2021년 하반기 한국유나이티드제약(주) 인재모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 (1000byte)

Q2.가족과 가장 빛나는 추억 및 가족의 의미 (1000byte)

Q3.성격 및 장단점 (1000byte)

Q4.교내생활 (1000byte)

Q5.지원동기 및 포부 (1000byte)

한국유나이티드제약(주) 각 분야 인재모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정 (1000 byte)

Q2.가족과 가장 빛나는 추억 및 가족의 의미 (1000 byte)

Q3.성격 및 장/단점 (1000 byte)

Q4.교내생활 (1000 byte)

Q5.지원동기 및 포부 (1000 byte)

한국유나이티드제약(주) 각 분야 신입/경력사원 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.성장과정(1000byte)

Q2.가족과 가장 기억나는 추억 및 가족의 의미(1000byte)

Q3.성격 및 장/단점(1000byte)

Q4.교내생활(1000byte)

Q5.지원 동기 및 포부(1000byte)

한국유나이티드제약 각 부문 신입/경력사원 모집

1. Q1.성장과정 (1000byte)
2. Q2.성격 및 장/단점 (1000byte)
3. Q3.교내생활 (1000byte)
4. Q4.지원 동기 및 포부 (1000byte)

한국유나이티드제약 각 부문 신입/경력사원 모집

1. Q1.성장과정 (2000자)
2. Q2.성격 및 장/단점 (2000자)
3. Q3.교내생활 (2000자)
4. Q4.지원동기 및 포부 (2000자)

한국유나이티드제약 각 부문 신입/경력사원 모집

Q1.성장과정(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 성장과정에서 제시한 자신의 비전이나 가치관은 지원동기에서 제시한 자신의 비전이나 목표와 일관성이 있도록 기술해야 하며, 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기나 경험을 통해 근거를 제시해야 합니다. 어린 시절부터 살아온 일대기를 전부 기술하는 것이 아니라 자신의 삶에 있어서 중요한 영향을 미친 일례를 통해 자신의 성향이나 가치관, 비전이 드러나도록 하는 것이라는 점을 유념하시기 바랍니다.

Q2.성격 및 장/단점(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.교내생활(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 중 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 정하여 목표와 필요성, 성공요소 또는 문제점, 자신의 역할과 행동, 결과, 느낀 점이 나타나도록 구성하시기 바랍니다. 또한 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다

Q4.지원 동기 및 포부(1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 아래 문항에 지원직무에 대한 동기와 본인이 역량을 기술하는 항목이 있으므로 본 문항에는 회사지원동기 위주로 작성하시면 됩니다. 회사지원동기는 지원자가 회사에 대한 이해도와 관심도를 어필해야 하며, ‘반드시 이 회사가 아니면 안 된다’는 강한 입사의지를 나타내야 합니다. 회사에 대한 관심도와 입사의지가 강한 사람은 그만큼 업무에 열정적으로 임하고, 회사에 대한 충성도가 높은 인재로 평가됩니다. 사전에 한국유나이티드제약에 대한 분석이 선행되어야 하며, 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지 파악한 후 자신의 경험과 연결하여 자신의 목표와 비전이 회사의 비전에 부합함을 근거로 제시하시기 바랍니다. 직무지원동기는 과거에 어떤 경험을 통해 지원직무에 대한 관심을 가지게 되었으며, 본인의 목표를 실현하는데 있어서 지원직무가 어떤 의미를 가지는지 제시하여야 합니다. 우선 지원하는 직무의 역할과 필요한 역할은 무엇인지 분석하고, 해당 업무 수행을 위해서 그 동안 준비해 온 본인의 역량을 구체적으로 기술하여야 합니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

각 부문 신입/경력사원 모집

Q1.성장과정 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 경동제약의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.

Q2.성격 및 장/단점 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지, 회사의 인재상은 무엇인지 찾아보아야 합니다. 본인이 가진 성향 중 회사와 직무에 부합하는 키워드를 정하시고, 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하시기 바랍니다.

