2018 코오롱그룹 하반기 대졸신입사원 채용

Q1.코오롱인더스트리에 지원한 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 비전을 작성해 주시기 바랍니다. *(700자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원한 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비한 ‘나의 역량’은 무엇이며, 그 역량을 갖추기 위하여 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. *(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무수행을 위해서 준비한 본인의 역량과 경험은 무엇이며, 자신의 역량을 바탕으로 지원분야에서 어떤 역할과 성과를 낼 수 있는지 기술하여야 합니다. 우선 지원직무에 대한 면밀한 분석이 필요하며, 지원직무 수행자의 역할이 무엇인지, 직무수행을 위해서는 어떤 역량이나 자질이 필요한지 파악하여 본인의 자질과 역량 중 이에 부합하는 내용을 기술하여야 합니다. 지원 기업의 홈페이지, 동종 업종에서 제시하고 있는 직무소개, 유관분야 재직자 인터뷰 등을 통해 실제로 입사 후 어떤 업무를 하게 되고, 어떠한 능력을 요구 받게 되는지 확인하신 후 본인이 하고자 하는 역할과 성과를 위해 뒷받침되는 본인의 핵심역량을 선정하고 자신의 역량을 위해 노력했던 과정을 기술하시기 바랍니다. 직무와 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험, 관련 프로젝트 수행 경험 등을 소재로 하되, 이 중 한 가지가 목표 자체가 되는 것이 아니라, 더 넓은 범위에서 어떤 부문의 전문성을 목표로 했는지 제시하고, 자신의 역량강화 목표를 이루기 위한 수단이나 과정으로써 소재로 활용해야 한다는 점을 유념하시기 바랍니다. 또한 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다.

Q3.[변화], [혁신]의 관점에서 기존의 틀을 깨고 성과를 이루어 낸 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (성과를 이루어내기 위한 노력의 과정 및 해당 경험을 통해 배우고 느낀 점을 포함하여 기술해 주시기 바랍니다.) *(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

업무를 수행하다 보면 접해보지 않은 새로운 문제들이 발생하거나 기존의 처리방식보다 더욱 효율적인 일 처리가 가능한 경우가 발생합니다. 이런 때 문제를 기존과 같은 방식으로 처리하는 것이 쉬울 수 있는 상황에서도 도전정신을 가지고 처리하여, 보다 나은 결과를 창출하는 상황 판단력과 창의적 문제해결능력을 보여주었던 경험을 제시해 보시기 바랍니다. 발생한 문제가 어떤 측면에서 새로운 문제라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술해야 합니다.

2017 하반기 대졸 신입사원 모집

Q1.당신의 성장과정에 대해 기술하시오.(0/1000 bytes)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 살아온 과정 전부를 묻는 것이 아니라 성장과정을 통해 지원자가 어떤 생각과 마음가짐을 가지게 되었는지를 묻는 질문입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신의 가치관을 형성하는 데 가장 큰 영향을 미친 사례를 제시함으로 입사 후 어떻게 회사 생활을 할지 판단할 수 있는 근거가 됩니다. 그러므로 본인이 가진 여러 가지의 성향 중 코오롱의 인재상과 핵심가치에 부합하는 것을 선택하여 강조하고, 가치관을 형성할 수 있었던 계기가 된 경험이나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례 등을 기술하는 것이 좋습니다. 1) 자신의 가치관이나 기업에게 전달하고 싶은 당신의 생각을 명확히 전달하고, 2) 가치관 형성의 계기나 경험을 구체적으로 기술합니다. 3) 그 경험을 통해 얻은 교훈과 느낀 바를 언급한 후, 4) 그 교훈을 통해 회사생활에 임하는 자세와 각오의 순서로 기술하시기 바랍니다.

Q2.코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오(0/1000 bytes)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,실무업무역량/전문성

코오롱에서 일하고 싶은 이유와 이를 위해 갖춰온 직무역량을 묻고 있습니다. 이 항목에서는 코오롱에 대한 평소의 관심과 로열티를 확실하게 어필해야 합니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 이를 근거로 ‘자신이 얼마나 준비되어 있는 인재인가?’를 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 실무 경험을 통해 서술해보세요. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지, 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. PR 항목을 선택했다면, 개인 및 직무 역량 중 다른 지원자와 차별화 되는 강점이 무엇인지 작성하고 적절한 사례를 제시하여 설득력을 높이도록 합니다.

