2022년 상반기 도레이첨단소재 신입/경력사원 및 산학장학생 모집 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.1) 화학과 소재가 우리의 실생활과 미래의 변화에 미칠 영향은 무엇이라고 생각하며, 2) 입사 후 지원 분야에서 기여할 수 있는 부분을 본인의 가치관과 경험에 근거하여 기술해 주십시오.

Q2.흥미와 열정을 갖고 몰입하여 성취감을 느끼고, 한 단계 더 성장했던 경험에 대해 기술해 주십시오.

Q3.새로운 시각으로 접근하여 어려운 문제를 해결한 경험은 무엇이며, 그 경험을 지원 분야에서 어떻게 활용할 수 있는지 기술해 주십시오.

Q4.본인이 속한 공동체의 구성원 간 의견이 달랐을 때, 이를 해결하기 위해 어떤 역할과 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.

Q5.[연구개발직군에 한함] 본인의 연구경력을 기술하여 주십시오. (연구실, 학과수업, 동아리 등 수행처, 과제명, 수행기간을 명시할 것)

2022년 상반기 도레이첨단소재 신입/경력사원 및 산학장학생 모집 - 산학장학생_전체 모집분야 공통

Q1.본인의 관심 연구분야 및 해당 분야에서의 강점을 기술하고, 이를 도레이첨단소재에서 어떻게 활용할 수 있을지 기술하여 주십시오.

Q2.흥미와 열정을 갖고 몰입하여 성취감을 느끼고, 한 단계 더 성장했던 경험에 대해 기술해 주십시오.

Q3.새로운 시각으로 접근하여 어려운 문제를 해결한 경험은 무엇이며, 그 경험을 지원 분야에서 어떻게 활용할 수 있는지 기술해 주십시오.

Q4.본인이 속한 공동체의 구성원 간 의견이 달랐을 때, 이를 해결하기 위해 어떤 역할과 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.

2022 하반기 도레이첨단소재 신입/경력사원 및 산학장학생 모집 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.도레이첨단소재에 지원한 동기와 지원 분야에서의 본인의 강점을 구체적인 근거를 들어 설명하여 주십시오.

Q2.도레이첨단소재의 4대 핵심가치는 '주도성(Initiative), 도전(Challenge), 스마트(Smart), 존중(Respect)' 이며, 이는 전 구성원이 생각하고 행동하며, 의사결정을 하기 위한 기본적 준거입니다. 1) 이 중 평소 본인의 가치관과 가장 가까운 1가지를 선정하고, 그 이유를 구체적인 사례를 들어 설명하여 주십시오.

Q3.도레이첨단소재의 4대 핵심가치는 '주도성(Initiative), 도전(Challenge), 스마트(Smart), 존중(Respect)' 이며, 이는 전 구성원이 생각하고 행동하며, 의사결정을 하기 위한 기본적 준거입니다. 2) 이 중 향후 본인이 좀더 보완하고 싶은 1가지를 선정하고, 그 이유를 구체적인 사례를 들어 설명하여 주십시오.

Q4.[연구개발직군에 한함] 본인의 연구경력을 기술하여 주십시오. (연구실, 학과수업, 동아리 등 수행처, 과제명, 수행기간을 명시할 것)

2022 하반기 도레이첨단소재 신입/경력사원 및 산학장학생 모집 - 산학장학생_직무 공통

Q1.본인의 관심 연구분야 및 해당 분야에서의 강점을 기술하고, 이를 도레이첨단소재에서 어떻게 활용할 수 있을지 기술하여 주십시오.

Q2.본인의 연구 경력 중 가장 성취감을 느꼈던 경험을 소개하고, 그 과정에서의 본인의 역할과 성과에 대해 상세히 기술하여 주십시오.

Q3.도레이첨단소재의 4대 핵심가치는 '주도성(Initiative), 도전(Challenge), 스마트(Smart), 존중(Respect)' 이며, 이는 전 구성원이 생각하고 행동하며, 의사결정을 하기 위한 기본적 준거입니다. 1) 이 중 평소 본인의 가치관과 가장 가까운 1가지를 선정하고, 그 이유를 구체적인 사례를 들어 설명하여 주십시오.

