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면접 후기

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면접 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    12월 29일 오후 3시 20분까지 접속이었고 비대면 면접이라 동네 근처 스터디룸을 대관했습니다

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명에 지원자 3명으로 구성되어 있습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대다 면접 (면접관 3:지원자 3) 온라인 비대면 면접입니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접은 총 2차례에 나누어서 진행하는데 이번에 본 면접은 1차 면접으로 비대면 온라인으로 진행되었습니다.
    면접 전에 AI 역량검사를 실시하는데 시간은 약 60-80분 정도 소요됩니다.
    인터뷰와 전략게임으로 구성되어 있고 인터뷰는 자기소개와 지원동기, 심층 인터뷰로 구성되어 있습니다.

    면접 일주일 전에 사전테스트를 진행하는데 이때 공지사항과 주의사항을 말해주니 참여하시는 것을 추천드립니다.
    면접은 1분 전에 이메일로 미팅 URL을 발송해줍니다. 구글 밋으로 진행되고 20분 정도 대기하다가 바로 PT 면접이 진행됩니다. 주제를 주고 20분동안 구상한 뒤 1-2분 내외로 발표를 시작합니다.
    이후에 역량면접이 실시되는데 총 30분 정도 소요됩니다. 질문은 지원자들에게 골고루 질의되었고 한 사람당 4-5번씩 질문합니다. 공통질문이 3개였고 나머지가 개별질문이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.PT면접 - 한진의 CSV 사업과 향후 진행하면 좋을 CSV 사업이 무엇이 있을지 발표하시오.
    A.저는 한진그룹 내 국제 특송 서비스를 중심으로 이를 멤버십화하여 대한항공과 연계하면 좋을 것 같다는 답을 했습니다.
    Q.역량면접 (공통) - 자기소개, 한진 내 사용해본 서비스와 이에 대한 단점에 대해 말해보세요.
    A.한진물류를 사용한 경험을 들어 설명했으며, 한진택배 이용 시 기사님들에 대한 교육 강화를 예시로 들었습니다.
    Q.역량면접 (개별) - 한진택배의 서비스 이용도가 낮을 때 이에 대한 해결방안에 대해 말해보세요.
    A.서비스에 대해 멤버십의 사례를 다시 한 번 예시로 들었고 이를 강화하여 기존 고객들의 충성도와 신규 고객의 유입을 받는 것으로 답했습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    특별한 리액션이 없었습니다. 추후 면접을 진행하면서 비대면으로 진행하는 다대다 면접 자체가 대부분 경직된 분위기였다는 걸 알았고 공통질문과 개별 꼬리질문을 하는데 시간이 많이 소요되기 때문에 빠르게 진행하려는 성격이 강했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접은 비대면으로 이루어져서 분위기 자체는 삭막했습니다. 엄격히 치뤄지는 것도 있었고 한진그룹 내 조별과제 하는 듯한 느낌을 많이 받았습니다. pt면접도 미리 만드는 것이 아니라 면접 당일에 주어진 주제를 푸는 방식이었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    한진그룹 내 서비스에 대한 충분한 배경지식을 습득하지 않은 채 본 것이라 아쉬움이 컸고, 취준 첫 면접인 만큼 전반적으로 준비를 많이 하지 못했음에 아쉬움이 배가 된 것 같습니다. 이를 계기로 다음 면접을 준비하는 초석이 되었던 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접 전에 물류에 관한 지식들을 학습하고 가는 것을 추천 드립니다. PT 면접은 무조건 물류 관련 질문이나 한진그룹의 사업에 관한 질문들이 나오며 역량면접에서도 이를 활용하여 대답하는 질문들을 많이 요구합니다. 시간이 많이 없더라도 물류에 대한 개념이랑 한진그룹 내 서비스의 종류에 대해서는 기본적으로 알고 가시는 것이 효과적입니다. 경제 관련해서 더 알아간다면 재무재표 보는 법을 익히시길 바랍니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대한항공 인재개발원(강서구)에서 13시 55분에 진행했습니다. 저는 13시정도에 도착해서 대기했습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명, 지원자 5명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    PT, 토론, 역량면접 순서로 진행했습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 조별로 세미나실에서 각각 PT와 토론 면접 주제를 받습니다. 20분정도 PT와 토론을 준비할 시간이 주어집니다. PT면접은 대단한건 아니고 물류에 대한 한가지 이슈를 주고 이에 대해 1분 30초 정도 이야기하는 것입니다. 토론면접은 찬반을 나누고, 진행자 역할은 없었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.PT면접) 현재 물류 산업의 문제점과 개선 방안
    A.새로운 IT기술이나 시스템 도입에 적극적이지 않은 부분이 문제점이다. 다른 산업에 비해 새로운 기술 적용이 한국 물류 업계에서 특히 느린 편이다.
    Q.토론면접) 민식이법 찬반 토론
    A.기조연설: 어린이 보호에 대한 경강심 강화라는 점에서 찬성
    주요 논거: 1) 어린이 보호 시설물 강화에 대한 사회적 공감이 있다.
    2) 양형기준의 경우, 어린이 관련 사고에 대한 경각심을 일깨우는 역할
    3) 사회에 도덕적 결함이 발생했을때 법으로 이를 보완해야한다. ex) 윤창호법
    말하는 내용도 중요하지만 토론에 임하는 태도도 중요한거 같습니다.
    Q.공통질문) 물류 산업의 트렌드?
    A.답: 생활물류법이 물류업계의 성장에 저해가 되지 않도록 업계에서 목소리를 내야할 것이다.
    앞선 지원자들이 좋은 이야기를 많이 해서 생활물류법 관련 이슈를 말씀드렸습니다.
    Q.공통질문) 무슨 직무를 하고 싶나?
    A.답: 이하넥스에서 일하고 싶다.
    꼬리질문: 이하넥스 이용해본적 있나? 어땠나?
    답: 운동화를 살때 이하넥스 더빠른을 이용했다. 타사 대비 배송료가 적었고 빨리 왔다.
    꼬리질문: 이하넥스의 개선점은?
    답: 배송대행 업체 전반의 문제점이 있다. 블프 같은 시즌에 물량이 한곳으로 몰리는 경향이 있다. 고객들이 다양한 배송대행지(오레건, 댈라웨어 등)를 이용하도록 유도하는게 필요하다.
    Q.공통질문) 신입사원에게 필요한 역량 3가지
    A.답: 책임감, 능동적인 자세, 회복탄력성
    자신의 업무에 대한 책임감, 주어진 일 뿐만 아니라 기여할 수 있는 부분을 스스로 찾는 자세, 스트레스를 빠르게 극복하는 능력이라고 답변했습니다.
    Q.공통질문) 물류 관련 인턴 경험이 있나?
    A.답: 인턴 경험은 없다. 대외활동을 하면서 간접적으로 물류 관련 경험을 했다. 또한 물류관리사 공부를 하며 재미를 느꼈고, 계속 물류 관련 회사에 지원하고 있다.
    Q.공통질문) 마지막으로 하고 싶은 말
    A.답: 이러저러한 활동을 하며 애썼지만 아직 부족한 점이 많다. 부족한 점 잘 인지하고 겸손하게, 능동적으로 배우면서 부족한 부분 채우도록 노력하겠다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    반응은 그냥 끄덕이는 정도였습니다. 또한 면접관님들이 지원자의 잘못된 답변에 대해 피드백을 주셨습니다. 지원자가 어떤 부분을 잘못 알고 있는지 친절하게 설명해주셨습니다. 면접을 한번 보고 끝나는 것이 아니라 얻어가는 것이 있어야 한다는 말씀이 인상 깊었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    매우 편안하게 진행해주셨습니다. 꼬리질문을 더러 하셨지만 압박면접이라고 생각되진 않았습니다. 면접관 입장에선 당연히 체크해볼만한 부분을 물어보셨습니다. 예를 들면, 본인이 원하는 직무에 대한 지식 정도를 물어보셨습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    앞서 지원자들이 좋은 이야기를 많이해서 새로운 이야깃거리를 생각하는게 힘들었습니다. 머리 굴려서 답변 후보를 2가지 정도 만들면 앞에서 두가지를 다 말씀하셨습니다. 그래서 주제와 약간 어긋난 이야기를 하기도 했습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    토론: 토론 면접은 혼자서 찬반 나누고 역할놀이 하면서 준비했습니다. 아침에 화장실에서 네이버 뉴스 한번씩 보면 도움될 것 같습니다. 개인적으로는 토론 주제에 반대하는 입장이었지만, 반대가 너무 많아서 찬성으로 옮겼습니다. 임기응변도 약간 필요합니다.

