2023년 신입사원(인턴) 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.지원한 직무와 관련된 본인의 강점을 작성해 주세요. (성격, 경험/경력, 역량 등 포함)

2017년 상반기 신입/경력사원 공개채용

Q1.① 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상(글로벌 동성인 / 윤리적인 동성인 / 감동을 주는 동성인 / 도전하는 동성인 / 창조하는 동성인 )에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 확인하여 직무 적합도를 확인하고자 하는 질문입니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

질문에서 성장과정과 개인의 특성 및 장점을 함께 키워드로 제시하고 있는 만큼 따로 구분하여 작성할 것이 아니라, [~~한 점을 중시하는 부모님의 훈육으로 성장과정 동안 ~~(예: 정직함)의 가치를 실천하는 생활을 하기 위해 노력함. -> 자연스럽게 관련된 성격적 장점(예: 신뢰성)과 특성을 함양할 수 있었고 현재 사람 사이에서 신뢰를 지켜야 하는 것을 매우 중요한 가치로 여기는 가치관(생활신조, 신념)을 갖게 됨 -> 정직함을 바탕으로 주변인과 신뢰를 형성하였던 학창시절 사례를 제시-> 한편~~한 단점이 있음->이를 보완하기 위한 노력으로 현재는 극복하였음]과 같이 자연스럽게 연결하여 작성해 보세요!

Q2.② 지원 직무를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 서술해 주시고 그 경험들이 앞으로 회사와 본인의 발전에 어떻게 기여할 것이라 생각하는지 작성해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

직무지원동기와 직무역량을 통해 지원동기, 회사에 어떻게 기여할 것인지를 기술하도록 요구하고 있습니다.

직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다.

이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 각 직무 별 우대사항이 제시되어 있으니 해당 역량을 갖추고 있다면 그 부분을 강조하여 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 작성하시면 됩니다.

직장인이 회사에 기여할 수 있는 가장 바람직한 방법은 직무를 통해서 입니다. 앞서 제시한 기 보유하고 있는 직무강점을 바탕을 어떻게 회사에 기여할 것인지 사업 및 현황에 대한 소개를 찾아보고 연결하여 작성해 보세요!

Q3.③ 도전적인 목표를 정하고, 목표를 달성하기 위해 체계적인 계획을 세우고 실천하였던 경험에 대해 서술해 주십시오. 목표, 계획의 세부적인 내용과 그 과정에서 어려움을 극복한 방법, 결과적으로 본인이 얻은 성취에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드인재상/핵심가치/경영이념

인재상 중 도전하는 동성인과 관련이 깊습니다. 도전적인 목표를 정하고 창의적 문제해결능력을 발휘하여 목표를 달성하기 위해 책임감을 발휘하며 노력했던 과정에 대해 구체적으로 작성하시면 됩니다.

어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q4.④ 최근 가장 관심을 가지고 있는 사회적 이슈는 무엇이며, 그에 대한 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야

직무분석을 통해 직무강점 및 직무적성과 관련된 주제를 선택하는 것이 좋습니다. 만약 그것이 어렵다면 적어도 특정 종교 및 정치사안에 대한 예민한 내용을 아닌 것을 선택하는 것이 부담이 적습니다.

질문의 의도는 선택한 입장에 대한 자신의 의견을 논리적으로 설명할 수 있는지, 이견에 대해 이유 없는 배타성을 보이지는 않는지 등을 통해 합리적 의사결정능력, 논리력, 의사소통능력 등을 점검해 볼 수 있는 바 위의 키워드를 고려하여 작성한다면 보다 수월하게 작성하실 수 있습니다

Q5.⑤ 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해 주세요. (1000자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부

본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악하여 연결해 작성해야 합니다.

단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표(직무비전)를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 보여주어야 합니다.

이것을 바탕으로10년 동안 회사생활의 시나리오 내용을 구성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

2016년 상반기 신입사원 공개채용

Q1.자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내, 3000byte 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닌, 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였으며 회사의 인재상(글로벌 동성인 / 윤리적인 동성인 / 감동을 주는 동성인 / 도전하는 동성인 / 창조하는 동성인 )에 부합하는 사람인지 혹은 직무에 관한 어릴 적 관심과 재능을 확인하여 직무 적합도를 확인하고자 하는 질문입니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

질문에서 성장과정과 개인의 특성 및 장점을 함께 키워드로 제시하고 있는 만큼 따로 구분하여 작성할 것이 아니라, [~~한 점을 중시하는 부모님의 훈육으로 성장과정 동안 ~~(예: 정직함)의 가치를 실천하는 생활을 하기 위해 노력함. -> 자연스럽게 관련된 성격적 장점(예: 신뢰성)과 특성을 함양할 수 있었고 현재 사람 사이에서 신뢰를 지켜야 하는 것을 매우 중요한 가치로 여기는 가치관(생활신조, 신념)을 갖게 됨 -> 정직함을 바탕으로 주변인과 신뢰를 형성하였던 학창시절 사례를 제시-> 한편~~한 단점이 있음->이를 보완하기 위한 노력으로 현재는 극복하였음]과 같이 자연스럽게 연결하여 작성해 보세요!