Q3.아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오.(외향성/호기심/배려심/정서적안정성/성실성)(0/1000 bytes)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

직무적합성 만큼 중요한 것은 지원자의 조직적합성입니다. 코오롱이라는 조직이나 지원직무를 수행하는데 적합한 인재인지를 보여줄 수 있는 항목이며, 나의 입장이 아닌 내 자기소개서를 보는 인사담당자의 입장에서 작성해주는 것이 중요합니다. 자신이 가장 강조하고자 하는 항목을 우선으로 점수를 제시하시고, 순위가 높은 것에 대해서는 강점으로 활용하여 관련 사례나 경험으로 기술하시기 바랍니다. 경험을 작성할 때에는 상황- 과업- 자신의 행동- 결과의 흐름으로 써주시는 것이 좋습니다. 또한 이런 경험을 통해 키워진 역량을 바탕으로 조직에서 어떻게 기여할 것인지로 마무리해주시기 바랍니다. 한편 점수가 낮은 부분에 대해서는 과거로부터 보완하기 위해 노력해왔으며 꾸준히 개선되어 조직생활이나 업무 수행에 지장이 없음을 나타내야 합니다.

코오롱 2016 하반기 대졸 신입사원 모집

Q1.① 당신의 성장과정에 대해 기술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 단순히 자신의 과거를 연대기적으로 나열하는 항목이 아닙니다. 성장하면서 가졌던 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지, 또한 자라온 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장했는지 기술하는 항목입니다. 지원자의 과거 경험 중 현재 자신을 형성하는 데 영향을 미친 사례를 제시함으로 자신을 소개할 수 있습니다.

이 항목을 작성할 때는 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을, 직무에서 요구되는 역량(지식, 자격증, 인턴 등)을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다. 예를 들어 ‘원칙과 정도’라는 인재상을 선택했다면 자신의 손해를 감수하고서라도 정도를 지켰던 경험을 제시하고 어떤 결과를 얻었는지 작성해봅니다. ‘핵심 키워드 선정 – 이를 경험한 사례 – 현재의 내게 미친 영향 –입사 후의 적용’ 등의 구조로 작성해보세요.

Q2.② 코오롱에 지원하게 된 동기와 지원한 분야를 위해 어떤 노력과 준비를 해왔는지 기술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

코오롱에서 일하고 싶은 이유와 이를 위해 갖춰온 직무역량을 묻고 있습니다. 이 항목에서는 코오롱에 대한 평소의 관심과 로열티를 확실하게 어필해야 합니다. 지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다.

이를 근거로 ‘자신이 얼마나 준비되어 있는 인재인가?’를 지원분야와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 실무 경험을 통해 서술해보세요. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지, 어떤 업무를 하는지 등 지원 분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. PR 항목을 선택했다면, 개인 및 직무 역량 중 다른 지원자와 차별화 되는 강점이 무엇인지 작성하고 적절한 사례를 제시하여 설득력을 높이도록 합니다.

Q3.③ 아래의 단어를 기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오.(외향성/호기심/배려심/정서적안정성/성실성)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장단점 또한 직무를 원활히 수행하고 코오롱의 인재상에 부합한지를 보는 것이기 때문에 직무적성에 대한 본인과의 교점을 찾아 인재상, 경영이념 등을 참고하여 작성해야 합니다.
제조부문 지원자라면 전공 분야에 대한 호기심을 키워드로 ‘기본을 바탕으로 하는 생각이 젊은 회사_ 회사 인사말 중’라는 맥락에서 호기심(젊은 생각, 변화 라는 맥락으로~)에 그치지 않고 성실하게 해당 기술/ 전문성을 함양하는 인재임을 장점으로 어필할 수 있습니다.
단점의 경우 자신의 문제에 대한 냉철한 분석과 이를 개선하기 위한 노력을 ‘과거부터 현재까지’지속하여 ‘극복 및 관리’하고 있음을 중심으로 작성합니다.

