2022년 상반기 NCS기반 신입직원(일반직) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.우리 원 지원 사유 (600자)

Q2.입사 후 포부 및 우리원에서의 역할 (600자)

Q3.본인의 장, 단점 및 단점 극복 방안 (600자)

Q4.성취한 일 중에서 가장 기억에 남는 일과, 그것을 성취하기 위해 어떠한 노력을 했는지? (600자)

Q5.관심분야 및 자기계발 계획 (600자)

Q6.직무 관련 보유 지식, 자격, 경험, 경력에 대해 자세히 기술 (800자)

2020년도 NCS기반 신입직원(관리운영직, 대체인력, 청년인턴) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.한국산업기술평가관리원(이하 '우리원') 지원사유 (최소 180자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q2.입사 후 포부 및 우리원에서의 역할 (최소 180자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q3.본인의 장.단점 및 단점 극복방안 (최소 180자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q4.성취한 일 중에서 가장 기억에 남는 일과, 그것을 성취하기 위해 어떠한 노력을 했는지? (최소 180자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q5.관심분야 및 자기계발 계획 (최소 180자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q6.역량기술서 [직무능력기술서] 직무 관련 보유 지식.자격.경험.경력 사항에 대해 자세히 기술하시오. (최소 240자, 최대 800자 입력가능) (800자)

2020년 NCS기반 신입직원(일반직, 관리운영직) 채용 - 전체 모집분야 공통

Q1.한국산업기술평가관리원(이하 '우리원') 지원사유 (최소 180자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q2.입사 후 포부 및 우리원에서의 역할 (최소 180자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q3.본인의 장.단점 및 단점 극복방안 (최소 180자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q4.성취한 일 중에서 가장 기억에 남는 일과, 그것을 성취하기 위해 어떠한 노력을 했는지? (최소 180자, 최대 600자 입력가능) (600자)

Q5.관심분야 및 자기계발 계획 (최소 180자, 최대 600자 입력가능) (600자)

2019년 NCS기반 체험형 청년인턴 및 대체인력 채용

1. Q1.우리원 지원사유 (600자)
2. Q2.입수 후 포부 및 원에서의 역할 (600자)
3. Q3.본인의 장·단점 및 단점 극복방안 (600자)
4. Q4.성취한 일 중에서 가장 기억에 남는 일과, 그것을 성취하기 위해 어떤 노력을 했는지? (600자)
5. Q5.관심분야 및 자기계발 계획(600자)

2017년 청년인턴(체험형) 채용

Q1.우리원 지원사유(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도

지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 사전에 한국산업기술평가관리원에 대한 분석이 선행되어야 하며, 회사가 어떻게 설립되었고, 어떤 역할을 수행하고 있는지, 회사의 비전과 핵심가치는 무엇이며, 앞으로의 발전 방향은 무엇인지 충분히 조사한 후 자신의 목표와 비전을 실현하기에 최적의 회사임을 어필하여야 합니다. 회사의 비전과 목표에 부합하는 발전 방향을 제시하고, 그 과정에 있어서 본인이 하고자 하는 역할과 회사에 기여 할 수 있는 바를 제시하여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉, 브랜드 인지도만 고려하여 지원하는 사람과, 분명한 목표의식을 가지고 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 본인의 비전을 실현하기 위해서 반드시 한국산업기술평가관리원에 입사해야 하며, 자신의 역량을 토대로 회사의 발전에 어떤 기여 할 수 있는지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q2.입사 후 포부 및 원에서의 역할 (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도

본 문항은 지원직무를 선택한 동기와 자신의 역량을 제시하고, 입사 후 본인의 비전과 목표를 통해 회사에서 이루고자 하는 포부를 기술하는 문항입니다. 직무를 선택한 동기는 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필해야 하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 기술하여야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.본인의 장·단점 및 단점 극복방안 (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법

강점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 본인이 지원하는 업무에 있어서 가장 큰 장점이라고 생각하는 역량, 성격, 기질 등을 선별하여 장점을 기재하시되, 반드시 직무를 수행하는데 도움이 되는 소재여야 하며, 직무와 관련 없는 것을 많이 늘어놓는다고 해서 꼭 좋은 점수를 받는 것은 아니라는 점을 명심하시기 바랍니다. 한편 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하고 반대로 지원자의 강점이 해당 직무수행에 필수적이라는 점을 강조하시기 바랍니다.