Q4.도레이첨단소재의 4대 핵심가치는 '주도성(Initiative), 도전(Challenge), 스마트(Smart), 존중(Respect)' 이며, 이는 전 구성원이 생각하고 행동하며, 의사결정을 하기 위한 기본적 준거입니다. 2) 이 중 향후 본인이 좀더 보완하고 싶은 1가지를 선정하고, 그 이유를 구체적인 사례를 들어 설명하여 주십시오.

2022년 상반기 신입/경력사원 및 산학장학생 모집 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.1) 화학과 소재가 우리의 실생활과 미래의 변화에 미칠 영향은 무엇이라고 생각하며, 2) 입사 후 지원 분야에서 기여할 수 있는 부분을 본인의 가치관과 경험에 근거하여 기술해 주십시오.

Q2.흥미와 열정을 갖고 몰입하여 성취감을 느끼고, 한 단계 더 성장했던 경험에 대해 기술해 주십시오.

Q3.새로운 시각으로 접근하여 어려운 문제를 해결한 경험은 무엇이며, 그 경험을 지원 분야에서 어떻게 활용할 수 있는지 기술해 주십시오.

Q4.본인이 속한 공동체의 구성원 간 의견이 달랐을 때, 이를 해결하기 위해 어떤 역할과 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.

Q5.[연구개발직군에 한함] 본인의 연구경력을 기술하여 주십시오. (연구실, 학과수업, 동아리 등 수행처, 과제명, 수행기간을 명시할 것)

2022년 상반기 신입/경력사원 및 산학장학생 모집 - 산학장학생_전체 모집분야 공통

Q1.본인의 관심 연구분야 및 해당 분야에서의 강점을 기술하고, 이를 도레이첨단소재에서 어떻게 활용할 수 있을지 기술하여 주십시오.

Q2.흥미와 열정을 갖고 몰입하여 성취감을 느끼고, 한 단계 더 성장했던 경험에 대해 기술해 주십시오.

Q3.새로운 시각으로 접근하여 어려운 문제를 해결한 경험은 무엇이며, 그 경험을 지원 분야에서 어떻게 활용할 수 있는지 기술해 주십시오.

Q4.본인이 속한 공동체의 구성원 간 의견이 달랐을 때, 이를 해결하기 위해 어떤 역할과 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.

2021년 신입사원 모집 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.1) 화학과 소재가 우리의 실생활과 미래의 변화에 미칠 영향은 무엇이라고 생각하며, 2) 입사 후 지원 분야에서 기여할 수 있는 부분을 본인의 가치관과 경험에 근거하여 기술해 주십시오. (최대 700자 입력가능)

Q2.흥미와 열정을 갖고 몰입하여 성취감을 느끼고, 한 단계 더 성장했던 경험에 대해 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)

Q3.새로운 시각으로 접근하여 어려운 문제를 해결한 경험은 무엇이며, 그 경험을 지원 분야에서 어떻게 활용할 수 있는지 기술해 주십시오. (최대 500자 입력가능)

Q4.본인이 속한 공동체의 구성원 간 의견이 달랐을 때, 이를 해결하기 위해 어떤 역할과 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오. (최대 500자 입력가능)

2020년 하반기 신입/경력사원 채용 - 신입

Q1.지원분야의 직무역량을 키우기 위해 어떤 노력을 했으며, 이를 도레이첨단소재에서 어떻게 발휘할 수 있는지 기술하여 주십시오. (최대 700자 입력가능) (700자)

Q2.조직의 리더로서 리더십을 발휘했던 경험과 조직의 구성원으로서 팔로우십을 발휘했던 경험을 각각 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오. 1) 조직의 리더로서 리더십을 발휘했던 경험 (최대 500자 입력가능) (500자) 2) 조직의 구성원으로서 팔로우십을 발휘했던 경험 (최대 500자 입력가능) (500자)

Q3.4차 산업혁명 환경에서 도레이첨단소재의 향후 성장 전략을 제시하여 주십시오. (최대 700자 입력가능) (700자)

Q4.[연구개발직군에 한함] 본인의 연구경력을 기술하여 주십시오. (연구실, 학과수업, 동아리 등 수행처, 과제명, 수행기간을 명시할 것) (최대 2,000자 입력가능) (2000자)

