2018 상반기 직무별 신입 및 경력사원 모집

Q1.본인이 채용되어야 하는 이유 - 내용(80자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

80자 이내 이므로 간략히 핵심적인 내용만 기재하여야 하며, 지원동기를 통한 입사의지, 직무에 필요한 자신의 강점, 입사 후 목표나 회사에 기여할 수 있는 점을 어필하시기 바랍니다.

Q2.본인이 지원한 직무 및 설명을 채용공고를 참조하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험,지식,Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지 사례를 들어 설명하시오.(800자 이내) ex) 국내영업관리 - 유통망 육성 및 영업활동 지원, 영업정보 분석, 신규시장 개발, 전공무관, 명확한 목표의식, 적극성, 영업적 커뮤니케이션 스킬

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기

직무지원 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 ? 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q3.살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으로 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가 하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정, 결과와 교훈, 보완 노력에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q4.성장 과정에서 자신의 성격에 가장 큰 영향을 미친 사건에 대해 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정

지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기를 기술하되 당시 상황, 자신의 행동, 결과, 느낀 점이 포함되도록 구성하시기 바랍니다. 또한 퍼시스의 구성원으로서 어떤 마음가짐으로 회사생활과 지원업무에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q5.그 외 위에서 표현하지 못한 이야기가 있으면, 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.(700 자 이내) (경력 지원자의 경우 업무 경력에 대해 기술)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하세요. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다. 면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

퍼시스그룹 2017년 하반기 신입/경력사원 채용

Q1.본인이 지원한 직무 및 설명을 채용공고를 참조하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험,지식,Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지 사례를 들어 설명하시오.(800자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도,보완점/개선점/극복방법

직무지원 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 ? 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q2.살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으로 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드실패/난관극복

어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정, 결과와 교훈, 보완 노력에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.성장 과정에서 자신의 성격에 가장 큰 영향을 미친 사건에 대해 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,존경인물/본받을점

지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기를 기술하되 당시 상황, 자신의 행동, 결과, 느낀 점이 포함되도록 구성하시기 바랍니다. 또한 퍼시스의 구성원으로서 어떤 마음가짐으로 회사생활과 지원업무에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q4.그 외 위에서 표현하지 못한 이야기가 있으면, 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.(700 자 이내, 경력 지원자의 경우 업무 경력에 대해 기술)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하세요. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다. 면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

동계 신입사원 채용(채용연계형 인턴)

Q1.본인이 지원한 직무 및 설명을 채용공고를 참조하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험,지식,Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지 사례를 들어 설명하시오.(800자 이내) ex) 국내영업관리 - 유통망 육성 및 영업활동 지원, 영업정보 분석, 신규시장 개발, 전공무관, 명확한 목표의식, 적극성, 영업적 커뮤니케이션 스킬

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드입사후 포부

직무지원 동기를 통해 지원자의 직무에 대한 관심도와 역량을 어필하도록 작성해야 하며, 자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 기술하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 제시하여야 합니다. 우선 직무분석을 통해 직무에서 어떤 역량이 중요한지 분석하고, 이를 다시 직무전문성과 직무적성으로 분류하시기 바랍니다. 본 항목에서 전문성(자격증/ 유관경험 및 경력 등)에 해당하는 내용으로 글을 작성하는 것이 타 지원자와의 차별화를 꾀할 수 있습니다. 자신의 역량이나 자질, 직무지원동기를 소재로 하여 강조하고자 하는 바를 한 문장으로 제시하시고, 근거가 되는 역량과 경험(경력)을 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 지원분야의 전문성을 키우기 위해 관련 자격증을 취득하였던 경험, 관련 공모전 및 대외활동, 관련 전공 과목의 좋은 학점, 지원분야나 회사의 업종과 관련한 인턴 및 아르바이트 등의 경험을 중심으로 직무에 필요한 전문적인 지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 글을 작성하실 때는 ‘ 직무지원동기 간략 기재 - 희망 직무로의 입사를 위한 노력으로 얻은 성과를 두괄식으로 우선 작성 - 이러한 성과를 얻기까지의 노력의 과정을 구체적으로 기재 ? 이러한 역량을 바탕으로 입사 후 어떤 직원이 될 것인지 회사가 추구하는 가치의 의미를 반영하여 작성’하는 방식으로 기술해 볼 수 있습니다.

