면접 질문 및 내용

2015 하반기 1차 면접과 인적성을 하루에 봅니다 보기

2015년 행정직무 수시채용 면접 후기

1차 면접 및 인적성을 하루에 몰아서 봤습니다.
1차 면접은 PT면접으로 고령화 사태에 대한 자료를 보고 주택 시장에 이를 어떻게 적용할지 발표하는 것이었습니다.
발표 후에는 다수의 면접관이 질의응답을 하는 시간을 가졌습니다.

2015 하반기 인적성,pt면접,임원면접이 있습니다 보기

2015년 하반기 경영지원 직무 면접 후기

오전에 인적성 테스트를 보게됩니다. 인적성 문제는 외부 업체를 이용하는데 난이도는 무난하고
유형도 크게 걱정없이 타 회사 인적성 준비만 해도 충분합니다.
피티 면접이 인상적이었는데 지원자1에 면접관2 구성으로 `고령화 사회에 대비`가 주제로 진행되었습니다.

건설 업계 이슈에 대해 조사하는 것이 필요하고 전반적인 분위기는 편안합니다.
임원면접은 7:7로 진행되는데 계열사 임원도 면접관으로 참여합니다.
피티 면접은 건설업종 이슈에 관해서 알아가시면 충분하구요,

전반적인 면접 진행도 편안한 분위기에서 진행됩니다. 임원면접은 7:7로 진행되는데 계열사 임원도 함께 하셨습니다.
면접자는 직무에 상관없이 조를 이루기 때문에 지원한 직무에 전문성 높게 준비하는 것이 중요합니다.

임원 면접 질문으로는 입사해서 정말 하기 싫은 업무 한 가지 대기,
자신이 지원한 직무에 도움이 되는 역량을 무엇을 가지고 있는지, 다른 직무에 배정된다면 어떻게 할 것인지가 있었습니다.

2015 하반기 임원진 면접은 주로 인성 면접입니다 보기

2015년 하반기 기계 직무 면접 후기

1차 면접은 pt면접과 인적성검사를 같이 보고 2차는 임원진 인성면접입니다.
pt면접은 다대일 이고 화재에 대한 건물 설계와 대처법을 주어진 자료를 통해 분석하고 발표하였습니다.
인성은 다대다이고 주로 인성에 대하여 물어보았고 노조에 대해서도 물어보았습니다.

2015 하반기 결과 발표는 1주일 정도 뒤에 나옵니다 보기

2015년 하반기 주택사업 직무 면접 후기입니다.

서류검토후 공식적인 발표 전에 합격자들에게 미리 문자/메일로 통보합니다
1차면접은 인적성과 PT면접 동차진행이고 결과 발표는 1주일 후입니다.
고령화 시대에 발맞춘 건설사의 대책을 PT로 정리 후 5분간 발표하고 10분간 질의응답시간을 갖습니다.

2014 하반기 압박 면접은 아니고 직무 역량이 중요합니다 보기

2014년 하반기 행정 직무 면접 후기입니다.

1차면접과 함께 인성시험(적성시험 없음)이 있습니다.
면접은 다대다 면접으로 자기소개서를 기본으로 질문하며 ,희망 직군에 대해 얼마나 잘 알고 있는지,
자신의 강점이 무엇인지를 주로 질문합니다. 압박 면접은 아니에요.

인사총무팀에 지원했기 때문에 인사총무가 하는 일을 알고 있는지,
인사총무팀에서 잘 할 수 있는 일은 무엇인지 자신의 강점과 함께 설명하라는 질문을 받았습니다.