신입사원 (장기보상 심사지원) 채용

Q1.자유형식 입니다.

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,성격의 장단점,실무업무역량/전문성

항목이 자세히 제시되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가? / 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항/ 지원동기 / 입사 후 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
- 성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

- 경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

- 지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포함되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기, (2) 직무지원동기, (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 의 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 많은 지원자 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지, 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다.

- 입사 후 포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시되어야 합니다.

Q1.① 성장배경

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

성장배경 작성 시 중요한 것은 자신이 지원하는 회사와 직무를 반드시 염두에 두어야 한다는 것입니다. 예를 들어 성장과정은 어릴 적 환경, 행동을 통해 현재 직무적성 및 회사의 인재상과 연결하여 작성해야 합니다.

예를 들어 인재상 중 하나인 ‘정도’를 선택하였다면 [어린 시절 집의 가훈 및 부모님의 훈육으로 정직의 가치를 실천하기 위해 노력함 -> 학창시절 정직함을 통해 주변의 신뢰를 얻었던 사례 제시 -> 현재 정직과 신뢰를 중요한 삶의 가치로 생각하고 더 함양하기 위해 노력하고 있음 -> KB손해사정에 입사하여 ‘정도’를 실천하는 직원이 될 것임]의 맥락으로 작성해 볼 수 있습니다.

Q2.② 성격의 장/단점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장/ 단점 또한 위와 마찬가지로 회사 및 지원 직무와 연결하여 작성해야 합니다.
장점의 경우 직무적성의 측면에서 장려되는 자질을 주제로 선정하거나 인재상과 연결하여 해당 역량이 잘 드러나도록 구체적인 사례를 제시하며 채용에 적합한 인재임을 피력하는 것이 핵심입니다.

한편 단점의 경우 직무적성 및 인재상에 반하지 않는 소재를 선택하고 반드시 개선방안을 제시하여 현재 극복하였음을 어필해야 합니다. 보완방법을 제시하지 않을 경우 잘못된 점에 대한 개선의 의지가 미약한 지원자로 보여질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기를 모두 제시하는 것이 좋습니다.
회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

직원이 회사에서 가장 노력해야 할 부분은 직무임에 따라 입사 후 포부로 직무비전을 제시하는 것이 좋습니다.

직무비전은 원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 합니다. 자신의 비전의 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다. 개인의 비전과 경력개발 계획은 그 계획 안에 회사의 발전도 함께 포함되어 있는지 확인하는 항목이기도 합니다. 개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 회사의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여 회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 제시하며 자신의 직무비전을 작성해 보세요!

스마트심사 신입사원 채용

Q1.※자기소개 작성 분량제한은 없습니다.
① 성장배경

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

성장배경 작성 시 중요한 것은 자신이 지원하는 회사와 직무를 반드시 염두에 두어야 한다는 것입니다. 예를 들어 성장과정은 어릴 적 환경, 행동을 통해 현재 직무적성 및 회사의 인재상과 연결하여 작성해야 합니다.

예를 들어 인재상 중 하나인 정도’를 선택하였다면 [어린 시절 집의 가훈 및 부모님의 훈육으로 정직의 가치를 실천하기 위해 노력함 -> 학창시절 정직함을 통해 주변의 신뢰를 얻었던 사례 제시 -> 현재 정직과 신뢰를 중요한 삶의 가치로 생각하고 더 함양하기 위해 노력하고 있음 -> KB손해사정에 입사하여 ‘정도’를 실천하는 직원이 될 것임]의 맥락으로 작성해 볼 수 있습니다.

Q2.② 성격의 장/단점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장/ 단점 또한 위와 마찬가지로 회사 및 지원 직무와 연결하여 작성해야 합니다.
장점의 경우 손해사정사라는 직무의 적성적 측면에서 장려되는 자질을 주제로 선정하거나 인재상(창조/정도/열정)과 연결하여 해당 역량이 잘 드러나도록 구체적인 사례를 제시하며 채용에 적합한 인재임을 피력하는 것이 핵심입니다.

한편 단점의 경우 직무적성 및 인재상에 반하지 않는 소재를 선택하고 반드시 개선방안을 제시하여 현재 극복하였음을 어필해야 합니다. 보완방법을 제시하지 않을 경우 잘못된 점에 대한 개선의 의지가 미약한 지원자로 보여질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기를 모두 제시하는 것이 좋습니다.
회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

직무직원동기를 작성할 때는 지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 제시하면 됩니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목이기 때문입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성하세요! 홈페이지의 직무소개를 통해 지원하는 직무에서 주로 어떤 일을 하는 지 확인하고, 보유한 역량 중 우선수위를 정하여 자신이 보유한 역량과의 연결성을 찾아야 합니다. 그리고 직무역량 함양을 위해 노력한 사례를 구체적으로 서술하면 됩니다. 덧붙여서 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

입사 후 포부에서는 직무목표는 원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 합니다. 직무목표 및 달성 가능 기한을 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다. 개인의 비전과 경력개발 계획은 그 계획 안에 회사의 발전도 함께 포함되어 있는지 확인하는 항목이기도 합니다. 개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 회사의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여 회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 제시하며 자신의 직무비전을 작성해 보세요!

