공채 1기(T-커넥터) 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개를 자유로운 형식으로 작성해주세요. (최소 200자, 최대 1,000자 입력가능)

Tmax그룹 2022 공개채용 - 신입

Q1.당사 지원한 사유와 입사 후 포부를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q2.성격의 장단점과 채용 분야에 대한 전문성 등 이력을 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q3.창의성을 발휘했던 사례를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q4.성장 과정 중 가장 도전적이고 어려웠던 일화와 그것을 극복한 사례를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

[티맥스그룹] 2022년 상반기 신입 공채(Frontier 8기) 및 경력직 채용 - 신입_전체 모집분야 공통

Q1.당사 지원한 사유와 입사 후 포부를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q2.성격의 장단점과 채용 분야에 대한 전문성 등 이력을 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q3.창의성을 발휘했던 사례를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q4.성장 과정 중 가장 도전적이고 어려웠던 일화와 그것을 극복한 사례를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

티맥스그룹 2021년 상반기 특별채용 (신입 및 경력) - 신입

Q1.당사 지원한 사유와 입사 후 포부를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q2.성격의 장단점과 채용 분야에 대한 전문성 등 이력을 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q3.창의성을 발휘했던 사례를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q4.성장 과정 중 가장 도전적이고 어려웠던 일화와 그것을 극복한 사례를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

티맥스그룹 2021년 상반기 특별채용 (신입 및 경력) - 경력

Q1.당사 지원한 사유와 입사 후 포부를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q2.성격의 장단점과 채용 분야에 대한 전문성 등 이력을 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q3.본인이 지원한 직무에서의 업무 수행 계획을 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

[티맥스그룹] 기술 부문 신입 및 경력 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.[경력 지원자의 경우] 당사 지원한 사유와 입사 후 포부를 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q2.성격의 장단점과 채용 분야에 대한 전문성 등 이력을 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

Q3.본인이 지원한 직무에서의 업무 수행 계획을 기술해 주세요. (글자 수 제한 없음)

TmaxGroup 경력 및 신입 채용

1. Q1.당사 지원한 사유와 입사 후 포부를 기술해 주세요.
2. Q2.성격의 장단점과 채용 분야에 대한 전문성 등 이력을 기술해 주세요.
3. Q3.창의성을 발휘했던 사례를 기술해 주세요.
4. Q4.성장 과정 중 가장 도전적이고 어려웠던 일화와 그것을 극복한 사례를 기술해 주세요.

2017 상반기 신입채용

Q1.※ 신입의 경우 - 각 항목에 따른 사항들을 중심으로 본인에 대해 소개해 주시기 바랍니다. 1) 성장과정과 성격의 장단점 ：성장과정, 학창시절, 자신의 성격, 가치관 등을 기재합니다 2) 전공 및 프로젝트 수행 사항 가. 전공： 전공과 앞서 간략히 기술한 본인 IT기술의 특기적인 면을 중점적으로 기재합니다. 나. 프로젝트 경력이 있는 경우： 개발환경, 사용기술, 업무지식 등을 기재합니다. 3) 나의 비전(꿈)과 경력개발 계획 가. 나의 비전(꿈)：가능한 기한, 목표치 등 수치 정보와 함께 간략히 기재합니다. 나. 경력개발 계획：희망직무 및 관심분야의 전문가 및 비전을 이루기 위한 전반적인 계획을 세워 기재합니다. 4) 당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항 ：당사의 지원동기와 해당 응시분야에 대한 자신의 관심도 및 포부 등을 기재합니다 ※ 계열사 및 지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,자기소개,직무수행경험/직무분석,인재상/핵심가치/경영이념,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

