2023년 하반기 경력·신입 대규모 인재영입 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.자기소개 - 본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해 주세요.

Q2.지원 동기 - 본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해 주세요.

Q3.직무적합성 - 해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해 주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성)

Q4.희망 업무 - 본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해 주세요.

2024년 상반기 신입,경력사원 공채 - 신입_개발 / 엔지니어 / 기획 / 경영지원

Q1.본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해 주세요.

Q2.본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해 주세요

Q3.해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해 주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성)

Q4.본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해 주세요.

2024년 상반기 신입,경력사원 공채 - 신입_디자인

Q1.본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해 주세요.

Q2.본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해 주세요

Q3.해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해 주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성) *포트폴리오 제출 필수

Q4.본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해 주세요.

2023년 상반기 신입,경력사원 공채 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해주세요.

Q2.본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요.

Q3.해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성)

Q4.본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해주세요.

2023년 상반기 경력·신입 대규모 인재영입 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.[자기소개] 본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해 주세요.

Q2.[지원 동기] 본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해 주세요.

Q3.[직무적합성] 해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해 주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성)

Q4.[희망 업무] 본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해 주세요.

경력ㆍ신입 대규모 인재영입 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해주세요. (700자)

Q2.본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요. (700자)

Q3.해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성) (900자)

Q4.본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해주세요. (700자)

2022년 상반기 다우기술 신입ㆍ경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해주세요.

Q2.본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요

Q3.해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성)

Q4.본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해주세요.

2022년 상반기 다우기술 신입ㆍ경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해주세요. (700자)

Q2.본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요. (700자)

Q3.해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성) (900자)

Q4.본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해주세요. (700자)

2021 하반기 신입ㆍ경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해 주세요. (700자)

Q2.본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해 주세요 (700자)

Q3.해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해 주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성) (900자)

Q4.본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해 주세요. (700자)

2021 상반기 신입ㆍ경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해 주세요. (700자)

Q2.본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해 주세요 (700자)

Q3.해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해 주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성) (900자)

Q4.본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해 주세요. (700자)

2021 하반기 신입ㆍ경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해 주세요 (700자)

Q2.해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해 주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성) (700자)

Q3.본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해 주세요. (900자)

Q4.본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해 주세요. (700자)

2020년 상반기 신입/경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인 성격의 걍/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해주세요. (700자)

Q2.본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요 (700자)

Q3.해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성) (900자)

Q4.본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해주세요. (700자)

2020 하반기 신입ㆍ경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.본인 성격의 강/약점에 대해서 실제 사례를 포함하여 작성해주세요. (700자)

Q2.본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요 (700자)

Q3.해당 직무에 지원하신 이유, 본인이 적합하다고 판단하는 근거, 관련 산출물 등을 작성해주세요. (프로젝트, 포트폴리오, github/블로그 URL 등이 있다면 간단한 설명과 함께 작성) (900자)

Q4.본인이 지원한 직무에서 입사 후 어떠한 업무를 하고 싶은지 작성해주세요. (700자)

2019 하반기 신입 · 경력 채용 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.자기소개 본인의 성격을 보여줄 수 있는 사례를 중심으로 자기소개를 해주세요. (1000자)
2. Q2.지원동기 본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요 (1000자)
3. Q3.핵심가치 [신뢰로 소통하고 전문성으로 도전한다]는 다우기술 핵심가치에 어울리는 본인의 강점을 사례를 중심으로 작성해주세요. (1000자)
4. Q4.직무적합성 해당 직무에 지원하신 이유와 본인이 적합하다고 판단하는 근거를 경험(학업, 대내외 활동, 아르바이트 등)을 바탕으로 작성해주세요. (1000자)
5. Q5.입사포부 입사 후 회사에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지와 본인이 꿈꾸는 Career Path(경력관리계획)를 작성해주시기 바랍니다. (1000자)

다우기술 하반기 신입·경력사원 모집

1. Q1.자기소개 본인의 성격을 보여줄 수 있는 사례를 중심으로 자기소개를 해주세요. (1000자)
2. Q2.지원동기 본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요 (1000자)
3. Q3.핵심가치 [신뢰로 소통하고 전문성으로 도전한다]는 다우기술 핵심가치에 어울리는 본인의 강점을 사례를 중심으로 작성해주세요. (1000자)
4. Q4.직무적합성 해당 직무에 지원하신 이유와 본인이 적합하다고 판단하는 근거를 경험(학업, 대내외 활동, 아르바이트 등)을 바탕으로 작성해주세요. (1000자)
5. Q5.입사포부 입사 후 회사에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지와 본인이 꿈꾸는 Career Path(경력관리계획)를 작성해주시기 바랍니다. (1000자)