Q3.교내생활 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇이며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무에 대한 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등을 수행하면서 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다. 내용을 구성하실 때는, 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위한 계획과 실천 방안은 무엇인지, 그 과정 중 어려움을 어떻게 극복하였는지, 목표 성취 후 자신의 삶에서 달라진 것은 무엇인지, 입사 후 이러한 지원자의 경험을 바탕으로 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여야 합니다.

Q4.지원 동기 및 포부 (1000byte)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 해태제과식품에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 합니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 발전 방향을 제시하고, 그 과정에 있어서 본인이 하고자 하는 역할과 회사에 기여할 수 있는 바를 제시하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 본인의 비전을 실현하기 위해서 반드시 해태제과식품에 입사해야 하며, 자신의 역량을 토대로 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경 받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

한국유나이티드제약 공채72기 신입 및 경력 사원 모집

Q1.① 성장과정

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다.

Q2.② 성격 및 장/단점

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장단점은 조직의 일원으로서, 직무담당자로서 적합한 성격을 갖춘 지원자인지를 평가하는 항목입니다. 그렇기에 직무수행에 장려되는 직무적성을 장점으로 제시하는 것이 유리합니다. 단점의 경우도 직무적성을 고려하여 업무수행에 장애가 되지 않는 것을 주제로 선정해야 합니다. 본인의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분에 대해 인정할 줄 아는 사람이라는 것을 어필할 뿐만 아니라 단점을 보완하여 자신의 강점으로 만들 수 있는 초석을 제공합니다. 지원직무와 관련된 자신의 부족한 역량, 전공지식 등이 무엇인지 냉철한 시각으로 단점을 제시하고, 그것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 나타내도록 하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 전문성을 갖출 정도로 장점화 하기 위한 계획이 현재의 시점이나 미래시점에서 시작되는 것이 아닌 과거로부터 꾸준히 지속해 왔다는 것을 강조하여야 합니다. 극복하지 못한 것은 극복하려고 시도하지 않아서가 아니라 지속적으로 극복을 시도하고 있고, 시간이 걸릴 뿐이라는 것을 충분히 어필해야 합니다.

Q3.③ 교내생활

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절은 지원자의 교내외 활동에 대한 경험과 그 안에서 자신의 역할을 중심으로 나타나는 역량을 평가하는 항목입니다. 인사담당자는 교내외 활동을 통해 지원자가 어떤 분야에 관심을 갖고 있는지, 어떤 경험을 갖고 있는지, 추후 회사에 입사해서 어떤 장점을 발휘할 수 있을지 체크합니다. 학창시절이 곧 사회생활로 이어지기 때문입니다. 자신의 학창생활 중 역량을 잘 드러낼 수 있는 사례를 모두 나열해보고 이후에 어떤 것이 가장 적합한지 고려해본다면 한정된 글자 수 안에서 분명 더 나은 자기소개서를 완성할 수 있을 겁니다.

Q4.④ 지원 동기 및 포부

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 왜 유라코퍼레이션에 지원했으며, 해당 직무에 지원하게 됐는지 작성해주세요. 한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 유라코퍼레이션에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.

