넷플릭스는 Open Connect 활동을 주도하는 콘텐츠 제공 팀을 비롯한 여러 부서에서 다양한 직책을 담당할 인원을 채용하고 있다. 사업 및 전략기획, 컨텐츠 제작/배급·유통, 크리에이티브 전략·기획/디자인, 변호사, 마케팅·광고, 온라인/미디어 홍보물 제작 및 마케팅, 컨텐츠 제작 관리자 등 다양한 직무에서 채용이 이루어진다. 특히 한국 콘텐츠가 세계적으로 인기를 끌면서, 넷플릭스에서도 한국을 경쟁력 있는 오리지널 콘텐츠 공급기지로서 주목하고 있기 때문에 다양한 직무에서 인재를 채용하고 있다. 영어 의사소통 능력이 필수적이며, 수시채용의 형태로 경력직을 선발하기 때문에 해당직무 근무경험이 우대된다.

회사명 | 넷플릭스서비시스코리아 유한회사
영문회사명 | Netfilx Services Korea Ltd.
주소 | 서울특별시 종로구 우정국로 26 센트로폴리스빌딩 타워A20층
홈페이지 | https://openconnect.netflix.com/ko_kr/jobs/
대표번호 | 00308 321 0058
사업종류 | 영화, 비디오물 및 방송 프로그램 배급업
취급품목 | 영화, 비디오물 및 방송 프로그램
매출액(2021) | 6,317억
사원수(2021) | 53명

넷플릭스서비시스코리아, 기업개요

넷플릭스는 세계 최대 유료 동영상 스트리밍 서비스(OTT)로, 넷플릭스는 30여 개 언어로 190개 국가에서 스트리밍 서비스를 제공하고 있다. 2022년 1분기 기준 유료 가입자만 2억 2160만명에 이르는 거대 미디어 기업이다. 넷플릭스서비시스코리아 유한회사는 넷플릭스 그룹의 자회사로서 한국의 회원들에게 넷플릭스 서비스에 대한 액세스를 제공하고 있다.

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넷플릭스가 추구하는 행동

판단력, 헌신, 용기, 소통, 포용, 진실성, 열정, 혁신, 호기심

서류전형 ▶ 유선면접 ▶ 영상 혹은 대면면접 ▶ 최종합격

1. 서류전형 패스하기

서류전형에서는 영문이력서를 기본으로 한다. 각 채용 공고문을 꼼꼼히 보길 추천한다. 채용 공고문은 인사팀이 아니라 함께 일할 사람을 찾는 담당자가 직접 작성하기 때문이다. 몇 날 며칠을 고민하면서 쓰기 때문에, 직무의 특징과 어떤 인재를 찾고 있는지가 자세하게 설명돼 있다. 채용 판단 기준 역시 놀라울 만큼 공고의 내용을 그대로 따르기 때문에 꼼꼼히 참고하도록 하자.

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2. 면접전형 패스하기

채용 담당자는 유선 면접과 영상 면접 및 대면 면접을 요청할 수 있다. 면접 횟수는 정해져 있는 것이 아니며, 여러 차례 진행될 수 있다.

면접 절차는 채용 담당자의 전화 통화로 시작한다. 채용 담당자는 지원자의 이력서를 자세히 살펴보고 넷플릭스 문화, 과거 프로젝트 및 기본 기술 지식에 대해 질문한다. 전화 면접의 처음 15분 이상은 이력서와 관련된 질문과 넷플릭스의 문화와 관련된 행동 질문이 될 것이고, 채용 담당자는 넷플릭스 및 직책에 대한 지원자의 열정을 확인할 것이다.

이후 채용 또는 엔지니어링 관리자와 45-60분 가량의 전화 면접이 있을 수 있다. 예를 들어 엔지니어링 팀에서 인터뷰를 하는 경우 공유 편집기를 사용하여 코딩 과제를 완료하라는 요청을 받을 수 있고, 완료하는 데 6-8시간이 소요되는 테이크 홈 프로젝트를 받을 수도 있다.

영상 혹은 대면 면접 과정에서는 동료 및 팀 구성원, 그리고 HR, 이사 및 고위 경영진과 면접을 진행할 수 있다. 각 면접의 방식은 지원한 직무에 따라 다르다.

넷플릭스에서는 지원자가 프로젝트, 기술 및 직무에 어떻게 부합하는지 명확하게 이해하기를 원한다. 면접 과정에서 성공 가능성을 높이기 위해 적절하게 준비해야 한다. 회사 연혁을 최대한 많이 이해하고, 넷플릭스의 문화를 완전히 숙지하고 채용 프로세스의 모든 단계에서 보여줄 준비가 되어 있어야 한다. 또한 지원자는 기술을 선보일 소셜 프로필, 이력서 또는 포트폴리오를 작성해서 자신의 스토리를 제시할 수 있어야 한다.

필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@