    물류 관련 트렌드: 물류신문이나 CLO 등 물류 관련 매체를 꾸준히 읽으면 좋습니다. 또한 DHL공식 블로그에도 물류 관련 인포그래피가 예쁘게 정리되어 있습니다.

    직무: 회사 홈페이지와 현직자 인터뷰를 통해 원하는 직무에 대해 알고 가는 것이 좋습니다. 아는 현직자가 없어서 저는 코멘토를 이용했습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    명동에 있는 한진 본사에서 오후 2시에 면접을 봤습니다

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명이었고, 지원자가 많은 걸 보니 서류합격 배수율이 높은 것 같습니다

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명, 지원자 4명 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    모두 공통 질문으로 구성되어 있어, 개인 질문은 없었습니다. 면접관이 면접자에 대한 정보를 모르는 것으로 보아 블라인드 면접으로 진행된 것 같습니다. 블라인드 면접인 만큼 첫인상을 좌지우지할 자기소개가 정말 중요한 것 같습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.본인이 면접관이라고 생각했을 때 무엇을 보고 지원자를 뽑을 건가요?
    A.회사의 인재상에 부합하는 사람인지 볼 것 같다고 답하였습니다. 그리고 혁신적인 사람인지를 판단할 것 같다고 말했습니다.
    Q.입사를 하게 되면 한진의 어떤 사업분야에서 일 하고 싶으신가요?
    A.물류 운영 또는 영업 파트에서 일하고 싶습니다. 방학에 택배 알바를 통해 물류의 현장을 경험하면서 인풋부터 아웃풋까지 나의 것으로 여기고 고객의 요구를 충족시키는 물류 전문가로 발전하고 싶다는 생각이 들었습니다.
    Q.현업에 종사하게 되면 본인이 원하지 않는 일도 맡게 될텐데 어떻게 대처할 것인지 말씀해주세요
    A.조직의 구성원으로서 가장 중요한 것은 조직의 공동목표를 달성하는 것이라고 생각합니다. 현장경험을 바탕으로 고객의 요구를 충족시켜주는 물류 전문가가 되겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관 3분 중 한 분은 웃고 계셨고, 한 분은 인상을 쓰고 계셨고, 한 분은 무관심해 보이는 듯한 표정을 짓고 계셨습니다. 다양한 상황 속에서 면접자가 어떻게 대처하는지를 보려고 역할을 나눴다고 생각합니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    비교적 편안한 분위기에 면접이 진행되었습니다. 면접관이 농담을 하거나 웃어주지는 않았지만 압박 면접처럼 공격질문을 하지도 않았습니다. 점심시간 직후에 면접이 진행되어 걱정되는 부분도 있었지만 편안한 분위기에서 잘 마무리 했습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접관이 면접자에 대한 정보를 모르는 것을 보아 블라인드 면접으로 진행된 것 같습니다. 자기 어필을 더 하지 못 했던 점이 아쉽습니다. 블라인드 면접이다보니 적정선에서 자기 어필을 잘 하는 게 중요하다고 생각합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    면접관들이 한진의 대외적인 이미지에 신경을 많이 쓰는 것 같았습니다. 저의 경우 면접 당일 한진에서 하고 있는 사회공헌 사업에 대해 리서치하여 면접 중간에 언급하였습니다. 또한 조직의 혁신을 강조하는 것 같으니 현재 한진에서 하고 있는 여러 사업 중 혁신적인 요소가 있는지를 찾아 면접을 준비하면 좋을 것 같습니다. 무엇보다 자신감 있는 모습을 보여주는 게 중요한 것 같습니다. 면접 준비하시는 분들 모두 응원합니다!

