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자소서

자소서항목 리스트

2019년 하반기 자소서항목

  • [고려개발] 채용연계형 인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

    1. Q1.당사와 해당 직무에 지원한 동기를 서술해 주십시오 (1000자)
    2. Q2.책임감을 가지고 세심하고 집요하게 노력하여 일을 마무리 했던 경험을 서술해 주십시오 (1000자)
    3. Q3.변화에 적극적으로 대처하기 위해 혁신적으로 개선을 했던 경험을 서술해 주십시오 (1000자)
    4. Q4.원하는 바를 달성하기 위해 상대방을 설득해야 했던 경험을 서술해 주십시오 (1000자)
    5. Q5.어려운 문제를 해결하기 위해 창의적인 대안을 찾아냈던 경험을 서술해 주십시오 (1000자)

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2016년 하반기 대림그룹 신입사원 채용

    Q1.① 당사를 지원한 동기와 입사 후 포부에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    본 항목은 회사지원동기, 지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

    회사지원동기는 다른 건설회사 중에서도 ‘왜 꼭 고려개발이어야만 하느냐?’에 대한 대답이 필요함에 따라 과거부터 고려개발에 관심을 가지고 있었음을, 즉 충성심을 증빙하는 것이 관건입니다. 우선 지원자의 직장관과 고려개발과의 기업가치(비전 / 인재상 등)의 합치를 들어 ‘~~한 고려개발에 지원하게 되었습니다’로 글을 시작할 수 있습니다.
    또는 평소 고려개발에 대한 관심을 표명하며 회사에 대한 애정을 나타내는 방식도 좋습니다. 직무지원동기는 ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.
    사례를 선별함에 있어 경영일반을 제외한 모든 직무는 실습 및 유관 경력을 통해 함양한 실무역량을 중심으로 선정하셔야 합니다. 예를 들어 ~~ 기사 자격증이 있다고 하더라도 실제 현장 실무 경험이 없는 경우 시간 안에 업무를 처리하는 것이 쉽지 않은 것이 일반적이기 때문입니다.
    하여, 연구 프로젝트에 투입되었던 경험, 단기라도 회사에서 유관직무로 일했던 경험이 있는지 생각해보고, 그때 자신의 역량을 발휘하였던 사례를 제시하여 실무역량을 드러내시기 바랍니다. 또한 직무역량을 기술함에 있어 ‘~~한 역량이 있다’에서 마무리하는 것이 아니라 ‘~~한 전문성, 경험, 역량을 통해 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지?’를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

    입사 후 포부는 지원자의 직무비전을 확인할 수 있는 항목입니다. 입사직후 > 중기> 장기 각 단계별로 요구되는 역량이 달라질 수 있습니다. 각 단계별 직무분석을 하고 해당 단계에서 필요한 목표와 달성을 위한 액션플랜을 구축하여 지원자의 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 그리고 ‘이러한 자신의 직무비전이 회사의 발전에 기여할 수 있음’을 연결하여 작성하셔야 합니다. ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.
    입사 후 포부는 지원자의 직무비전을 확인할 수 있는 항목입니다. 입사직후 > 중기> 장기 각 단계별로 요구되는 역량이 달라질 수 있습니다. 각 단계별 직무분석을 하고 해당 단계에서 필요한 목표와 달성을 위한 액션플랜을 구축하여 지원자의 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 그리고 ‘이러한 자신의 직무비전이 회사의 발전에 기여할 수 있음’을 연결하여 작성하셔야 합니다.
    Q2.② 자신이 어려운 문제를 해결하여 조직의 일부 또는 전체에 상당히 긍정적인 결과를 가져온 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    이 질문은 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 고려개발의 인재상(창조적 인재, 열정적인 인재, 신뢰받는 인재)에 적합한지를 확인 하는 항목입니다.
    기존의 문제를 새로운 방식으로 해석하여 성과를 올리기 위해서는 상황판단력, 문제해결능력, 창의성, 도전정신, 위기 대처능력, 효율성 등이 주로 필요한 역량입니다. 이러한 키워드와 인재상을 연결하여 글을 풀어간다면 보다 작성이 용이합니다.