2018년 하반기 신입·경력사원 모집

Q1.자기소개- 본인의 성격을 보여줄 수 있는 사례를 중심으로 자기소개를 해주세요.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원동기-본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 다우기술에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 단순히 업계 1위라던가, 브랜드 인지도를 근거로 호감이나 선망을 표현하기 보다는 회사의 특성이나 향후 방향성을 분석했을 때 자신의 역량을 발휘하여 성과를 내고 목표를 이루기에 가장 적합한 점을 부각하여야 합니다.

Q3.핵심가치-[신뢰로 소통하고 전문성으로 도전한다]는 다우기술 핵심가치에 어울리는 본인의 강점을 사례를 중심으로 작성해주세요.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지, 지원직무를 수행하는데 있어서 적합한 성향의 인재인지 판단하기 위한 문항입니다. 홈페이지 등을 통해 제시한 단어들의 각각의 의미가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관은 무엇이며, 그와 관련된 사례나 경험을 기술하여야 합니다. 다우기술 홈페이지에서는 제시한 문장 안에서 각 단어의 의미를 아래와 같이 설명하고 있습니다. 1. 신뢰 : 합리적인 원칙과 기준을 바탕으로 한 언행일치를 통해 상대방에게 믿음을 준다. 2. 소통 : 최선의 의사결정과 높은 실행력을 위해 상대방을 존중하고 배려하며 긴밀히 협력한다. 3. 전문성 : 끊임없는 자기개발을 통하여 높은 지식과 기술을 보유한 전문가가 된다. 4. 도전 : 변화를 두려워하지 않고 열정적으로 행동하여 목표를 달성한다. 제시한 문장이나 그 안에 포함된 단어의 의미에 부합하는 자신의 성향, 가치관, 생활신조 등을 제시하고, 그를 뒷받침할 수 있는 과거의 사례와 경험을 통해 근거를 제시하여야 합니다. 또한 입사 후 어떤 방식으로 그러한 가치를 실현해 나갈 것인지 자신의 현재 역량과 앞으로의 자기계발 계획을 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

Q4.직무적합성-해당 직무에 지원하신 이유와 본인이 적합하다고 판단하는 근거를 경험(학업, 대내외 활동, 아르바이트 등)을 바탕으로 작성해주세요.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력

경력 사항이 있을 경우, 이력서에 명기한 자신의 직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 해당 사례 당시 상황, 자신이 맡은 역할, 목표 및 성과까지 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경력이 없는 지원자의 경우 대외활동, 사회봉사활동, 연수활동 등 과거 경험 중에서 직무수행 및 조직 생활에 도움이 될 활동을 선별해 관련 내용을 정리합니다. 마지막으로 자신의 경험이나 경험을 통해 축적한 역량이 지원분야의 업무수행에 있어서 어떤 도움이 되며, 어떤 성과를 통해 회사에 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q5.입사포부-입사 후 회사에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지와 본인이 꿈꾸는 Career Path(경력관리계획)를 작성해주시기 바랍니다.(1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2019 다우기술 신입ㆍ경력 채용

Q1.자기소개-본인의 성격을 보여줄 수 있는 사례를 중심으로 자기소개를 해주세요. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원동기-본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요 (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

자신이 근무할 회사를 선택하는 기준을 제시하고 다우기술이 선택기준에 부합하는 사례를 들어 본인의 비전, 직업관과 직장관을 나타내는 항목입니다. 이 항목을 통해 회사에 대한 평소의 관심과 열정, 조직에 대한 로열티를 강조하여 보여주어야 합니다. 우선 중요하게 생각하는 회사 선택의 기준 즉, 자신의 직업관과 직장관을 통해 자신의 비전과 목표의식을 확실하게 어필해야 합니다. 직장은 경제활동을 통해 단순히 ‘돈을 버는 곳’이 아니라 자신의 직업을 통한 비전을 실현 가능하게 하는 곳이라는 의미가 반드시 포함되어야 합니다. 그리고 자신이 가진 역량을 바탕으로 직무비전을 실현하기에 다우기술이 적합한 이유를 연결하여 내용을 완성하시기 바랍니다. ‘회사 선택 기준 (직장의 의미 : 자신의 직무비전이 달성되는 곳이라는 의미 포함) -> 제시한 직업관과 다우기술이 부합하는 점(인재상, 사업분야, 회사비전, 회사 분위기 등 구체적으로 제시) -> 다우기술에서 자신의 비전을 달성하고자 하는 의지와 열정 표현’의 구성으로 작성해 보시기 바랍니다.