Q2.살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으로 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

어려운 상황에서 고난을 극복했던 경험이나 실패했던 경험은 성공과 실패의 결과를 떠나서 그 원인과 과정을 교훈을 삼아 개인과 기업의 지속적인 성장 동력이 될 수 있습니다. 따라서 지원자의 문제해결 노력과 이를 통해 얻은 교훈에 초점을 맞춰 작성합니다. 중요한 것은 역경과 고난을 겪는 사건 자체보다 난관에 마주했을 때 냉철하게 상황을 분석하고, 문제해결을 위해 어떻게 대응했는가하는 점, 난관 극복이나 실패를 통해 어떤 교훈을 얻었으며, 부족했던 점을 보완하기 위해 어떻게 노력했는가 하는 점입니다. 지나치게 어린 시절의 이야기, 가정불화 등 지원자의 역할에 한계가 있는 사례를 들기보다 가급적 최근에 지원자 자신의 문제해결 노력이 잘 나타날 수 있는 사례를 드는 것이 좋습니다. 당시 어려움에 빠지게 된 배경, 원인, 극복과정, 결과와 교훈, 보완 노력에 대한 내용을 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

Q3.성장 과정에서 자신의 성격에 가장 큰 영향을 미친 사건에 대해 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드자기소개

지원자의 인생관과 비전을 통해 지원자의 가치관이나 성향이 회사의 경영이념과 인재상에 부합하는지 판단하기 위한 문항입니다. 회사의 인재상과 핵심가치가 무엇인지 살펴보고 그에 부합하는 자신의 가치관이나 비전에 기초하여 직업선택에 대한 기준이 무엇인지 기술하시기 바랍니다. 자신의 가치관을 형성하게 된 배경이나 인생의 비전을 설정하게 된 계기를 기술하되 당시 상황, 자신의 행동, 결과, 느낀 점이 포함되도록 구성하시기 바랍니다. 또한 퍼시스의 구성원으로서 어떤 마음가짐으로 회사생활과 지원업무에 임할지 각오를 피력하시기 바랍니다.

Q4.그 외 위에서 표현하지 못한 이야기가 있으면, 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.(700 자 이내) (경력 지원자의 경우 업무 경력에 대해 기술)

전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하세요. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다. 면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

2017년 상반기 퍼시스그룹 직무별 신입/경력사원 모집

Q1.① 본인이 지원한 직무 및 설명을 채용공고를 참조하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험,지식,Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지 사례를 들어 설명하시오.(800자 이내) ex) 국내영업관리 - 유통망 육성 및 영업활동 지원, 영업정보 분석, 신규시장 개발, 전공무관, 명확한 목표의식, 적극성, 영업적 커뮤니케이션 스킬

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석,실무업무역량/전문성

퍼시스는 전통적으로 이 1번을 항상 물어오고 있었습니다. 지원자가 보유한 직무 역량에 대한 질문입니다. 우선 먼저 가이드대로 지원자의 직무에 대한 설명을 잘 읽어본 후 지원자는 해당 직무를 잘 수행해내기 위한 적절한 역량을 보유하였는가라는 관점으로 바라봐야 하겠습니다. 그 뒤에는 입사 후 기여할 수 있는 점을 묻고 있습니다. 기여라는 단어에 함몰되기 보다는 지원자가 입사 후에 본인의 역량으로 어떤 부분에서 돋보일지에 대해서라는 방향으로 생각해도 좋을 것입니다. 1번 질문이 전체 자기소개서 중 가장 긴 글자수를 요구하는 만큼 가장 공을 들여 작성해야 하는 질문이 바로 1번 질문입니다. 따라서 퍼시스에 대한 조사와 직무에 대한 조사를 반드시 진행한 후에 이번 질문에 대한 답변을 작성해주어야 하겠습니다.

