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자소서항목 리스트

2023년 상반기 자소서항목

  • 2023년도 SNT그룹사(SNT모티브/SNT에너지/SNT다이내믹스) 각 부문 신입인턴(정규직 전환형) 공채 - 전체 모집분야 공통

    Q1.자기소개(성장과정, 성격 및 장단점 등)를 해주십시오.
    Q2.자신이 경험했던 가장 큰 성취와 실패에 대해서 서술하여 주십시오.
    Q3.전공선택의 이유와 관심분야를 써주십시오.
    Q4.당사가 귀하를 채용해야 하는 이유와 입사 후 포부를 기술하여 주십시오.

2022년 상반기 자소서항목

  • 2022년도 SNT모티브 각 부문 신입인턴(정규직 전환형) 및 경력사원 공채 - 전체 모집분야 공통

    Q1.자기소개(성장과정, 성격 및 장단점 등)를 해주십시오.
    Q2.자신이 경험했던 가장 큰 성취와 실패에 대해서 서술하여 주십시오.
    Q3.전공선택의 이유와 관심분야를 써주십시오.
    Q4.당사가 귀하를 채용해야 하는 이유와 입사 후 포부를 기술하여 주십시오.

2016년 하반기 자소서작성 TIP

  • Q1.자기소개(성장과정, 성격의 장단점 등)를 해주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    성장과정과 성격의 장단점 등을 사용하여 자유롭게 자신의 인성과 자신의 직무 강점/역량을 어필할 수 있는 자기PR 항목입니다. 지원기업의 인재상에 부합하는 자신의 인성적인 측면, 직무 강점과 역량을 통한 직무 능력 측면을 보여줄 수 있는 항목을 선정하도록 하세요. 주어진 항목이 없다고 해서 어렵다고 생각하지 마세요. 질문이 주어지든 주어지지 않든 기업 인재상에 부합하는 인재, 지원하는 직무에 있어 필요 역량을 갖춘 인재라는 것을 인사담당자에게 각인 시켜야 한다는 것은 똑같습니다. 2~3개의 어필 포인트를 정하고, 소제목을 활용하여 단락을 적절히 나누어 작성해보세요.
    Q2.자신이 경험했던 가장 큰 성취와 실패에 대해서 서술하여 주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
    Q3.후배에게 추천하고 싶은 책 3권을 소개하고 그 이유를 기술해주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    추천 책을 통해, 지원자의 가치관과 인생관을 확인하기 위한 항목입니다. 어떤 책을 골랐느냐 보다는 책을 선택한 이유가 중요합니다. 한 분야에 편중되게 고르기 보다는 직무와 연관된 자신의 관심 분야, 회사 구성원으로서의 가치관을 연결할 수 있는 책들을 선정하는 것이 좋습니다.
    Q4.전공선택의 이유와 관심분야를 써 주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    지원자의 관심분야와 전공이 일치하는지 확인하는 문항입니다. 지원직무와 분야를 고려하고, 팀워크를 높이는 데 도움을 주는 전공과목도 1가지 정도 선택하여 작성하세요. 전공이 업무 활용의 측면, 회사에 기여도 측면을 기준으로 가장 활용도가 높을 수 있게 작성해야 합니다. 실제 업무에서 어떻게 활용 될 수 있으며, 이를 통해 지원하는 회사 발전에 어떤 기여를 할 수 있을지를 연결하여 작성하세요.
    Q5.당사가 귀하를 채용해야 하는 이유와 입사후 포부를 기술하여 주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소
    지원자를 채용해야 하는 이유를 묻고 있습니다. 이 일에 왜 지원했는지를 직무의 관점에서 인사담당자를 설득한다고 생각하고 작성하면 됩니다. 직무와 직접적인 지식, 경험, 기술을 통해 자신이 지원직무에 적합하다고 생각하는 근거를 제시하면 됩니다. 경험 중 지원 직무와 관련이 없는 사례는 제시하면 인사담당자에게 외면당할 수 밖에 없습니다. 입사 후 업무를 수행함에 있어 자신이 가진 경험, 기술, 지식이 어떻게 성과를 낼 것인지에 초점을 맞추어 작성해보세요. 입사후 포부는 거창하고 대단한 포부를 듣고자 하는 것이 아닙니다.입사 후 포부를 현실적으로 나타내고, 자신이 현재 성과를 낼 수 있는 부분을 작성하는 것이 좋습니다. 회사에 입사하여 회사의 구성원으로서 어떻게 성장하고, 그 성장을 통해 회사의 발전에 어떻게 기여할 것인지를 단기/중기/장기 등 2~3개의 시기로 나누어 목표를 제시하세요. 또한 그 목표를 이루기 위한 구체적인 활동 계획을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • S&T 모티브㈜ 2015년 하반기 신입인턴사원 공채