Q3.핵심가치-[신뢰로 소통하고 전문성으로 도전한다]는 다우기술 핵심가치에 어울리는 본인의 강점을 사례를 중심으로 작성해주세요. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드가치관/직업관/인생관

지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지, 지원직무를 수행하는데 있어서 적합한 성향의 인재인지 판단하기 위한 문항입니다. 홈페이지 등을 통해 제시한 단어들의 각각의 의미가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관은 무엇이며, 그와 관련된 사례나 경험을 기술하여야 합니다. 다우기술 홈페이지에서는 제시한 문장 안에서 각 단어의 의미를 아래와 같이 설명하고 있습니다. 1. 신뢰 : 합리적인 원칙과 기준을 바탕으로 한 언행일치를 통해 상대방에게 믿음을 준다. 2. 소통 : 최선의 의사결정과 높은 실행력을 위해 상대방을 존중하고 배려하며 긴밀히 협력한다. 3. 전문성 : 끊임없는 자기개발을 통하여 높은 지식과 기술을 보유한 전문가가 된다. 4. 도전 : 변화를 두려워하지 않고 열정적으로 행동하여 목표를 달성한다. 제시한 문장이나 그 안에 포함된 단어의 의미에 부합하는 자신의 성향, 가치관, 생활신조 등을 제시하고, 그를 뒷받침할 수 있는 과거의 사례와 경험을 통해 근거를 제시하여야 합니다. 또한 입사 후 어떤 방식으로 그러한 가치를 실현해 나갈 것인지 자신의 현재 역량과 앞으로의 자기계발 계획을 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

Q4.직무적합성-해당 직무에 지원하신 이유와 본인이 적합하다고 판단하는 근거를 경험(학업, 대내외 활동, 아르바이트 등)을 바탕으로 작성해주세요. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력

경력 사항이 있을 경우, 이력서에 명기한 자신의 직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 해당 사례 당시 상황, 자신이 맡은 역할, 목표 및 성과까지 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경력이 없는 지원자의 경우 대외활동, 사회봉사활동, 연수활동 등 과거 경험 중에서 직무수행 및 조직 생활에 도움이 될 활동을 선별해 관련 내용을 정리합니다. 마지막으로 자신의 경험이나 경험을 통해 축적한 역량이 지원분야의 업무수행에 있어서 어떤 도움이 되며, 어떤 성과를 통해 회사에 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q5.입사포부-입사 후 회사에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지와 본인이 꿈꾸는 Career Path(경력관리계획)를 작성해주시기 바랍니다. (1000자)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2018년 상반기 신입사원 모집

Q1.자기소개 본인의 성격을 보여줄 수 있는 사례를 중심으로 자기소개를 해주세요.(1000자 제한)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q2.지원동기 본인이 회사를 선택하는 기준을 바탕으로 우리 회사를 선택한 이유를 작성해주세요.(1000자 제한)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 다우기술에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 단순히 업계 1위라던가, 브랜드 인지도를 근거로 호감이나 선망을 표현하기 보다는 회사의 특성이나 향후 방향성을 분석했을 때 자신의 역량을 발휘하여 성과를 내고 목표를 이루기에 가장 적합한 점을 부각하여야 합니다.

Q3.핵심가치 [신뢰로 소통하고 전문성으로 도전한다]는 다우기술 핵심가치에 어울리는 본인의 강점을 사례를 중심으로 작성해주세요.(1000자 제한)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지, 지원직무를 수행하는데 있어서 적합한 성향의 인재인지 판단하기 위한 문항입니다. 홈페이지 등을 통해 제시한 단어들의 각각의 의미가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관은 무엇이며, 그와 관련된 사례나 경험을 기술하여야 합니다. 다우기술 홈페이지에서는 제시한 문장 안에서 각 단어의 의미를 아래와 같이 설명하고 있습니다. 1. 신뢰 : 합리적인 원칙과 기준을 바탕으로 한 언행일치를 통해 상대방에게 믿음을 준다. 2. 소통 : 최선의 의사결정과 높은 실행력을 위해 상대방을 존중하고 배려하며 긴밀히 협력한다. 3. 전문성 : 끊임없는 자기개발을 통하여 높은 지식과 기술을 보유한 전문가가 된다. 4. 도전 : 변화를 두려워하지 않고 열정적으로 행동하여 목표를 달성한다. 제시한 문장이나 그 안에 포함된 단어의 의미에 부합하는 자신의 성향, 가치관, 생활신조 등을 제시하고, 그를 뒷받침할 수 있는 과거의 사례와 경험을 통해 근거를 제시하여야 합니다. 또한 입사 후 어떤 방식으로 그러한 가치를 실현해 나갈 것인지 자신의 현재 역량과 앞으로의 자기계발 계획을 근거로 제시해 보시기 바랍니다.