Q4.성취한 일 중에서 가장 기억에 남는 일과, 그것을 성취하기 위해 어떠한 노력을 했는지? (600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람

과거의 경험 중 본인의 가치관이나 직무와 관련된 역량을 나타낼 수 있는 소재를 기술하는 것이 좋습니다. 목표를 설정하고 도전해본 경험이나, 어려웠던 상황에서 끈기와 열정을 가지고 문제를 해결하여 좋은 결과를 얻었던 사례를 기술하는 것도 좋겠습니다. 목표에 도전하는 과정에서의 난관을 어떻게 극복했는지, 그 경험을 통해서 느낀 교훈과 역량이 무엇이며 지원 직무를 수행하는데 어떤 효과를 낼 수 있는지 제시하여야 하며, 목표를 성취하는데 있어서 난관에 부딪혔을 때의 상황 판단력, 문제해결을 위한 고민과 아이디어 도출, 아이디어에 따른 실현 계획과 성과를 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q5.관심분야 및 자기계발 계획(600자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,자기소개,비전/자기계발/조직기여도

본 문항은 지원자가 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 지원자의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하도록 제시해야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 기술하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 10년 내 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘3년, 5년, 10년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 NCS기반 신규직원 채용

Q1.우리원 지원사유 (500byte 이상 1200byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드지원동기

본 원이 어떤 사업을 수행하는지에 대해 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 사업 내용을 정확히 분석하고 지원 직무에서 가장 중점을 두고 실천해야 하는 사항이 무엇인지를 파악해야 합니다. 지원 이유에 작성되어야 할 내용은 한국산업기술평가관리원을 선택한 행위에 대한 동기를 묻는 것이 아닙니다. 내가 본 원에서 어떤 일을 하고자 하는지? 그 일이 왜 중요한지에 대해 작성하도록 합시다. 행여나 기관의 연혁을 찾고 좋은 사업성과를 낸 사례를 찾아 지원 기관을 칭찬하는 형태의 글은 좋은 방식이 아니니 지양하도록 합시다. 홈페이지에 첨부된 직무기술서를 보면 각 지원직무에서 어떤 일을 하는지에 대해 상세하게 나와 있습니다. http://oras.jobkorea.co.kr/keit/main.asp 각 직무에서 달성해야 할 과업 목표와 그것을 통해 해당 원이 지향하는 미션/비전인 “투명하고 전문적인 산업기술 기획·평가·관리를 통한 국가기술 경쟁력 강화” 달성에 어떻게 기여할 것인지를 제시하도록 합시다. 정리하면 하기와 같습니다. 1. 한국산업기술평가관리원의 지원 직무에서 성취하고자 하는 과업 목표가 무엇인가? 2. 해당 과업 목표 시행의 당위성은 무엇이며 주장에 대한 근거는 무엇인가?(정부 정책 및 연관산업의 이슈) 3. 과업 목표 달성을 통한 원 비전, 미션 달성에 기여하겠음을 주장하면서 마무리 참고해서 명확한 과업목표 중심의 지원동기를 작성하도록 합시다.

Q2.입사 후 포부 및 원에서의 역할(500byte 이상 1200byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드비전/자기계발/조직기여도

1번 질문에서 작성한 직무에서의 과업 목표 달성을 위한 구체적 실천계획을 묻는 질문입니다. 입사 후 포부를 작성하는 방식을 크게 2가지로 나눠볼 수 있겠습니다. 우선 하나, 시간의 흐름에 따른 작성입니다. 입사 후 단기, 중기, 장기적 관점에서 수행해야 할 과업을 어떻게 해나갈 것인지, 본인의 전문성은 어떻게 강화될 것인지?에 대해 작성할 수 있습니다. 공기업 지원 시 NCS 과업 수준을 참고하면 되나 본 직무는 아직 개발되지 않았기에 해당 직무를 수행하는 사람이 통상적으로 3년, 5년, 10년 차 등에 어떤 일을 하는지 알기가 어렵습니다. 내부에 실무를 수행하는 사람으로부터 구체적인 직무 내용을 인터뷰할 수 있다면 정보를 수집해서 상기 방법으로 작성해 보는 것도 좋으나 그게 아니라면 위험한 방법이 될 수 있습니다. 충분한 정보가 수집되지 않은 상태에서 시간의 흐름에 따라 단순 직급변화에만 초점을 맞춰 작성하게 되면 평가자에게 좋은 인상을 주기 어렵습니다. 그 점을 이해할 필요가 있습니다. 그렇다면 두 번째, 업무 수행 간 고려해야 하는 각 요인에 집중하는 방법입니다. 지원 직무에서 성취해야 할 과업 목표에 영향을 주는 요인(CSF)를 분석해 보는 것이 필요합니다. 직무기술서에 쓰여진 내용으로 예를 들어본다면, 국가연구개발사업 과제관리라는 과업을 수행해야 할 때 고려해야 할 요인은 다음과 같습니다. - 과제별 기술적 타당성 검토, 개발목표 및 추진전략의 적정성 검토, 사업화 및 경제적 효과 전망 - 사업비 적정성검토, 협약체결 및 사업비 관리, R&D결과 평가 및 사업비 정산, 사업 사후관리 및 성과활용 관리 - 과제관리시스템 운영, 기술개발 규정 및 제도 운영 관리, 전문가 DB 관리, R&D사업 및 과제 예?결산, R&D 평가?관리 제도개선 등 상기 나열된 다양한 내용들이 직무수행에서의 성공적 결과를 도출하기 위해 고려해야 하는 요소들입니다. 본인은 어떤 부분에 집중해서 각각의 요인을 긍정적으로 이끌어 내고 전체 팀 과업 및 조직 비전 달성에 기여할 것인지를 작성하는 방법이라고 할 수 있겠습니다. 무엇이 정답이라고 말할 수는 없습니다. 결국 지원하는 직무에 대해 수집된 정보의 내용과 양을 고려해서 적절한 방식으로 작성해 보기 바랍니다.