자유형식이라고 해서 당황하지 마시고, 각 항목에 따른 사항을 기준으로 작성하시면 됩니다. 자기소개서를 통해 지원자가 티맥스소프트의 직무담당자로서 적합한 사람인지를 확인할 수 있도록 작성하시기 바랍니다. 더불어 자기소개서는 면접 질문의 기초가 되는 자료이므로 역량키워드, 경험활동, 과정과 성과 등을 고려하여 작성할 수 있도록 하세요. 신입의 경우, <성장과정과 성격의 장단점/ 전공 및 프로젝트 수행 사항 / 나의 비전(꿈)과 경력개발 계획 / 당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항> 사항을 중심으로 작성하는 방법을 안내해드리겠습니다. (1)성장과정과 성격의 장단점 성장과정 항목의 핵심은 외부환경(인물, 사건 등)을 통해 현재 지원자의 모습을 확인하고자 하는 것입니다. 따라서 성장과정 항목은 연대기 순으로 사건을 나열하는 것이 아니라, 현재의 내가 되는데 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 중심으로 어떤 사람(성격/생활신조/가치관등)으로 성장했는지를 보여주세요. 이때, 현재 나의 모습을 성격적인 측면으로 연결하여 작성해보세요 성격의 장점을 통해 티맥스소프트에 적합한 인재로서 조직과 함께 성장할 수 있음을 전달하시고, 단점의 경우 직무, 인성적인 측면에서 치명적이지 않은 것으로 선정하는 것이 필요합니다. 중요한 것은 단점을 인정하며 이를 극복하고자 하는 구체적인 노력을 통해 자기관리를 하고 있음을 전달하세요. (2) 전공 및 프로젝트 수행 사항 지원자의 전공 및 활동 경험을 통해 직무 역량을 확인하고자 하는 항목입니다. 따라서 전공을 통해 갖춘 지식, 스킬은 무엇인지? 지식, 스킬을 활용하여 성과를 얻은 프로젝트활동이 있는지? 지식과 스킬은 실제 직무에 어떻게 반영이 될 것인지를 전달해주세요. 프로젝트활동 내용에는 담당업무를 통해 지원자의 업무지식, 사용기술, 개발환경 등을 제시하시기 바랍니다. (3)나의 비전(꿈)과 경력개발 계획 직무담당자로서 이루고자 하는 비전은 무엇인지를 작성하되, 기업과 함께 나아갈 수 있는 방향을 제시하여야 합니다. 따라서 기업비전,이슈사항 등을 고려하여 지원자의 목표가 무엇인지, 나의 목표 달성은 기업에 어떤 도움이 될 것인지를 작성하세요. 더불어 경력에 따른 업무내용을 참고하여 실천계획을 기재하시기 바랍니다. 이때는 목표달성의 마감기한 및 계획 등을 기간에 따라 단계적으로(1.3.5년등) 작성하고 목표치를 정량적인 표현(수치)으로 작성할 수 있도록 하세요 (4)당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항 해당 항목을 통해 지원 직무에서 회사의 목표를 달성하여 성과를 창출하고자 하는 명확한 의지가 있고, 이를 달성하기 위한 충분한 역량을 가지고 있는 중점적으로 평가합니다. 해당기업의 입사에 대한 의지와 열정을 명확하게 전달하는 것이 가장 중요한 핵심이 되는 것입니다. 따라서 사업분야, 최근 이슈사항, 핵심가치, 경영이념 등에 연결하여 왜 티맥스소프트를 지원하는가에 대한 당위성을 어필하시기 바랍니다. 더불어 다른 기업이 아닌 티맥스소프트에 입사를 위해 준비하고 노력하여 갖춘 역량, 스킬, 지식 등과 함께 차별화된 경쟁력을 어필해주세요 티맥스소프트는 소프트웨어 개발에 대한 관심과 열정을 가장 중요시 합니다. 신규입사자를 대상으로 제품교육을 기본으로 사내 교육 및 기술 세미나를 통해 교육의 기회를 제공하고 있습니다. 자세한 내용은 기업채용 사이트 내 인사제도 소개란을 참고하세요. 더불어 고객감동, 도전과 열정, 창의와 기술혁신, 커뮤니케이션(인재상) 4가지 Tmax혼을 가지고 있고 또 앞으로 발휘 가능한 인재로서 지원자의 경쟁력을 어필하시기 바랍니다.

2017년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.자유 형식

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,인재상/핵심가치/경영이념,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

