2015년 하반기 신입사원 공개채용

Q1.① 성장과정

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하고 회사의 인재상(인성 / 팀워크 / 전문성)에 부합하는지 파악하는 항목입니다. 성장과정과 희망 직무의 직무적성을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 직무적성을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

채용직무가 해외영업인 만큼 외국어 역량이나 영업직군에 적합한 대인관계능력을 어필하기 위해 성장과정 중 사교성 및 친화력을 발휘하여 좋은 성과를 올렸던 사례를 제시해 보는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

Q2.② 성격의 장단점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성격의 장점 또한 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 직무적성을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

성격의 단점은 지원하는 직무에 있어 치명적인 단점으로 작용하는 것은 제외하여야 합니다. 예를 들어 영업지원자가 낯을 많이 가린다면 업무를 제대로 수행할 수 없겠지요? 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 희망직무 및 그 직무를 위해 준비한 사항

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원하는 직무 관련 강점/역량과 경험/지식을 작성하는 항목입니다. 이 항목을 통해 지원자가 제시하는 경험과 강점을 토대로 지원하는 직무에서의 직무수행능력을 확인하고자 하는 것입니다. 따라서 직무와 연관된 자신의 역량이나 강점이 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 가장 중요합니다.

직무와 관련이 있는 전공활동 / 자격증/ 공모전 / 대회활동 등의 사례를 순차적으로 작성하지 말고, 관련도가 높거나 수행하기 어려운 순서로 구성하세요. 또한 지원직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 작성하는 것뿐만 아니라 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

예를 들어 해외 영업의 경우 외국어 역량을 바탕으로 원활한 의사소통을 통해 업무의 효율을 향상시킬 수 있음을 어필해볼 수 있습니다.

Q4.④ 지원동기 및 입사 후 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기는 직무지원동기와 회사지원동기가 있습니다. 직무지원동기는 바로 위 항목에서 제시 된 바 이번 항목에서는 회사지원동기에 초점을 맞추어 작성하는 것도 좋은 방법입니다.

여러 회사 중에서 왜 우리 회사에서 일하고 싶은지를 묻는 것이므로 자신과 회사와의 연결고리를 찾아 내용을 작성해야 합니다. 회사의 주력사업, 최근 이슈, 회사가 지향하는 가치에 대한 관심과 동의함을 표현하며 회사에 대한 평소의 관심 및 충성심을 어필하는 것이 포인트입니다.

입사 후 포부의 경우 직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인하는 항목입니다. 뚜렷한 목표의식을 보여주기 위해서는 ‘전문가가 되겠다.’ ‘최선을 다하겠다.’와 같은 포괄적이고 추상적인 목표가 아닌 구체적이고 실질적으로 입사 후 계획을 작성해야 합니다. 단기, 중장기 목표를 제시하고 목표에 대한 실천방법을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.