공채 73기 신입/경력 사원 모집

Q1.성장과정

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성장과정

지원자 님의 인생관, 직업관은 무엇입니까? 지금 최종학교의 해당 전공은 왜 선택하셨습니까? 제약 산업에 대한 관심은 어떤 계기로 만들어지게 되었는지요? 현재의 본인을 한 단어로 정의한다면 어떤 사람이라고 말할 수 있을까요? 위와 같이 가치관, 생활신조, 직업관, 인생관 등의 다양한 소재거리 중에서 현재의 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 keyword를 정해 보면 좋겠습니다. 최근 같이 에세이를 묻는 형태의 질문은 아니지만 그럼에도 불구하고 “경험”에 기반해서 작성하면 좋습니다. 과거로부터 현재까지의 험 중 특이사항을 쭉 나열하는 것이 아닌 특정 시점의 사건에 기반해서 작성하도록 합시다. 인생에 있어서 가장 큰 전환점이 되었던 사건이나 혹은 앞서 언급한 가치관이 강하게 만들어졌던 경험, 본인의 특성이 잘 발휘되었던 경험 등 어떤 것도 좋으나 지금의 나이와 너무 멀리 떨어지지 않은 시점에서 소재를 찾는 것이 좋습니다. 어쨌든 기업이 보고자 하는 것, 검증하고자 하는 것은 지원자의 적합성이라고 한다면 현재의 나를 보여주기 위해 가장 최적화 된 소재거리를 심사숙고 해서 작성해 보면 좋겠습니다. KUP의 인재상과 본인을 연결하는 것도 좋은 방법입니다. 제약산업이 원하는 인재상, 더 나아가 기업이 원하는 인재상과 현재의 본인이 일치함을 사례를 통해 주장해 보는 것도 고려해 보기 바랍니다. 글을 쓸 때는 핵심 keyword 부터 글 서두에 명확하게 작성해 주도록 합시다. 질문 구성으로 봤을 때 자기소개서의 중요성이 비교적 떨어진다고 추정할 수도 있겠습니다. 그럴수록 더더욱 눈에 잘 띄는 곳에 핵심 sales point를 배치하는 것을 잊지 말길 바랍니다.

Q2.성격 및 장/단점

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성격의 장단점

지원한 직무를 수행하면서 시너지를 낼 수 있는 성격의 장점을 먼저 분류해 봅시다. 현재 모집 직무는 국내/해외영업, 학술마케팅, CRA, IP 로 되어 있습니다. 회사에서 요구하는 인재상에서부터 각 직무에서 요구되는 성격들을 분석 후 본인의 성격과 연결해 보도록 합시다. 성격의 장점을 매칭했다면 증거로써 과거 해당 성격을 잘 발휘해 좋은 성과를 냈던 사례를 같이 제시하도록 합시다. 약품 영업의 경우 끊임없는 거절에도 포기하지 않고 불굴의 의지로 거래처를 개발하고 약사, 의사를 설득해야 하는 일이기에 추진력, 열정, 성취지향 등의 장점이 있으면 유리할 수 있겠습니다. 과거 그와 관련된 경험을 잘 제시해 보십시오. 최근에 개인적으로 만났던 제법 규모가 큰 제약회사 영업사원으로 들어간 구직자 중 현업에 있는 사람들을 만나고 명함을 받고 필드에서 필요한 역량들을 직접 부딪혀서 개발했고 면접에서 긍정적으로 평가 받아 입사한 사람이 있었습니다. 학업 과정에서 주어진 과업에서만 소재를 찾지 말고 직접적, 공격적으로 과업목표를 설정하고 달성하기 위해 노력했던 경험을 가지고 글을 작성해 보면 좋겠습니다. 그 외에 학술마케팅이든 CRA든 지원직무에서 요구하는 성격의 장점들을 분석해서 과거 경험과 매칭해 보기 바랍니다. 최근 성격의 단점을 쓰는 유행은 “솔직함”입니다. 조금 더 이야기 하면 정제된 솔직함이라고 할 수 있겠습니다. 직무 수행에 직접적인 걸림돌이 될만한 것은 배제하고 솔직하게 제시하고 해당 단점을 극복하고 개선하기 위한 노력사항을 작성해 주면 되겠습니다. 구직자들의 자기소개서를 보면 과한 장점(과한 꼼꼼함, 과한 추진력 등)을 제시하면서 장점 인 듯 단점 아닌? 장점 같은 단점을 제시하는 경우가 많습니다. 최근 이런 식의 표현은 신뢰받지 못한다는 점을 이해하고 조금 더 심사 숙고해서 소재를 선정하도록 합시다.