※ 신입의 경우 - 각 항목에 따른 사항들을 중심으로 본인에 대해 소개해 주시기 바랍니다. 1) 성장과정과 성격의 장단점 ：성장과정, 학창시절, 자신의 성격, 가치관 등을 기재합니다 2) 전공 및 프로젝트 수행 사항 가. 전공： 전공과 앞서 간략히 기술한 본인 IT기술의 특기적인 면을 중점적으로 기재합니다. 나. 프로젝트 경력이 있는 경우： 개발환경, 사용기술, 업무지식 등을 기재합니다. 3) 나의 비전(꿈)과 경력개발 계획 가. 나의 비전(꿈)：가능한 기한, 목표치 등 수치 정보와 함께 간략히 기재합니다. 나. 경력개발 계획：희망직무 및 관심분야의 전문가 및 비전을 이루기 위한 전반적인 계획을 세워 기재합니다. 4) 당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항 ：당사의 지원동기와 해당 응시분야에 대한 자신의 관심도 및 포부 등을 기재합니다 ※ 계열사 및 지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다. 자유형식이라고 해서 당황하지 마시고, 각 항목에 따른 사항을 기준으로 작성하시면 됩니다. 자기소개서를 통해 지원자가 티맥스소프트의 직무담당자로서 적합한 사람인지를 확인할 수 있도록 작성하시기 바랍니다. 더불어 자기소개서는 면접 질문의 기초가 되는 자료이므로 역량키워드, 경험활동, 과정과 성과 등을 고려하여 작성할 수 있도록 하세요. 신입의 경우, <성장과정과 성격의 장단점/ 전공 및 프로젝트 수행 사항 / 나의 비전(꿈)과 경력개발 계획 / 당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항> 사항을 중심으로 작성하는 방법을 안내해드리겠습니다. (1)성장과정과 성격의 장단점 성장과정 항목의 핵심은 외부환경(인물, 사건 등)을 통해 현재 지원자의 모습을 확인하고자 하는 것입니다. 따라서 성장과정 항목은 연대기 순으로 사건을 나열하는 것이 아니라, 현재의 내가 되는데 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 중심으로 어떤 사람(성격/생활신조/가치관등)으로 성장했는지를 보여주세요. 이때, 현재 나의 모습을 성격적인 측면으로 연결하여 작성해보세요 성격의 장점을 통해 티맥스소프트에 적합한 인재로서 조직과 함께 성장할 수 있음을 전달하시고, 단점의 경우 직무, 인성적인 측면에서 치명적이지 않은 것으로 선정하는 것이 필요합니다. 중요한 것은 단점을 인정하며 이를 극복하고자 하는 구체적인 노력을 통해 자기관리를 하고 있음을 전달하세요. (2) 전공 및 프로젝트 수행 사항 지원자의 전공 및 활동 경험을 통해 직무 역량을 확인하고자 하는 항목입니다. 따라서 전공을 통해 갖춘 지식, 스킬은 무엇인지? 지식, 스킬을 활용하여 성과를 얻은 프로젝트활동이 있는지? 지식과 스킬은 실제 직무에 어떻게 반영이 될 것인지를 전달해주세요. 프로젝트활동 내용에는 담당업무를 통해 지원자의 업무지식, 사용기술, 개발환경 등을 제시하시기 바랍니다. (3)나의 비전(꿈)과 경력개발 계획 직무담당자로서 이루고자 하는 비전은 무엇인지를 작성하되, 기업과 함께 나아갈 수 있는 방향을 제시하여야 합니다. 따라서 기업비전,이슈사항 등을 고려하여 지원자의 목표가 무엇인지, 나의 목표 달성은 기업에 어떤 도움이 될 것인지를 작성하세요. 더불어 경력에 따른 업무내용을 참고하여 실천계획을 기재하시기 바랍니다. 이때는 목표달성의 마감기한 및 계획 등을 기간에 따라 단계적으로(1.3.5년등) 작성하고 목표치를 정량적인 표현(수치)으로 작성할 수 있도록 하세요 (4)당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항 해당 항목을 통해 지원 직무에서 회사의 목표를 달성하여 성과를 창출하고자 하는 명확한 의지가 있고, 이를 달성하기 위한 충분한 역량을 가지고 있는 중점적으로 평가합니다. 해당기업의 입사에 대한 의지와 열정을 명확하게 전달하는 것이 가장 중요한 핵심이 되는 것입니다. 따라서 사업분야, 최근 이슈사항, 핵심가치, 경영이념 등에 연결하여 왜 티맥스소프트를 지원하는가에 대한 당위성을 어필하시기 바랍니다. 더불어 다른 기업이 아닌 티맥스소프트에 입사를 위해 준비하고 노력하여 갖춘 역량, 스킬, 지식 등과 함께 차별화된 경쟁력을 어필해주세요 티맥스소프트는 소프트웨어 개발에 대한 관심과 열정을 가장 중요시 합니다. 신규입사자를 대상으로 제품교육을 기본으로 사내 교육 및 기술 세미나를 통해 교육의 기회를 제공하고 있습니다. 자세한 내용은 기업채용 사이트 내 인사제도 소개란을 참고하세요. 더불어 고객감동, 도전과 열정, 창의와 기술혁신, 커뮤니케이션(인재상) 4가지 Tmax혼을 가지고 있고 또 앞으로 발휘 가능한 인재로서 지원자의 경쟁력을 어필하시기 바랍니다.

2017년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.자유형식

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,성격의 장단점,자기소개

자기소개는 지원자를 왜 채용해야 하는지에 대한 이유를 직접적으로 어필해야 하는 항목입니다. 따라서 지원자의 역량에 대한 성과를 보여줄 수 있는 사항으로 내용을 구성하는 것이 유리합니다. 자유형식이라고 하더라도 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항/ 지원동기 및 포부 등으로 단락을 나누어 각 항목별로 강조할 사항을 키워드로 제시한 후 그것을 증명할 수 있는 사례와 경험을 기술하시기 바랍니다. -성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. -경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어덯게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다. -지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다 -포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2017년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.자유 형식

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,성격의 장단점,실무업무역량/전문성,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력