Q3.본인의 장·단점 및 단점 극복방안(500byte 이상 1200byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성격의 장단점

지원 직무를 수행함에 있어 시너지를 낼 수 있는 장점과 네거티브 시너지가 될 수 있을 법한 단점을 미리 분석해 보도록 합시다. 그 다음 본인이 가진 장점과 매칭시도를 하고 과거 해당 장점이 잘 발휘된 사례를 떠올려 봅시다. 지원 직무에 필요한 역량의 한 카테고리인 장점을 지원자의 과거 경험을 통해 추적하고 미래에 다시 재현될 수 있을 것인가를 예측하고자 합니다. B.E.I(Behavioral Event Interview)방식이라고 합니다. 조직, 직무가 요구하는 역량을 지원자의 과거 경험을 통해 평가하는 방식으로 “과거에 그랬던 사람은 앞으로도 그럴 것”이라는 전제에 기반해 만들어진 이론이라고 보면 되겠습니다. 단점의 경우 솔직하게 제시하는 것이 좋습니다. 다만 앞서 말한 것과 같이 치명적인 걸림돌이 될 법한 부분은 미리 배제하고 소재를 선정하도록 합시다. 그러다 보니 많은 구직자들이 단점 인 듯 장점 같은 소재를 고르는 경우가 많습니다. 과한 꼼꼼함, 과한 열정, 과한 집중 등의 소재가 대표적 사례입니다. 이것이 거짓말이라고 할 순 없겠지만 워낙 많은 구직자들이 사용하다 보니 최근 채용담당자들은 이런 사례에 염증을 느끼는 경우가 많습니다. 이런 작위적인 소재 말고 정제된 솔직함 아래 본인의 단점을 공개하고 그것을 극복하기 위해 어떤 노력을 하고 있는가? 에 집중해서 작성하도록 합시다. 단점 극복을 위해 의식, 결심, 자기반성 등의 무형의 노력으로만 접근하는 건 좋지 않습니다. 어떤 물리적 형태를 가진 노력사항으로 작성해 보도록 합시다.

Q4.성취한 일 중에서 가장 기억에 남는 일과, 그것을 성취하기 위해 어떠한 노력을 했는지?(500byte 이상 1200byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드성취경험/보람

과거 경험을 통해 역량을 평가하는 질문의 연장선입니다. 해당 질문에 과거 경험의 시기를 제한해 두진 않았지만 가급적 최종학교 시절의 경험으로 작성하는 것을 권합니다. 지금의 나이와 너무 멀리 떨어진 시점의 소재는 현재의 본인 역량을 증명하는 소재로써 힘이 떨어지기 마련입니다. 그 점 참고하기 바랍니다. 글을 작성하기 전 필요한 내용부터 확인해 보도록 합시다. 개요로 정리하면 다음과 같습니다. 1. 과거 성취한 경험 중 가장 기억에 남는 일이 무엇인지? 객관적인 성과나 결과가 무엇인지? 2. 해당 결과를 만들어 냄에 있어 유효했던 전략, 방법이 무엇인지?(CSF : Critical Success Factor) 3. 본인의 역할은 무엇이었고 어떻게 노력해서 해당 결과에 기여했는지? 4. 해당 경험을 통해 배운 지식, 습득되거나 계발된 전문성이 무엇인지? 그것을 통해 향후 지원 기관에서 어떤 기여를 할 수 있을 것인지? 상기 4가지의 개요를 참고해서 글을 작성해 보도록 합시다. 중요한 내용, 경험을 통해 말하고 싶은 본인의 역량은 가급적 글 서두에 제시하면 좋겠습니다.