2015년 KB손해사정 신입사원 채용

Q1.① 성장배경

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

성장배경 작성 시 중요한 것은 자신이 지원하는 회사와 직무를 반드시 염두에 두어야 한다는 것입니다. 예를 들어 성장과정은 어릴 적 환경, 행동을 통해 현재 직무적성 및 회사의 인재상과 연결하여 작성해야 합니다.

예를 들어 인재상 중 하나인 ‘정도’를 선택하였다면 [어린 시절 집의 가훈 및 부모님의 훈육으로 정직의 가치를 실천하기 위해 노력함 -> 학창시절 정직함을 통해 주변의 신뢰를 얻었던 사례 제시 -> 현재 정직과 신뢰를 중요한 삶의 가치로 생각하고 더 함양하기 위해 노력하고 있음 -> KB손해사정에 입사하여 ‘정도’를 실천하는 직원이 될 것임]의 맥락으로 작성해 볼 수 있습니다.

Q2.② 성격의 장/단점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장/ 단점 또한 위와 마찬가지로 회사 및 지원 직무와 연결하여 작성해야 합니다.
장점의 경우 직무적성의 측면에서 장려되는 자질을 주제로 선정하거나 인재상(창조/정도/열정)과 연결하여 해당 역량이 잘 드러나도록 구체적인 사례를 제시하며 채용에 적합한 인재임을 피력하는 것이 핵심입니다.

한편 단점의 경우 직무적성 및 인재상에 반하지 않는 소재를 선택하고 반드시 개선방안을 제시하여 현재 극복하였음을 어필해야 합니다. 보완방법을 제시하지 않을 경우 잘못된 점에 대한 개선의 의지가 미약한 지원자로 보여질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기를 모두 제시하는 것이 좋습니다.
회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 홈페이지의 직무소개를 통해 지원하는 직무에서 주로 어떤 일을 하는 지 확인하고, 보유한 역량 중 우선수위를 정하여 자신이 보유한 역량과의 연결성을 찾아야 합니다. 그리고 직무역량 함양을 위해 노력한 사례를 구체적으로 서술하면 됩니다. 덧붙여서 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

직원이 회사에서 가장 노력해야 할 부분은 직무임에 따라 입사 후 포부로 직무비전을 보여주는 것이 좋습니다.

직무비전은 원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 작성해야 합니다. 자신의 비전의 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다. 개인의 비전과 경력개발 계획은 그 계획 안에 회사의 발전도 함께 포함되어 있는지 확인하는 항목이기도 합니다. 개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 회사의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여 회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 제시하며 자신의 직무비전을 작성해 보세요!

2015년 KB손해사정 신입사원 채용

Q1.① 성장배경

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

성장배경 작성 시 중요한 것은 자신이 지원하는 회사와 직무를 반드시 염두에 두어야 한다는 것입니다. 예를 들어 성장과정은 어릴 적 환경, 행동을 통해 현재 직무적성 및 회사의 인재상과 연결하여 작성해야 합니다.

예를 들어 인재상 중 하나인 ‘정도’를 선택하였다면 [어린 시절 집의 가훈 및 부모님의 훈육으로 정직의 가치를 실천하기 위해 노력함 -> 학창시절 정직함을 통해 주변의 신뢰를 얻었던 사례 제시 -> 현재 정직과 신뢰를 중요한 삶의 가치로 생각하고 더 함양하기 위해 노력하고 있음 -> KB손해사정에 입사하여 ‘정도’를 실천하는 직원이 될 것임]의 맥락으로 작성해 볼 수 있습니다.

Q2.② 성격의 장/단점

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장/ 단점 또한 위와 마찬가지로 회사 및 지원 직무와 연결하여 작성해야 합니다.
장점의 경우 직무적성의 측면에서 장려되는 자질을 주제로 선정하거나 인재상과 연결하여 해당 역량이 잘 드러나도록 구체적인 사례를 제시하며 채용에 적합한 인재임을 피력하는 것이 핵심입니다.

한편 단점의 경우 직무적성 및 인재상에 반하지 않는 소재를 선택하고 반드시 개선방안을 제시하여 현재 극복하였음을 어필해야 합니다. 보완방법을 제시하지 않을 경우 잘못된 점에 대한 개선의 의지가 미약한 지원자로 보여질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

Q3.③ 지원동기

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성

지원동기는 회사지원동기와 직무지원동기를 모두 제시하는 것이 좋습니다.
회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 지원직무에서의 잠재능력을 확인 할 수 있기 때문에 인사담당자가 가장 관심을 가지고 확인하는 만큼 신중하게 작성해야 합니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다. 또한 이 노력들은 과거에서부터 현재 그리고 미래까지 연결되며 최고가 되기 위해 끊임 없이 자기개발을 하는 사람이라는 것을 어필한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q4.④ 입사 후 포부

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

직원이 회사에서 가장 노력해야 할 부분은 직무임에 따라 입사 후 포부로 직무비전을 제시하는 것이 좋습니다.

직무비전은 원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 합니다. 자신의 비전의 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다. 개인의 비전과 경력개발 계획은 그 계획 안에 회사의 발전도 함께 포함되어 있는지 확인하는 항목이기도 합니다. 개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 회사의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여 회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 제시하며 자신의 직무비전을 작성해 보세요!