1) 성장과정과 성격의 장단점 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보십시오. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 도움이 되는지를 판단하기 위한 문항입니다. 성격의 장점과 단점을 명확하게 구분하여 설명하되 장점을 먼저 제시합니다. 장점은 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다. 2) 전공 및 프로젝트 수행 사항 전공은 이름이 유사하더라도 각 대학별 학과마다 특징이 다를 수 있습니다. 본인의 학과에서 주로 중점적으로 공부했던 부분이 무엇이며, 다루었던 툴이나 연구활동, 실습했던 내용은 무엇이었는지, 지원업무를 수행하는데 있어서 어떤 부분을 잘 할 수 있는지 드러나도록 기술하여야 합니다. 또한 학교과정에서 부족했던 부분이나 더 보완하기 위해 했던 대외활동이나 교육과정 등 본인만의 노력을 더한다면 지원업무에 대한 관심도와 열정을 나타낼 수 있을 것입니다. 프로젝트 수행 경험이 있는 경우 어떤 프로젝트였고, 본인이 맡은 역할과 결과는 어떤지, 그 과정을 통해서 느낀 점과 역량은 무엇인지 사례를 통해 기술하고, 입사 후 어떤 부분에서 역량을 발휘할 수 있는지 본인의 직무 강점을 어필하시기 바랍니다. 3) 나의 비전(꿈)과 경력개발 계획 가치관과 비전을 통해 지원자의 직무에 대한 의지와 목표의식을 파악하고, 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성하여 회사와 지원직무에 적합한 인재임을 나타내어야 합니다. 인사담당자는 지원자의 가치관과 비전의 명확성을 통해 지원자의 태도, 마음가짐, 가치관을 가지고 업무에 임할지를 파악할 수 있습니다. 또한 개인의 평소 행동과 판단의 기준을 확인하고 우리 기업과 맞을지를 확인하며, 회사가 추구하는 바와 부합할수록 조직 적합성이 높은 지원자로 분류되어 높은 평가를 받을 수 있으며, 기업이 중요시 하는 핵심가치나 인재상에 반하는 것을 선정하지 않도록 주의하시기 바랍니다. 또한 본인의 가치관과 부합하는 인생목표를 제시하되 목표실현을 위한 자기계발과 경력관리 계획을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 또한 입사 후 포부는 자신이 원하는 직무에 관하여 향후 방향성과 목표를 정확하게 기술하여야 하며, 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘주어진 역할은 다 할 수 있다’, ‘OO 분야에 최고가 되겠다’와 같은 막연한 내용보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점 또는 기질적 장점과 특기를 근거로 목표와 계획이 무엇인지를 단기/중기/장기에 따라 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 4) 당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항 직무 지원동기와 지원자의 직무역량을 어필하는 항목입니다. 본 항목을 작성하기 위해서는 지원하고자 하는 직무에 대한 사전 분석이 필요합니다. 어떤 업무를 담당하는지, 기업 내에서 어떤 역할을 하는 부서인지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 해당 분야를 선택한 이유와 준비해온 지원자의 노력을 기술하면 됩니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득할 만한 내용이어야 하며, 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔고, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하십시오. 또한 이러한 경력이나 경험을 통해 입사 후 지원분야 업무 수행에 있어서 어떻게 기여할 수 있는지 제시하시기 바랍니다.

기술지원 엔지니어 신입공채 모집

Q1.자유 형식

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,자기소개,직무수행경험/직무분석,인재상/핵심가치/경영이념,실무업무역량/전문성,강점/차별화된 경쟁력

구체적인 항목이 제시되지 않은 경우 기본적으로 ‘내가 왜 티맥스소프트에 지원을 했고, 어떤 직무를 잘할 수 있으며, 장차 어떤 목표를 이루고 싶다’의 순서로 개요를 잡고 시작하는 것이 좋습니다.

우선 지원동기는 크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 왜 엔지니어에 지원하게 됐는지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

마지막으로 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지를 목표 및 포부를 통해 나타내야 합니다. ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표보다는 해당 기업의 직급체계, 비전과 지원자의 직무를 기반으로 한 구체적인 목표를 제시해야 합니다.

2016년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.자유 형식

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

자기소개는 지원자를 왜 채용해야 하는지에 대한 이유를 직접적으로 어필해야 하는 항목입니다. 따라서 지원자의 역량에 대한 성과를 보여줄 수 있는 사항으로 내용을 구성하는 것이 유리합니다. 신입지원자라면 학창시절 동안의 교내외활동 및 사회경험을, 경력자라면 기존 경력을 중심으로 내용을 구성해 주세요! 예를 들어, 학창시절 동안 직무와 관련된 교내 외 활동을 통해 성취한 경험이나, 유관경험 및 경력에 대한 부분을 중심으로 내용을 작성해야 합니다. 그 중 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하고 이를 통대로 회사에 기여할 수 있음을 피력하며 글을 작성하면 됩니다. 대부분 시간의 역순으로 작성하며, 전 직장의 규모(매출액), 사원수, 직책을 포함한 자신의 역할, 진행 프로젝트/사업, 행동, 수치화된 성과를 제시합니다.

2016년 Tmax R&D센터 연구원 공채 모집(병역특례포함)

Q1.① 자유형식

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개

항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항/ 지원동기 및 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

-경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어덯게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

-지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

-포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2016년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.① 자유형식

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,생활신조,성격의 장단점,자기소개

항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항/ 지원동기 및 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

-경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어덯게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

-지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

-포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2016년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.자유 형식

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,성격의 장단점,실무업무역량/전문성

항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 경력사항/ 지원동기 및 포부의 작성 시 주목할 점과 유의점에 대해 안내 드리겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

-경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어덯게 기여할 수 있는지를 제시주어야 합니다.

-지원동기: ‘왜 티맥스소프트여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

-포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시되어야 합니다.

2016년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.자유 형식

전문가 TIP김은정 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,성장과정,성격의 장단점,실무업무역량/전문성

항목이 자세히 제시되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가? / 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장과정 / 성격의 장단점 / 직무역량 / 지원동기 / 입사 후 포부의 작성 시 유의할 점을 안내하겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
- 성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

- 성격의 장단점: 이 항목 또한 직무 적성과 연결하여 작성합니다. 장점의 경우 직무를 수행하는 데 보다 장려되는 적성을 반영했던 경험을 통해 지원자의 직무적성이 적합함을 보여주시면 됩니다. 단점도 핵심 직무역량에 위배되는 것을 선택하지 않도록 유의해야 합니다. 가급적 소소한 단점 중 개선을 위한 구체적인 노력 방안을 실제적으로 제시할 수 있는 단점을 선택하여 현재는 단점을 극복 또는 관리하고 있음을 어필하세요!