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대한항공 인력개발원 8층에서 오후 5시 10분에 면접을 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명이었고, 면접자는 5명이 한 번에 들어갔습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명, 지원자 5명의 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    토론면접과 PT 면접과 1차 면접을 하루에 다 진행했습니다. 토론 면접에서는 AI 채용 도입에 대해 입장(찬성, 반대)을 나눠 개인 PT를 준비하는 시간을 주고 20분 안에 토론했습니다. PT 면접은 한진의 사회공헌활동 방안에 대해 발표하였습니다. 1차 면접은 다대다 면접으로 공통질문과 개인 질문으로 구성되어 진행되었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.AI 채용 도입을 찬성하십니까?
    A.저는 AI 채용 도입을 찬성합니다. 4차 산업혁명 시대에 발맞춰 AI 채용 도입은 자연스러운 채용 흐름이라고 생각하기 때문입니다. AI 면접으로 고정관념과 선입견이 배제될 수 있으며, 시간과 장소에 구애받지 않을 뿐만 아니라, 기업 관점에서는 비용도 절감할 수 있어 AI 채용 도입은 긍정적이라고 생각합니다.
    Q.한진의 사회공헌활동 방안에 대해 말씀해주세요.
    A.한진의 나눔경영은 "기업의 이윤은 그것을 가능케 한 사회에 반드시 환원되어야 한다"는 창업회장의 신념에 따라 다양한 형태의 사회공헌 활동으로 이어지고 있습니다. 물류기업의 특성을 살려 미혼모 자녀를 위해 분유 및 유아용품 등을 전달하는 "사랑의 분유 택배" 10년 넘게 운영하고 있으며, 실버택배 사업을 통해 노인 일자리 창출에 나서고 있습니다. 앞으로도 한진의 정체성을 살려 다양한 사회공헌활동을 지속하는 것이 중요하다고 생각합니다.
    Q.한진의 장단점에 대해 말해주세요.
    A.최근 트렌드에 맞춰 꾸준한 성장세를 보이는 택배 사업은 한진 사업에 긍정적이며, 택배 관련 한진의 서비스들은 강점을 가지고 있습니다. 단점으로는 한진이 운영하는 서비스가 고객들에게는 잘 홍보가 되어 있지 않습니다. 또한 3대 택배사 중 한진이 갖는 특이점이 있다면 화주사가 없다는 점이 단점이라고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    PT 면접 후 면접관은 관련 질문을 했는데, 아이디어 중 이해가 안 가는 지원자에게만 구체적인 사항을 말해달라고 하였습니다. 1차 면접을 진행할 때에는 개인적인 질문도 많이 하는 편이었습니다. 예를 들어 은행원으로 근무하다가 한진에 지원한 지원자에게 은행 업무를 그만 둔 이유에 대해 물어봤습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접 분위기는 너무 경직된 편도 아니며, 그렇다고 너무 편하지도 않았습니다. 공통 질문은 한 명씩 돌아가며 발언할 시간이 있었기에 다른 지원자들의 의견을 잘 들으며 답을 할 수 있는 분위기였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    개인 PT 면접 준비 시간이 짧기 때문에 평소에 물류 관련 동향을 파악하는 것이 중요하다고 생각합니다. 뉴스를 스크랩하여 PT 면접을 조금씩 준비했으면 좋았을 거라고 생각했습니다. 토론이 빨리 정리되면 역량 면접이 길어지게 되는데, 상황에 따라 잘 대처하는 게 중요한 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    개인 PT 면접은 준비시간은 짧지만 최대한 많은 아이디어를 내는 것이 좋다고 생각합니다. 선착순이 아니라 순서대로 시키기 때문에 다양하게 생각하여 상황에 맞춰 제시하는 것이 좋습니다. 대부분 물류 관련 경험이 있는 중고 신입이었기 때문에, 물류 경험이 없다면 방학 기간이나 명절에 잠깐이라도 택배 아르바이트를 해보는 것을 추천드립니다. 하루동안 3가지 종류의 면접이 진행되기 때문에, 면접 전날 충분한 휴식을 취하고 면접에 임하시기를 추천합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    등촌역에 위치한 대한항공 인력개발원에서 봤다. 나는 1시 반 면접이었는데, 1시까지 집합해서 대기하고 설명을 듣는 시간이 있었다. 30분 단위로 면접을 보게 돼 있어서, 이전 타임이 밀리면 계속 조금씩 밀린다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명이었고, 한 번에 5명씩 들어갔다. 지원자는 정확히 모르겠으나 거의 서류합격이라고 들었다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명, 지원자 5명의 다대다 면접이었다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 들어가면서 자기소개 없이, pt에 대한 기조연설을 한다. 면접에 들어가기 전에 시사이슈를 나눠주고 그에 대한 찬반의견을 가른다. 혼자 생각해볼시간 7분 정도를 주고, 지원자들 안에서 찬반으로 나누어 의견을 나눌 시간도 5분 정도 준다. 기조연설이 끝나면 바로 토론을 시작하고, 그 후 각 지원자에게 3가지씩 개인 질문을 한다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.한진 홈페이지에 대해서 어떻게 생각하는지?
    A.한진 홈페이지의 구성이 짜임새있게 잘 구성되어있는 것 같다. CI의 이미지와 상징에 대해서 잘 표현되어있다고 구체적으로 설명하였다. 한진의 다양한 사업들을 아우를 수 있고, 한눈에 보여지는 것 같다. 홈페이지에 대한 느낀점 이후, 한진 사업에 대한 간략한 설명도 포함하였다.
    Q.한진과 나와의 공통점은?
    A.한진은 택배 사업이 유명한데, 유통이란 물류를 통해 기업과 사람을 이어주는 매체이다. 나 또한 그동안 많은 팀 프로젝트와 인턴 경험을 통해 사람과 사람을 잇는 연결다리 역할을 해왔다. 이처럼 사람들을 이어주고 표용하는 인재로서, 효율적인 SCM에 더 나아가 CRM 또한 두 마리 토끼를 잡을 수 있도록 하겠다.
    Q.한진에 대한 뉴스를 접하였을텐데, 느낀점?
    A.유통업계에도 AI가 들어오면서 더욱 효과적인 유통 사업의 발전을 꾀하고 있다. 하지만 유통 시스템은 모두가 상향 평준화 되어가고 있는 시점이기 때문에, 고객의 감성을 건드릴 수 있는 서비스 분야에 같이 힘써야 한다. 최근 기업 이미지가 세일즈에 많은 영향을 미치고 있는데, 위기를 기회로 바꾼다는 말처럼 나의 서비스정신을 기반으로 고객니즈를 파악해 고객만족서비스를 제공하겠다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    세 명의 면접자분들 다 친절하셨고, 지원자들의 긴장을 풀어주기 위해 계속해서 미소를 띄고 있었다. 하지만 이러한 온화한 표정 때문에 면접관들이 지원자들의 답변을 들었을 때, 어떤 반응인지 전혀 감이 안왔다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    화목한 분위기였다. 한 지원자가 질문에 상관없는 답변을 계속했음에도 불구하고, 끝까지 경청해주셨다. 전혀 압박 면접의 분위기가 아니었다. 하지만 다른 면접장소가 3곳이 더 있었기 때문에, 면접관마다 분위기는 다를 것 같다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    한 명당 개인질문이 3가지인데 그 안에 나를 다 보여주지 못했음에 아쉽고, 꼬리질문이 없었다는 것이 아쉽다. 1차는 블라인드기 때문에 자기소개도 안본다. 기조연설과 PT, 면접에서 개인의 역량을 뽐내야 할 것 같다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    한진 뉴스에 대해 찾아보고, 직무에 관해 빠삭하게 아는 것이 좋다. 어렴풋이 알다가는 큰 코 다친다. PT, 면접에서 망쳤을지라도 개인 질문에서 자신의 강점을 충분히 드러내면 반전을 꾀할 수 있다. 실제로 같이 면접 본 지원자가 토론 주제에 대해 하나도 몰랐는데 임기응변으로 개인 질문에서 판을 뒤집는 것을 보았다. 중간에 망한 것 같더라도, 포기하지말고 끝까지 후회없이 면접보기를 바란다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    대한항공 인재개발원에서 9시 50분에 도착해서 10분 대기하고 설명 들은 뒤 한시간 남짓 면접을 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    원래는 면접관 3명에 지원자 7명이지만, 결시자가 3명 있어서 면접관 3명에 지원자 4명으로 구성