    Q1.자기소개(성장과정, 성격의 장단점 등)를 해주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석
    성장과정과 성격의 장단점 등을 사용하여 자유롭게 자신의 인성과 자신의 직무 강점/역량을 어필할 수 있는 자기PR 항목입니다. 지원기업의 인재상에 부합하는 자신의 인성적인 측면, 직무 강점과 역량을 통한 직무 능력 측면을 보여줄 수 있는 항목을 선정하도록 하세요. 주어진 항목이 없다고 해서 어렵다고 생각하지 마세요. 질문이 주어지든 주어지지 않든 기업 인재상에 부합하는 인재, 지원하는 직무에 있어 필요 역량을 갖춘 인재라는 것을 인사담당자에게 각인 시켜야 한다는 것은 똑같습니다. 2~3개의 어필 포인트를 정하고, 소제목을 활용하여 단락을 적절히 나누어 작성해보세요.
    Q2.자신이 경험했던 가장 큰 성취와 실패에 대해서 서술하여 주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성취경험/보람,리더지향/상황판단/적극성
    성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 성공/실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 성취와 실패에 대한 기준, 문제 해결력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동/행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 실패경험 작성 시에는 반드시 실패를 통한 깨달음과 그에 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.
    Q3.후배에게 추천하고 싶은 책 3권을 소개하고 그 이유를 기술해주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드생활신조,가치관/직업관/인생관
    추천 책을 통해, 지원자의 가치관과 인생관을 확인하기 위한 항목입니다. 어떤 책을 골랐느냐 보다는 책을 선택한 이유가 중요합니다. 한 분야에 편중되게 고르기 보다는 직무와 연관된 자신의 관심 분야, 회사 구성원으로서의 가치관을 연결할 수 있는 책들을 선정하는 것이 좋습니다.
    Q4.전공선택의 이유와 관심분야를 써 주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야,직무수행경험/직무분석
    지원자의 관심분야와 전공이 일치하는지 확인하는 문항입니다. 지원직무와 분야를 고려하고, 팀워크를 높이는 데 도움을 주는 전공과목도 1가지 정도 선택하여 작성하세요. 전공이 업무 활용의 측면, 회사에 기여도 측면을 기준으로 가장 활용도가 높을 수 있게 작성해야 합니다. 실제 업무에서 어떻게 활용 될 수 있으며, 이를 통해 지원하는 회사 발전에 어떤 기여를 할 수 있을지를 연결하여 작성하세요.
    Q5.당사가 귀하를 채용해야 하는 이유와 입사후 포부를 기술하여 주십시오.
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,실무업무역량/전문성
    지원자를 채용해야 하는 이유를 묻고 있습니다. 이 일에 왜 지원했는지를 직무의 관점에서 인사담당자를 설득한다고 생각하고 작성하면 됩니다. 직무와 직접적인 지식, 경험, 기술을 통해 자신이 지원직무에 적합하다고 생각하는 근거를 제시하면 됩니다. 경험 중 지원 직무와 관련이 없는 사례는 제시하면 인사담당자에게 외면당할 수 밖에 없습니다. 입사 후 업무를 수행함에 있어 자신이 가진 경험, 기술, 지식이 어떻게 성과를 낼 것인지에 초점을 맞추어 작성해보세요. 입사후 포부는 거창하고 대단한 포부를 듣고자 하는 것이 아닙니다.입사 후 포부를 현실적으로 나타내고, 자신이 현재 성과를 낼 수 있는 부분을 작성하는 것이 좋습니다. 회사에 입사하여 회사의 구성원으로서 어떻게 성장하고, 그 성장을 통해 회사의 발전에 어떻게 기여할 것인지를 단기/중기/장기 등 2~3개의 시기로 나누어 목표를 제시하세요. 또한 그 목표를 이루기 위한 구체적인 활동 계획을 함께 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.