2019년 관리사무직 신입/경력사원 모집 - 전체 모집분야 공통

1. Q1.본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 어떤 점에서 도레이첨단소재가 이에 부합하는지 기술하시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)
2. Q2.지원한 직무를 수행하는데 필요한 핵심역량은 무엇이라 생각하며, 해당 역량을 키우기 위해 어떤 노력을 해왔는지 기술하시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)
3. Q3.다음의 보기 중 하나를 택하여 기술하시오. (택하지 않은 보기는 공란으로 둘 것) 공동의 목표달성을 위해 노력했던 경험을 설명하고, 본인이 수행한 역할은 무엇이었는지 기술하시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)
4. Q4.살면서 가장 몰입했던 경험을 설명하고, 해당 경험이 본인의 가치관이나 삶에 어떠한 영향을 미쳤는지 기술하시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)
5. Q5.다른 사람과 크게 대립했던 경험을 설명하고, 이를 어떻게 해결했는지 기술하시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)
6. Q6.[R&D 지원자에 한함] 본인의 연구경력에 대해 기술하시오. (최소 500자, 최대 2000자 입력가능)
7. Q7.경력사항 경험 및 경력기술서 (최대 500자 입력가능)

2018년 도레이첨단소재 관리사무직 신입 및 경력사원 모집

Q1.최근 5년간 귀하가 소속된 조직에서 주도적으로 새로운 것을 도입하거나 변화를 일으킨 것에 대하여 서술하시오. 다른 사람들에게 어떤 영향을 미쳤으며 귀하가 노력한 부분은 어떤것이었나요? (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드창의지향/새로운시도/열정

조직에서는 현실에 안주하거나 문제를 무감각하게 받아들이기 보다는 혁신적인 사고를 통해 개선하고 발전시키려는 의지를 가진 인재를 선호합니다. 본인의 자기계발 경험 또는 기존의 방식에서 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하기 위해 노력했던 경험, 또는 당장의 큰 문제는 없더라도 보다 효율적으로 일하여 성과를 높이기 위해 아이디어를 냈던 경험을 소재로 기술하시기 바랍니다. 과거 어떤 상황이었고, 목적은 무엇이었는지, 문제라고 생각하거나 개선을 해야겠다고 판단하게 된 이유는 무엇인지, 본인이 생각해낸 아이디어와 실행방안은 무엇인지, 그 결과와 느낀 점에 대해 작성하시고, 그러한 혁신적인 사고방식이 회사의 업무를 수행하는데 있어서 어떤 기여를 할 수 있는지도 기술하시기 바랍니다

Q2.당사에 흥미 있는 사업분야와 하고 싶은 업무에 대하여 서술하고, 해당 사업분야를 선택한 이유와 해당 업무를 수행함에 있어 본인이 가지고 있는 강점에 대하여 서술하시오. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 회사의 사업분야를 소재로 자신의 목표나 포부와 연결하여 해당 사업분야의 분석과 발전방향을 제시하고 그 과정에서 본인이 기여할 수 있는 바를 제시하시기 바랍니다. 또한 그 근거로서 자신이 직무수행을 위해서 어떤 역량을 준비해왔는지 기술하여야 합니다.

Q3.입사 후 10년뒤 자신과 회사의 모습을 기술하세요. 또한, 그렇게 되기 위해 자신과 회사가 가야 할 방향에 대해 작성해주세요. (최소 300자, 최대 700자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

입사의 포부는 회사의 가치와 비전, 지원직무에 대한 이해를 바탕으로 입사 후 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지를 기술하는 문항입니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 한국환경공단의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

Q4.[R&D 지원자에 한함] 본인의 연구경력에 대해 기술해주세요. (최소 500자, 최대 2,000자 입력가능)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 연구 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

2016년 신입 및 경력사원 모집

Q1.① 처음 만나는 사람들과 새로운 조직에 적응하기 위해 어떤 노력을 했으며 그 결과는 어떠했습니까?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관계지향/팀워크/소통과협력

사회 조직은 서로 다른 역량을 가진 사람들이 모여, 공동의 목표를 가지고 기업의 발전을 이루어 나가는 곳입니다. 그렇기에 업무를 수행함에 있어 개인적으로 뛰어난 직무역량을 갖추는 것 이상으로, 상호간의 협력하여 각 개인이 합 이상의 시너지를 낼 수 있는 조직 구성원이 되는 역량은 매우 중요합니다. 이 항목은 지원자의 팀웍, 소통 능력에 대해 묻고 있습니다.