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관 3명에 지원자 4명의 다대다 면접

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 면접에 들어가기 전에 토론주제에 대해서 찬성과 반대를 나르고 준비할 시간을 주었습니다.
    준비할 주제에 대해서 약 20분간 쓰고 생각해볼 시간을 주고, 찬성과 반대인 사람끼리 어떻게 토론을 할 것인지 이야기합니다.
    각자 1~2분간의 자신이 찬성반대인지 말하는 시간과 20분간의 토론이 이어졌습니다.
    그 후에는 자소서에 따라서 공통질문이 주어졌습니다.
    공통질문은 4~5개 정도였으며, 지원자가 다른 조에 비해서 적어서 비교적 빨리 끝난 편이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지방근무가 가능한지
    A.올해 나이가 30세로 들어서면서 부모님에게 더 이상 기대지 않고, 독립해야겠다는 생각을 하고 있습니다.
    물류업계에 일하게 된다면 해외파견도 당연하다고 생각하고 있기에, 지방근무에 대해서 긍정적으로 생각하고 있습니다.
    Q.자신의 장점은 무엇이라고 생각하는지
    A.주어진 환경이 열악하더라도 불평하지 않고 일을 수행한다는 점입니다.
    부모님 사업이 망해서 초등학교 때 폐지를 날랐을 때에도, 호주 워킹홀리데이에서 일을 구하지 못했을 때에도 더 나은 상황을 위해 노력했습니다. 한진 일반직은 배치되는 부서가 정말 다양하다고 알고 있습니다. 이런 저의 장점은 향후 새로운 환경적응에 도움이 될 것이라고 생각합니다.
    Q.자신이 리더형이라고 생각하는지 아니면 참모형이라고 생각하는지
    A.저 자신은 다른 사람과 함께 성장해가는 리더형이라고 생각합니다. 집에서 막내이지만 장남이기 때문에 평소 가족행사를 주최하는 경우가 많습니다. 이런 탓인지 대학교에서도 항상 조장을 맡아오고는 했습니다. 팀을 위해서 나 자신을 희생하는 경우도 마다하지 않기에 저는 제 자신을 리더형이라고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    대체적으로 온화한 분위기로 면접을 이어나갔다. 타 기업에서 압박면접을 많이 받았었는데, 경청하는 자세가 좋았다. 또한 현직자분들로써 차후 다른 회사의 면접에서도 도움이 될만한 충고를 해주어서 좋았다. 사실 다른 면접후기를 봤을 때 많은 기대를 하지는 않고 본 면접이지만 잘 본 것 같다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대기하는 시간이나 면접을 보는 시간이나 대한항공 면접을 볼 때랑 많은 차이는 없었던 것 같다. 아무래도 같은 건물에서 치뤄지는 면접이기도하고, 진행하는 순서도 비슷하기 때문이라고 생각한다. 처음에 긴장하기도 했지만 편안한 분위기에서 진행되는 면접이고 면접관들이 그렇게 날서있지 않은 분위기라서 비교적 나 답게 봤다고 자신할 수 있다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    영어질문이나 중국어 질문이 있었으면 타 지원자들과의 차별성을 보여줄 수 있을 것이라고 생각했는데, 관련질문은 나오지 않았다. 지원자들이 지리학과 수학과 같은 물류와 전혀 상관없는 과를 나왔기 때문에 나름 자신있게 생각했던 부분인데 물어보지 않아서 아쉬웠다. 또한 해당 기업에 대한 조사를 많이 한 것을 어필했으면 좋았을 것이라고 생각한다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    사실 면접관 분들이 질문한다고 해서 그 부분에 대해서 전부 아는 것은 아니라고 생각합니다. 관련기사를 물어봤을 때에도 택배단가 인상에 대해서 모르시는 분들도 있었고, 출처에 대해서 물어보실 때 자신도 몰랐던 것 같은 느낌이 들었습니다. 면접관의 질문과 말을 통해서 어떤 사람인지 파악하고 제대로 된 답변을 한다면 긍정적인 결과를 얻을 수 있을 것이라고 생각합니다. 운이 좋았는지 모르겠지만 비교적 저는 좋은 분위기에서 면접을 보았기에 기왕이면 최악의 상황을 염두에 두고 면접준비를 하는 것도 좋다고 생각합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    을지로입구역 근처에 있는 한진 본사 5층에서 오전 11시에 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명이었고, 대기장소에 가니 지원자는 20명 정도 있는 것 같았습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접관은 3명, 지원자는 5명, 다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    먼저 돌아가면서 자기소개를 1분씩 하고, 주어지는 질문에 각자 답변하는 방식으로 진행되었습니다. 순서는 매번 달랐고, 면접관이 직접 지명하거나, 차례로 돌아가면서 답변하는 방식이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.물류가 무엇이라 생각하나요?
    A.알맞은 제품과 서비스가 약속된 시간과 장소에 적절한 가격으로 제공될 수 있도록 하는 것이 물류라고 생각합니다.
    Q.한진의 장단점은 무엇인가요?
    A.한진의 장점은 최근 트렌드에 맞춰 꾸준한 성장세를 보이는 택배 사업입니다. 단점은 한진이 운영하는 서비스가 고객들에게 잘 홍보되지 않는 것 같습니다.
    Q.지방근무 가능한가요?
    A.회사에서 필요하면 언제든지 지방근무가 가능합니다. 기회 주신 것을 감사하게 생각하고 지방에서도 열심히 근무하겠습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    곧 점심시간이라 그런지 면접관들이 힘들어 보였습니다. 면접 시간대도 중요한 것 같습니다. 경력직 지원자에 대해 관심을 보였고, 질문을 더 많이 하여 답변이 길어지는 부분이 있었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    남녀 비율은 반반 정도 되었습니다. 경력이 있는 분들과 같이 면접을 보게 되어서 그분들에게는 실무 쪽으로 많이 물어보았습니다. 다른 조들은 공통 3개 저옫 질문 받고 끝났다고 들었는데, 경력자들이 많아서 그런지 생각보다 오래 봤습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    경력자들에게는 관심을 가지고 꼬리 질문을 계속 하는 것 같았습니다. 저는 물류라고 하기에는 딱히 경험이 없어서 무엇을 어필해야 하나 고민을 하다가 다른 쪽으로 말을 하였습니다. 평소 생각했던 한진 분위기 보다는 좋았습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    대부분 공통질문인데다 팀다 질문 3개 정도 합니다. 직무 관련해서는 꼬리 질문이 많은데 물류에 전문을 둔 직무들(항공 포워딩, 택배영업)이 특히 꼬리 질문이 많은 것 같습니다. 자기소개는 몇몇 팀에서 시켰다고 합니다. 이번에는 영어질문도 따로 없었습니다. 제2외국어 하시는 분은 질문을 하셨습니다. 1차 면접을 보시는 분들이 상당히 많았습니다. 면접에 강하신 분들은 많이 지원해보시면 좋겠습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차 오전시간대 대한항공인개발원
    2차 오후시간대 한진 본사

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1,2차 모두 면접관 3명.
    서류 4000여명 (예성)

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차 면접관 3명(실무진) 피면접자 7명
    2차 면접관 3명(임원) 피면접자 5명

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차)
    PT/토론/역량면접으로 80분 진행, 일반적으로 6인 1조로 실무 면접관은 3명입니다. (매우지침)
    '양심적 병역/대체복부 거부 찬반'에 대한 토론을 하였습니다. (조마다 랜덤픽)
    면접관은 그 앞에서 평가만할 뿐 참견하지 않습니다. 알아서 진행해야합니다. 인사도 생략함.
    PT는 일종의 기조로서 1-2 분간 자신의 의견을 짧게 전달하고 토론하시면 됩니다.
    토론은 '답'을 내는 것을 보는 것이 아니고, 토론하면서 '논리'와 '배려'를 보는 것이 목적입니다.