    예를 들어 우선 관련된 ‘창조적 인재’를 중심으로 해당 사례를 선정한 후, [어떤 문제가 있었는지를 부각되도록 서두에 제시-> 주변에서는 정해진 대로만 따르고 있음을 강조하며 이 상태로 과업을 처리하면 결과가 좋지 않을 것을 인식하게 된 계기를 작성(상황판단력) ->문제 해결방안 탐색 및 이행 (창의, 도전)-> 문제 해결의 갈등상황을 어떻게 타개하였는지 기술(문제해결능력/위기대처능력) -> 새로운 방식을 통해 기존과는 다른 성과를 올림(성과중심마인드_인재상) -> 이러한 경험을 토대로 고려개발에서 어떻게 기여하겠다는 다짐] 이러한 흐름으로 글을 작성할 수 있습니다.
    Q3.③ 자신이 속한 조직에서 다른 구성원과 이해관계가 대립했던 경험과 그 상황을 어떻게 극복했는지 기술하여 주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지를 확인하고 있습니다. 특히 건축 및 토목 시공관리 직무의 경우 팀 단위로 프로젝트에 투입되어 서로 긴밀하게 일이 연계됨에 따라(설계->시공->변수가 나타남->재설계 등 ) 업무에서 갈등 관리 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 매우 중요합니다.
    따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협상력, 의사소통능력, 문제해결능력 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필하시면 좋습니다.
    중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하시기 바랍니다. 그리고 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하고 이러한 경험이 추후 업무를 담당하게 될 때 어떻게 도움이 될지를 간략하게 제시하면 됩니다.
    단, 조직 생활의 갈등 관리에 있어 협업능력은 매우 중요한 키워드이나 바로 아래 관련 항목이 있으니 소재 안배를 미리 고려하여 내용이 겹치지 않도록 유의하세요.
    Q4.④ 자신이 팀의 일원으로서 중요한 목표를 달성하기 위하여 타인과 협력했던 경험이 있으면 기술하여 주시기 바랍니다. [ 1자 이상 500자 이내 ]
    나광철 컨설턴트 전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력
    위 항목이 갈등관리 역량에 주안점을 두었다면 본 항목은 협업능력이 메인 키워드입니다. 개인적인 성과를 위한 협력 경험 보다는 소속 조직을 위해 다른 조직과 협력하는 과정을 구체적으로 작성하고, 그 속에서 지원자가 어떤 역할을 했는지를 통해 팀워크, 대인관계역량, 책임감, 협업, 배려, 공존, 공동체의식과 같은 키워드를 중심으로 작성해 보세요.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 신입사원 모집

    Q1.당사를 지원한 동기와 입사 후 포부는 무엇입니까?
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    본 항목은 회사지원동기, 지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다.

    회사지원동기는 다른 건설회사 중에서도 ‘왜 꼭 고려개발이어야만 하느냐?’에 대한 대답이 필요함에 따라 과거부터 고려개발에 관심을 가지고 있었음을, 즉 충성심을 증빙하는 것이 관건입니다. 우선 지원자의 직장관과 고려개발과의 기업가치(비전 / 인재상 등)의 합치를 들어 ‘~~한 고려개발에 지원하게 되었습니다’로 글을 시작할 수 있습니다.
    또는 평소 고려개발에 대한 관심을 표명하며 회사에 대한 애정을 나타내는 방식도 좋습니다. 직무지원동기는 ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.
    사례를 선별함에 있어 경영일반을 제외한 모든 직무는 실습 및 유관 경력을 통해 함양한 실무역량을 중심으로 선정하셔야 합니다. 예를 들어 ~~ 기사 자격증이 있다고 하더라도 실제 현장 실무 경험이 없는 경우 시간 안에 업무를 처리하는 것이 쉽지 않은 것이 일반적이기 때문입니다.
    하여, 연구 프로젝트에 투입되었던 경험, 단기라도 회사에서 유관직무로 일했던 경험이 있는지 생각해보고, 그때 자신의 역량을 발휘하였던 사례를 제시하여 실무역량을 드러내시기 바랍니다. 또한 직무역량을 기술함에 있어 ‘~~한 역량이 있다’에서 마무리하는 것이 아니라 ‘~~한 전문성, 경험, 역량을 통해 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 것인지?’를 구체적으로 제시하여 직무에 대한 열정을 나타내야 합니다.