Q5.관심분야 및 자기계발 계획(500byte 이상 1200byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야,강점/차별화된 경쟁력

해당 직무에 필요한 역량을 묻는 질문의 연장선입니다. 지원 직무와 관련하여 필요한 역량을 어떤 경험을 통해 발전시켜 오고 있는지? 향후 어떤 계획에 의거 발전, 계발시켜 나갈 것인지에 대한 계획을 묻고 있습니다. 이 글을 통해 평가자에게 본인의 selling point를 강력하게 알리기 위해서는 미래지향적 계획에만 의존해선 안 된다는 점을 이해할 필요가 있습니다. 현재, 지금은 관련 분야에 필요한 각종 역량을 향상시키기 위해 어떤 노력을 하고 있으며 원에 입사 후 어떻게 이어 나갈 것인지에 대한 계획을 작성해 보도록 합시다. 아직 일어나지 않은 일에 대한 계획은 누구나 보기 좋게 포장할 수 있습니다. 그 계획의 현재 실현도가 0%인 평가자 보기 좋게 장식된 글보다 현재 조금이라도 실천하고 있으며 향후 더 강화해서 성취할 것임을 주장해 주는 것. 두 가지를 비교하면 후자가 훨씬 강력한 힘을 발휘하기 마련입니다. 그 점을 참고해서 작성해 보도록 합시다.

Q6.NCS기반 직무능력기술서 : 직무 관련 보유 지식·자격·경험·경력에 대해 자세히 기술(500byte 이상 1600byte 이내)

전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드NCS

직무기술서에 보면 각 직무에서 요구하는 K, S, A(지식, 기술, 태도)가 나와 있습니다. 질문에서 요구하는 것과 같이 본인이 가진 역량을 선별하고 그것을 발전시켜오기까지의 과정, 경험을 본 글 안에서 구체적으로 작성하도록 합시다. 금전적 소득이 발생했던 경력사항도 좋고 소득이 발생하지 않은 경험 사항도 좋습니다. 역량 하나 당 한 가지의 사례를 매칭해서 글 서두에 본인의 역량을 주장하고 근거로써 사례를 작성해 보도록 합시다. 서술문 형태로 작성해도 좋고 반대로 개조식으로 작성해도 좋습니다. 과거 경력사항이나 실무 관련 경험이 있다면 어떤 프로젝트를 경험했고 그 안에서 어떤 성과를 냈으며 그 과정에서 본인의 역할은 무엇이었는지, 습득된 전문성은 무엇인지 등을 정리해서 작성해 보도록 합시다. 이 글의 목적은 본인의 역량이 잘 전달되면 됩니다. 형태의 제약은 없으니 본인이 가진 경쟁력이 가장 잘 전달될 수 있는 형태로 작성해 보도록 합시다.

2016년 NCS기반 신규직원 채용

Q1.① 우리원 지원사유

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,기업이슈/기업분석/충성도

회사지원동기를 작성하는 항목입니다. 회사지원동기는 회사에 대한 평소의 관심을 통해 충성심을 보여주는 것이 핵심입니다. 기업의 최근 이슈, 산업의 전망 등을 참고하여 회사에 지속적으로 관심을 가져왔음을 어필하며 입사의지를 피력해 보세요! 또는 한국산업기술평가관리원의 미션/ 비전 등을 고려하여 해당 분야에 대한 관심을 표명하는 방식으로 작성해 보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

Q2.② 입사 후 포부 및 원에서의 역할

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

희망 직무로 입사 후 어떤 인재로 성장할 것인지, 자신의 직무비전과 그것을 달성하기 위한 직무로드맵을 보여주는 항목입니다. 입사 직 후 < 3년차 < 5년차 < 10년차 기간을 나누고 각 직급별로 요구되는 직무역량과 그것을 달성하기 위한 경력개발 계획을 제시하세요. 목표와 계획은 가급적 구체적으로 제시하고, 이를 통해 자신의 성장뿐 아니라 원의 발전에 기여할 수 있는 인재임을 어필하시면 됩니다. 첨부 된 직무기술서를 참고하세요!

Q3.③ 본인의 장·단점 및 단점 극복방안

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 희망직무에서 장려되는 역량 및 기초직무역량(대인관계능력, 협업능력 등)와의 연관성을 먼저 고려하여 작성해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점(본인이 가진 능력)이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하세요.

업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.