    2차)
    인성면접으로 약 30분가랑 진행 5인 1조로, 확률상 해당 조에서 1등해야 최종합격입니다.
    3명의 임원진 면접관으로 구성되고 딱딱한 분위기가 맞습니다. 대부분 압박형 면접이었습니다.
    역시 어떤 직무를 담당하고싶은지 계속 신뢰성 테스트를 합니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.한진의 가장 가치있는 사업군을 말하고 금액(가치)으로 평가한다면?
    A.당사 사업을 조사하면서 가장 높은 매출액을 내는 택배 사업을 강조.
    지난 택배 매출액이 33%대에서 38%대로 증가하는 반면, 물류 매출액은 44%에서 35%로 감소하였다.
    수치를 넣어 다른 지원자들과 차별화를 꾀함.
    또, 사례로 마무리 하였음.
    택배가치는 <50조>로 평가하였으나 이것이 큰 의미가 있는지는 모르겠음
    Q.한진에 대해 아는 것 모두
    A.이번엔 전체 매출액을 언급
    2018년 2분기 영업수익(8159억)과 이익(작년 대비 동분기 69억 증가한 91억원)을 모두 수치화하여 답변.
    가장 매출액이 높은 택배 산업에 대해 다시 한번 2번 질문과 비슷하게 언급.
    Q.자기소개+원하는 직무를 엮어서 말해보라
    A.준비한 그대로 이어감. 원하는 직무는 물어볼 것을 이미 예상했어서
    자기소개서 초입과 말미에 이미 넣어놨다.
    -> 느낀점: 안 보는 것같으나 귀는 열어 둠. 눈은 자소서를 읽더라.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1,2차 모두 면접 자체는 부드러움. 1차에서 실무진은 내용적인 오류에 대해 수정해주고 다음 번 기회를 위해 배려해주는 장면도 있었음. 2차는 피드백은 당연히 없고, 비교적 딱딱하지만 공격성 질문은 0~2회 정도로 아주 무난한 수준. 하지만 질문의 깊이가 있어서 준비하지 못한 면접자는 당혹스러울 것. 이때 대답이 시원찮으면 따로 질문이 더 가거나 하는 상황은 없는 편임.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    1차는 인원이 워낙 많아서 바글바글대는 분위기. 준비한 내용을 읽어보는 면접자들이 많음. 면접 도우미(인사팀)분들이 친절하게 응대해주시고 편안한 분위기에서 진행하였음. 면접조가 많다보니 시간대 별로 면접관 컨디션도 다를 것으로 예상함.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    다른 회사들과 다르게 면접비를 제공하지 않는 점이 가장 아쉬움. 간식같은 경우는 비치해줌. 1,2 차 모두 면접비가 없는 것은 전례없는 경우라고 생각함. 2차에서는 보조베터리를 제공함(한진에서 운영하는 이하넥스 발 샤오미 베터리)
    기타 면접 내용으로 아쉬운 점은 딱히 없음. 준비하면 그대로 질문에 모두 대응할 수 있음.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    대기업/공기업 서류/필기 통과 후, 면접이 2회 정도 있다는 것을 감안하시면 전략적으로 구상하셔야 합니다. 면접스터디는 반드시 '평상시'에 운영하여 계속 자신을 수정해야합니다. 전 이 과정을 수개월 진행했습니다. 그래서 한진을 준비할 때, 합격자들끼리 따로 만들어 할 필요가 없었어요. 합격 후 면접 연습하면 조금 늦습니다. 반드시 면접을 꾸준히 연습하세요. 이상.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차면접 - 1/4 14:30 대한항공인력개발원
    2차면접 - 1/22 09:15 (주)한진 본사 본관 5층

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차면접 - 면접관 3명 / 지원자 6명
    2차면접 - 면접관 3명 / 지원자 5명

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    모두 다대다 면접이였으며 공통질문이 반드시 섞여있었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차면접
    1분 자기소개 - 공통질문1 이후 모두 답변 (순서는 시계방향) - 공통질문2 이후 모두 답변 (방향 동일) - 공통질문3 이후 모두 답변 (방향 동일) - 각자 개인질문1

    2차면접
    1분 자기소개 - 공통질문 이후 모두 답변 (시계역순) - 이 후엔 면접관에 따라 매우 다양한 패턴으로 질문 (꼬리질문 다수, 순서도 랜덤, 과정 중 궁금하면 질문하는 모습), 대부분 질문 하나씩은 받았으나 동일한 비율은 아님 - 마지막 할말 20초

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.높은 학습능력을 가지고 있다고 하셨는데, XXX시험은 합격하신건가요?
    A.합격하지 못하였다 하였으며, 다시 해볼 생각이 있느냐고 다시 질문, 포기하였다고 답변 이 후 그럼 왜 학습능력이 높은지 질문

    답) 비록 해당 시험에 합격하진 못하였지만, 시험을 준비하며 고강도의 학습을 경험하였으며 이로 인해 학습의 방법과 효율성을 깊이 고민한 시간을 가지게 되었다. 따라서 이 후 무언가를 학습할 필요가 있을 때 해당 경험이 매우 큰 도움이 되었기에, 한진 내에서도 제 학습능력을 활용할 수 있을 것이라 판단하여 어필하였다고 답변
    Q.1kg의 택배, 10kg의 택배의 배송가격 설정을 어떻게 해야 맞는가?
    A.각각 3500원, 5000원으로 답변하였고 근거로 배송가격의 원가는 무게가 아닌 부피로 측정하는 것이어야 한다는 점, 업계 2위인 한진택배의 입장에선 업계 1위인 대한통운의 배송가격에 비해 가격경쟁력을 갖춰야 한다는 점을 말하였습니다.
    꼬리질문으로 그럼 무게는 전혀 중요하지 않냐고 질문받았으며, 무게가 무겁더라도 부피가 매우 작아 배송에 지장이 없는 물건(아령)을 예로 들며 부피의 중요성을 한번 더 강조하였습니다.
    Q.마지막 할 말 20초 이내로 해보세요
    A.지원자 5명 중 저의 발언순서는 4번이였습니다. 미리 준비해둔 말은 있었으나, 모두 한마디씩 하는 과정에서 면접관이 지루함을 느끼고 있음을 발견했습니다. 확실히 모두 20초는 넘는 시간동안 말을 하고 있었음으로, 제 발언시간을 줄일 필요성을 느꼈습니다. 제 순서가 다가왔을 때 이렇게 답변하였습니다. 2월에 뵙겠습니다, 감사합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1차면접의 경우 면접관의 표정을 읽기가 매우 어려웠습니다. 다소 사무적인 태도로 면접을 진행하셨지만 지원자들을 압박하려는 의도는 전혀 없어보였습니다. 1차면접은 직무와 관련된 질문이 대다수였으며 명확한 점수제도가 있는 것으로 추측합니다.

    2차면접의 면접관의 경우 지원자에게 큰 관심을 보인다는 느낌을 받았습니다. 오히려 1차면접관 보다 자기소개서, 이력서 등을 읽어보려는 의도가 보였으며 예측하지 못한 질문 역시 있었습니다.