Q4.직무적합성 해당 직무에 지원하신 이유와 본인이 적합하다고 판단하는 근거를 경험(학업, 대내외 활동, 아르바이트 등)을 바탕으로 작성해주세요.(1000자 제한)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드해외경험/글로벌역량

경력 사항이 있을 경우, 이력서에 명기한 자신의 직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 해당 사례 당시 상황, 자신이 맡은 역할, 목표 및 성과까지 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다. 직무 관련 직접적인 경력이 없는 지원자의 경우 대외활동, 사회봉사활동, 연수활동 등 과거 경험 중에서 직무수행 및 조직 생활에 도움이 될 활동을 선별해 관련 내용을 정리합니다. 마지막으로 자신의 경험이나 경험을 통해 축적한 역량이 지원분야의 업무수행에 있어서 어떤 도움이 되며, 어떤 성과를 통해 회사에 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

Q5.입사포부 입사 후 회사에서 어떤 업무를 수행하고 싶은지와 본인이 꿈꾸는 Career Path(경력관리계획)를 작성해주시기 바랍니다.(1000자 제한)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 신입사원 모집

Q1.① 성장과정 : 성장배경 및 본인의 가치관 등

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 과거의 경험을 통해 지원자가 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 주요 사건, 인물 등을 중심으로 어떤 가치관, 생활신조를 체득하면서 자라왔는지 풀어내는 것이 맞습니다. 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치 및 인재상에 부합하는 자신의 차별화된 가치를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

Q2.② 학교생활 : 직무와 관련된 학업내용, 동아리 활동, 이색적인 경험 등

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활

긍정적으로 다양한 학교생활 및 사회활동을 열심히 하며 성장해온 지원자라면 회사에 입사하여서도 직장인으로서 자신의 역할을 다하고, 동료들에게 힘이 되어줄 수 있을 것입니다.

이 질문은 지원자의 다양한 활동사항을 통해 주 관심사, 성향, 행동방향, 가치관, 직무적성 등을 파악하여 회사의 일원 되는 것이 적합한지 확인하고 있습니다.

희망 직무의 직무적성을 보여줄 수 있는 주제나 어려웠지만 일정에 맞춰서 공부 및 활동을 완수하며 주어진 상황에서 자신의 본분을 지켰던 경험 등을 주제로 선별하되, 그 활동을 왜 선택하였는지, 목표를 달성하기 위해 체계적으로 어떻게 일정을 관리하였는지, 실천방안을 이행하기 위해 그 과정에서 얼마나 책임감 있게 행동하였는지, 그러한 행동을 통해 얻은 정량적 성과는 무엇인지를 하나의 흐름으로 기술합니다.

Q3.③ 세부경력사항 : 신입은 인턴, 아르바이트, 수상경력을 자세히 기술 → Project 업무는 본인의 역할과 업무영역 등을 명확하게 기술

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

경력 사항이 있을 경우, 이력서에 명기한 자신의 직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 해당 사례 당시 상황, 자신이 맡은 역할, 목표 및 성과까지 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.

직무 관련 직접적인 경력이 없는 지원자의 경우 대외활동, 사회봉사활동, 연수활동 등 과거 경험 중에서 직무수행 및 조직 생활에 도움이 될 활동을 선별해 관련 내용을 정리합니다.

Q4.④ 성격의 장단점 : 장점과 단점을 잘 보여주는 사례를 들어 기술

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q5.⑤ 좌우명, 삶의 목표 : 목표달성을 위한 구체적인 계획을 기술

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드가치관/직업관/인생관

좌우명 & 삶의 목표를 통해 지원자가 스스로 높은 목표를 정하고 끊임없이 발전하는 인재인가를 어필하는 항목입니다. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는 데 영향을 끼쳤는지, 이것이 업무 수행 시 어떻게 발휘될 것인지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 것입니다.