Q2.지원 직무를 선택한 이유와 그 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 지금까지 어떠한 노력을 해왔는지 구체적으로 서술해 주시고, 그 경험들이 앞으로 회사와 본인의 발전에 어떻게 기여할 것이라 생각하는지 작성해 주시기 바랍니다. (1000자 이내, 3000byte 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

직무지원동기와 직무역량을 통해 지원동기, 회사에 어떻게 기여할 것인지를 기술하도록 요구하고 있습니다.

직무지원동기에 있어서는 자신의 직무 역량 중 객관적이고 구체적인 정량화된 성과가 드러나는 부분을 중심으로 직무에 대한 전문성과 가능성(열정)을 보여주어야 합니다. 직무 준비 과정에서의 어떤 전공지식, 경험, 노력, 스킬을 쌓아왔는지, 직무 강점 분석을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 ‘나’ 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 하는 항목으로 현장경험, 팀 운영, 성공 경험 등 장신의 직무 강점, 즉 전문성이 가장 잘 드러나는 경험을 선정하는 것이 중요합니다.

이후 본인과 타 지원자와 차별화되는 가치를 찾아보고, 각 직무 별 우대사항이 제시되어 있으니 해당 역량을 갖추고 있다면 그 부분을 강조하여 주도적으로 직무수행을 해나갈 수 있는 역량이 있다는 것을 피력하며 글을 작성하시면 됩니다.

직장인이 회사에 기여할 수 있는 가장 바람직한 방법은 직무를 통해서 입니다. 앞서 제시한 기 보유하고 있는 직무강점을 바탕을 어떻게 회사에 기여할 것인지 사업 및 현황에 대한 소개를 찾아보고 연결하여 작성해 보세요!

Q3.도전적인 목표를 정하고, 목표를 달성하기 위해 체계적인 계획을 세우고 실천하였던 경험에 대해 서술해 주십시오. 목표, 계획의 세부적인 내용과 그 과정에서 어려움을 극복한 방법, 결과적으로 본인이 얻은 성취에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. (1000자 이내, 3000byte 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드도전/문제해결,창의지향/새로운시도/열정

인재상 중 도전하는 동성인과 관련이 깊습니다. 도전적인 목표를 정하고 창의적 문제해결능력을 발휘하여 목표를 달성하기 위해 책임감을 발휘하며 노력했던 과정에 대해 구체적으로 작성하시면 됩니다.

어떤 측면에서 도전이라고 할 수 있는지, 기존의 방식과 다른 새로운 시도를 왜 하게 되었는지, 자신의 시도가 왜 새롭다고 할 수 있는지, 어떤 방식으로 문제에 접근하여 개선했는지에 대한 과정에 초점을 맞추어 작성하면 됩니다. 문제 해결 과정에서 자신의 행동과 시도의 결과, 배운 점이 무엇인지 그리고 그것이 회사의 업무를 수행하면서 어떤 기여를 할 수 있는지가 내용에 포함되도록 기술하세요.

Q4.최근 가장 관심을 가지고 있는 사회적 이슈는 무엇이며, 그에 대한 본인의 의견을 작성해 주시기 바랍니다. (1000자 이내, 3000byte 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석

직무분석을 통해 직무강점 및 직무적성과 관련된 주제를 선택하는 것이 좋습니다. 만약 그것이 어렵다면 적어도 특정 종교 및 정치사안에 대한 예민한 내용을 아닌 것을 선택하는 것이 부담이 적습니다.

질문의 의도는 선택한 입장에 대한 자신의 의견을 논리적으로 설명할 수 있는지, 이견에 대해 이유 없는 배타성을 보이지는 않는지 등을 통해 합리적 의사결정능력, 논리력, 의사소통능력 등을 점검해 볼 수 있는 바 위의 키워드를 고려하여 작성한다면 보다 수월하게 작성하실 수 있습니다

Q5.입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해 주세요. (1000자 이내, 3000byte 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

본 항목은 입사 후 포부에 대한 질문으로 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악하여 연결해 작성해야 합니다.

단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표(직무비전)를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 보여주어야 합니다.



이것을 바탕으로10년 동안 회사생활의 시나리오 내용을 구성한다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.