Q3.교내생활

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

지원직무에서 요구하는 전문성, 역량을 어떻게 계발해 왔는가를 묻는 질문입니다. 단순히 최종학교에서 어떤 경험을 했는지에 대해 나열하는 일은 없도록 합시다. 지원 직무에 필요한 역량을 먼저 분석해 보도록 합시다. 2번 질문에서 더 확장된 개념으로 직무에 필요한 지식, 기술, 태도 부분으로 나눠 찾아보면 좋겠습니다. CRA나 학술마케팅 부분은 지원 부분 자격요건에 전공자를 명시하고 있는 관계로 학교 수업에서 진행했던 관련 프로젝트를 중심으로 작성해 보면 좋겠습니다. 소재를 선정할 땐 명확한 성과가 있는 사례로 작성하면 좋겠습니다. 제약 영업과 같은 사례는 최근 들어 MR의 전문성을 요구하기 시작했지만 관련 역량을 학교 수업을 통해서 쌓기는 아직 힘든 상황이라 꼭 약품이 아니더라도 무언가 세일즈를 해 본 경험, 어려움에 직면했음에도 불구하고 극복해서 성과를 창출한 경험 등으로 소재를 선정해서 작성하면 좋겠습니다.

Q4.지원 동기 및 포부

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기를 작성할 때 주의할 점은 회사를 선택한 동기가 아니라는 점을 명심해야 한다는 것입니다. 구직자의 입장에서 봤을 때 회사가 좋은 이유를 구구절절 나열하는 곳이 아닙니다. 회사가 가진 업적, 개량신약 출시 성과나 문화재단 설립, 정부부처로부터의 인정 등 회사의 장점을 나열한다거나 회사의 경영이념을 토대로 본인의 가치관과의 일치를 주장한다거나 이와 같은 방법으로 내가 유나이티드제약이 좋은 이유를 설명하는 것은 적절한 지원동기가 아니라는 점을 다시 한 번 명심하면 좋겠습니다. 그렇다면 무엇을 써야 할 것인가? 일을 하기 위해 직업을 얻기 위해 작성하는 글입니다. 나는 한국 유나이티드제약에 들어가서 무슨 일을 하고자 하는가? 해당 직무에서 설정한 목표는 무엇이고 그를 통해 회사의 성장에 어떻게 기여할 것인가? 와 같이 미래지향적 과업목표를 제시해 주는 것이 지원동기를 작성하는 방법이라고 할 수 있겠습니다. 그러기 위해서는 현재 회사가 어디에 집중해서 사업을 영위하고 있고 시장으로부터의 성과는 어떠한지, 경쟁사 동향은 어떠한지 등을 이해한다면 지원동기 작성이 어렵지 않을 것입니다. 자세한 내용들은 2016년 4/4분기 사업보고서를 참고하도록 합시다. http://dart.fss.or.kr/dsaf001/main.do?rcpNo=20170330001069 회사가 생산한 제품 중 매출 비중이 가장 높은 제품은 무엇이고 시장의 상황은 어떤지, 연구개발은 어디에 집중하고 있는지 등을 확인해서 각 직무 별 과업목표를 설정해 보도록 합시다. 포부는 지원동기의 연장선입니다. 지원 직무에서 과업목표를 설정했다면 그것을 달성하기 위한 단, 중장기 실천계획을 작성하는 공간입니다. 최근 한국 노바티스에서 리베이트를 제공한 건으로 검찰에 적발되 이슈가 되고 있습니다. 이와 같이 정부로부터의 규제나 업계 동향에 따라 나는 영업을 한다면 어떻게 할 것인지? 앞으로는 어떻게 할 수 있을지 등에 대한 구체적 실천계획을 작성해 보도록 합시다. 입사 후 3, 5, 10년 등으로 구분하는 것도 하나의 방법이고 단기, 중기, 장기로 구분해도 좋습니다. 정확히 어떻게 해야 한다는 공식은 없습니다. 다만 단순한 직급변화에 따른 역할의 차이로만 접근하지는 말도록 합시다. 예를 들면 팀장이 되어 좋은 리더가 되겠다와 같은 내용을 말합니다. 오롯이 직무에 집중해서 어떤 성과로써 회사에 기여할 것이지에 대해 구체적으로 작성해 보세요.