Q6.⑥ 목표달성을 위한 구체적인 계획을 기술 : 구체적인 지원동기를 기술

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 작성하세요.

2017년 하계 신입사원 모집

Q1.성장과정 성장배경 및 본인의 가치관 등(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

해당 질문에서 중요한 포인트는 “본인의 가치관”이라고 할 수 있겠습니다. 성장과정이나 배경이라는 질문의 내용을 보고 어린 시절 가족 구성원들의 특징이나 유년기, 청소년기 등에 있었던 일 등을 나열하는 일은 없도록 합시다. 최종학교를 졸업하고 20살이 훌쩍 넘은 현재의 시점, 다우기술이라는 기업에 입사하기 위해 이 글을 작성하고 있는 지원자 본인은 이 글을 읽는 사람에게 “성장한 지금의 나”를 어떻게 표현할 수 있을까요? 질문이 무엇이든 자기소개서의 본질은 본인의 sales point, 쓸모있음을 강조해야 한다는 점을 잊어선 안 됩니다. 기업이 가진 인재상이나 혹은 해당 직무에 대한 관심, 인생관, 직업관 어떤 소재를 가지고 글을 쓰든 이 글을 통해 보여주어야 할 핵심 포인트는 다우기술이라는 조직과의 적합성이자 뚜렷한 본인의 가치관이라고 할 수 있겠습니다. 어린 시절부터의 경험들을 나열하지 말고 현재의 나를 만드는데 결정적인 영향을 주었던 사건, 특정 시점의 에피소드를 활용해서 글을 작성하도록 합시다. 가급적 20살 이후의 사건을 활용하는 것을 권합니다. 보편적으로 대한민국에서의 고등학교까지 학습과정은 주입식 교육과 대학을 위한 획일화된 교육과정에 편승하는 것이 일반적입니다. 그래서 가급적 스스로 판단하고 행동하는 법적 나이 20살 이후의 사건을 활용하라고 권고하는 것입니다. 다만, 모집 직무가 주로 IT분야이기에 어려서부터 어플리케이션 개발이나 혹은 IT관련 기술 분야에 흠뻑 빠져 무언가를 성취해 본 경험이 있다면 그건 굉장히 좋은 소재가 됩니다. 해당 분야에 대한 흥미와 그것의 계기, 대학으로 진학해 전문성을 더 확보하며 성장해 왔던 과정은 연대기식으로 작성했을 때 큰 힘을 발휘할 수 있습니다. 어떻게 써야 한다고 정해진 건 없습니다. 어떤 흐름을 통해 직무 관련 소양을 어려서부터 키워왔거나 아니면 20살 이후 전공을 결정하고 난 뒤 발전시켜 왔거나? 다양한 케이스가 있겠죠? 현재의 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 핵심 키워드를 설정하고 그것을 증명해 줄 수 있는 과정 혹은 사건을 구체적으로 작성해 보기 바랍니다. 글을 쓸 때는 가급적 두괄식으로 현재의 나를 먼저 표현해 주고 관련 사건이나 사례를 뒤에 붙여주면 좋겠습니다.

Q2.학교생활 직무와 관련된 학업내용, 동아리 활동, 이색적인 경험 등(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드학창시절/학교생활,실무업무역량/전문성

Job description에 어떤 직무를 수행하는지 상세하게 잘 나와 있습니다. Web app을 개발하거나? 금융 app를 개발하거나, 그 외 s/w를 개발하는 등 지원 직무에서 하는 일을 확인하고 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량들을 어떻게 발전시켜 왔는지 작성하면 되겠습니다. 3번 질문에 구체적인 직무 역량을 묻는 질문이 또 있기 때문에 소재 선정을 미리 생각해서 작성해 줄 필요가 있겠습니다. 또한 각 직무 별로 Java, C, C++ 등 요구되는 필요 역량을 명시해 두었기에 해당 언어 및 툴을 활용해서 나름의 성과를 냈던 혹은 관련 지식 및 기술을 발전시켜 왔던 경험을 작성해 주면 되겠습니다. 그 외 디자인이나 경영기획, 법무 또한 마찬가지입니다. 학교에서 단순히 배우고 듣기만 한 수업내용에서 벗어나 보다 더 자발적으로 목표를 설정하고 무언가를 성취해 본 경험들을 중심으로 계발된 본인의 역량들을 주장해 주면 되겠습니다. 필요에 따라 직무와 관련된 지식 외에 특정 기술이나 태도 등에 관련된 소재도 활용할 수 있으니 그 점 참고해서 소재를 다각화 해 보기 바랍니다.

