면접 질문 및 내용

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2015 하반기 연구개발 직무 면접후기

1차 면접 - SI면접과 DISE면접을 시행합니다.
SI는 구조화 면접으로 면접 참가 전 자신의 경험을 키워드로 정리할 필요가 있습니다.
DISE면접은 논리적으로만 말하면 됩니다.

2차면접 - 2명 들어가서 5분 안에 끝납니다. 인상과 서류를 봅니다.
목표보다 높은 성취를 이뤄낸 경험, 윤리적으로 꼭 지키는 원칙에 대해 물었습니다.

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2015 하반기 연구개발 직무 면접후기

서류 합격 이후 DCAT 인적성 - 1차 면접 - 2차 면접 순으로 이루어집니다.

인성면접에서 가장 높은 목표를 설정하고, 이를 이루기 위해 했던 노력을 질문합니다.
팀 프로젝트에 대해 자세한 설명을 요구합니다.
갈등 상황에서 어떻게 이를 해결했는지, 그리고 단점을 보완하기 위해 무엇을 노력했는지 질문합니다.

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2015 하반기 생산 직무 면접후기

3(면접관) : 1(지원자)로
인성면접 1시간을 본 후, PT 준비 1시간 + 발표 5분 + 그에 대한 질의 응답 10분으로 이어집니다.

1. 인성 면접 : 자기소개서를 기반으로, 꼬리에 꼬리를 물고 이어집니다.
매우 깊게 들어가기 때문에 거짓말을 하면 힘들어집니다.

2. PT : 1시간 가량 실제 업무 관련 주제로 문제의 결론을 내야 합니다.
20분 이내에 원하는 자료을 요청한 후, 자료를 이용하여 PT결과를 전지에 요약하여 발표 준비를 해야합니다.

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2015 하반기 설계 직무 면접후기

서류 > DCAT > 인성면접+실무면접(PT면접) > 임원면접

인성면접은 자소서 내용 100% 기반해서 질문했습니다.
"이런이런 내용이 있는데 자세히 이야기 해 줄 수 있느냐? ~한 일은 쉽게 경험하기 힘든 일인데
어떻게 이런 경험을 할 수 있었나? 그 일로 느낀 점이나 생각이 있으면 얘기해봐라" 등의 질문을 받았습니다.

실무면접(PT면접)은 발전소 케이스를 주고 10개 정도의 자료 중에서 3가지를 선택하고 그걸 기반으로
전지에 정리해서 발표하는 방식이었습니다.
에너지, 효율, 배기가스 등 여러조건에서 A B C 중에 왜 그걸 선택했는지, 다른 걸 선택하지 않은 이유는
무엇인지 물었습니다. 예산적인 부분도 계산하여야 하고, 1시간 안에 해야 하기 때문에 시간이 촉박합니다.

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2015 하반기 연구개발 직무 면접후기

들어가자 마자 PT면접부터 봅니다. 한 10페이지 되는 통계자료를 주고 추가 자료는 원하는 사람에 한해 줍니다.
한 시간 동안 전지에 작성해서 제출한 다음, 대본도 제출했다가 면접에 들어가기 3분 전에 나눠줍니다.
보면서 피티발표하면 됩니다.

인성은 면접관 3명에 지원자 한 명이 봅니다.
1시간 동안 진행되며 분위기는 무지 편안했고 생각이 안나면 기다려도 줍니다.

자신의 능력을 뛰어넘는 목표를 설정한 뒤 해낸 경험, 어떤 조직에서 리더를 맡아본 경험이 있는지 물었습니다.