    다만, 공통점이 있다면 1분 자기소개가 매우 중요하단 인상을 받았습니다. 그 이유는 적어도 제가 받은 질문들은 자기소개와 연관이 있는 질문이였기 때문입니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    지원자를 압박하는 분위기는 아니였습니다. 그렇지만 지원자를 편하게 해주려는 분위기도 아니였으며 사무적인 분위기로 보는 것이 가장 옳을 것 같습니다. 또한 지원자가 매우 많기 때문에 자신의 발언기회가 적다는 인상을 받을 수 있습니다만, 결과적으론 그 부분은 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    누구나 그렇듯 질문에 대해 더 좋은 답변을 하지 못한 점이 아쉬웠습니다. 개인적으론 답변을 암기하는 것을 선호하지 않기에 더욱 아쉬웠습니다. 다만, 결과적으론 암기를 하지 않은 답변을 함으로써, 저라는 사람을 좀 더 솔직하게 표현했다는 평가를 받기도 하였습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    질문의 유형은 직무관련, 인성관련으로 나눌 수 있습니다. 직무관련 질문을 확실히 답변하기 위해선 기업과 산업, 직무에 대해 철저하게 조사하시길 추천드립니다. 인성질문의 경우 확실한 것은 거짓말은 통하지 않는 것입니다. 최대한 솔직하게 답변하시길 추천드립니다, 진실성이 없는 것은 큰 지적사항입니다.
    끝으로 개인적인 생각을 밝힌다면, 기업에 자신을 맞추는 것이 아니라 자신과 기업이 맞는 부분을 발견하고 이를 강조하기 위한 고민을 반드시 하시길 추천드립니다. 이러한 고민을 충분히 하셨다면 직무질문과 인성질문 모두를 대비할 수 있습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차면접 / 대한항공 인재개발원 / 2019. 1. 4 (금) 12시 40분
    2차면접 (최종) / 서울 본사 (명동) / 2019. 1. 22 (화) 14시 15분

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차면접 / 면접관 3명, 면접자 6명 / 같은 시간대에 조당 6명씩 총 5조가 동시에 봤음 / 방 여러 개
    2차면접 / 면접관 3명, 면접자 5명 / 한 시간에 두 조 (조 당 5명)

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차면접 / 피티면접, 토론면접, 다대다 역량면접
    2차면접 / 다대다 면접 / 인성 직무 모두 질문으로 나옴

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차면접 / 피티면접은 찬반 토론 주제로 한 명당 1분 정도 기조 발언으로 진행
    토론면접은 피티 끝난 후 자유롭게 찬반토론 진행 / 30분정도 소요되었으며 면접관 개입 최소화
    역량면접은 토론 종료 후 바로 진행 (30분 소요), 자유롭게 인성 직무 관련 질문하셨음
    2차면접 / 다대다 면접 / 조당 5명 들어간 후 1분 자기소개 그리고 면접 진행되었음 / 공통질문 개별질문 모두 있었음

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.본인이 가장 잘하는 것
    A.기억력이 좋아서 상대방의 특징, 행동들을 잘 기억한다
    사람간의 관계나 업무에 있어서 관찰력이 좋기에 꼼꼼하게 일 처리 가능하고 놓치는 부분을 최소화 할 수 있다
    Q.한진 처음 지원하였는지
    A.2017년 하반기에 지원하였으나 서류 전형에서 탈락하였다
    이번에는 합격하여 좋은 기회를 얻게 되었고 감사한 마음으로 면접 준비에 최선을 다했다.
    Q.물류 종사자가 갖춰야 할 가장 중요한 역량
    A.상황판단능력 / 업계 특성 상 업무를 진행하다보면 다양한 변수 (운임 변동, 유가 변동 등등)가 존재하기 때문에 화주를 만족시키고 최상의 서비스를 제공하기 위해선 능동적으로 대응하고 빠르게 일을 처리해야 한다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1차면접 면접관분들은 부드럽고 편하게 대해주셔서 좋은 분위기속에 진행되었다.
    2차면접의 경우 임원분들이어서 그런지 크게 변화는 없으셔서 의중을 알 수 없었다.
    또한 말이 길어지면 짜르시기도 했고 질문의도에서 벗어난 답변이 나오면 압박을 하십니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    1차면접은 어려운 질문도 없었고 분위기가 좋아서 편하게 진행되었다
    2차면접은 최종면접인데다 임원분들이서서 분위기가 다소 무거운 편이었고 질문 난이도도 상당하여 어렵게 느껴졌다.
    또한 면접 들어가기전부터 몇가지 해서는 안될 사항들을 안내해주시기 때문에 딱딱하다고 느꼈습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    1차 2차 면접을 위해 많은 것을 준비하였는데 (업계 이슈, 회사 정보, 직무 정보 등등) 생각보다 질문을 못받은점이
    많이 아쉬웠습니다. 또한 자기소개 때 준비한 것보다 살짝 길게 얘기한 것이 끝나고 마음에 걸렸습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    지원하려는 회사와 직무에 대해서 명확하게 파악하고 철저하게 준비하시는게 좋을 것 같습니다.
    날카로운 질문들이 많기에 당황하실 수도 있습니다. 또한 임원면접의 경우 겸손함이 제일 중요하고 신입을 뽑는 자리이기
    때문에 너무 지식적인면을 뽐내면 안 좋은 평가를 받을 수도 있습니다. 그리고 길게 이야기하는것을 안좋아하시며 핵심만 짧게 말해야 좋은 평가를 받을 거 같습니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    서울 한진 본사에서 보았습니다. 오후 2시 50분 면접이었고 저는 지방에서 올라왔기 때문에 일찍가서 본사 맞은편 스벅에서 대기하였습니다

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명에 지원자 4명이었습니다

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    다대다 면접이었습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    다대다 면접 방식이었습니다 면접관님 차례로 1분 자기소개를 시키셨고 순차적으로 질문을 하셨습니다. 질문 순서는 랜덤이었고 질문에 대한 답변이 너무 길면 도중에 자를 수 도 있으니 양해 부탁드린다고 하였습니다. 면접 시간은 대략 40분 정도 본 것 같습니다

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.자기소개 1분
    A.안녕하십니까 한진 OOO직무 지원자 OOO입니다.
    저는 직무와 관련하여 강점 2가지를 말씀드리겠습니다 첫째 리더십 둘째 도전~ 식으로 답변함.
    Q.지방근무 가능한지
    A.직무의 특성상 지방근무가 많고 필요하다고 생각하기 때문에 가능합니다, 또한 나름 자취경력을 어필했습니다.
    Q.한진에 대해 아는대로 말하시오
    A.한진의 연혁과 최근 이슈를 차례로 말하면서 답변하였습니다. 너무 떨렸지만 분위기는 좋았습니다
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    다들 포커페이스를 유지하시고 리액션이 없으셨기때문에 반응을 읽기가 어려웠습니다, 제 답변에만 집중하였고 다른 지원자들의 답변을 들으려고 노력했습니다. 면접장안에 물도 있어서 중간중간에 목이 마르면 물도 마셔가며 답변해도 된다고 하셔서 편안한 분위기에서 답변을 한 것 같았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    대부분 편안한 분위기였지만 직무관련 질문이나 답변에서는 웃음기가 사라져 날카로운 분위기 였습니다. 아무래도 직무관련이라서 좀 더 전문성있는 인재를 거르는 느낌이었습니다. 심층면접은 지원자들끼리 좀 더 편안한 분위기에서 질문을 주고 받았습니다. 면접관님들은 중간에 피드백정도만 해주시면 중간에 지원자들끼리 토론을 하는 분위기 였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    편안한 분위기를 연출해주셨지만 누구도 편안한 지원자는 없었을 겁니다. 저도 물을 얼마나 마셨던지.. 질문에 답변을 할 때 너무 떨어서 버벅거린게 너무 후회가 되는 것 같습니다. 또한 다른 지원자분이 먼저 말한 내용이 저와 겹쳐서 질문에 대한 답변을 여러개 준비하하시는게 나을 듯합니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    지원 직무와 회사에 대한 관심도를 많이 물으시는 것 같습니다. 최근 기사와 계열사에 대한 지식도 필요한 것 같습니다. 추가적으로 경쟁사나 업계 1위 업체 분석을 통한 자사의 장단점 정도를 파악하고 산업의 트렌드도 파악하셔야합니다. 물론 자소서기반으로 한 질문과 답변을 기본으로 공부하셔야 합니다. 면접 당일 너무 떨지않고 자기만의 페이스를 유지하여 준비한 만큼 답변을 잘 하고 오면 될 것 같습니다. 하지만 쉽지않다는거...충분한 연습이 실전에서 빛을 발휘할 수 있을 것 같습니다. 다들 화이팅입니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    1차 면접은 대한항공 인재개발원에서 10시부터, 2차 면접은 한진 본사에서 10시 10분부터 치렀습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    1차 면접 : 면접관은 3명이었고 지원자는 조별로 10명이었습니다.
    2차 면접 : 면접관은 3명이었고 지원자는 조별로 3명이었습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    1차 면접 : PT, 토론, 역량
    2차 면접 : 역랑 및 인성