Q2.② 살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으로 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법,창의지향/새로운시도/열정

실패의 극복은 실제 비즈니스 현장에서도 무척 중요합니다. 기업은 이러한 사례를 통해서 지원자의 특성을 파악하고, 지원자가 실제 입사 후에 부딪힐 어려움들을 어떻게 극복해 나갈 것인지에 대한 부분을 파악하게 됩니다. 이 질문에서 중요한 포인트는 실패를 극복하기 위한 지원자의 행동이 무엇인지 구체적으로 작성해주는 것입니다. 그리고 그 과정에서 느낀 점, 배운 점, 깨달은 점, 개선하고 싶은 점에 대한 부분을 함께 작성해주어야 합니다. 700자라는 글자수 안에 실패경험과 극복행동, 배운 점이 모두 작성되어야 하는만큼 상황 자체에 대한 설명은 최대한 간결하게, 지원자가 했던 행동 중심으로 작성해주어야 하겠습니다.

Q3.③ 성장 과정에서 자신의 성격에 가장 큰 영향을 미친 사건에 대해 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

성장과정은 지원자의 캐릭터를 보여주어야 하는 항목입니다. 성장과정에서의 캐릭터를 가장 잘 보여줄 수 있는 방법이 바로 어떤 사례를 통해서 지원자가 그러하다 라는 것을 보여주는 것입니다. 이번 질문은 성장 과정에서의 지원자의 성격에 영향을 끼친 사건을 작성해 달라고 요청하였습니다. 먼저 지원자가 나타낼 한 가지의 성격을 결정한 다음, 그 성격에 영향을 끼친 사건을 찾아 STAR (Situation Task Action Result) 에 맞게 정리하여 작성해주면 되겠습니다. 이번 질문의 경우 이 답안을 모두 읽었을 때, 지원자가 어떤 사람이다라는 것이 정리가 되어 명확하게 드러나야 할 것입니다. 반드시 작성한 후, 탈고하면서 이 부분을 체크해보아야 할 것입니다.

Q4.④ 그 외 위에서 표현하지 못한 이야기가 있으면, 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.(700 자 이내)

전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

이렇게 추가적인 질문을 통해 지원자가 본인만의 경쟁력을 작성할 때 어떤 것이 남들과 차별화되는 것일까 고민이 된다면, 첫 번째, 지원자 스스로가 성취감을 느꼈던 경험을 중심으로 드러나는 역량을 강조하는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 성취감이라고 하는 것은 어떤 일을 달성하였을 때, 그 결과가 만족스러웠기 때문에 오는 만족이라고 할 수 있지만, 꼭 그 결과가 외부조건이나 일반적인 기준에 비하여 만족스럽지 못하였다고 해도 지원자 본인이 그 경험의 과정에서 무엇을 얻고 느끼고 배웠다면 그 가운데 얻는 성취감을 기재하고 그것을 통해 본인이 어떻게 성장하여 그 다음 단계들을 밟아 나갔는지에 대해 생각해본 뒤 이를 소재로서 자기소개서에 활용하는 것도 좋은 작성 방법이 될 수 있습니다. 두 번째로는 위에서 나열한 여러가지 사례와 지원자의 강점 외에 미처 다 전달하지 못했던 좋은 사례가 있다면 여기서 활용하여 작성해주면 되겠습니다. 우리는 개개인이 모두 다른 사람입니다. 같은 상황에서도 미세하게 미묘하게 모두가 조금씩 다른 생각을 가집니다. 차별화라고 하는 항목을 너무 거창하게 바라보지 말고, 좀 더 자기화라는 측면에서 지원자의 특징을 강조해주면 좋은 답변이 될 수 있겠습니다. 하여 추가적으로 경험을 정리하여 지원자의 색깔을 드러내는 문서를 첨부하거나 좀 더 깔끔하게 자신을 보여줄 수 있는 경험포트폴리오 혹은 1장의 이력서가 있다면 첨부해주는 것도 좋은 방향일 수 있습니다. 이공계의 경우 진행했던 프로젝트만 일정한 양식으로 잘 정리하되, 보는 사람이 보기 편하고 역량이 잘 드러나게끔 정리하여 이를 파일로 첨부한다면 좋은 전략이 될 수 있겠습니다.

