게시물
유니클로 UMC 신입 채용설명회 후기
- 일시 2016.09.22
- 장소 건국대학교
2016.09.236,492
옷을 바꾸고, 상을 바꾸고, 나아가 세계를 바꿔나가려는 유니클로. 내가 하나의 옷을 입기까지 누군가의 열정이 있음을 확인할 수 있습니다. 나에게 기회라는 옷을 입혀줄 수 있는 기업. 불확실성 속에서도 확신이 있는 기업. 유니클로에서 우리는 또 어떤 삶을 디자인할 수 있을까요?
잡코리아 맹주현 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 프로세스는 어떻게 되나요?
- 서류 제출 (10월말) → 온라인 인성검사 (11월중순) → 직무능력검사 (11월말) → 통합면접 (12월초) → 최종면접 (12월말) → 합격자 인턴십으로 진행합니다.
- Q2.채용에서 나이제한이 있나요?
- 작년 기준으로 가장 나이가 많으셨던 분은 34세 남성분이었습니다. 연령으로 많은 구분을 두고 있지는 않습니다.
- Q3.작년 채용 경쟁률은 어떻게 되나요?
- 수치상으로 말씀을 드리자면, 작년에 90명도 뽑았는데 6,000명 정도가 지원을 해주셨습니다. 경쟁률로는 100:1 조금 안 되는 수치였습니다.
서류전형
- Q1.유니클로에서의 아르바이트 경험이 도움될까요?
- 아르바이트 경험이 있다고 해도 전혀 플러스 요인이 되지는 않습니다. 그 이유는 아르바이트는 어느 점포든 할 수 있기 때문입니다. 누구나 할 수 있는 경험으로 가산점을 드릴 수는 없습니다. 하지만 내가 경영자로서 일하고 싶은데 유니클로가 어떻게 움직이는지 알고 나만의 이야기로 풀어보고 싶다면, 그 경험을 바탕으로 아르바이트하며 느낀 점 위주로 쓰시는 걸 추천해 드립니다. 단지 경험이 있다는 것만으로는 큰 도움이 되지 않습니다. 지식이나 경험이 부족해도 새
- Q2.어학 점수가 어느 정도 돼야 좋을까요?
- 특별한 어학 점수 기준이 필요한 것은 아닙니다. 일정 점수를 소지만 하면 지원이 가능하며, 점수 차이에 따른 가점이 부여되지는 않습니다.
- Q3.자기소개서에서 중요하게 보는 부분이 있나요?
- 점장으로서 그리고 경영자로서 잠재력이 있는지를 중점적으로 검토합니다. 입사 후 포부를 뚜렷하고 솔직하게 적어주시는 부분도 어필할 수 있는 포인트가 될 수 있습니다.
인적성전형
- Q1.직무능력검사에 대한 준비는 어떻게 하면 좋을까요?
- 다른 기업들에 비해 난이도는 평이한 편입니다. 여러 문제집의 공통된 유형을 반복해서 풀어보시면 도움이 될 겁니다.
- Q2.온라인 인적성검사에 대해 알려주실 수 있나요?
- 자기소개서만으로 판단할 수 없는 부분을 평가하게 됩니다. 경영자 그리고 지점장으로서 필요한 리더십과 인성을 온라인으로 평가하게 됩니다.
면접전형
- Q1.면접전형은 어떻게 진행되나요?
- 토론면접과 개별면접이 두 가지 형태로 면접이 진행됩니다. 토론면접은 찬성과 반대로 나뉘는 것이 아니라 특정 주제를 놓고 아이디어를 제시하며 토론하는 방식입니다. 작년 기준, 어떤 브랜드와 유니클로가 컬래버레이션을 진행하면 좋을지 토론하는 문제가 있었습니다. 개별면접의 경우 지원자 각자에게 면접관들이 질문하게 됩니다. 토론면접에서 미처 하지 못한 말을 들어주기도 하고, 토론 과정상에서 궁금한 의견을 질문 받기도 하며, 자기소개서를 토대로 질문을 받기도 합
회사
- Q1.해외영업의 기회가 많은가요?
- 솔직한 말씀을 드리자면, 해외영업 기회가 많지는 않습니다. 글로벌 본사를 기준으로 할 때, 한국 유니클로는 지사가 되는데 TO가 많이 발생하지는 않습니다. 일본지사의 경우는 직원이 많아서 TO가 없고, 중국의 경우 지원자가 많아서 TO가 발생하지 않습니다.
- Q2.유니클로는 어떤 회사인가요?
