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유니클로 채용설명회 후기
- 일시 2015.09.21
- 장소 경희대학교
2015.09.226,826
사람이 생활하는 데 필요한 의식주의 하나인 옷을 다루는 사업! 우리에게 너무나도 친숙한 브랜드 유니클로 채용 설명회에 다녀왔어요. 아시아를 중심으로 적극적으로 사업을 전개하면서 성장하고 있는 유니클로에 대해 알아보실까요?
잡코리아 최지영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번 하반기 채용 프로세스는 어떻게 되나요?
- 10월 16일부터 10월 30일까지 서류 접수 기간이고요. 11월 중순에 직무적성검사가 있을 예정이에요. 직무적성검사 이후에 두 번의 면접전형이 있고요. 면접에 통과한 사람에 한해서 Store Internship이 있을 예정이에요. 인턴십이 끝나고 난 후에 최종면접이 있습니다.
- Q2.유니클로 매장 근무 경험을 우대하나요?
- 그 팩트 하나로만 우대하는 건 없어요. 하?嗤?일을 하시면서 경험이 있으실 거에요. 꼭 서비스직 경험이 아니어도 어떠한 경험에서 어떤 것을 얻었는지를 에세이에 잘 녹여주시면 돼요.
- Q3.유니클로는 공개채용을 몇 번 진행하나요?
- 공개채용은 매년 1회 하고 있어요. 내년에도 10월쯤 한 번 할 예정입니다.
- Q4.유니클로의 Store Internship은 무엇인가요?
- 2주 동안 매장에 가서 어떤 일을 하는지 직접 겪어보는 거에요. 이 일이 적성에 맞는지 안 맞는지를 생각해 보실 기회라고 생각해요. 인턴십 전형에서는 합격 여부를 판단하지 않으며, 수료형식으로 진행됩니다.
- Q5.유니클로의 이번 하반기 채용규모는 어떻게 되나요?
- 절대적 숫자는 아니고 100~120명 정도 예상해요. 기준에 달하지 않는데 다 뽑을 수도 없고, 기준 이상자가 많다면 그만큼 합격자는 늘어나는 것이고요.
- Q6.지원자격에 영어 또는 일본어 자격증이 있는데 성적 기준이 있나요?
- 영어, 일본어 중 하나의 자격증만 소유하시면 돼요. 우대사항으로만 점수 기준이 있는 것이지 성적이 낮은 것은 상관이 없어요.
- Q7.최종면접 시 불합격은 어느 정도인가요?
- 최종면접 시 당락이 결정되기는 하나 거의 다 합격하신다고 생각하면 되세요.
서류전형
- Q1.어학 우대사항이 있는데 점수가 높을수록 유리한가요?
- 우대사항에 토익 700점 이상이 있어요. 700점 이상이면 다 똑같다고 생각하시면 돼요. 점수 따라 자르는 개념은 아니에요.
인적성전형
- Q1.직무적성검사는 어떻게 진행되나요?
- 직무능력 및 인성검사의 두 항목으로 진행합니다.
면접전형
- Q1.유니클로의 이번 하반기 면접전형은 어떻게 진행되나요?
- 1차 면접은 그룹디스커션이고요. 2차는 실무자 면접으로 구성되어 있어요. 지원자 여러분 개개인에 대해 더욱 명확히 판단하기 위한 전형이에요.
회사
- Q1.입사 후 근무시간은 어떻게 되나요?
- 유통업이라 해서 못 쉴 거라는 편견이 있는데 저희는 주 5일 일일 8시간 근무를 원칙으로 하고 있습니다.
- Q2.유니클로의 시장 점유율은 어느 정도인가요?
- 세계 주요 어패럴 제조소매업(SPA) 세계 4위이며 2020년에 글로벌 No.1이라는 비전을 가지고 일을 하고 있습니다. 아시아에서는 현재 점유율이 50%가 넘어요. 아시아에서는 No.1을 이루었죠. 글로벌로 나아가고자 합니다.
- Q3.유니클로의 인사 승격제도는 어떠한가요?
- 연 2회 승격할 수 있어요. 정말 뜻을 가지고 열심히만 하시면 6개월 만에 점장이 되실 수 있어요. 파격적인 인사라고 할 수 있죠.
- Q4.회사의 경영이념은 무엇인가요?
- '옷을 바꾸고, 상식을 바꾸고, 세계를 바꿔나간다'는 것이 경영이념이에요. 유니클로의 히트텍, 후리스와 같은 기능성 의류가 생각나지 않으신가요? 옷이 기능이 들어가고 좋아지면 비싸지잖아요. 하지만 저희는 저렴하게 많은 분이 새로운 가치를 지닌 옷을 입을 수 있게 만드는 것이 목표예요.
- Q5.해외 근무 시 어떠한 지원을 받나요?