2016년 하계 인턴, 경력 사원 채용

Q1.① 본인이 지원한 직무 및 설명을 채용공고를 참조하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험,지식,Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지 사례를 들어 설명하시오. [ 1자 이상 800자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

지원 직무에 대한 이해를 바탕으로 자신의 강점을 기술하는 항목입니다. 관련 직무 경험이 있는 경우 그 사례를 중심으로 해당 직무를 수행하는 데 준비된 인재라는 점을 어필하면 되고, 그렇지 않은 경우 직무에 적합한 자신의 성격상 강점을 기술하면 됩니다. 나아가 이런 역량이 향후 퍼시스에서 해당직무를 기술하는 데 어떤 도움이 될 지 작성해주세요.

Q2.② 살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으로 기술하시오. [ 1자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,보완점/개선점/극복방법

실패의 경험에 대한 질문은 ‘실패’라는 결과가 아닌, ‘어려움을 대하는 자세’에 대한 평가 항목입니다. 직무를 수행하면서 마주하게 될 스트레스 상황, 포기하고 싶은 상황을 어떻게 극복하고, 약점을 보완하기 위해 어떤 노력을 더하여 본래의 목표를 달성할 것인지를 보여주어야 하는 만큼 ‘난관을 극복하는 자신만의 방법’`에 초점을 두고 작성해야 합니다. 또한 난관을 극복하는 과정에서 어떤 것을 배웠으며, 어떤 역량을 얻게 되었고 그것이 지원 직무를 수행함에 있어 어떠한 방식으로 도움이 될 수 있는지도 함께 언급한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.③ 성장 과정에서 자신의 성격에 가장 큰 영향을 미친 사건에 대해 기술하시오. [ 1자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 통해 지원직무에 적합한 사람인지 혹은 가정환경을 통해 현재 어떤 인성을 가진 사람으로 성장하였는지를 확인하려는 항목입니다. 따라서 성장과정을 작성할 때는 직무에 대한 기업의 인재상과 부합하는 자신의 인성을 핵심키워드로 삼아 서술하는 것이 좋습니다.

예를 들어 정직 및 정도의 인재상을 선택하였다면, 과거 자신의 손해를 감수하더라도 정직 및 정도를 실천하기위해 노력했던 경험을 사례로 제시하고 어떤 결과를 얻었는지를 작성해 주시면 됩니다. ‘핵심키워드 선정 -> 핵심키워드를 성장과정을 통해 확인 할 수 있는 사례’의 구조로 작성해보세요.

Q4.④ 그 외 위에서 표현하지 못한 이야기가 있으면, 자유롭게 작성해주시기 바랍니다. [ 1자 이상 700자 이내 ]

전문가 TIP김태진 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력,가치관/직업관/인생관

지원자의 입사 의지와 직무역량을 어필할 수 있는 자유 문항입니다. 다른 자기소개서 기준으로 부족한 항목이 있었다 생각이 들면 그 내용을 추가하세요. 성격의 장단점, 학창시절 경험, 사회경험 등 원하는 내용 중심으로 자신의 강점을 추가로 어필하면 됩니다. 해당 강점과 자신의 직무 및 기업이 원하는 인재상을 연관지어 효과적으로 어필하세요.

2016년 하반기 인턴사원 채용(채용 연계형)

Q1.① 본인이 지원한 직무 및 설명을 채용공고를 참조하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험,지식,Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지 사례를 들어 설명하시오.(800자 이내)
ex) 국내영업관리 - 유통망 육성 및 영업활동 지원, 영업정보 분석, 신규시장 개발, 전공무관, 명확한 목표의식, 적극성, 영업적 커뮤니케이션 스킬

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드직무수행경험/직무분석

지원자의 희망직무와 직무역량을 어필하는 항목입니다. ㈜퍼시스는 경영관리(IT, 법무, 세무/회계), 국내 영업관리, 마케팅, 상품기획, 사업전략(VMD), 구매전략(통합구매), 생산관리, R&D 제품 디자인, R&D Engineering 등의 직무에서 채용을 진행하고 있습니다. (*https://recruit.fursys.com:4431/inform/rec_view.do 페이지 참고) 모집공고에 나와 있는 상세 내역을 확인한 후 희망업무를 제시하고, 지원분야와 관련하여 지원자가 가지고 있는 경쟁력을 어필하면 됩니다.

