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삼성생명 신입 채용상담회 후기
- 일시 2016.09.05
- 장소 서울대학교
2016.09.074,684
삼성생명은 60년 역사와 전통을 가진 보험회사로서 보험사에 지원을 준비하시는 분들이 관심이 많을 것 같습니다. 지원 준비를 하면서 궁금한 점들을 이번 채용상담회에서 물어보고 왔습니다!
잡코리아 정나슬 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용규모는 어떻게 되나요?
- 작년 하반기에는 100여명 가까이 뽑았습니다. 작년에는 40여명 정도 뽑아서 매년 다릅니다. 좋은 인재가 많으면 많이 뽑고 없으면 적게 뽑는 편입니다.
- Q2.각 단계별로 몇 배수를 뽑나요?
- 보통 GSAT에서 2~3배수 정도로 뽑습니다. 직무 적성 평가에서는 잘 모르겠지만 웬만해서는 볼 수 있는 기회를 주는 것으로 알고 있습니다.
서류전형
- Q1.졸업자가 졸업예정자 보다 불리한 점이 있나요?
- 졸업하고 다른 일하고 오신 분들이 없는 것은 아닙니다. 결국 본인 역량에 따라 달리는 것 같으니 크게 영향이 있는 것 같지는 않습니다.
- Q2.서류 통과 기준이 있나요?
- 오픽과 학점은 기준 이상이면 지원 가능하고 서류 평가를 진행하지만 점수가 높다고 따로 가산점을 부여하진 않습니다.
- Q3.서류에서 가장 비중이 큰 부분이 있나요?
- 서류에서는 사실 크게 비중이 크지 않아서 허무 맹랑한 이야기만 쓰지 않고 지원 조건에 맞고 결격사유만 없다면 붙여준다고 합니다.
- Q4.그럼 거의 GSAT에서 합격 당락이 좌우되나요?
- 네, 거의 그렇다고 보면 되겠습니다. 그리고 면접에서도 마찬가지입니다. 가장 중요한 단계가 이 두 단계 GSAT와 면접?繭箚?보면 됩니다.
인적성전형
- Q1.GSAT 난이도가 어느 정도 되는지 알 수 있을까요?
- 보통 직무적합성 시중 문제집의 난이도와 비슷한데 그 해에 새로운 출제경향이 하나씩 나오는데 어떤 것이 나올지는 모르겠습니다.
- Q2.그럼 인재상에 부합하는 인재를 뽑는지 기준점수를 넘으면 되는지 알 수 있을까요?
- 직군 별 기준 점수로 통과 여부가 결정이 됩니다. 어떤 직군을 지원했느냐에 따라서 성적이 괜찮은데 떨어질 수도 있고 낮지만 붙을 수도 있습니다. 직군에 부합하는 인재상은 직무적합평가에서 어느 정도 보지 않을까 싶습니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떤 식으로 진행이 되나요?
- 저희는 1박2일 합숙면접입니다. 첫날에 가서는 오전에는 팀 프로젝트를 같이 합니다. 매번 다르게 진행된 어떤 것을 진행할지는 저도 모르겠습니다. 여태까지는 티셔츠 프린팅, 보물찾기, 도미노 쌓기 같은 것들을 팀으로 이루어서 했습니다. 매년 다르기 때문에 고민을 많이 하는 것 같습니다. 오후에는 다음 날 토론면접 주제를 주어서 준비를 하는 시간을 주게 됩니다. 그 다음날은 토론면접, 창의성 면접, 임원면접을 한 번에 다 하는 형태입니다.
회사
- Q1.입사 후 교육 과정은 어떻게 되나요?
- 매년 바뀌지만 올해 상반기 기준으로 말씀을 드리면 처음에 삼성그룹 연수를 3주 정도 가고 생명 연수를 3주를 가고 그다음에 지점장 양성원이라고 해서 상품에 대한 개략적인 것 강의를 듣고 1주일 정도 영업단 체험을 가게 됩니다. 지역 단에서 무슨 일을 하는지 보는 것이고 본사직군 에서는 어떤 일을 하는지 2주 정도 교육을 받게 됩니다. 그래서 보통 한 10주 정도 교육을 받고 부서 배치를 받으신다고 생각하시면 됩니다.