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    1차 면접 : 10명이 1조가 되어 주어진 시사 주제 대해 5분간 생각을 정리하고 면접장에 들어갑니다. 각자 기조발언을 1분씩 하고 착석한 뒤 토론을 시작합니다. 토론이 마무리 되면 지원자들에게 공통질문과 개별질문을 섞어서 합니다.
    2차 면접 : 다대다 임원면접이었습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.물류영업을 해야한다면 어디에 가서 영업할 것인가
    A.저는 인천항과 부산항을 찾아가 바이어들을 만날 것입니다. 이 두 곳은 대한민국의 물류허브 역할을 하는 곳이기 때문입니다.
    Q.한진택배 홈페이지에 말이 아닌 다른 동물을 마스코트로 선정한다면 어떤 걸 고르겠나
    A.토끼를 선택하겠습니다. 왜냐하면 대중들에게 친숙한 동물이기도 하면서 민첩하고 영리하기 때문입니다.
    Q.회사생활에서 이 점만은 양보할 수 없다는 것이 있는가
    A.임금동결은 지양해야한다고 생각합니다. 아무리 회사가 우선이라 할지라도 근로자들의 생계와 달린 문제는 결코 가볍게 여겨서는 안된다는 생각입니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    1차 면접의 경우 블라인드 형태의 면접이었기 때문에 주어진 질문에 솔직하게 임기응변으로 대답해야 했습니다. 따라서 답변의 양과 질에 따라 면접관들의 표정도 많이 바뀌었습니다. 2차 면접의 경우 임원들의 표정변화가 거의 없었기 때문에 속마음을 알 수 없었습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    1차 면접은 개별적인 질문이 많았고 특히 임기응변이 요구되는 질문이 많아 상당수의 지원자들이 당황했습니다. 다만 토론과 PT, 역량 면접 모두 강한 압박은 없었고 화기애애했습니다. 2차 면접은 1분 자기소개 후 이력사항을 두고 압박질문과 상황에 따른 대처방안 등을 많이 물어보았기 때문에 긴장된 분위기였습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    1차 면접은 스스로 완벽했다고 자부했기 때문에 아쉬움은 없었습니다. 다만 2차 면접 때 1분 자기소개를 하면서 중간에 잠시 멈춘 것이 많은 아쉬움으로 남았습니다. 한달 내내 많은 면접과 인적성 검사를 치르다 보니 컨디션 조절에 실패한 것이 화근이었던 것 같습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    우선 한진의 경우 채용인원 대비 면접 응시자 비율이 매우 높습니다. 인적성 검사는 별도로 존재하지 않으며 최종면접의 경쟁률이 5:1이기 때문에 당락의 기준을 파악하기 무척 어렵습니다. 더운다나 두 번의 면접을 거치면서도 전혀 면접비를 지급하지 않고 시종일관 무뚝뚝한 태도로 지원자들을 대하는 인사담당자의 모습이 매우 좋지 않았습니다. 특히 최종면접 시간이 갑작스레 변경되어 당혹스러웠는데 이에 대한 사죄의 말도 없었습니다. 면접질문도 변별력이 느껴지지 않는 것들이 대부분이었기 때문에 솔직히 물류나 한진에 대한 사전 분석이 크게 요구되지 않는 듯 합니다.

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 서울에 대한항공 인재개발원에서 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 3명 지원자는 약 7명 정도로 이루어져 있습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    처음은 기조연설 후 간략한 토론을 면접관 앞에서 하는 면접토론, 이후엔 같은 자리에서 인성면접 순으로 진행됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접은 미리 받았던 토론 주제에 대한 찬/반 기조 연설을 각자 30초이상 하고 각자의 생각을 자유롭게 말하는 형식으로 진행됩니다. 이를 면접관이 평가합니다. 토론면접이 끝나면 자연스럽게 인성면접이 바로 시작됩니다. 개인당 3~4개 정도 질문을 받고 마무리가 됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.지원자가 생각하는 물류란 무엇이라고 생각하나?
    A.물류는 상품이 가지고 있는 시/공간의 제약을 해방시켜 진정한 가치를 불어 넣는 프로세스라고 생각합니다. 왜냐하면 물류를 만나 한국 시장으로 또는 한국에서 해외시장으로 진출할 수 있기 때문입니다.
    Q.학교에서 가장 기억에 남는 활동은 ?
    A.외국에서 한국과 관련된 행사를 개최해 본 경험. 누군가에게 한국에 대한 정보를 주고 싶었고 그 지역사회에 한국을 알릴 수 있다는 것이 매우 값진 경험이었습니다.
    Q.향후 어떤 인재가 되고 싶은가 ?
    A.성실한 인재가 되고싶다. 부족한 지식은 채울 수 있지만 성실함을 채울 수가 없다. 신입사원으로서 입사 이후 계속 성실하다는 평을 받는 인재가 되고 싶습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    비교적 좋은 분위기에서 진행되어 좋았습니다. 저는 즉문즉답 형태로 진행되었고 이점이 좋은 평가가 된 것 같기도 합니다. 대답을 하는 동안 면접관의 좋은 태도로 인해 답변하기 수월했습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    자유로웠습니다. 첫번째 기조연설 후 지원자들끼리 토론을 진행하고 마무리 해야되기 때문에 뭔가 자율적이지만 감시하는 면접관 때문에 매우 긴장되는 분위기었습니다. 이후 인성면접은 비교적 무던하게 진행되었습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    특별하게 아쉬운 점은 없습니다. 다만, 면접장소가 멀다는 점이 힘들었네요, 그리고 면접비도 안 줬습니다. 이점이 매우 실망스럽더라구요. 그리고 너무 많은 것들을 말하려다보니 마무리가 흐지부지하게 끝났던 기억이 있습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    한진은 토론면접이 있기 때문에 토론에 대한 연습이 필요합니다. 따라서 기조연설에 자신만의 전략을 짧고 간결하게 넣는 것이 필요합니다. 의미있고 좋은 말을 해야곘다가 아니라 찬/반의 의견은 확실히 전달해야 합니다. 말하는 스타일 말의 형태나 자세를 보고 이 사람은 어떤사람이다를 판단한다고 합니다. 자신을 어필하고 내용은 최대한 간결하게 표현하는 연습하도록 하세요, 화이팅!