Q4.④ KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오.(4지선다) 1.나는 경계를 넘어 협력하는 사람이기 때문입니다. 2.나는 새로운 것에 도전하는 사람이기 때문입니다. 3.나는 높은 목표를 가진 사람이기 때문입니다. 4.나는 될 때까지 실행하는 사람이기 때문입니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

직무강점을 보기와 연결하여 작성하는 항목입니다. ③번 문항은 인성적으로 직무에 적합한지에 대한 질문이라면, ④번은 직무에 대한 전문성과 잠재적 가능성을 통해 실무 역량이 있는지 확인하는 부분입니다.
따라서 실제적으로 직무 관련한 경험, 수상 경력, 전공 심화 활동 등을 통해 자신의 전문성을 구체적이고 객관적으로 드러낼 수 있는 사례의 선정이 가장 중요합니다. 이에 앞서 물론 직무 분석은 선행되어야 합니다.
자신의 직무 강점과 지원 직무의 특성을 고려하여 1번-4번 중 하나를 선택하여 글을 작성하시면 보다 수월하게 작성이 가능합니다.

Q5.⑤ 목표 달성을 위해 새로운 분야의 사람과 협력하여 성과를 낸 경험을 구체적으로 작성하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

직무 역량 외 팀웍 및 대인관계 능력을 확인하고자 하는 항목입니다. 타인과 함께 의미있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하세요. 사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 새로운 분야의 사람과 어떻게 협력하게 되었는지, 본인이 어떤 역할을 담당했고 그 결과 어떤 성과를 거뒀으며, 이런 경험이 향후 코오롱의 조직 구성원으로 일하는 데 어떤 의미를 가지는지 어필하세요.

Q6.⑥ 당신의 전공 분야와 융합했을 때, 가장 높은 시너지를 낼 수 있는 분야를 선택하고, 그 이유와 예상되는 시너지 효과에 대해 기술하시오.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소

회사 및 직무 지원동기와 직무에 필요한 능력을 통해 직무에 가장 적합한 인재를 가려내기 위한 항목이기 때문입니다. 직무 분석, 직무에 필요한 역량 중 자신이 가진 전공지식/경험/스킬을 내보이고 사례를 통해 객관적인 근거를 제시하면 됩니다. 또한 이런 능력을 바탕으로 입사 직후 어떻게 성과를 낼 수 있을 지를 포함하여 구체적인 입사 후 포부를 작성해보세요. 전문가로 성장하기 위한 구체적인 준비 방법과 행동 계획을 보여주어야 합니다 본 항목에서는 직무강점을 통해 타 지원자와의 차별화를 꾀하는 것이 중요합니다.

Q7.⑦ 위의 항목에서 미처 보여주지 못한 당신의 숨겨진 강점이 있다면,받고 싶은 질문과 그에 대한 답을 아래 자유양식을 활용하여 작성해 주시기 바랍니다. 아래 항목은 선택항목이므로 이미 당신의 강점을 충분히 보여주셨다면 작성하지 않으셔도 무방합니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하세요. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

2016년 코오롱그룹 W인턴십

Q1.① 당신이 이번 인턴십에서 첫 번째 지원분야의 사업을 수행하고자 하는 이유를 본인의 경험, 가치관 등을 토대로 설명해주세요.

② 당신이 이번 인턴십에서 두 번째 지원분야의 사업을 수행하고자 하는 이유를 본인의 경험, 가치관 등을 토대로 설명해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원자의 직무에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 항목입니다. 이 항목을 완벽히 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 해당 업무를 수행하고 싶은지 기술하세요.

한편 이러한 이해와 동기를 바탕으로 자신의 장점을 기술하세요. 최근 직무에 대한 중요성이 높아지면서 인사담당자들이 가장 관심 있게 지켜보는 항목 중 하나가 바로 이러한 직무 관련 항목입니다. 지원자는 그만큼 자신의 강점과 직무와의 관계에 더 신경 써서 작성해야 할 것입니다.

Q2.③ 앞서 기술한 바에 근거하여, 당신이 코오롱의 미래 여성CEO로서 성장할 충분한 가능성을 보유하고 있음을 자유롭게 설명해주세요.

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부를 미래 CEO로 가정하고 자유롭게 작성하세요. 다만 구체성을 가질수록 좋습니다. 해당 기업 및 지원 직무에 대한 조사를 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 코오롱에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.