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2021년 상반기 인턴 인사담당자 합격자소서
합격자 정보
서울4년
국제통상학전공
학점 3.39/4.5
토스 Level5
자격증 4개
해외경험 1회
인턴 2회
동아리 1회
사회활동 1회
자원봉사 1회
2021.08.1741,787
자소서 항목
- Q1. 토스뱅크(가칭)에 지원한 동기
- Q2. Recruiting Coordinator로 본인이 적합하다고 생각하는 이유
- Q3. Recruiting Coordinator로 목표하는 점
합격 자소서
전문가 자소서 총평
2전반적으로 특별함이 없는 자기소개서입니다. 즉, 많은 지원자들이 작성하는 방식과 크게 다르지 않는 자기소개서라는 것입니다. 또한, 지원직무에 대해 특별히 준비하고 노력한 흔적을 엿볼 수 없고, 왜 인터넷 뱅킹 업무를 수행하는 회사로 입사를 희망하는지에 대한 답도 찾을 수 없었습니다. 경험을 구구절절하게 쓴 부분들도 식상하고 특별하지 않았습니다.
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답변
"고객이 필요한 것을 실현할 수 있는 기업"
토스팀은 불가능한 것을 꿈꾸고 그것을 가능하게 만드는 사람들로 이루어져 있습니다. 송금뿐만 아니라 금융 서비스의 모든 분야에서 이런 혁신을 일으켜, 대한민국 모든 국민이 금융과 관련된 일을 해야 할 때 첫 번째로 찾는 서비스가 되기 위해 끊임없이 고민하고 생각합니다. 저는 이러한 혁신을 일으키고, 팀 문화 자체가 브랜드인 토스팀에 어울리는 인재들을 채용하여 혁신에 도움이 되고 싶기에 지원하였습니다. 아쉬운점 1토스뱅크는 금융 산업의 축을 공급자 중심에서 사용자 중심으로 완전히 옮겨오는 은행이 되는 것과 접근성을 높인다는 목표를 바탕으로 혁신을 이루고자 노력하고 있습니다. “일상생활에서 은행에 직접 가야만 처리 가능한 업무들을 직장 내에서, 집에서, 타지에서 편하게 처리할 수 없을까?” 라는 생각들을 하게 되며 이러한 불편한 은행의 단점을 해결할 수 있는 것은 확실한 목표가 있는 토스뱅크가 해결할 수 있다고 확신하게 되었습니다. 금융 산업의 축을 사용자 중심으로 옮기며, 접근성을 높일 수 있도록 토스뱅크에 어울리는 인재들을 채용하여 고객들이 필요한 것을 실현할 수 있도록 기여하고 싶습니다.아쉬운점 2글자수 582자1,008Byte
아쉬운점 1 자기소개서는 지원자의 이야기를 써야 합니다. 지원자가 혁신을 일으키는 것이 목표이고 그것이 이 회사라면 왜 그런 지를 설명해야 합니다. 즉, 회사의 장점을 쓸 것이 아니라 자신이 혁신을 중요하게 생각하는 사람이라는 것을 공감할 수 있도록 자신의 이야기를 써야 한다는 것입니다.
아쉬운점 2 이런 이야기보다는 국제통상을 전공한 지원자가 왜 인터넷 뱅킹 회사에 관심을 가지고 있는지, 왜 지원 직무에 지원하게 되었는지를 자신의 이야기를 바탕으로 설명해야 합니다.
