섬

1. Q1.기존의 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고, 본인만의 새로운 아이디어나 다른 접근 방식을 통해 문제를 해결했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)
2. Q2.공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)
3. Q3.불리함을 감수하고 법과 원칙을 준수하여 책임감 있게 행동한 경험에 대하여 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)
4. Q4.귀하가 태광산업을 지원한 동기와 입사를 위해 준비한 본인만의 경쟁력을 기술해 주십시오. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)

신입사원 공개채용 - 흥국생명

1. Q1.자신의 성격 중 가장 큰 장점이라고 생각하는 부분에 대하여 구체적인 사례를 바탕으로 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
2. Q2.지원한 직무에 대하여 관심을 갖게 된 이유와, 해당 직무의 향후 시장 전망에 대한 자신의 의견을 기술해 주십시오. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
3. Q3.태광그룹 인재상 세 가지(변화, 신의, 실행) 중 현재 자신에게 가장 부합한다고 생각하는 하나를 선택하고, 그 이유를 자신이 경험한 내용을 들어 작성해 주십시오. [태광그룹 채용홈페이지 - 인사체계 - 인재상 페이지에서 확인] (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
4. Q4.공동의 목표를 위해 다른 사람과 열정적으로 협업한 경험과 그 결과(성공 또는 실패) 를 만든 핵심 요인에 대한 본인의 생각을 설명해 주십시오. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
5. Q5.흥국생명보험에 지원하게 된 가장 큰 동기와, 입사 후 회사에서 성장해 가고 싶은 자신의 모습에 대하여 작성해 주십시오. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

신입사원 공개채용 - 흥국화재

1. Q1.협업과 소통을 통해 문제를 해결하였던 경험과 당시 나의 역할 및 배운 점을 기술하세요. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)
2. Q2.살아오면서 '변화'를 하기 위하여 노력하였던 경험과 그 결과에 대하여 기술하세요. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)
3. Q3.지원 직무에 대한 본인의 전문적인 역량에 대하여 기술하세요. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)
4. Q4.흥국화재에 지원한 동기와 10년 후 이루고 싶은 목표에 대하여 기술하세요. (최소 500자, 최대 700자 입력가능)
5. Q5.'고객중심의 정도(正道)경영'을 위하여 흥국화재가 우선적으로 추진해야 할 과제는 무엇이라 생각하나요? (최소 500자, 최대 700자 입력가능)

신입사원 공개채용 - 티캐스트

1. Q1.본인의 성장과정과 성격의 장단점을 기술해 주십시오. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
2. Q2.주어진 환경에서 늘 새롭게 변화하고 성장하기 위해 노력한 구체적인 행동사례를 기술해 주십시오. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
3. Q3.본인의 업무 스타일을 가장 잘 나타낼 수 있는 경험을 선택하고 구체적인 행동사례를 기술해 주십시오. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
4. Q4.공동으로 과업을 수행한 경험에서 다른사람과 어떻게 신뢰를 형성했는지 구체적인 행동사례를 기술해 주십시오. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
5. Q5.입사 후 포부 및 본인이 티캐스트에서 기대하는 미래의 모습을 기술해 주십시오. (최소 100자, 최대 700자 입력가능)

신입사원 공개채용 - 티알엔

1. Q1.주어진 환경에서 늘 새롭게 변화하고 성장하기 위해 노력한 구체적인 행동사례를 기술해 주십시오 [ 500자 이상 700자 이내 ]
2. Q2.본인의 업무스타일을 가장 잘 나타낼 수 있는 경험을 선택하고 구체적인 행동사례로 기술해 주십시오 [ 500자 이상 700자 이내 ]
3. Q3.공동으로 과업을 수행한 경험에서 다른 사람과 어떻게 신뢰를 형성했는지 구체적인 행동사례를 기술해 주십시오 [ 500자 이상 700자 이내 ]
4. Q4.개인적인 불이익을 무릅쓰고 정의롭게 행동한 경험한 사례를 기술해 주십시오 [ 500자 이상 700자 이내 ]

태광그룹 신입사원 공개채용

Q1.주어진 환경에서 늘 새롭게 변화하고 성장하기 위해 노력한 구체적인 행동사례를 기술해 주십시오. [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

조직이나 자신의 업무에 있어서 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 인재인지 파악하기 위한 질문입니다. 본인의 자기계발 경험 또는 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 혁신적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다.

Q2.본인의 업무 스타일을 가장 잘 나타낼 수 있는 경험을 선택하고 구체적인 행동사례로 기술해 주십시오. [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원자의 가치관이 회사가 추구하는 핵심가치와 인재상에 부합하는 확인하고 지원직무를 수행하는데 적합한 성향의 인재인지 확인하기 위한 질문입니다. 회사의 핵심가치나 인재상을 고려하여 자신이 강조하고자 하는 키워드를 정하신 후 그에 부합하는 경험을 사례로 제시하시고, 자신의 강점을 바탕으로 지원직무와 조직생활에 있어서 어떻게 기여할 것인지 작성해 주시면 됩니다. 글을 구성할 때는 `회사의 핵심가치와 지원직무의 특성을 고려하여 강조하고자 하는 자신의 성향/가치관/성격 등을 제시 -> 제시한 강점의 중요성 설명 -> 선택한 강점의 근거가 되는 본인의 과거 사례 제시 ->그것을 통해 현재 어떤 모습으로 성장하였으며 자신의 삶에 어떻게 발현되는지 작성 -> 입사 후에는 어떻게 발휘할 것인지’의 구성으로 기술해 보시기 바랍니다.