- 경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할지를 제시주어야 합니다.

- 지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 것이 이 항목의 핵심입니다.

- 입사 후 포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2016년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.※ 계열사 및 지원 직무에 따라, 또는 객관식 항목 포함 시 선택 답변에 따라 자기소개서 내용이 달라질 수 있으니 유의하시기 바랍니다. 자유 형식

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,자기소개

항목이 자세히 제시되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가? / 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장과정 / 성격의 장단점 / 직무역량 / 지원동기 / 입사 후 포부의 작성 시 유의할 점을 안내하겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다. 해당사 홈페이지에서 직무소개와 현 재직자의 일과를 간략히 보여주고 있으니 이를 확인하시는 것도 도움이 될 것입니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
- 성장과정 : 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 성격, 생활신조(가치관) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. 기업이념, 핵심가치 등을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

- 성격의 장단점: 이 항목 또한 직무 적성과 연결하여 작성합니다. 장점의 경우 직무를 수행하는 데 보다 장려되는 적성을 반영했던 경험을 통해 지원자의 직무적성이 적합함을 보여주시면 됩니다. 단점도 핵심 직무역량에 위배되는 것을 선택하지 않도록 유의해야 합니다. 가급적 소소한 단점 중 개선을 위한 구체적인 노력 방안을 실제적으로 제시할 수 있는 단점을 선택하여 현재는 단점을 극복 또는 관리하고 있음을 어필하세요!

- 경력사항 : 지원 직무와 관련한 경험을 본인의 역할, 행동, 주요 성과를 중심으로 구체적으로 작성하는 항목입니다. 경력이 있는 지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 최근 순으로 작성하며, 담당했던 업무에서 자신의 역할과 수치화된 성과를 구체적으로 기술해야 합니다. 신입 지원자의 경우, 직무 관련 경력이 없기 때문에 최대한 지원분야와 관련된 경험이 무엇인지를 선별하여 작성하도록 합니다. 단락의 마지막에는 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할지를 제시주어야 합니다.

- 지원동기: ‘왜 이 회사여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하는 것이 이 항목의 핵심입니다.

- 입사 후 포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

2016년 R&D센터 연구원 공채 모집

Q1.자유형식

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 기본항목인 자기소개/ 가치관/ 지원동기 및 포부 작성 시 유의점에 대해 안내 드리니 참고하시기 바랍니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-자기소개: 자기소개서의 첫 단락인 만큼 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 지원동기에서 직무역량을 보여줄 수 있는 바 자기소개에서는 직무적성 및 가치관을 어필하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

-가치관(성격, 생활신조) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. (주)티맥스소프트의 비전, 인재상(고객감동/ 창의와 기술혁신 / 도전과 열정 / 커뮤니케이션)등 기업이 추구하는 가치를 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

-지원동기: ‘왜 (주)티맥스소프트이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 따라서 파생상품 전문기업처럼 기업의 특징에 대해 고민해 보아야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

직무와 직접적으로 연결된 IT기술을 확인 할 수 있는 이수 전공과 프로젝트 경험을 제시해 보세요. 전공과정에서 희망직무와 관련하여 학습하고 연구하였던 경험, 본인의 IT기술을 발휘하여 좋은 성적을 거두었던 경험을 중심으로 작성해야 합니다.

-포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

예를 들어 단순히 컴퓨터 프로그래밍 언어를 배우겠다는 식으로 포부를 작성하지 말고 ‘지원 직무에서 ~~한 부분이 필요하고 추후 이것을 바탕으로 ~~한 사업을 개발할 수 있다. 이에 ~~한 프로그램을 익히고 활용하여 업무 효율성을 높이는데 기여하고 싶다’처럼 맥락을 만들어 주어야 함을 잊지마세요!

2016년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.자유롭게 기술.(html사용 불가)
※ 신입의 경우
- 각 항목에 따른 사항들을 중심으로 본인에 대해 소개해 주시기 바랍니다.
① 성장과정과 성격의 장단점 ：성장과정, 학창시절, 자신의 성격, 가치관 등을 기재합니다

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,보완점/개선점/극복방법

성장과정의 경우 직무와 관련된 어린 시절 자질/재능을 바탕으로 현재 어떤 사람이 되었는지를 보여주는 항목이며 장/단점의 경우 직무를 수행하데는 영향을 주는 자질에 대한 부분을 표현하는 항목입니다.

따라서 글을 작성하실 때는 ‘어린시절(성장과정)~~한 경험을 바탕으로 ~~한 자질/재능을 발휘하였고 이를 발전시켜 현재 지원자의 장점이 되었다’는 맥락으로 자연스럽게 연결하여 글을 구성하시면 됩니다. 내용적으로는 직무와 관련된 전문성 보다는 ‘적성(자질)’의 측면에서 주제를 선택하고 이와 관련된 자신의 경험을 사례로 제시하는 것이 더 좋습니다.

단점의 경우 직무역량에 반대되는 것은 피하고, 단점을 보완하기 위한 노력방안을 제시하여 문제를 극복 또는 관리하고 있음을 피력하셔야 합니다.