Q3.세부경력사항 신입은 인턴, 아르바이트, 수상경력을 자세히 기술 → Project 업무는 본인의 역할과 업무영역 등을 명확하게 기술(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

보다 더 직접적인 직무 역량을 묻고 있습니다. 관련 분야 인턴이나 아르바이트, 특정 대회에서의 수상경력 등에서 소재를 가진 사람을 선발하겠다고 직무에 대놓고 던져 두었습니다. 꼭 상기 기관 단체, 대회만 소재가 되는 것은 아닙니다. IT분야는 겉으로 드러나지 않은 은둔 고수들도 상당히 많기에 본인이 가진 나름의 업적이 있다면 얼마든지 작성해 볼 수 있습니다. 꼭 상기와 같은 소재가 없다고 해서 셀프 필터링 하는 일은 없도록 합시다. 어쨌든 글을 쓸 때는 프로젝트 위주로 작성해 보도록 합시다. 글의 순서는 직무에서 요구하는 역량(Java, C, C++, UI/UX디자인 등)을 활용하여 성과를 내 본 경험이 있음을 먼저 보여주고 구체적인 사례로 넘어가도록 합시다. 질문에서 요구한 것처럼 팀 단위 과업일 경우 사건의 진행을 기술할 것이 아니라 그 안에서 본인의 역할이 무엇이었는지에 집중해서 본인의 과업과 성과를 구체적으로 나타내도록 합시다. 채용담당자는 이 글을 통해 지원자의 실무 역량을 평가하고자 하는 것이니 그 점을 참고해서 작성하면 좋겠습니다. 그 외 경영기획이나 법무 부분도 마찬가지입니다. 공인회계사나 변호사가 아닌 이상 관련 경험이 필수적으로 들어가야 할 것입니다. 특히 전자공시나 IR, 관리회계, 손익분석 등은 흔한 인턴 수준에서는 쉽게 경험할 만한 범위의 업무가 아니라는 점이 다소 아쉽긴 하나 최근 들어 학교 투자동아리나 경영학회 등의 대내외활동들의 경험이 있다면 그 안에서 성과 중심의 사례로 작성해 주면 좋겠습니다. 글을 쓸 때 서술형식으로 작성할 수도 있지만 경우에 따라 개조식으로 작성하는 것도 하나의 방법입니다. 핵심성과와 본인의 역할, 사용 툴이 잘 드러나게 경험 별로 형식을 짜 보는 것도 하나의 방법이니 참고하도록 합시다.

Q4.성격의 장단점 장점과 단점을 잘 보여주는 사례를 들어 기술(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

앞에서 이어서 계속 경험, 사례를 묻고 있습니다. 회사에서 과거의 경험을 묻는 이유는 미래에 직무를 수행하면서 필요한 역량들을 재현할 수 있을 것인가?를 추정하고자 함입니다. 성격의 장단점을 묻는 이유는 해당 직무를 수행하며 회사가 지향하는 가치나 조직문화를 실천하는 사람으로서 큰 문제가 없는지, 해당 조직에 잘 흡수될 수 있는 사람인지를 묻는 질문이라고 생각하면 좋겠습니다. 글을 쓸 때는 지원자의 장점이 무엇인지, 해당 장점이 잘 발휘해서 어떤 좋은 결과를 만들어 냈는지를 글 서두에 먼저 쓰도록 합시다. 이어 본론에 구체적인 사례를 작성하고 글의 말미에 해당 성격의 장점을 업무에서도 잘 발휘해 목표한 성과를 달성하는데 기여하겠음을 주장하면 되겠습니다. 정리하면 다음과 같습니다. 1. Xx의 장점으로 xx의 성과를 내는데 기여한 경험이 있음. 2. 당시 상황과 과업, 내 행동, 결과는 이러이러 했음. 3. 앞에서 말한 경험 안에서 발휘된 성격의 장점은 향후 지원직무에서도 좋은 시너지를 낼 것임. 단점을 쓸 때는 직무에 네거티브가 될 만한 소재는 사전에 검열하고 작성하도록 합시다. 협업에 방해가 되진 않는지 프로젝트 특성 상 발생할 수 있는 과업 전반의 흐름에 저해요소는 아닌지 등을 점검하면 좋겠습니다. 단, 상기와 같이 사전 검열을 하다 보니 최근 단점 소재로 선정해서 작성한 것들을 보면 대동소이한 경우가 많습니다. 대표적인 것이 과한 장점을 작성하는 것입니다. 열정이 과해 한 번 뭐에 집중하면 주변을 잘 못 본다거나? 일 욕심이 많고 추진력이 강하다 보니 주변 사람 혹은 스스로를 좀 피곤하게 한다거나? 꼼꼼함과 완벽주의로 업무 진척속도가 다소 느리다거나? 뭔가 단점 인 듯 단점 아닌 장점 같은 애매한 경우가 많습니다. 2013년도에 꽤나 유행하던 방식이나 근래 들어선 이런 식의 단점 작성은 평가자에게 반감을 불러 일으킬 확률이 높습니다. 최근 트렌드는 절제된 솔직함 이라고 말할 수 있겠습니다. 앞서 직무에 큰 걸림돌이 될만한 것들을 배제하고 솔직하게 본인의 단점을 작성하고 그것을 개선하기 위한 노력사항을 작성하면 되겠습니다. 단순히 의식적 변화나 결심의 수준이 아닌 어떤 노력을 통해 개선하고 있음을 보여주어야 한다는 점도 잊지 말기 바랍니다.

