2021년 상반기 신입 인사담당자 합격자소서
2022.08.2217,296
자소서 항목
- Q1. 본인 성격의 장단점을 자신의 성장과정과 경험을 기반으로 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
- Q2. 현대자동차그룹 핵심가치(고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재존중, 글로벌 지향) 중 본인의 경험을 기반으로 실천사례를 제시하시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
- Q3. 본인이 회사를 선택함에 있어 중요시 여기는 가치와 현대제철이 왜 그 가치와 부합하는지 본인의 의견을 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
- Q4. 해당 직무에 지원한 동기와 해당 직무에 본인이 적합한 이유 및 근거를 본인의 경험, 전공 등과 연계하여 서술하여 주십시오. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
합격 자소서
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답변
저의 장점은 끊임없는 개선 능력으로 주어진 문제를 다양하게 해결할 수 있다는 것입니다. 이에 장점을 극대화하고자 컴퓨터가 효율적으로 작업을 수행할 수 있도록 문제를 정의하고 이에 대해 명확한 답을 기술하는 일련의 사고 체계가 형성하고자 하였습니다. 그 결과 정량적인 데이터를 분석하고 인사이트를 도출하는 역량이 함양되어 수치적인 정보를 보고서로 담아내는 작업에 능숙합니다. 반면 타인과 커뮤니케이션을 할 때면 저자세로 대응한다는 단점이 있습니다. 컨설팅 경험을 쌓기 위해 프리랜서로 3년 동안 영업을 병행했었던 터라 저자세가 몸에 배어 있었기 때문입니다. 이러한 이유로 단점을 보완하고자 업무를 할 때면 문제 해결 방향을 명확히 이해하여 기준과 논리를 근거 삼아 설득하고자 하였습니다. 덕분에 의사결정에 있어 규정 및 관련 법령의 중요성을 부각 시켜 분쟁 리스크를 사전에 예방한 경험이 있습니다. 그 결과 회사의 방향성을 명확히 이해해 기준과 논리를 근거로 공정하게 업무를 수행할 수 있게 되었습니다. 이에 입사 후 서로 다른 이해관계가 맞물리는 상황에 마주한다면 적절한 설득과 의견 조율을 하는 소통을 선보여 저자세가 아닌 정자세로 대응하겠습니다.
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답변
포항공장에 적합한 인재로 거듭나기 위해 저는 항상 '도전적 실행' 역량을 키우고자 하였습니다. 특히 장기적인 안목과 파급효과를 예측할 수 있는 기획력을 함양하는 것에 집중하였습니다. 그 결과 현장 근무자들에게는 회사의 방향성을 명확히 이해 시켜주고, 경영진에게는 양산이 효율적으로 이뤄질 수 있는 인력관리 수립 계획을 제공할 수 있습니다. 대표적으로 OOOO재단 홍보대사 활동 당시 네트워킹이 부족하여 팀원 간의 시각 차이가 좁혀지지 않아 어려움을 겪은 사례가 있습니다. 이러한 이유로 매월마다 업무 분장을 로테이션하는 Rule을 건의하게 되었습니다. 덕분에 저는 홍보 활동을 진행할 때마다 주도적으로 컨텐츠를 생산하고, 시행 시기를 조정하는 역할을 수행하며 협업 범위를 적절히 조율하게 되었습니다. 그 결과 활동 보고 대회에서 커뮤니케이션 부문에서 높게 평가 받아 우수상을 수여하게 되었습니다.
이처럼 저는 현장 근무자들의 목소리를 듣고, 그들이 조직 내에서 최고의 성과를 내고 만족할 수 있는 환경을 구축하고 싶습니다. 이에 노동법 적용 기준, 채용 관련 법령 및 주요 이슈, 근로계약 지식 등을 기반으로 사업별로 적정 인력 규모를 산정하여 합리적으로 배분하는 것이 목표입니다.글자수 609자1,048Byte
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답변
저는 회사를 지원할 때 고려하는 기준으로 2가지가 있습니다. '원하고 있는 일을 하고 있는가', 둘째는 '내가 성취감을 느낄 수 있는가'입니다. 그러므로 저는 원하는 일을 하면서 성취감을 느낄 수 있는 회사를 동경하곤 하였습니다. 이에 현대제철은 지능형 플랫폼을 설계하고 있다는 점에서 첫 번째 기준을 충족하고 있습니다. 최근 철강 산업은 소비자 니즈에 기반한 고부가가치, 고기능성 금속 소재의 지속적인 출시를 통해 브랜드 경쟁력을 강화하고 있기 때문입니다. 이에 저는 현대제철 포항공장 인사팀에서 중장기 HR 리스크 대응을 위한 전략 검토 및 제도 개선하는 것에 관심이 많습니다.
더불어 현대제철의 개방형 시스템을 활용하여 포항공장의 효율적인 인력운영 상황을 검토할 수 있다는 점에서 두 번째 기준을 충족하고 있습니다. 그리하여 입사 후 임금, 제수당, 급여/근태시스템 개선, 퇴직금 산정 등의 업무에 몰입할 계획이 있습니다. 이를 통해 징계 및 포상으로 조직 기강을 확립하고 관련 규정을 검토하기를 희망하는 바입니다. 이처럼 지능형 플랫폼을 기반으로 개방형 시스템을 활용하여 선진화된 HR을 구현할 수 있다는 점에서 저에게 현대제철은 가장 다니고 싶은 회사입니다.글자수 600자1,030Byte
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답변
현대제철은 다품종 소량 생산체계를 통해 맞춤형 산업 수요를 충족하고 있습니다. 그러므로 저는 현대제철 포항공장의 생산목표에 부합되는 효율적 인력 운영 방안을 기획하기를 희망하여 지원하게 되었습니다. 우선 국내에서 활발히 거래되고 있는 KTX용 레일의 수익성이 제고될 수 있도록 생산량 증대를 도모하고자 합니다. 이러한 이유로 입사 후 1~4년은 미래업무 수요, 전략적 중요도, 업무량 관점에서 인력을 분석할 것입니다. 왜냐하면 제품별 인력배분의 적정성을 진단하고 위와 관련된 개선안을 제시하고 싶기 때문입니다. 이에 직원 인터뷰, 설문 조사 등을 통해 부서별·팀별 직무를 분석하여 직무기술서 및 명세서를 리뉴얼하고자 합니다.
또한 입사 5년차를 기점으로 CDP 제도를 활용하여 해외 공장에서 근무할 것입니다. 이를 계기로 본부 및 지역본부 기능을 개편하고자 하며, 표준화된 업무량 조사를 진행할 계획입니다. 그리하여 고객들의 수요를 맞춤형으로 대응할 수 있는 생산체계의 인력 산정 모델을 개발하고, 다품종 소량 기지에 특화된 조직 체계를 빌딩하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이에 혁신적인 과제를 발굴하고 논리와 접목 시켜 새로운 개념의 인사 제도를 구현하도록 노력하겠습니다.글자수 605자1,044Byte