Q2.② 전공 및 프로젝트 수행 사항 :
가. 전공： 전공과 앞서 간략히 기술한 본인 IT기술의 특기적인 면을 중점적으로 기재합니다.
나. 프로젝트 경력이 있는 경우： 개발환경, 사용기술, 업무지식 등을 기재합니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

직무와 직접적인 관련이 있는 전문성 및 실무경험을 보여줄 수 있는 내용으로 글을 구성해야 합니다. 채용공고의 담당업무 및 자격요건/ 우대사항을 확인하고 이에 준하는 역량을 보여줄 수 있는 경험을 작성한다면 보다 수월합니다. 예를 들어 SW아키텍트 및 컨설턴트에 지원한다면 TA/AA/IA와 관련된 역량을 보여줄 수 있는 경험을 사례로 제시해야 합니다.

Q3.③ 나의 비전(꿈)과 경력개발 계획
가. 나의 비전(꿈)：가능한 기한, 목표치 등 수치 정보와 함께 간략히 기재합니다.
나. 경력개발 계획：희망직무 및 관심분야의 전문가 및 비전을 이루기 위한 전반적인 계획을 세워 기재합니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도

개인적인 인생의 목표 중 직업적 목적을 제시하고 그것을 실현하기 위해 입사 후 어떻게 경력개발을 할 것인지 연결하여 작성하세요! 분명한 직무목표를 가지고 업무에 임하는 사람은 끊임 없이 경력개발을 위한 노력을 하며 성장하기 위해 노력하는 만큼 효율성있게 발전할 수 있습니다. 그 가능성을 구체적으로 제시하여 인사담당자에게 신뢰를 이끌어내야 하는 항목입니다.

입사 후 직무에서 궁극적인 목표를 제시하고 3년 후<5년후<10년후 기간을 나누고 기간별 소 목표와 목표 성취를 위한 구체적인 실천방안을 제시하여 지원자의 확실한 비전과 경력개발계획을 제시하세요!

Q4.④ 당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항：당사의 지원동기와 해당 응시분야에 대한 자신의 관심도 및 포부 등을 기재합니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사에 대한 지원동기와 직무수행역량 및 잠재적 직무역량을 바탕으로 하는 입사 후 포부를 작성하시면 됩니다. 회사지원동기의 경우 회사에 대한 평소의 관심, 회사가 추구하는 가치에 대한 신뢰, 직장관에 적합한 맥락을 들어 내용을 작성할 수 있습니다.

이후 직무 분야에 대한 열정을 보여주기 위해 업계 최신 이슈에 대한 자신의 전망과 함께 지원자의 직무수행역량을 어필하며 업계를 선도해나가는데 기여할 수 있음을 제시할 수 있습니다. 그리고 그 과정에서 목표와 목표를 달성하기 위한 실천방안을 구체적으로 제시하여 포부를 작성하시면 됩니다.

2016년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.자유 형식

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도

구체적인 항목이 제시되지 않은 경우 기본적으로 ‘내가 왜 티맥스소프트에 지원을 했고, 어떤 직무를 잘할 수 있으며, 장차 어떤 목표를 이루고 싶다’의 순서로 개요를 잡고 시작하는 것이 좋습니다.

우선 지원동기는 크게 기업과 직무 차원의 동기를 구분해 작성하세요. 보다 구체적인 작성을 위해 기업 및 직무에 대한 분석이 선행돼야 합니다. 과거 어떻게 설립되었고, 어떤 과정으로 성장했으며, 최근 어떤 이슈가 있었는지에 대한 정보를 바탕으로 기업 지원동기를 작성합니다. 지나치게 감정적으로 접근하기보다 수치, 구체적 사례를 근거로 드는 것이 지원자의 관심을 더 확실하게 표현하는 방법입니다. 그 안에서 지원자의 희망 직무는 어떤 업무를 하는 부서인지, 기업 내에서 어떤 역할을 담당하고 있는지 등 입사 후 자신이 할 분야에 대한 이해를 가지고 왜 자신이 그 직무에 관심을 가지게 되었는지 기술하세요.

마지막으로 해당 지원자가 얼마나 지원 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 강한지를 목표 및 포부를 통해 나타내야 합니다. ‘최고가 되겠다’, ‘전문가가 꿈이다’ 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표보다는 해당 기업의 직급체계, 비전과 지원자의 직무를 기반으로 한 구체적인 목표를 제시해야 합니다.

2016년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.① 자유형식

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인 ‘성장배경 / 성격의 장단점 / 지원동기 / 입사 후 포부/ 경력사항 작성에 대해 안내 드리겠습니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 역량 및 직무적성 등을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-성장과정: 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다.

-성격의 장단점: 이 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지, 직무를 수행하기에 적합한 자질을 갖추었는지 확인하고자 하는 질문입니다.
티맥스소프트의 비전, 인재상 등 지향점을 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요. 또는 직무적성과 연결하여 장점을 제시하는 방법도 있습니다. 단점의 경우 직무역량에 반대되는 내용으로 작성하지 않도록 유의해야 합니다. 또한 단점의 경우 반드시 보완점을 제시해야 합니다.