    입사 후 포부는 지원자의 직무비전을 확인할 수 있는 항목입니다. 입사직후 > 중기> 장기 각 단계별로 요구되는 역량이 달라질 수 있습니다. 각 단계별 직무분석을 하고 해당 단계에서 필요한 목표와 달성을 위한 액션플랜을 구축하여 지원자의 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 그리고 ‘이러한 자신의 직무비전이 회사의 발전에 기여할 수 있음’을 연결하여 작성하셔야 합니다. ‘직무지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다.
    입사 후 포부는 지원자의 직무비전을 확인할 수 있는 항목입니다. 입사직후 > 중기> 장기 각 단계별로 요구되는 역량이 달라질 수 있습니다. 각 단계별 직무분석을 하고 해당 단계에서 필요한 목표와 달성을 위한 액션플랜을 구축하여 지원자의 구체적인 직무 로드맵을 보여주어야 합니다. 그리고 ‘이러한 자신의 직무비전이 회사의 발전에 기여할 수 있음’을 연결하여 작성하셔야 합니다.
    Q2.자신이 어려운 문제를 해결하여 조직의 일부 또는 전체에 상당히 긍정적인 결과를 가져온 경험이 있으면 기술해 보시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,리더지향/상황판단/적극성
    이 질문은 지원자가 얼마나 큰 성과를 이루었는지가 중요한 것이 아니라 과업의 수행과정에서 드러나는 지원자의 역할, 태도를 통해 고려개발의 인재상(창조적 인재, 열정적인 인재, 신뢰받는 인재)에 적합한지를 확인 하는 항목입니다.
    기존의 문제를 새로운 방식으로 해석하여 성과를 올리기 위해서는 상황판단력, 문제해결능력, 창의성, 도전정신, 위기 대처능력, 효율성 등이 주로 필요한 역량입니다. 이러한 키워드와 인재상을 연결하여 글을 풀어간다면 보다 작성이 용이합니다.

    예를 들어 우선 관련된 ‘창조적 인재’를 중심으로 해당 사례를 선정한 후, [어떤 문제가 있었는지를 부각되도록 서두에 제시-> 주변에서는 정해진 대로만 따르고 있음을 강조하며 이 상태로 과업을 처리하면 결과가 좋지 않을 것을 인식하게 된 계기를 작성(상황판단력) ->문제 해결방안 탐색 및 이행 (창의, 도전)-> 문제 해결의 갈등상황을 어떻게 타개하였는지 기술(문제해결능력/위기대처능력) -> 새로운 방식을 통해 기존과는 다른 성과를 올림(성과중심마인드_인재상) -> 이러한 경험을 토대로 고려개발에서 어떻게 기여하겠다는 다짐] 이러한 흐름으로 글을 작성할 수 있습니다.
    Q3.자신이 속한 단체 또는 학교 생활 중 다른 구성원과 이해관계가 대립했던 경험을 기술하고, 이 상황을 어떻게 극복했는지 기술해 보시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,관계지향/팀워크/소통과협력
    직장생활은 곧 조직생활로 볼 수 있습니다. 조직 생활에서 빈번히 발생하는 갈등의 상황에서 어떤 역할을 하는 지원자인지를 확인하고 있습니다. 특히 건축 및 토목 시공관리 직무의 경우 팀 단위로 프로젝트에 투입되어 서로 긴밀하게 일이 연계됨에 따라(설계->시공->변수가 나타남->재설계 등 ) 업무에서 갈등 관리 능력은 곧 업무 효율 및 성과로 이어짐에 따라 매우 중요합니다.
    따라서 이 항목에서는 지원자의 노력으로 갈등상황을 극복하여 성취를 이루었던 경험을 갈등관리 능력, 협상력, 의사소통능력, 문제해결능력 등의 키워드를 중심으로 작성하여 자신의 역량을 어필하시면 좋습니다.
    중요한 것은 갈등의 상황 자체가 아니라 ‘극복하게 된 과정에서 지원자의 역할’ 임을 고려하고 1회성 과제를 위한 팀 프로젝트 경험보다는 오랜 시간 동안 소속되어 있었던 조직을 선택하시기 바랍니다. 그리고 조직을 위해 자신의 희생을 감수하고서라도 헌신하려고 노력했던 사례를 작성하고 이러한 경험이 추후 업무를 담당하게 될 때 어떻게 도움이 될지를 간략하게 제시하면 됩니다.
    단, 조직 생활의 갈등 관리에 있어 협업능력은 매우 중요한 키워드이나 바로 아래 관련 항목이 있으니 소재 안배를 미리 고려하여 내용이 겹치지 않도록 유의하세요.
    Q4.자신이 팀의 일원으로서 중요한 목표를 달성하기 위하여 타인과 협력했던 경험이 있으면 기술해 보시오.
    이해미 컨설턴트 전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력
    위 항목이 갈등관리 역량에 주안점을 두었다면 본 항목은 협업능력이 메인 키워드입니다. 개인적인 성과를 위한 협력 경험 보다는 소속 조직을 위해 다른 조직과 협력하는 과정을 구체적으로 작성하고, 그 속에서 지원자가 어떤 역할을 했는지를 통해 팀워크, 대인관계역량, 책임감, 협업, 배려, 공존, 공동체의식과 같은 키워드를 중심으로 작성해 보세요.