직무역량은 지원하는 직무에 대한 사전 분석을 바탕으로 왜 해당 업무를 꼭 해야 하는지, 꼭 하고 싶은지 밝히면서 입사에 대한 관심과 의지를 드러내세요. 한편 직무를 수행하기 위해 쌓아온 자신의 노력은 크게 학업적 측면, 활동적 측면으로 나눠 생각할 수 있습니다. 학업적 측면은 관련 전공에서 거둔 높은 성취도가 대표적이며, 활동적 측면은 말 그대로 대외활동, 봉사활동, 동아리, 연수 활동 등에서 직무 수행에 필요한 경험한 것을 말합니다. 이 중 지원자에게 적합한 측면을 선택해 기술하고 향후 ㈜퍼시스에서 이루고자 하는 구체적 목표를 함께 기술해주세요.

Q2.② 살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으로 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복

성공도 실패도 어떤 일에 도전하지 않았다면 가질 수 없는 경험입니다. 실패의 결과 그 자체가 아니라 지원자의 실패에 대한 기준, 문제해결능력과 상황판단력 및 목표추진력을 확인하고자 하는 항목입니다. 스스로 높은 목표를 세우고 성취해 낸 경험을 토대로 목표 달성 계획, 자신의 행동, 어려움이 닥쳤을 때의 해결과정이 잘 드러날 수 있도록 구체적으로 작성하세요. 또한 반드시 실패를 통한 깨달음과 극복하기 위한 노력 및 그 따른 변화가 내용에 포함되어야 합니다.

Q3.③ 성장 과정에서 자신의 성격에 가장 큰 영향을 미친 사건에 대해 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,성격의 장단점

지원자의 성장과정을 통해 어떤 성격을 형성했는지 확인하고자 하는 항목입니다. 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장했는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다.

한편 성격의 장점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 단점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 어필하는 것이 좋습니다. 특히 자신의 장단점을 무작정 써내려 가지 말고 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격, 그리고 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다.

Q4.④ 그 외 위에서 표현하지 못한 이야기가 있으면, 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.(700 자 이내)

전문가 TIP박지윤 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드관심분야

위 항목에서 미처 못한 이야기를 자유롭게 기술하세요. 단순히 자신의 경험 혹은 기업 이야기를 나열하는 데 그치지 말고 지원자가 가진 강점을 분명하게 어필해야 합니다. 업무 경험, 좌우명, 학창시절 이야기 등 어떤 주제든 지원자의 특성과 기업을 잘 연결할 수 있다면 크게 상관없습니다.

면접에서도 그렇지만 이런 추가적인 질문은 지원자의 입사에 대한 의지와 기업에 대한 애정을 확인하기 위해 주어지는 경우가 많습니다. 이전의 항목들이 다소 평범했다면 여기서 지원자의 개성을 드러내 어필하는 것도 좋은 방법입니다.

2016년 상반기 신입사원 채용

Q1.① 본인이 지원한 직무 및 설명을 채용공고를 참조하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험,지식,Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지 사례를 들어 설명하시오.(800자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무강점을 통해 회사에 기여할 수 있는지 묻고 있습니다.
우선 질문이 제시한 것처럼 지원한 직무 및 설명을 채용공고에서 참고하여 첫 줄에 기입합니다.(예 : 국내영업-지역별 유통망 개발 및 육성, 영업정보 분석, 영업기회 발굴 및 판매 촉진활동)

직무강점을 선별함에 있어 자신의 성향 및 직무 분석을 동시에 진행하여 교점을 찾아야 합니다. 그 중 자신이 가장 경쟁력을 갖추고 있다고 생각하는 키워드 순서로 글을 구성하고 근거가 되는 사례를 제시하면 됩니다. 그리고 각각의 경험, 지식, Skill이 회사에 입사하여 업무를 수행하면서 어떻게 활용될 수 있으며 이것이 어떻게 회사의 발전에 기여할 지를 자연스럽게 연결하여 작성하세요.