Q5.좌우명 & 삶의 목표 목표달성을 위한 구체적인 계획을 기술(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관

이 글에서 힘을 발휘하기 위해서는 “앞으로 하겠다.” 가 아니라 “현재도 하고 있고 앞으로 더 어떻게 하겠다.”라는 형태면 좋겠습니다. 다수의 구직자들이 작성한 글들 중 아쉬운 건 현재는 아무것도 하지 않으면서 앞으로 하겠다는 허울 좋은 계획을 주장하는 경우들이 많습니다. 평가자에게 신뢰를 주려면 꼭 직접적인 노력이 아니더라도 향후 삶의 목표를 달성하는데 있어 필요한 여러 노력들을 지금부터 하고 있다고 주장해 주면 좋겠습니다. 예전 이와 유사한 질문에서 가장 인상 깊었던 사례 중 현재 3명의 국제 아동을 후원하고 있는데 앞으로 열심히 일을 하고 스스로 경제적 자립을 하게 되면 점차 10명까지 늘리는 것을 목표로 하고 있다고 주장해 준 지원자가 있었습니다. 또한 향후 변해갈 시대와 기술에 대비해 학업과 별개로 어떤 노력을 하고 있으며 그 안에서 현재 어떤 성취를 경험하는 중인지, 앞으로 어떤 노력을 통해 어떻게 성장해 나갈 것인지에 대해 작성한 케이스도 있었습니다. 직무 분야에서의 전문가로 성장하기 위한 계획도 좋고 직무와 별개로 내 삶에서의 비전을 언급하는 것도 좋습니다. 둘 다 작성해도 좋습니다. 남 듣기 좋은 허울 좋은 비전이 아닌 진정성 있는 목표와 그것을 달성하기 위한 구체적 실천 계획을 현재 진행중인 노력을 포함해서 같이 작성해 주기 바랍니다. 이어 본인의 삶의 목표를 달성하기 위한 노력 과정에서 의식적 결심으로써 활용되는 좌우명 또한 적절하게 표현해 보기 바랍니다.

Q6.지원동기 및 입사 후 포부 구체적인 지원동기를 기술(300자 이상 1500자 이하로 입력하세요.)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,입사후 포부,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도

지원동기를 잘 작성하기 위해서는 지원기업, 다우기술이 현재 어떤 분야의 사업을 하고 있는지를 정확하게 이해해야 합니다. 또한 각종 솔루션을 제공하는 기업이기에 시장으로부터의 수요나 요구되는 기술 수준에 대한 이해도도 갖추고 있어야 합니다. 즉, 본인이 다우기술에 들어가서 수행해야 할 직무와 성취해야 할 과업 목표를 제시하고 그것을 통해 회사에 어떻게 기여할 것인지를 명확하게 주장해 주어야 합니다. 그리고 그런 목표 설정의 이유나 배경이 무엇인지를 현재 시장의 기술동향과 고객으로부터의 요구로 작성할 수 있습니다. 입사 후 포부도 마찬가지입니다. IT기술은 빠르게 변화합니다. 시장으로부터 요구되는 기술도 빠르게 변하기 마련입니다. 주요 고객사의 요구사항은 시간이 가면서 어떻게 변할 것이며 필요 기술은 어떻게 진화할 것인지, 그에 따라 본인은 어떻게 직무 전문성을 더 강화해 나갈 것인지에 대해 구체적으로 작성해 주면 되겠습니다. 현 시점에서 본인은 어떤 전문성과 직무 역량들을 발휘하여 주어진 과업을 수행하고 회사의 성장에 기여할 것인지에 대한 계획부터 앞서 이야기 한 앞으로 다가올 변화와 그에 따라 요구되는 기술 혁신 등에 어떻게 대응할 것인지 구체적인 실천 및 성장 계획을 작성해 보도록 합시다 조직구성원으로서 회사의 성장에 기여하겠음을 앞서 이야기 한 구체적 실천계획과 전문성 강화 계획들로 작성해 보기 바랍니다.