- 외국에서 근무할 시 주재원 사택지원, 생활비 등을 지원받아요. 한국에서 매우 많은 인재를 배출하라는 지시가 있었어요. 일본에 유니클로의 인재들이 가장 많이 있지만, 영어에 대한 장벽이 있어요. 한국 사람들이 어학 능력이 뛰어나다는 평가에요.
- Q6.근무지 배치는 어떻게 이루어지나요?
- 처음 6개월 점장 후보직은 등본상의 주소에서 가까운 곳으로 배정됩니다. 그 이후 전국매장으로 갈 수 있어요. 본인의 생각이 반영되기는 하지만 회사의 사정에 따라 결정이 됩니다.
직무
- Q1.유니클로 점장직의 장점은 무엇이라고 생각하세요?
- 첫째, 내가 할 수 있다는 거에요. 어린 나이에 관리직을 할 수 있고 자기가 열심히 하고 능력만 있다면 기회를 주는 회사에요. 제가 입사할 때만 해도 50개의 점포밖에 없었는데 현재 전국 160개가 넘었어요. 계속 성장하고 있어요. 향후 10년간 더 성장할 것이고 여러분들이 함께하실 수 있습니다. 둘째, 퇴근 눈치가 없어요. 미생에 보면 퇴근, 눈칫밥 등이 존재하죠. 유니클로는 기업문화가 합리적이에요. 퇴근 눈치가 없습니다. 개인의 삶과 유니클로 업
- Q2.점장으로서 목표매출 미달성 시에 불이익이 있나요?
- 승격에는 영향이 있을 수 있지만, 목표매출 달성을 못 했다고 월급이 깎인다거나 하는 것은 없습니다.
- Q3.점장의 스케줄은 어떻게 되나요?
- 고정되어 있지 않아요. 월요일과 금요일은 장사의 시작과 다음 장사의 시작 피크기 때문에 잘 쉬지 않고요. 개인 사정이 있으면 미리 말해 스케줄을 조정할 수 있어요. 대체휴무일도 다 쓸 수 있고 무조건 주말에 일하는 것도 아니고요. 사전에 점포 점장님과 미리 얘기하시면 배려받을 수 있어요.
- Q4.점장이 하는 일에는 어떠한 것들이 있나요?
- 인사, 매장, 상품, 매상, 손익, 업무에 대해 모든 관리를 합니다. 인사관리는 직원 채용 및 매장서 일을 잘할 수 있는 인재로 육성하는 모든 것을 포함해요. 매장관리는 매장의 시설 관리, 청소, 재고 관리 등을 말합니다. 상품관리는 상품의 하자 등을 꼼꼼하게 관리하는 것이며 매상관리는 발주부터 판매계획을 잘 세워 매출이 잘 날 수 있게 하는 것이죠. 손익관리는 손익계산서를 관리하는 거에요. 매출=이익은 아니니깐요. 업무관리는 사전준비를 하는 관리를 말
- Q5.점장직을 시작으로 Career path에는 어떠한 것들이 있나요?
- 많은 길로 활발히 이동할 수 있어요. 신입은 점장 후보직으로 시작해요. 점장을 하다가 본부의 인사, 교육, 마케팅 등을 할 수도 있고요. 슈퍼바이저로 있다가 해외 영업 책임자로 갈 수도 있어요. 계속 점장직을 하고 싶으시면 스타 점장 그 이후 슈퍼스타 점장으로 계실 수도 있고요.
- Q6.업무 시 외국어 역량이 중요한가요?
- 자주 씁니다. 대표이사도 일본 분이시고 일본기업이기에 일본어를 쓰고요. 문서나 시스템은 다 영어로 되어 있어서 업무를 수행할 때 필요합니다. 메일 자체가 영어로 발신돼요. 또한, 글로벌 기업이라 밖으로 나갈 일이 많죠. 영어는 만국공통어잖아요.
- Q7.그렇다면 남자는 역차별을 받는 것 아닌가요?
- 아니요. 전혀 그런 것은 없고?? 실제 여성들이 받는 차별이 없다는 의미입니다. (웃음)
기타
- Q1.'숫자로 보는 유니클로'에 대해 설명해주실 수 있나요?
- 1분 - 초과근무수당을 1분 단위로 드리고 있어요. 철저하게 연장 수당을 받아가실 수 있어요. 24.8세 - 스텝, 아르바이트를 포함한 전사원의 평균 연령이에요. 저희는 매우 젊은 조직입니다. 28.4세 - 점장의 평균 나이에요. 그렇다면 연령제한 있느냐고 물어보시는데 전혀 아니에요. 단지 평균 연령이 낮다뿐이지 나이에 대한 불이익은 없습니다. 58.7% - 여성의 비율이에요. 여성 차별이 절대 없는 회사입니다. 남성에 대한 역차별 또한 없고요. (하