한국유나이티드제약 공채 74기 신입/경력사원 모집

Q1.성장과정

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 형성된 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 파악하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람인지 판단하기 위한 항목입니다. 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하는 것이 중요합니다.

Q2.성격 및 장/단점

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.

Q3.교내생활

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하고자 하는 문항입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 어학연수, 팀 프로젝트 수행, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.

Q4.지원 동기 및 포부

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 하며, 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 본인의 강한 입사 의지를 가지고 준비해 왔으며, 전문적인 역량과 자질을 갖춘 인재임을 어필하여야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하여 본인이 지원직무에 적합한 인재임을 피력하시고, 이러한 역량과 경력이 회사와 직무분야에 어떻게 기여할 수 있는지 입사 후 포부와 연결하여 기술하시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 한국유나이티드제약(주)의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2016 각 부문 신입사원 모집

Q1.① 성장과정

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

예를 들어 영업지원자의 경우 고객과의 접점에서 근무하는 만큼 어린 시절부터 남다른 친화력으로 또래집단에서 리더십을 발휘했던 경험을 최근 중고등학교의 동창 모임을 주도하거나, 고객서비스 정신을 발휘하였던 아르바트 경험과 연결하여 ‘서비스정신 / 대인관계역량’이 뛰어난 지원자임을 피력해 볼 수 있습니다.

Q2.② 성격 및 장단점

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

예를 들어 해외영업에 지원한다면 대학에서 외국인 학생의 멘토로서 역할을 하거나, 해외연수 중 외국인 친구들과의 적극적인 교류를 통해 글로벌 마인드를 함양하였던 경험을 제시하여 해외영업 직무에 필요한 외국어/글로벌 마인드/ 타 문화에 대한 이해와 포용력 등을 갖추었음을 어필해볼 수 있습니다.

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 것은 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 교내 생활

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활

최근의 경험인 대학시절의 경험 중 자신의 직무 강점을 보여 줄 수 있는 경험 중 1~2가지, 인재상(강인한 도전정신의 소유자 / 미래지향적 Global Mind의 소유자 / 자신의 분야에서 최고를 지향하는 인재)에 부합하는 모습을 보여주는 경험 1~2가지 중 하나를 선택하여 작성하는 것이 좋습니다. 어떤 경험을 하였는지가 핵심이 아니고 경험의 과정과 그 경험을 통해 배운 것이 무엇이며, 그것이 어떻게 유나이티드제약의 일원으로서 일할 때 기여를 할 수 있을 것인가 하는 점이 포인트 입니다!.

Q4.④ 지원동기 및 포부

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 ‘왜 유나이티드제약이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 유나이티드제약에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

회사 홈페이지 홍보센터를 보면 작년 말 유나이티드제약이 수상내역이나, 사회공헌활동 내역 등을 확인할 수 있습니다. 이러한 회사의 행보에 대한 신뢰를 통해 회사의 일원이 되고 싶은 마음을 갖게 되었음을 어필해 보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

직무지원동기의 경우 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!

중요한 것은 ‘~~한 역량을 갖추기 위한 과정’이 아니라 ‘~~한 역량을 발휘한 경험’에 초점을 맞추고 입사 후 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필할 수 있다는 맥락으로 작성해야 한다는 점입니다.

그리고 회사에서 위와 같은 역량적 기여를 지속하기 위해 입사 후 지원자의 궁극적인 직무목표와 달성을 위한 경력개발계획을 구체적으로 제시하며 포부를 밝히시면 됩니다.