자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q4.④ 성취한 일 중에서 가장 기억에 남는 일과, 그것을 성취하기 위해 어떠한 노력을 했는지?

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성

성취란 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성취의 결과가 아니라 성취를 해나가는 과정, 지원자의 성취에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다.

가급적 모집분야 및 수행업무, 우대사항에 제시된 부분과 관련된 경험을 사례로 선택하고 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표설정과 달성을 위한 체계적인 계획 및 실천의 노력, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요.

Q5.⑤ 관심분야 및 자기계발 계획

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드입사후 포부,비전/자기계발/조직기여도

지원자의 흥미와 관심분야는 잠재능력으로도 볼 수 있습니다. 따라서 회사에 기여할 수 있는 직무역량을 관심분야로 선정하는 것이 작성하기 수월합니다. 이 후 회사 비전을 고려하여 자기계발 계획의 방향을 설정하세요!

글을 작성할 때는 해당 관심 분야에 대해 그 동안 노력해 온 점을 토대로, 더욱더 발전 시켜 어떻게 회사에 기여할 것인지 맥락으로 글을 구성하면 됩니다.

2015년 한국산업기술평가관리원 채용

Q1.가족관계

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,관계지향/팀워크/소통과협력

가족관계를 통해 지원자의 상태를 확인하는 문항입니다. 거창하게 길게 작성할 필요는 없습니다. 가족간에 일어난 에피소드를 생각해보고, 화목한 가족관계를 이룰 수 있던 비결과 본인의 역할 등을 점검합니다. 수신제가치국평천하라고 하였습니다. 안밖을 모두 챙기는 회사의 의지가 돋보입니다.

Q2.성장배경

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장배경은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 성장과정과 자신의 강점을 연결하여 ‘OOO한 성장과정을 통해 현재 OOO한 강점을 가지고 있다.’는 내용으로 작성하고, 이 강점을 보여줄 사례를 제시하면 됩니다. 취업 준비생들이 가장 많이 하는 실수는 어릴 적부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 것이니 이를 반드시 피하도록 하세요.

Q3.학교생활

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,교내외활동/사회경험/경력

학교생활은 초등학교에서 고등학교의 경험보다는 최근의 경험인 대학시절의 대내외 경험 중 선택하세요. 대학시절의 경험 중 자신의 직무 강점을 보여 줄 수 있는 경험 중 1~2가지, 인재상에 부합하는 모습을 보여주는 경험 1~2가지를 선택하여 작성하는 것이 좋습니다. 어떤 경험을 하였는지가핵심이 아니고 경험의 과정과 그 경험을 통해 배운것이 무엇이며, 그것이 신입사원으로 일할 때 기여를 할 것인가를 알고자 하는 것이 포인트입니다.

Q4.특기사항 및 취미

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,취미/특기

특기 및 취미는 지원자의 관심도가 무엇인지 확인하는 문항입니다. 취미와 특기를 통해 어필하고자 하는 핵심 키워드가 무엇인지를 먼저 결정하고 작성을 시작하세요. 어떤 것을 제시해도 좋으며 그것을 선택한 이유를 반드시 간략하게라도 함께 작성해야 합니다.

Q5.지원동기 및 향후 자신의 진로(계획)

전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석

지원직무와 직접적으로 관련된 전공 및 경험을 통해 자신이 지원하는 직무에 적합한 인재라고 인사담당자를 설득해야 하는 항목입니다. ‘지원동기 -> 자신이 가진 직무 경험, 역량, 기술 제시 -> 제시한 경험, 역량, 기술이 회사에 입사하여 어떤 기여를 할 수 있는지 연결 -> 입사 후 목표와 어떤 자기 계발을 통해 목표를 이룰 것인지 언급’의 구조로 작성하는 것이 자연스럽습니다. 향후 자신의 진로(계획)은 입사 후 포부에 해당하는 항목입니다. 직무에 대한 확실한 목표의식과 자신의 비전 속에 회사의 성장도 함께 포함되어 있다는 것을 보여주어야 합니다.‘진로(계획)’이라는 단어 때문에 거창하고 대단한 포부를 작성하지 않도록 주의하세요. 여기서 묻는 진로(계획)이란 거창하고 대단한 포부가 아닙니다. ‘최선을 다하겠다. 이 분야의 전문가가 되겠다.’라는 추상적이고 막연한 포부가 아닌 구체적이고 실제적인 목표를 제시해야 합니다. 현재 가진 역량, 기술, 경험을 토대로 회사에 입사하여 어떤 성과를 나타낼 수 있는지와 포부를 구체적으로 작성하세요.