Q3.공동으로 과업을 수행한 경험에서 다른 사람과 어떻게 신뢰를 형성했는지 구체적인 행동사례를 기술해 주십시오. [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

단체 활동을 통해 공동의 과업을 수행하면서 겪은 사례를 선정하되, 가급적 직무와 연관된 사례를 선정하는 것이 좋습니다. 채용담당자는 본 문항을 통해 지원자의 조직에 대한 충성도와 구성원과의 소통 및 배려, 협업능력 등을 확인하여 조직에 적합한 인재인지 확인하고자 합니다. 조직에서는 개인만의 능력보다는 공동의 목표 실현을 위해 자신의 이익보다 조직을 우선시 하는 인재를 선호합니다. 따라서 과거에 조직 구성원으로서 본인의 공동의 목표를 위해 다른 구성원들과 협력하여 의미 있는 성과를 이룬 경험을 기술하시되, 목표와 실행과정, 본인의 역할과 행동, 장애요인이 발생했을 때의 상황판단과 극복노력의 과정, 결과와 교훈이 포함되도록 작성하시고, 자신의 희생을 감수하더라도 공동의 목표를 위해 헌신했던 본인의 노력을 통해 구성원들의 신뢰를 이끌어 냈던 점을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 그러한 경험을 통해 입사 후 어떻게 조직생활에 임할지 제시하시기 바랍니다.

Q4.태광산업을 지원한 동기와 선택한 직무와 관련하여 이루고 싶은 목표를 구체적으로 기술해 주십시오. [500자 이상 700자 이내]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

본 문항은 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등을 소재로 회사나 지원분야가 강화하거나 보완해야 할 자신의 의견을 밝히고, 그 과정에 있어서 자신이 역량과 경험을 바탕으로 자신의 목표나 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하는 방법이 일반적입니다. '직무에서 이루고 싶은 목표'는 입사 후 포부에 해당 하는 질문으로써, 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 태광산업의 비전이나 핵심가치, 역할과 기능을 토대로 회사가 나아가야 할 방향에 대해 한 문장으로 제시해 보시기 바랍니다. 또한 그러한 과정에 있어서의 자신의 역할이나 기여할 수 있는 바를 기준으로 자신의 포부를 연결하여 작성하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017 하반기 태광그룹 신입사원 공개채용

Q1.본인의 성장과정에서 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 통해 성격이나 가치관이 드러나도록 자신을 소개해 주세요. [ 500자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,실패/난관극복,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 조직생활이나 지원직무에 적합한 성향의 인재인지 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 가장 행복했던 경험 또는 가장 큰 영향을 준 사건/인물을 통해 자신이 현재 어떤 모습으로 성장했으며, 그 과정에서 형성된 가치관이 조직생활과 직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 제시하시기 바랍니다.

Q2.본인의 인생에서 가장 큰 성취와 실패의 경험을 적고, 그 경험을 통해 느끼고 배운 점을 기술해 주세요. [ 500자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,보완점/개선점/극복방법

성취 사례를 묻는 것은 지원자가 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임하고, 성취의 경험을 교훈 삼아 어떻게 발전의 기회로 삼는지 파악하기 위함입니다. 또한 어떤 것을 성취로 인식하느냐에 따라 지원자가 생각하는 가치 판단의 기준이 무엇인지 파악할 수 있습니다. 성공이라는 결과보다는 어떤 목표를 세우고, 도전적인 자세로 목표실현을 위해 노력했는지, 지원자의 성향과 태도를 나타날 수 있도록 기술해야 하며, 성공했던 결과만을 어필하는 것이 아니라, 그 당시 느꼈던 사건의 한계와 시행착오, 잘했던 점과 보완할 점을 분석하고 입사 후 업무를 추진함에 있어서 이런 경험이 중요한 의미가 될 수 있음을 제시해야 합니다. 가급적 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정, 결과와 교훈, 보완 노력에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.본인만의 특별한 역량을 어필하고, 지원한 분야와 관련해 쌓았던 경험이 있으면 기술해 주세요. (대학생활, 동아리, 인턴십, 아르바이트, 봉사활동 등) [ 500자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

지원자의 과거 사례를 통해 지원직무를 수행하기 위한 역량과 잠재가능성을 평가하기 위한 질문입니다. 본인의 경쟁력은 다음과 같은 순서로 답변을 구성해 보시기 바랍니다. 1) 지원직무를 수행하는데 있어서 타인과 구분되는 본인만의 장점(능력)은 무엇인가 2) 본인만의 장점을 활용하여 탁월한 성과를 창출했던 사례(당시 상황, 자신이 부여받거나 수행한 과업, 자신의 행동과 성과) 3) 본인의 성취 경험과 그 과정에서 축적된 역량이 지원직무 수행에 어떤 도움이 되는가 사례는 지원분야에서 요구하는 직무역량이 도출될 수 있는 것이어야 하며, 가급적 조직안에서의 경험을 우선적으로 선택하는 것이 좋습니다.