- 남녀노소 모두가 입을 수 있는 옷을 판매하는 회사는 흔치 않은데 그 흔치 않은 회사가 유니클로라고 생각합니다. 혹시 히트택을 아시나요? 겨울에 입는 내복이지만 얇아서 패션성을 가미할 수도 있고 따뜻하지만 두껍지 않은 옷입니다. 저희 회사는 옷을 바꿔서 사람들의 상식을 바꾸고 사람들의 삶이 좋아져서 세계가 좋아지도록 만드는 회사라고 자부합니다. SPA 회사로서 기획부터 생산 유통을 거쳐 고객에게 전달하는 순간까지 한 기업에서 담당해 저렴한 가격을 선물하는
- Q3.유니클로만의 장점이 있다면 알려주실 수 있나요?
- 지방으로 지점을 발령받으면 사택과 이사비용까지 모두 지원됩니다. 지점장은 경영자라는 생각으로 자신이 추구하는 형식으로 매장을 꾸미고 운영하며 그 결과로부터 성취감을 얻을 수도 있습니다. 또한, 1분 단위 근태관리를 통해 1분단위로 연장수당이 지급됩니다. 내가 일한 만큼, 그만큼의 정직한 보상을 받을 수 있는 점을 높게 평가합니다.
- Q4.한 매장에서의 근속일수는 평균적으로 어떻게 되나요? 계속 매장을 옮겨야 하나요?
- 근속일수는 길어도 2년 정도입니다. 단순히 이동하는 것이 아니라 개인의 사정도 반영되며 개인 커리어의 성장을 위한 근무지 이동이 있습니다.
- Q5.연봉이 얼마인가요?
- 초봉은 3,300만원입니다.
- Q6.근무지는 어디인가요?
- 본사는 서울시 중구에 있고 전국적으로 173개의 점포가 있습니다. 근무지는 본인의 희망과 회사의 사정에 따라 6개월의 평가를 통해 배속됩니다. 한국 내 전국 유니클로 점포를 근무지라고 생각하시면 됩니다.
직무
- Q1.직무이동은 자유로운가요?
- 직무이동의 경우는 많이 발생하는 편입니다. 자신이 희망하면서 회사에서도 필요할 때 직무이동이 가능합니다. 자신의 의사와 회사의 판단을 고려해서 면접과 스카우트를 통해 직무이동이 이루어지게 됩니다.
- Q2.직책과 직급은 어떠한 차이가 있나요?
- Grade 제도가 있습니다. 같은 직급이라도 매장 크기와 직무특성에 따라서 부점장이 될 수도 있고 점장이 될 수도 있습니다. 직책도 중요하지만, Grade 제도에서 어떤 직급인지가 중요합니다. 작은 지점의 점장이 큰 지점으로 이동했을 경우, 직급은 그대로지만 직책은 바뀌게 됩니다. 6개월 마다 진급은 하지만 직책은 어디로 발령받느냐에 따라 차이가 있을 수 있습니다.
- Q3.점장으로서의 역량을 알고 싶은데, 알려주실 수 있나요?
- 회사에서도 중요하게 보는 부분인데, 파트타이머 스태프가 매장에서 같은 마음으로 움직일 수 있도록 리더십을 가지고 있는 게 중요합니다. 지시나 지적이 아닌, 스태프 한 명의 마음을 움직이기 위해 고민하는 것. 스태프에게 책임감을 부여하고 업무의 동기부여를 할 수 있는 역량이 필요합니다. 이런 부분은 회사가 이상적으로 추구하는 전원경영의 측면과도 연결되는 부분입니다.
- Q4.UMC는 무엇인가요?
- 점장 후보, 리더후보라는 의미로 UNIQLO Manager Candidate의 약자입니다. 점포운영 업무의 습득부터 시작해서 더욱 큰 규모의 점장 또는 본사기능을 담당하는 등의 다양한 커리어 가능성을 키워나가며 성장하게 됩니다. 또한, 글로벌 리더로서 해외의 다양한 업무분야에 활약할 수 있습니다.
기타
- Q1.고객과의 문제 상황에서 어떻게 대처하시나요?
- 클레임이 알게 모르게 많습니다. 옷을 집어 던지는 경우도 있을 때는 눈물이 났습니다. 하지만 문제 상황을 하나 둘 겪어 나가면서 이해하게 되었습니다. 나에게 화를 내는 것이 아니라 유니클로라는 회사에 이 만큼 기대를 하고 있구나 하는 생각을 갖게 되었습니다. 이런 생각으로 고객을 응대하니까 좀 더 여유롭게 상황을 대처할 수 있던 것 같습니다. 그 기대만큼 충족할 수 있도록 노력하다 보니 좋게 끝나는 경우도 있었습니다.
- Q2.남성직원들이 일하기에 좋은 회사인가요?
- 유니클로의 남성직원들은 어떤 환경에서도 일을 잘할 수 있다고 믿습니다. (웃음) 남성직원들을 위한 혜택은 여느 회사와 같이 평범한 것 같습니다. 한편, 여성직원을 위한 배려는 확실하게 지켜드리려고 하고 있습니다.