예를 들어, 생산관리지원자의 경우 제조업 아르바이트 경험 또는 전공활동의 프로젝트 활동 중 효율성 증대를 통해 성과를 거두었던 경험을 선택하여 그 과정에서 드러나는 자신의 논리적 사고, 상황판단력, 문제해결능력, 추진력, 협상력, 체력 등의 직무 강점을 바탕으로 자신의 경험 / 지식 / Skill이 부각되도록 작성하여 어필 할 수 있습니다.

Q2.② 살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으로 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념

본 항목은 통해 지원자의 성격/ 가치관/ 난관에 직면했을 때의 태도를 통해 추후 업무상황에서 발생하는 수많은 장애요인에 지원자가 어떻게 창의적으로 접근하여 문제를 해결할 수 있는지 업무 태도를 확인할 수 있습니다.

예를 들어, 퍼시스의 인재상인 창의성(현상에 대한 냉철한 판단을 토대로 창의적인 사고를 통해 문제를 해결하는 인재)을 활용하여 실패 극복과정에 대해 구체적으로 기술해 볼 수 있습니다. 실패한 상황에 대하여 간략히 제시하고 이를 극복하기 위한 과정에서 상황판단력/ 목표추진력 / 도전정신/ 창의적 문제해결능력 등의 키워드를 중심으로 내용을 작성하세요. 그리고 이러한 노력을 통해 난관을 극복 후 얻게 된 성과는 무엇이며, 이 경험을 통한 깨달음이 자신의 삶이나 가치관에 어떻게 반영되고 있는지, 이를 바탕으로 회사에 입사하여, 직무에서 어떻게 기여할 것인지를 연결하여 기술한다면 보다 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다.

Q3.③ 성장 과정에서 자신의 성격에 가장 큰 영향을 미친 사건에 대해 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정이란 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 알아보고자 하는 항목입니다. 그러므로 지원자가 성장할 수 있었던 사건, 인물 등을 중심으로 풀어내는 것이 맞습니다. 이를 통해 인사담당자는 지원자가 기업에 얼마나 어울리는 사람인지 혹은 지원직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 알 수 있습니다. 따라서 지원자는 해당 기업 인재상, 핵심가치에 부합하거나 지원직무 관련 자신의 차별화된 강점 1~2가지를 선정하여, 그런 강점을 가지게 된 일련의 경험 및 성장 배경 등을 서술하면 됩니다. 참고로 퍼시스의 경우 글로벌역량, 창의성, 리더십 등 세 가지를 기업의 인재상으로 강조하고 있습니다.

한편 가정 환경을 포함한 배경에 대해서는 너무 자세하게 언급하지 마세요. 중심은 지원자의 역량에 있어야 합니다. 회사에 지원하고 일을 할 인재는 결국 지원자이기 때문입니다. 자신의 배경에 대해 지나치게 강조할 경우 지원자에 대한 판단이 흐려질 수 있음을 명심하세요.

Q4.④ 그 외 위에서 표현하지 못한 이야기가 있으면, 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.(700 자 이내) (경력 지원자의 경우 업무 경력에 대해 기술)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

퍼시스에 더 어필하고 싶은 사항, 혹은 다른 자기소개서 기준으로 부족한 항목이 있었다 싶으면 그 내용을 추가하세요. 예를 들어 성격의 장단점, 학창시절 경험, 사회경험 등 관련 내용 중심으로 자신의 강점을 추가로 어필함으로써 퍼시스에 없어서는 안될 인재임을 강조하세요.

경력지원자인 경우, 자신의 희망직무 관련 경력을 일목요연하게 정리하여 작성하면 됩니다. 대부분 시간 역순으로 작성하며, 직책을 포함 진행한 프로젝트/사업/역할/성과를 간략하게 제시하면 됩니다. 해당 사례 당시 상황, 자신이 맡은 역할, 목표 및 성과까지 구체적으로 기술하는 것이 좋습니다.