Q4.태광산업에 입사 후 포부를 기술해 주세요. [ 500자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 태광산업의 비전이나 핵심가치, 역할과 기능을 토대로 태광산업가 나아가야할 방향에 대해 한문장으로 제시해 보시기 바랍니다. 또한 그러한 과정에 있어서의 자신의 역할이나 기여할 수 있는 바를 기준으로 자신의 포부를 연결하여 작성하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2016하반기 태광그룹 신입사원 공개채용

Q1.① 자기소개를 부탁드립니다. (성장과정, 성격의 장단점 등) [ 300자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,자기소개

기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

- 성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

- 성격의 장단점: 이 항목의 목적은 인재상, 핵심가치, 직무역량의 맥락에서 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지, 직무를 수행하기에 적합한 자질을 갖추었는지 확인하는 질문입니다. 태광산업의 지향점을 살펴보고 지원 직무와 성격과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. 단점의 경우 직무역량에 반대되는 내용으로 작성하지 않도록 유의하고 반드시 보완점을 제시해야 합니다.

Q2.② 귀하가 회사를 선택한 기준이 무엇이며, 당사가 그 기준에 적합한 이유를 기술하여 주세요. [ 300자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

직업을 선택하는 기준을 제시하고, 그 기준에 지원기업이 가진 적합한 근거를 들어 자신의 회사 선택 동기를 나타내는 항목입니다. 하루 중 가장 많은 시간을 보내게 되는 회사를 선택하는 데 가장 중요하다고 생각하는 기준 즉, 직장관을 서술해보세요. 직장은 경제활동을 통해 단순히 돈을 버는 곳, 직업을 통한 비전을 실현하게 하는 곳 등 일반적인 내용보다는 진솔하면서도 참신한 의미를 작성하는 것이 좋습니다. 그리고 자신이 가진 직업관을 실현하기에 금융결제원이 왜 적합한지 연결하여 내용을 완성하세요.

Q3.③ 지원한 분야와 관련하여 쌓았던 경험을 기술하여 주세요. [ 300자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실무업무역량/전문성

희망직무의 특성을 파악하고 이를 위해 준비해 온 과정을 어필하는 항목입니다. 첫 문장은 자신의 차별화된 강점을 구체적으로 나타내거나 함축할 수 있는 표현으로 시작하는 것이 좋습니다. 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 통해 쌓아왔는지를 통해 많은 지원자 중에서 ‘왜 나를 뽑아야 하는지’ 인사담당자를 설득하는 항목입니다. 이때 자신이 가진 직무역량을 여러 가지 나열하기보다는 가장 핵심적이면서도 타인과 차별화될 수 있는 경험을 중심으로 기술합니다. 이후 자신의 역량을 토대로 입사 후에 어떻게 활용할 수 있을지 작성하며 지원자의 뚜렷한 직무 목표의식을 나타내보세요.

Q4.④ 생애 최악의 순간을 기술하고, 극복하고자 했던 노력을 기술하여 주세요. [ 300자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

업무를 수행하다 보면 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황에 비일비재하게 부딪힐 수 있습니다. 지원자가 과거에 어려움을 극복했던 경험 사례를 통해 어려운 상황, 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떤 자세로 받아들이고 극복해가는지 확인하는 항목입니다. 얼마나 큰 어려움이었는지 어려움의 크기가 궁금해서 묻는 항목이 아닙니다. 어려움에 대한 지원자의 기준을 알아보고 이를 마주하는 자세와 극복 노력과정을 묻고 있는 것입니다.

즉, 어려움 자체, 결과가 아닌 어려움이 닥쳤을 때, 장애물을 어떻게 바라보고, 어떤 방식으로 처리하는 지에 초점을 맞추어 작성해야 한다는 것입니다.‘가장 어려웠던 문제 -> 가장 어려웠던 문제라고 생각하는 이유 -> 문제상황 제시 -> 극복과정’의 구조를 잡아 서술하세요. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 이후 직무를 수행함에 있어 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 것입니다.

Q5.⑤ 인생의 가장 중요한 가치는 무엇이며, 이유에 대해 기술하여 주세요. [ 300자 이상 500자 이내 ]

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

회사가 추구하는 가치를 같이 지향할 수 있는 가치관을 형성한 지원자인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 기업의 비전/경영이념/핵심가치를 반영할 수 있는 가치관을 선택하여야 합니다. 지원자가 가지고 있는 삶의 태도, 원칙을 통해 인생에 대한 가치관을 확인하고, 이 가치관을 바탕으로 태광산업에 입사 후 이루고 싶은 목표가 있는지를 알고자 하는 항목입니다. 태광산업이 원하는 인재상과 자신의 삶의 태도, 가치관이 부합하는 면을 찾아 서술하되 없는 경우에도, 인재상의 의미와 상반되는 삶의 태도나 원칙은 제시하지 않도록 유의하세요.