서류 합격 후 면접 연락왔습니다. 인적성이 없어서 면접 배수가 큽니다.
토론면접과 3:3 인성 및 직무면접이 있었습니다. 토론 주제는 사회적 물의를 일으킨 연예인의 복귀 찬반이었고
팀원을 잘 만나는 것도 중요합니다. 공통 질문은 지원동기와 한진 홈페이지의 개선사항 / 직무관련 질문이었고
여자인데 잘 할 수 있겠냐는 질문도 받았습니다.
1차 면접은 PT 발표 후, 그 주제에 관해서 찬반토론. 그 후에 일반적인 면접을 진행함.
타 전공자들에게 지원이유와 물류에 대한 관심을 많이 물어봄.
2차 경영진 면접 또한 물류에 대한 관심을 중점적으로 물어봄. 전체적으로 진지한 분위기.
한진의 발전방향, 현재 하고 있는 사업의 방향성, 첫 월급 받으면 하고 싶은 일 등을 물어봄
서류합격된 이후 1차면접(토론면접,pt)를 진행함.
하지만 pt면접을 기조발언식으로 진행하여 기존의 pt방식과는 다른 느낌. 면접질문이 까다로운 느낌은 없었음.
1차 면접 합격 배수가 높은 느낌이며 담당하고 싶은 지역, 한진에 대해 아는 것이 있는지를 질문받음.
인적성이 따로 없고 바로 다대다 면접으로 진행됩니다.

메르스 환자 공개 찬반에 대한 토론면접 후 역량면접으로 이어졌습니다.
역량의 경우 각자 개인 질문이 이어지고 기억나는 질문들은 한진이
갖는 강점/어떤 업무 하고 싶은지,1분 자기소개/자소서 기반 경험 질문이 있었습니다.
서류 합격 후 1차, 2차 면접을 진행 후 합격 소식을 받았습니다.

1차 면접은 면접관 3명, 면접자 10명이 들어가서 한 주제에 대해 50분 정도
찬반 토론을 한 후 남은 10분 동안 전체 질문 혹은 개인 질문을 하셨습니다.

2차 면접은 면접관 3분, 면접자 4명이 들어가 20분 동안 개인 질문을 하셨습니다.
토론 주제는 노인 연령 상한에 대한 찬반이었습니다.
  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    면접은 서울에 대한항공 인재개발원에서 오후 3시에 보았습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관은 5명 지원자는 5~7명 정도로 이루어져 있습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    처음은 기조연설 후 간략한 토론을 면접관 앞에서 하는 면접토론, 이후엔 같은 자리에서 가볍게 면접관의 질문을 받는 인성면접 순으로 진행됩니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접은 입장 후 자기소개 대신 미리 받았던 토론 주제에 대한 찬/반 기조 연설을 각자 30초이상 하고 자기 자리에 착석하는 것으로 시작합니다. 이후 각자의 생각을 자유롭게 말하는 찬/반 토론이 진행되고 이를 면접관이 평가합니다. 토론면접이 끝나면 자연스럽게 가장 유심히 지켜봤던 지원자에게 질문을 하는 것으로 인성면접이 시작됩니다. 개인당 3~4개 질문을 받고 마무리가 됩니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.무역학과라고 되어있는데 지원자가 생각하는 물류란 무엇이라고 생각하나?
    A.물류는 물건 즉 상품이 가지고 있는 시/공간의 제약을 해방시켜 진정한 가치를 불어 넣는 프로세스라고 생각합니다. 흔히 저희가 높은 가격에 구매하는 명품을 예를 들면 이태리 장인이 한땀한땀만든 이태리 명품을 우리는 한국 시장에서 만나볼 수 없습니다. 하지만 물류를 만나 한국 시장으로 또 이는 정당한 가치를 지불할 한국 소비자에게로 가기 때문에 그 물건에는 시/공간 제약을 물류라는 프로세스로 넘을 수 있기 때문입니다.
    Q.학교에서 가장 기억에 남는 활동은 ?
    A.한국 비빔밥 축제 봉사활동을 나가 외국인에게 안내 봉사할 때가 가장 기억에 남습니다. 처음으로 학교에서 제가 갈고 닦은 지식을 바탕으로 누군가에게 큰 도움을 주고있고 이는 나아가 지역사회에 이바지 할 수 있다는 것을 깨닳게 해주었던 값진 경험이었습니다.
    Q.한진에 입사하여 어떤 인재가 되고 싶은가 ?
    A.저는 한진에 가장 성실한 인재로 불리고 싶습니다. 아버지는 10대때부터 금은업계에 종사하시며 저희 가족을 지금까지 잘 돌볼 수 있었습니다. 이런 저희 아버지께서 수백번 강조하신 첫번째 역량은 성실이었습니다. 저 역시 한진에서 빤짝 빛을 내나 마는 그런 별동별이 아닌 꾸준하게 빛을 내는 별처럼 입사 이후 계속 성실하다는 평을 받는 인재가 되고 싶습니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    저의 면접 유형에 큰 관심을 보이지 않았습니다. 저는 성향상 질문 이후 바로 답변하는 유형의 지원자였습니다. 이는 면접관들에게 큰 +가 되지 못하였고, 오히려 신뢰를 잃어 갔습니다. (이러한 유형의 인재가 있으시다면, 보완을 꼭 하시길 바랍니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    자유로웠습니다. 면접의 AtoZ를 모두 지원자들이 이끌어야되는 분위기었습니다. 첫번째 기조연설 후 착성하여 지원자들끼리 토론을 진행하고 마무리 해야되기 때문에 뭔가 자율적이지만 감시하는 면접관 때문에 매우 긴장되는 분위기었습니다. 참고하시면 될 거같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    기조연설에서 하고싶었던 말이 많았습니다. 이게 가장 후회됬었습니다. 기조연설은 짧게 자신의 의견을 피력하고 정리해야하는 기능적인 면과 자기소개를 대용으로 보는 한진 면접의 시스템이 합쳐졌기때문에 간결하고 똑 부러지게 했어야 했습니다... 너무 많은 것들을 말하려다보니 마무리가 흐지부지하게 끝났던 기억이 있습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    위에서 언급하였듯이 기조연설이 자기소개를 대체하는 새로운 유형의 면접입니다. 따라서 기조연설에 자신만의 전략을 짧고 간결하게 넣는 것이 필요합니다. 의미있고 좋은 말을 해야곘다가 아니라 찬/반의 의견은 확실히 전달하되 내가 어떤 유형의 인재인지를 간결하게 알릴 수 있는 장치를 넣는 것을 추천드립니다. 말하는 스타일 말의 형태나 자세를 보고 이 사람은 어떤사람이다를 판단한다고 합니다. 따라서 자세나 말투 / 억양과 같은 비언어적 요소를 통해 자신을 어필하고 내용은 최대한 간결하게 표현하는 것이 적절할 거 같습니다. 건승하세요~

다대다면접이었으며 5명씩 들어가서 30분 조금 넘게 면접 봄.
자기 소개 후 인성 관련, 회사생활 관련, 전공 지식 관련해서 면접관분들이 3개 정도씩 질문함.
물류업에 원래 관심이 많았다는 것을 어필하면 좋을 듯함.
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