- Q2.사내 분위기는 어떤 가요?
- 철저히 부서 by 부서입니다. 부장님이 어떻게 부서를 운영하냐에 따라서 많이 달라지기 때문입니다. 제가 있는 상품개발 쪽은 3월에 야근수당만 100만원을 받은 적이 있었는데 4월 되니까 정시에 퇴근하는 거라 성수기 비수기가 따로 있습니다. 좋은 부장님이 있는 곳으로 들어가길 바라야합니다.
- Q3.근무지는 어디에 있나요?
- 본사는 강남에 위치하고 있습니다. 지역 단은 여러 곳에 있습니다. 영업관리 쪽만 지역으로 가실 수 있고 나머지 부서는 전부 본사에서 근무를 하고 있습니다.
- Q4.부서배치는 어떤 방식으로 진행이 되나요?
- 일단 원하는 부서에 배치를 받기 위해서는 해당 부서가 인력이 굉장히 모자라야 한 상태이어야만 가능합니다. 이 직군으로 입사를 했을 때 동기들과 원하는 직군과는 달라야 갈 수 있습니다. 어느 정도는 운이 따라야 합니다. 웬만하면 원하는 곳으로 배치를 해주지만 가장 인력이 필요한 곳으로 배치를 받을 경우가 높습니다.
- Q5.어떤 복지혜택이 있을까요?
- 삼성그룹이 복지가 많은 편인데 같이 공유를 하고 있습니다. 사실 금융사는 금융사만의 혜택은 거의 없다고 보시면 될 것 같습니다. 다른 회사도 마찬가지입니다. 매년 건강검진 배우자와 같이 받을 수 있고 캐리비안베이 티켓이 25장이 나온다던가(웃음) 모든 삼성직원들이 누릴 수 있는 것들입니다.
- Q6.교육 후 바로 업무를 진행하게 되나요?
- 부서 들어가시면 또 부서별로 교육을 진행하기는 합니다만 교육을 받으면서 조금씩 업무를 받으실 겁니다. 한 달 정도 정신없이 지나가게 되면 그 다음부터는 교육 없이 일을 하시게 될 것입니다. 신입 일 때 봉사나 리크루팅을 다녀서 이것저것 돌아다니는 기회는 많은 것 같습니다.
직무
- Q1.직무 별로 간략하게 소개해주실 수 있나요?
- 영업관리는 전략영업본부로 가시면 고객을 직접 대하는 것이 아니라 예를 들면 기업 퇴직 연금 담당자를 만나서 상품을 파는 쪽의 업무입니다. CPC 기획팀은 본사의 프로모션을 할 때 기획을 해서 교육자료를 만들어서 교육을 하는 것입니다. 상품개발은 상품을 개발하고 문의도 받는 거고 계리 RM은 재무제표에 들어가는 숫자를 뽑습니다. 예를 들어, 보험사라고 하면 고객한테 돌려줄 부채를 쌓아놓고 있어야 하는데 이런 것을 회계팀에서 뽑을 수 없으니까 나중에 돌려줄
기타
- Q1.우대 전공이 따로 있나요?
- 금융 IT만 전공 제한이 있습니다. 나머지는 없습니다. 작년에는 잠깐 생겼던 적이 있는데 다시 없앴습니다. 아무래도 타 전공에서는 관련해서 준비를 해왔다고 하지 않는 이상은 어려울 것 같습니다. 실제로 계리사를 따고 온 중어중문과도 있었습니다. 관련 쪽이 아니면 대부분 상경, 수리, 통계 쪽에서 많이 오십니다.
- Q2.삼성 생명 지원을 준비할 때 참고 하면 좋은 것이 있을까요?
- 부서마다 다르긴 하지만 상품개발 쪽이면 계리사를 준비한 과정을 어필하거나 코딩을 어느 정도 할 줄 아는 사람이 유리하다는 것이 있습니다. 영업관리 쪽은 발표를 잘하시고 오피스를 잘 다루시면 좋습니다. 여성분들은 영업관리직으로 들어가시면 3년 정도 매니저로 근무하시다가 본사로 배치받는 경우가 많습니다.
