삼양그룹은 식품, 화학, 바이오 등 사업을 다각화하는 도전을 통해 100여년의 긴 시간 동안 내실을 다져온 기업이다. 핵심사업인 화학, 식품, 의약바이오부문에서 선택과 집중을 통해 지속적으로 성장하고, 혁신을 통한 차별화로 강력한 시장 리더십을 확보하며, 신사업에 적극적으로 도전하여 새로운 성장동력을 구축해 나가고 있다.

삼양그룹은 대졸신입 공개채용을 채용전제형 인턴과 전역(예정)장교/R&D로 나누어 운영하고 있다. 모두 상반기와 하반기에 실시하는 정기공채이며, 채용전제형 인턴은 하계, 동계 인턴십 프로그램의 일정에 따라 채용한다. 이외에도 각 회사별 필요에 따라 수시채용을 별도로 진행하고 있다.

회사명 | 주식회사 삼양홀딩스
영문회사명 | Samyang Holdings Corporation
주소 | 서울특별시 종로구 종로33길 31
홈페이지 | www.samyang.com
대표번호 | 02-740-7111
사업종류 | 식품사업, 화학사업, 의약바이오사업 등
취급품목 | 설탕, 밀가루, 가공유지, 과당, 엔지니어링 플라스틱, PET병 용기, 이온교환수지, 터치패널용 소재, 의약품 등
매출액(2020년) | 2조4,712억 원
사원수 | 490명

삼양그룹은 1924년 수당 김연수 회장이 산업보국 정신으로 삼양사를 창업한 이래 사업 초기부터 중용을 바탕으로 한 정도경영과 신뢰경영을 통해 꾸준히 내실을 다져오고 있다. 1955년에는 울산 최초의 근대식 공장인 제당공장을 설립하고, 1969년에는 전주에 폴리에스테르 섬유공장을 세워 우리 국민의 의식주 해결에 크게 기여했다.

이후 화학, 식품, 의약바이오, 용기부문으로 사업영역을 확장하였으며, ‘생활을 풍요롭고 편리하게 하는 기업’ 이라는 비전과 함께 화학, 식품, 의약바이오, 신사업 등의 핵심 사업부문을 중심으로 성장 · 발전하고 있다.

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성실
공과 사를 명확히 구분하고 회사와 일에 스스로 몰입하는 '성실한 인재'

유연
열린 마음으로 소통하고 변화를 긍정적으로 받아들이는 '우연한 인재'

성장
현재에 머무르지 않고 배우는 것을 즐기며 '스스로 성장하는 인재'

서류전형 ▶ 인적성검사 ▶ 직무적성 면접 ▶ 인성 면접/채용검진 ▶ 인턴실습(2개월) ▶ 최종 합격

모집전형별, 회사별로 절차나 순서는 조금씩 달라질 수 있다.

1) 서류전형 패스하기

자기소개서 작성 시에는 본인이 희망하는 회사/부서/직무 등에 해당되는 내용에 초점을 맞추어 작성한다. 자기소개서는 직무별로 포괄적 기술이 될지, 세부적 기술이 되는지에 따라 달라질 수 있다.

'부문별 포괄적 채용 후 세부배치 추후 확정'되는 경우에는 전 분야에 대한 직무를 포괄적으로 모집한 후, 추후 전공과 거주지, 지원자의 성향 등을 고려하여 세부직무로 배치하게 된다.

경영지원의 경우, 전략업무, 회계업무, 인사업무 등 분야가 다양하므로 하고 싶은 업무에 집중하여 기술하도록 하자. 반면 생산의 경우, 기업이 여러 가지 사업을 수행하고 있기 때문에 상대적으로 포괄적으로 기술하는 게 좋다. 삼양그룹은 연구원 채용 시 직무적합도를 가장 중요하게 생각한다. 채용하고자 하는 분야와 지원자의 연구분야 일치 여부가 가장 중요하다. 입사지원서에 연구 분야 및 전공(연구경력, 프로젝트, 실험경력, 석사논문)을 상세하게 작성하자.

모집요강에 기재된 전공은 해당 직무수행 시, 가장 적합하다고 판단되는 전공이다. 따라서 해당 전공이 아니더라도 해당 직무에 대한 열정과 기본적인 역량을 갖췄다면 타과 전공자도 지원이 가능하다. 모집분야 및 채용 직무에 따라 어학 자격 요건은 상이하다.

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2) 필기전형 패스하기

인적성검사와 한국사, 한자 테스트를 같은 날 진행한다. 인성과 적성 검사는 따로 진행하고, 일반적인 유형이라고 생각하면 된다. 한국사와 한자평가 모두 고등학교 정도의 수준이다.

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3) 면접전형 패스하기

채용전형은 각 계열사별, 모집분야별로 상이하다. 일반적으로 1~2회에 걸쳐 면접이 진행된다.
전공 PT 면접의 경우, 다 대 일 방식으로 자신의 지원분야(직무)에 대한 문제를 풀고, 프레젠테이션하는 면접이다. 문제풀이 시간은 60분, 면접시간은 20분으로 진행한다. 단, 연구원의 경우 실험(프로젝트) 추진 경험을 소개하는 자료를 미리 제출하여 발표하는 방식으로 진행한다.

토론면접의 경우, 5~6명이 1조인 다 대 다 면접이다. 공통과제가 주어지며, 면접관의 안내에 따라 수행하면 된다. 개인별 과제 준비 5분, 집단 과제 준비 15분, 발표 및 질의/응답 10분으로 총 30분동안 진행된다. 인성면접은 다 대 일 방식으로 자기 PR 2분(PPT, 자료 사진 제출)과 인성면접으로 진행한다. 자기 PR 자료는 2장 구성, 본인의 장점이 잘 드러나도록 차별화시켜 표현하는 것이 중요하다. 본인만의 경험과 강점을 토대로 면접에 임하도록 하자.

채용전제형 인턴 채용 등 인턴실습을 거치는 전형의 경우, 2개월(약 8주) 인턴기간의 평가를 거쳐 선발된다. 인턴 근무 중에는 크게 업무수행(OJT) 및 개별/팀별 프로젝트가 실시되며, 조직적합성과 직무수행능력 평가가 이루어지고, 정규직으로 100% 전환을 전제로 하고 있다.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ조현정 joehj1111@