2015년 하반기 퍼시스그룹 신입사원 공채

Q1.본인이 지원한 직무 및 설명을 채용공고를 참조하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험,지식,Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지 사례를 들어 설명하시오.(800자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

직무강점을 통해 회사에 기여할 수 있는지 묻고 있습니다. 우선 질문이 제시한 것처럼 지원한 직무 및 설명을 채용공고에서 참고하여 첫줄에 기입합니다.(예 : 국내영업-지역별 유통망 개발 및 육성, 영업정보 분석, 영업기회 발굴 및 판매 촉진활동)

직무강점을 선별함에 있어 자신의 성향 및 직무 분석을 동시에 진행하여 교점을 찾아야 합니다. 그 중 자신이 가장 경쟁력을 갖추고 있다고 생각하는 키워드 순서로 글을 구성하고 근거가 되는 사례를 제시하면 됩니다. 그리고 각각의 경험, 지식, Skill이 회사에 입사하여 업무를 수행하면서 어떻게 활용될 수 있으며 이것이 어떻게 회사의 발전에 기여할 지를 자연스럽게 연결하여 작성하세요.

예를 들어, 생산관리지원자의 경우 제조업 아르바이트 경험 또는 전공활동의 프로젝트 활동 중 효율성 증대를 통해 성과를 거두었던 경험을 선택하여 그 과정에서 드러나는 자신의 논리적 사고, 상황판단력, 문제해결능력, 추진력, 협상력, 체력 등의 직무 강점을 바탕으로 자신의 경험 / 지식 / Skill이 부각되도록 작성하여 어필 할 수 있습니다.

Q2.살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으로 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,인재상/핵심가치/경영이념

본 항목은 통해 지원자의 성격/ 가치관/ 난관에 직면했을 때의 태도를 통해 추후 업무상황에서 발생하는 수많은 장애요인에 지원자가 어떻게 창의적으로 접근하여 문제를 해결할 수 있는지 업무 태도를 확인할 수 있습니다.

우선 퍼시스의 인재상인 창의성(현상에 대한 냉철한 판단을 토대로 창의적인 사고를 통해 문제를 해결하는 인재)을 활용하여 실패 극복과정에 대해 구체적으로 작성합니다. 실패한 상황에 대하여 간략히 제시하고 이를 극복하기 위한 방안과 극복 후 깨달음이 자신의 삶이나 가치관에 어떻게 반영되고 있는지를 어필합니다. 그리고 이를 바탕으로 회사에 입사하여, 직무에서 어떻게 기여할 것인지를 연결하여 기술한다면 보다 작성이 용이할 것입니다.

글을 작성할 때에는 실패의 상황을 개선하기 위한 도전정신, 문제 해결을 위한 새로운 접근방식으로서 창의성, 상황판단력, 위기대처능력 등의 키워드를 중심으로 자신을 어필해 보세요!

Q3.성장 과정에서 자신의 성격에 가장 큰 영향을 미친 사건에 대해 기술하시오.(700 자 이내)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정에서 자신의 성격에 영향을 준 사건을 통해 지원자가 현재 어떤 사람인지를 파악하고, 기업의 인재상과 맞는 사람인지 검증하고자 하는 항목입니다. 지원 기업의 인재상 중 2번의 ‘창의성’을 제외한 ‘글로벌 역량(유연한 사고와 학습역량을 토대로 글로벌 무한 경쟁 시장에서 승리할 수 있는 인재)’, ‘리더십(일에 대한 열정과 전문성을 바탕으로 개인과 회사의 동반 성장을 이끌어내는 인재)’을 고려하여 작성하거나 주요한 직무적성(직무를 수행함에 있어 장점이 되는 성격적 강점)을 보여줄 수 있는 사건을 구체적으로 서술하세요.

예를 들어 해외영업 지원자의 경우 해외연수 경험 중 외국인들 사이에서 리더십을 발휘했던 경험을 제시한다면 직무역량+인재상(글로벌 역량+리더십)을 모두 어필할 수 있습니다.