-지원동기: ‘왜 티맥스소프트여야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

-포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

-경력사항: 경력지원자인 경우, 자신의 희망직무와 관련된 경력 중 관련도가 높은 사례를 선택하여 작성하면 됩니다. 진행한 프로젝트의 규모 및 기간/ 자신의 역할/ 성과를 구체적으로 작성하면 됩니다. 그 중에서도 성과 부분은 이전 대비, 또는 자신의 업무역량을 바탕으로 목표치 대비 얼만큼의 성과를 올렸는지 수치적으로 제시해 주세요!

2015년 티맥스소프트 신입/경력 채용

Q1.자유롭게 기술.(html사용 불가)
※ 신입의 경우
- 각 항목에 따른 사항들을 중심으로 본인에 대해 소개해 주시기 바랍니다.
① 성장과정과 성격의 장단점 ：성장과정, 학창시절, 자신의 성격, 가치관 등을 기재합니다

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

성장과정, 학창시절, 성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상(고객감동/ 창의와 기술혁신 / 도전과 열정 / 커뮤니케이션)과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목입니다. 작성한 내용이 지원하는 직무, 지원기업의 인재상과 어울리는지 꼭 확인하고 제시한 생활신조를 가지게 된 계기나 그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 함께 쓰세요. 단, 너무 진부한 생활신조, 좌우명은 식상한 느낌을 주니 피해야 합니다.

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

Q2.② 전공 및 프로젝트 수행 사항 : 가. 전공： 전공과 앞서 간략히 기술한 본인 IT기술의 특기적인 면을 중점적으로 기재합니다.
나. 프로젝트 경력이 있는 경우： 개발환경, 사용기술, 업무지식 등을 기재합니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

직무와 직접적으로 연결된 IT기술을 확인 할 수 있는 이수 전공과 프로젝트 경험을 작성하는 항목입니다. 전공과정에서 희망직무와 관련하여 학습하고 연구하였던 경험, 본인의 IT기술을 발휘하여 좋은 성적을 거두었던 경험을 중심으로 작성합니다.

개발역량을 보여주는 대표적인 프로젝트들을 작성하는 항목에서는 프로젝트 명, 주제 및 주제 선정 이유, 본인이 담당한 역할 및 기여 그리고 프로젝트를 진행하며 얻은 것을 구체적으로 작성해야 합니다. 또한 직무와 가장 연관성이 높은 프로젝트 순서로 구성하도록 하세요.

Q3.③ 나의 비전(꿈)과 경력개발 계획
가. 나의 비전(꿈)：가능한 기한, 목표치 등 수치 정보와 함께 간략히 기재합니다.
나. 경력개발 계획：희망직무 및 관심분야의 전문가 및 비전을 이루기 위한 전반적인 계획을 세워 기재합니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,비전/자기계발/조직기여도

지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지 구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 상세 가이드에서 주어진 것처럼 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로 표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다. 개인의 비전과 경력개발 계획은 그 계획 안에 회사의 발전도 함께 포함되어 있는지 확인하는 항목이기도 합니다. 개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 회사의 구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여 회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 어필해야 합니다.

Q4.④ 당사 지원동기와 응시분야에 대한 특기사항：당사의 지원동기와 해당 응시분야에 대한 자신의 관심도 및 포부 등을 기재합니다.

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다.

기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요. 지원하는 직무와 회사에 대한 관심과 노력이 일시적인 것이 아니고, 꾸준히 지속되어 왔고 지속 될 것이라는 것을 보여주기 위해 기 보유한 직무수행역량을 어필하며 희망 직무에 대한 자기개발 계획을 간략히 제시하는 것도 좋은 방법입니다.

2015년 각 부문별 신입/경력사원 모집

Q1.자유형식

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

항목이 자세히 제시 되지 않아도 당황할 필요는 없습니다. 기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요한 역량, 경험, 지식을 갖춘 인재인가?` 입니다. 본 글쓰기의 가장 큰 목적이 지원직무에 있어 지원자가 가장 적합한 인재임을 증명하는 것임을 상기하며 글을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

자유형식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 기본항목인 자기소개 / 성격의 장.단점 / 지원동기 및 포부 작성 시 유의점에 대해 안내 드리니 참고하시기 바랍니다.

우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무와 관련된 적성, 업무에 필요한 인성적 요인을 파악한 후 내용이 겹치지 않도록 각 항목에 소재를 안배하는 것을 선행하고 글을 작성해야 합니다.

항목별 작성 전략은 다음과 같습니다.
-자기소개: 자기소개서의 첫 단락인 만큼 자신의 강점이나 목표의식을 보여주는 문장으로 시작하는 것이 일반적입니다. 추상적인 단어를 사용하기 보다는 구체적인 단어를 사용하여 인사담당자에게 가장 효과적으로 자신을 보여줄 수 있도록 내용을 요약하는 것도 하나의 방법입니다. 지원동기에서 직무역량을 보여줄 수 있는 바 자기소개에서는 직무적성 및 가치관을 어필하는 것도 하나의 전략이 될 수 있습니다.

-가치관(성격, 생활신조) 항목의 목적은 지원자가 조직에 잘 적응하고 기업에 잘 융화되어 궁극적으로 회사가 목적하는 바를 향해 함께 나아갈 수 있는지 확인하고자 하는 질문입니다. (주)티맥스코리아의 비전, 인재상 등 기업이 추구하는 가치를 살펴보고 지원 직무와 지원자 적성과의 교점을 찾아 연결하여 작성해 보세요.