2016년 신입사원 모집

Q1.① 성장과정 성장배경 및 본인의 가치관 등[300자 이상 2000자 이하로 입력하세요.]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 과거의 경험을 통해 지원자가 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 주요 사건, 인물 등을 중심으로 어떤 가치관, 생활신조를 체득하면서 자라왔는지 풀어내는 것이 맞습니다. 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 핵심가치 및 인재상에 부합하는 자신의 차별화된 가치를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다.

Q2.② 학교생활 직무와 관련된 학업내용, 동아리 활동, 이색적인 경험 등[300자 이상 2000자 이하로 입력하세요.]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활

긍정적으로 다양한 학교생활 및 사회활동을 열심히 하며 성장해온 지원자라면 회사에 입사하여서도 직장인으로서 자신의 역할을 다하고, 동료들에게 힘이 되어줄 수 있을 것입니다.

이 질문은 지원자의 다양한 활동사항을 통해 주 관심사, 성향, 행동방향, 가치관, 직무적성 등을 파악하여 회사의 일원 되는 것이 적합한지 확인하고 있습니다.

희망 직무의 직무적성을 보여줄 수 있는 주제나 어려웠지만 일정에 맞춰서 공부 및 활동을 완수하며 주어진 상황에서 자신의 본분을 지켰던 경험 등을 주제로 선별하되, 그 활동을 왜 선택하였는지, 목표를 달성하기 위해 체계적으로 어떻게 일정을 관리하였는지, 실천방안을 이행하기 위해 그 과정에서 얼마나 책임감 있게 행동하였는지, 그러한 행동을 통해 얻은 정량적 성과는 무엇인지를 하나의 흐름으로 기술합니다.

Q3.③ 세부경력사항 신입은 인턴, 아르바이트, 수상경력을 자세히 기술 → Project 업무는 본인의 역할과 업무영역 등을 명확하게 기술[300자 이상 2000자 이하로 입력하세요.]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

경력 사항이 있을 경우, 이력서에 명기한 자신의 직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 해당 사례 당시 상황, 자신이 맡은 역할, 목표 및 성과까지 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.

직무 관련 직접적인 경력이 없는 지원자의 경우 대외활동, 사회봉사활동, 연수활동 등 과거 경험 중에서 직무수행 및 조직 생활에 도움이 될 활동을 선별해 관련 내용을 정리합니다.

Q4.④ 성격의 장단점 장점과 단점을 잘 보여주는 사례를 들어 기술[300자 이상 2000자 이하로 입력하세요.]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q5.⑤ 좌우명 & 삶의 목표 목표달성을 위한 구체적인 계획을 기술[300자 이상 2000자 이하로 입력하세요.]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,비전/자기계발/조직기여도

좌우명 & 삶의 목표를 통해 지원자가 스스로 높은 목표를 정하고 끊임없이 발전하는 인재인가를 어필하는 항목입니다. 도전이란 현실에 안주하지 않고 더 높은 목표를 설정하고 끊임없이 변화를 추구하고 성장하고자 노력한다는 의미입니다. 주변에서 모두 어렵다고 하는 일에 도전했거나 성취하기 어려운 상황에도 두려움 없이 도전하여 몰입했던 경험을 과정에 초점을 맞추어 기술하세요. 도전에 대한 결과가 아닌 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때 이를 극복하기 위한 노력 및 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 도전을 통해 배운 점이 현재 어떤 사람으로 성장하는 데 영향을 끼쳤는지, 이것이 업무 수행 시 어떻게 발휘될 것인지를 함께 어필한다면 좋은 평가를 받을 것입니다.

Q6.⑥ 지원동기 및 입사 후 포부 구체적인 지원동기를 기술[300자 이상 2000자 이하로 입력하세요.]

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 작성하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 다우에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.