지원자의 대외활동, 동아리활동, 인턴 등의 경험에서 처음 만난 사람들과 화합하여 좋은 성과를 냈던 경험을 떠올려보세요. 당시 지원자가 맡은 역할과 지원자로 인해 조직이 얻은 긍정적인 변화가 있던 경험을 구체적으로 서술하는 것이 좋습니다.

Q2.② 소위 말하는 스펙(학교/학점/어학성적 등)을 제외하고, 지원하는 직무와 관련하여 본인이 가진 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위하여 어떤 노력을 하였습니까?

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드교내외활동/사회경험/경력

스펙은 정해진 틀이 있지만 다른 이들과 다른 방식으로 직무역량을 쌓은 경험을 묻고 있습니다. 지원자가 해당직무에 대한 깊은 관심을 가지고 다른 사람과 차별화된 방식으로 직무역량을 쌓은 사례를 제시해보세요. 스펙 외의 활동으로는 여행, 아르바이트, 봉사활동, 학회활동 등을 생각해볼 수 있습니다. 지원자가 스스로 기회를 찾고, 도전하는 과정을 통해 지원분야에 대한 남다른 관심과 열정을 어필할 수 있습니다. 이 항목에서는 어느 정도 실무를 수행할 준비가 되었는지 ‘실무역량’도 어필해야 하는바, 희망직무에서 가장 우선시되는 역량과 관련된 경험을 선택합니다.

Q3.③ 본인을 가장 잘 표현하는 성격 특성을 한가지 선택하고, 그 이유를 사례를 들어 설명해주세요. [예시] 적극적인 성격을 나타낸 사례가 있습니다.

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재인지 확인하는 질문입니다. 그러므로 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 예를 들어 영업직무 지원자라면 학창시절 자신의 대인관계역량이나 커뮤니케이션 역량을 통해 성과를 올릴 수 있었던 사례를 통해 자신의 성격적 강점을 제시할 수 있습니다.

2016년 상반기 관리사무직 신입 및 경력사원 모집

Q1.① 본인을 한 단어로 표현한다면? 그리고, 그 이유는 무엇입니까?(400자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

자신을 광고 상품이라고 생각하고 한 단어를 정해, ‘나’라는 존재에 대해 인사담당자의 관심을 이끌어 내야 합니다. 단 한 단어로 자신에 대한 정보를 전달하는 것이 어려운 것은 당연합니다. 질문의 목적은 인사담당자에게 흥미를 이끌어, 열심히 작성한 아래의 자기소개서를 읽도록 하는 것입니다. 너무 어렵거나 복잡한 의미를 내포하고 있거나 전문적인 용어는 읽고 싶은 마음 자체를 없앨 수 있으니 가능한 알기 쉬운 표현을 사용하세요!

Q2.② 해당직무 지원자로서, 도레이첨단소재가 당신을 채용해야 하는 이유 3가지를 쓰세요. - 직무중심 기술(600자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 마지막으로 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 도레이첨단소재에 어떻게 기여할 것인지를 연결하여 자신을 어필해 보세요!

Q3.③ 도레이첨단소재와 함께 당신이 이루고 싶은 꿈은 무엇입니까?(500자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부에 대한 질문입니다. 입사 후 포부는 지원 직무에 대한 지원자의 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 항목입니다. 따라서 이 항목을 통해 지원 직무에 대한 목표의식을 강조하고, 자신의 비전 속에 회사의 성장도 포함되어 있다는 것을 인사담당자에게 확실히 어필해야 합니다.

입사 직후부터 10년간을 기간으로 나누어 (예 : 입사 직후-3년 후-5년 후-10년 후) 각 단계별로 요구되는 역량을 목표로 제시하고 달성을 위한 계획을 구체적이고 현실적으로 제시하면 됩니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 실제적인 목표를 제시할수록 자신의 직무 이해도와 목표의식을 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있습니다.