Q4.그 외 위에서 표현하지 못한 이야기가 있으면, 자유롭게 작성해주시기 바랍니다.(700 자 이내) (경력 지원자의 경우 업무 경력에 대해 기술)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

입사 후 포부, 생활신조, 팀워크 경험 등 별도의 제한 없이 자신의 직무 강점과 역량, 열정 등을 보여줄 수 있는 항목입니다. 자신의 직무 역량이든 인재상에 부합하는 모습이든 간에 결국 지원하는 직무에 있어 ‘일을 잘 할’ 사람이라는 것을 보여주어야 한다는 원칙만 지킨다면 어떤 소재를 선정하여도 무관합니다. 단, 위에 작성한 내용과 겹치지 않도록 주의하여 작성하세요.

경력자의 경우 참여 프로젝트 명/ 프로젝트 규모/ 본인의 역할/ 성과를 일목요연하게 정리하고 상기의 경력이 지원 직무에서 어떻게 도움이 될 수 있는지를 연결하여 작성하시면 됩니다.

2015 퍼시스그룹 하계 인턴 채용(채용 연계형)

Q1. 본인이 지원한 직무 및 설명을 채용공고를 참고하여 첫 줄에 기입하고, 이에 대한 스스로의 경쟁력(경험, 지식, Skill)과 입사 후 기여할 수 있는 점은 무엇인지, 사례를 들어 설명하시오. (800자 이내)
Ex) 국내영업관리-유통망 육성 및 영업활동 지원, 영업정보 분석, 신규시장 개발, 전공무관, 명확한 목표의식, 적극성, 영업적 커뮤니케이션 스킬

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,강점/차별화된 경쟁력

상세가이드에 제시한 것처럼 지원한 직무 및 설명을 채용공고에서 참고하여 기입하고, 그 중 자신이 가장 경쟁력을 갖추고 있다고 생각하는
키워드 순서로 구성하여 근거가 되는 사례를 제시하면 됩니다. 각각의 경험, 지식, Skill이 회사에 입사하여 업무를 수행하면서 어떻게
활용될 수 있으며 이것이 어떻게 회사의 발전에 기여할 지를 자연스럽게 연결하여 작성하세요.

Q2.살아오면서 실패했던 경험과 이를 극복하기 위해 어떠한 행동을 했으며, 그 과정에서 배운 것은 무엇인지 구체적으로 기술하시오. (700자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드실패/난관극복,창의지향/새로운시도/열정

퍼시스의 ‘창의성’ 인재상에 부합하는 지원자인지를 확인하려는 항목입니다. ‘현상에 대한 냉철한 판단을 토대로 창의적인 사고를 통해
문제를 해결하는 인재’라는 의미의 인재상의 모습이 자신의 실패 경험을 극복하는 과정에서 드러날 수 있도록 작성하세요. 실패경험 자체가
핵심이 아니라 실패를 어떻게 극복했는지에 초점을 맞추고, 그 과정에서 깨달은 점과 배운 것이 회사에 입사하여 업무를 하면서 어떠한
도움이 될 것인지도 간략하게 언급하세요.

Q3.성장과정에서 자신의 성격에 가장 큰 영향을 및 사건에 대해 기술하시오. (700자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념

성장과정에서 자신의 성격에 영향을 준 사건을 통해 지원자가 현재 어떤 사람인지를 파악하고, 기업의 인재상과 맞는 사람인지
검증하고자 하는 항목입니다. 지원 기업의 인재상 중 2번의 ‘창의성’을 제외한 ‘글로벌 역량’, ‘리더십’을 고려하여
작성하거나 직무를 수행함에 있어 장점이 되는 성격적 강점을 보여줄 수 있는 사건을 구체적으로 서술하세요.

Q4.그 외 위에서 표현하지 못한 이야기가 있으면, 자유롭게 작성해주시기 바랍니다. (700자 이내)

전문가 TIP변지성 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,직무수행경험/직무분석

입사 후 포부, 생활신조, 팀워크 경험 등 별도의 제한 없이 자신의 직무 강점과 역량, 열정 등을 보여줄 수 있는 항목입니다. 자신의 직무
역량이든 인재상에 부합하는 모습이든 간에 결국 지원하는 직무에 있어 ‘일을 잘 할’ 사람이라는 것을 보여주어야 한다는 원칙만 지킨다면
어떤 소재를 선정하여도 무관합니다. 위에 작성한 내용과 겹치지 않도록 주의하여 작성하세요.