-지원동기: ‘왜 (주)티맥스코리아이어야 하는지?, 왜 이 직무여야 하는지?’에 대한 명쾌한 대답이 포괄되어야 합니다. 따라서 파생상품 전문기업처럼 기업의 특징에 대해 고민해 보아야 합니다. 구성적으로는 [(1) 회사 지원동기 (2) 직무지원동기 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력] 이 3가지 내용이 포함되어야 하는 항목입니다. 그 중 (3) 직무 수행 역량을 키우기 위한 노력을 통해 수 많은 지원자들 중에서 왜 자신이 적합한 인재인지 왜 자신을 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득해야 한다는 것이 이 항목의 핵심입니다

직무수행역량을 작성 할 때는 채용공고가 자세한 만큼 자격요건과 우대사항을 꼭 확인해 보고 우대사항에 해당하는 경험이 있을 경우 이것을 최우선으로 어필하여 내용을 작성하시면 됩니다.

-포부: 지원자의 직무에 대한 목표의식 및 단계별 직무 이해도를 확인할 수 있는 질문입니다. 지원자 개인의 성장이 회사의 비전에 이바지 할 수 있음을 전제로, 입사 초기, 중기, 후기에 필요한 직무 역량에 대한 분석을 선행한 후 단계별로 현실적이고 구체적인 목표와 그에 다른 세부 액션플랜이 제시 되어야 합니다.

예를 들어 단순히 컴퓨터 프로그래밍 언어를 배우겠다는 식으로 포부를 작성하지 말고 ‘지원 직무에서 ~~한 부분이 필요하고 추후 이것을 바탕으로 ~~한 사업을 개발할 수 있다. 이에 ~~한 프로그램을 익히고 활용하여 업무 효율성을 높이는데 기여하고 싶다’처럼 맥락을 만들어 주어야 함을 잊지마세요!

2015 티맥스소프트 R&D센터 연구원 공채 모집

Q1.성장과정과 성격의 장단점
(성장과정, 학창시절, 자신의 성격, 가치관 등을 기재합니다.)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,직무수행경험/직무분석

성장과정, 학창시절, 성격, 생활신조와 가치관을 통해 기업의 인재상과 부합하는 지원자인지를 확인하는 항목입니다.
작성한 내용이 지원하는 직무, 지원기업의 인재상과 어울리는지 꼭 확인하고 제시한 생활신조를 가지게 된 계기나
그것을 보여줄 수 있는 사례(근거)를 함께 쓰세요. 단, 너무 진부한 생활신조, 좌우명은 식상한 느낌을 주니 피해야 합니다.
성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를
수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 단, 업무를 수행함에 있어
치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을
제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지
않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다

Q2.전공 및 프로젝트 수행 사항
(전공과 앞서 간략히 기술한 본인 IT 기술의 특기적인 면을 중점적으로 기재합니다.)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석

직무와 직접적으로 연결된 IT기술을 확인 할 수 있는 이수 전공과 프로젝트 경험을 작성하는 항목입니다.
개발역량을 보여주는 대표적인 프로젝트들을 작성하는 항목에서는 프로젝트 명, 주제 및 주제 선정 이유,
본인이 담당한 역할 및 기여 그리고 프로젝트를 진행하며 얻은 것을 구체적으로 작성해야 합니다.
또한 직무와 가장 연관성이 높은 프로젝트 순서로 구성하도록 하세요.

Q3.나의 비전(꿈)과 경력개발 계획
(나의 비전: 가능한 기한, 목표치 등 수치 정보와 함께 간략히 기재합니다.
경력개발 계획: 희망직무 및 관심분야의 전문가 및 비전을 이루기 위한 전반적인 계획을 세워 기재합니다.)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원하는 직무에서 자신의 비전과 목표를 제시하고, 그 목표를 달성하기 위해 어떤 경력 개발 계획을 가지고 있는지
구체적으로 제시해야 하는 항목입니다. 상세 가이드에서 주어진 것처럼 자신의 비전을 달성 가능 기한, 목표를 수치로
표시하고, 전반적인 계획을 작성하면 됩니다. 개인의 비전과 경력개발 계획은 그 계획 안에 회사의 발전도 함께 포함되어
있는지 확인하는 항목이기도 합니다. 개인적인 목표, 자기계발에만 초점을 맞추어 작성하는 것 보다는 회사의
구성원으로서의 포부와 그 안에서 어떻게 성장하여 회사의 발전에 기여할 것인지에 대해 어필해야 합니다.

Q4.당사 지원동기와 응시 분야에 대한 특기사항
(당사의 지원동기와 해당 응시분야에 대한 자신의 관심도 및 포부 등을 기재합니다.)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,취미/특기

회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의
현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는
것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말라는 것입니다.
기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 지원 기업에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.
지원하는 직무와 회사에 대한 관심과 노력이 일시적인 것이 아니고, 꾸준히 지속되어 왔고 지속 될 것이라는 것을 보여주세요.
자신이 실제로 티맥스 소프트에 대해 얼마나 열의가 있으며 중도에 이탈하지 않을 사람인지 인사담당자를 설득한다고
생각하고 작성하면 됩니다.