한국유나이티드제약 공채69기 신입사원 모집

Q1.① 성장과정

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

예를 들어 영업지원자의 경우 고객과의 접점에서 근무하는 만큼 어린 시절부터 남다른 친화력으로 또래집단에서 리더십을 발휘했던 경험을 최근 중고등학교의 동창 모임을 주도하거나, 고객서비스 정신을 발휘하였던 아르바트 경험과 연결하여 ‘서비스정신 / 대인관계역량’이 뛰어난 지원자임을 피력해 볼 수 있습니다.

Q2.② 성격 및 장단점

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

예를 들어 해외영업에 지원한다면 대학에서 외국인 학생의 멘토로서 역할을 하거나, 해외연수 중 외국인 친구들과의 적극적인 교류를 통해 글로벌 마인드를 함양하였던 경험을 제시하여 해외영업 직무에 필요한 외국어/글로벌 마인드/ 타 문화에 대한 이해와 포용력 등을 갖추었음을 어필해볼 수 있습니다.

단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 것은 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q3.③ 교내 생활

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,인재상/핵심가치/경영이념

최근의 경험인 대학시절의 경험 중 자신의 직무 강점을 보여 줄 수 있는 경험 중 1~2가지, 인재상(강인한 도전정신의 소유자 / 미래지향적 Global Mind의 소유자 / 자신의 분야에서 최고를 지향하는 인재)에 부합하는 모습을 보여주는 경험 1~2가지 중 하나를 선택하여 작성하는 것이 좋습니다. 어떤 경험을 하였는지가 핵심이 아니고 경험의 과정과 그 경험을 통해 배운 것이 무엇이며, 그것이 어떻게 유나이티드제약의 일원으로서 일할 때 기여를 할 수 있을 것인가 하는 점이 포인트 입니다!.

Q4.④ 지원동기 및 포부

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원동기와 직무역량을 통해 인사 담당자에게 왜 지원자를 채용해야 하는지 어필하는 항목입니다. 회사지원동기는 ‘왜 유나이티드제약이어야만 하는지?’에 대한 대답을 제시해야 합니다. 회사가 추구하는 가치와 지원자의 신념이 일치함, 회사의 ~~한 사업에 대한 관심을 어필하는 방식이 일반적입니다. 자신의 역량을 오직 유나이티드제약에서만 펼칠 수 있음을 회사의 특징을 들어 작성하는 것이라 생각한다면 보다 접근이 쉽습니다.

회사 홈페이지 홍보센터를 보면 작년 말 유나이티드제약이 수상내역이나, 사회공헌활동 내역 등을 확인할 수 있습니다. 이러한 회사의 행보에 대한 신뢰를 통해 회사의 일원이 되고 싶은 마음을 갖게 되었음을 어필해 보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

직무지원동기의 경우 간략히 제시하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련 경력 및 경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 실제적인 업무역량을 어필할 수 있는 항목인 만큼 직무역량 중 가급적 전문성을 보여줄 수 있는 사례를 우선적으로 선택하여 객관적인 성과가 드러나도록 작성해 주세요!

중요한 것은 ‘~~한 역량을 갖추기 위한 과정’이 아니라 ‘~~한 역량을 발휘한 경험’에 초점을 맞추고 입사 후 이러한 역량을 통해 회사에 기여할 것을 어필할 수 있다는 맥락으로 작성해야 한다는 점입니다.

그리고 회사에서 위와 같은 역량적 기여를 지속하기 위해 입사 후 지원자의 궁극적인 직무목표와 달성을 위한 경력개발계획을 구체적으로 제시하며 포부를 밝히시면 됩니다.

Q5.⑤ 경력 기술서

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 그러나 다양한 경험과 경력이 있다면 시간의 순서 보다는 희망직무와 관련된 객관적인 성과를 강조할 수 있는 방법으로 경력을 제시하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.