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답변
"600명의 사나이"
저는 인턴활동을 통하여 채용의 가치를 느끼고 결과를 얻어 동료로부터 신뢰를 얻었던 경험이 있습니다. OOOOOO OOOOO 인턴으로 근무할 당시 주 업무는 본사와 OOOOO OOO 채용업무였습니다. 팀장님은 신사업인 OOO의 성공적인 사업 확장을 원하셔서 공격적인 채용을 바라셨습니다. OOO는 시작한 지 얼마 되지 않은 서비스여서 채용에 관한 업무의 Rule이 명확하게 구축되어 있지 않았으며, 채용담당자는 직원과 저를 포함한 2명뿐이어서 처음 업무를 할 당시에는 어려움이 많았습니다. 아쉬운점 1하지만 업무를 점차 진행하면서 배우고, 팀장님, 사수 직원과 함께 소통하며 업무 체계를 명확히 하고, Rule을 구축해 나아갈 수 있었습니다. 또한, 입사자, 퇴사자 현황을 매일 업데이트하며, 각 지점에 T.O를 파악하여 각 지점의 인원이 얼마나 필요한지 환산하여 Arrange를 진행하였습니다. 그 결과 단기간 내에 지점을 2배로 늘리고 600여 명 이상의 직원들을 채용할 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 토스팀 팀 문화에 녹아들어 토스뱅크에 어울리는 인재를 채용하여 혁신에 기여하고 싶습니다.아쉬운점 2글자수 569자941Byte
아쉬운점 1 이야기 소재는 호감을 줍니다. 기업에서 한 활동이며 연관이 있는 활동이기 때문입니다. 하지만 이야기 서술 방식이 식상합니다. 이 항목에서는 지원자가 직무에 적합한 이유를 설명하는 항목이므로 단 하나의 사례를 스토리텔링하기 보다는 다양한 노력과 준비 과정을 설명하는 것이 좋습니다.
아쉬운점 2 그래서 지원자가 어떤 능력과 역량이 있는지를 직접적으로 제시해야 합니다. 단순히 성과를 냈다고 말 할 것이 아니라 이런 경험을 통해 직무와 관련하여 어떤 지식, 스킬, 업무 노하우를 갖추게 되었는지 설명해야 합니다.
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답변
채용 직무는 직원들과의 거리낌 없는 커뮤니케이션과 신뢰감이 가장 필요한 역량이라 생각됩니다. 이에 저는 총무팀 인턴 활동을 통하여 필요역량을 길렀습니다.
총무팀 인턴 당시 저는 34개 부서의 71명의 PA 들과 매일 대면하며 업무를 하였습니다. 처음에 PA들은 저를 잠깐 있다가 떠날 사람으로 인지하고 거리를 두어 편하게 대해주시지 않았습니다. 아쉬운점 1이에 저는 항상 웃으며 적극적으로 먼저 다가가고, 그들이 필요로 하는 것들에 귀 기울이며, 부탁한 일을 깔끔히 처리해 주며 신뢰를 얻고 인정받기 시작하였습니다. 이러한 노력을 바탕으로 팀에서도 인정을 받아 세미나 참여와 모든 임원이 참여하는 워크숍에 인솔자로 참여하게 되었습니다. 임원분들에게 공지를 전달하고, 안내하는 역할을 맡았고 성공적으로 마무리하며 팀 전체가 상여금을 받는 결과를 얻는 것에 일조하였습니다. 아쉬운점 2이러한 경험을 바탕으로 직원들과 거리낌 없는 커뮤니케이션을 통하여 토스뱅크의 부서의 동료 직원들로부터 신뢰를 얻는 Coordinator가 되는 것이 목표입니다. 토스뱅크에 필요한 인재들을 파악하고, 이력서들을 꼼꼼하게 스크리닝하여 각 팀에 꼭 필요한 인재를 매칭하여 토스뱅크의 성장에 기여하여 신뢰를 얻고 싶습니다. 이를 위해 입사 후 토스뱅크에서 진행하는 수많은 사업의 실질적 내용을 파악하고, 이를 업무와 접목할 수 있도록 꾸준히 학습하여 성장해 나아갈 것입니다. 그것을 토대로 토스뱅크의 방향성과 목표에 맞는 인재채용에 앞장서겠습니다.아쉬운점 3글자수 730자1,259Byte
아쉬운점 1 어느 회사에서 어느 정도 인턴을 한 것인지, 맡았던 일이 무엇인지 구체적으로 설명해야 경험의 가치를 제대로 판단할 수 있습니다.
아쉬운점 2 업무적인 지식, 스킬, 노하우에 대한 내용이 아니라 태도에 초점을 맞추고 있어 내용이 추상적인 점이 아쉽습니다.
아쉬운점 3 특별함이 없는 내용이라는 점이 아쉽습니다. 즉, 당연한 이야기를 썼다는 것입니다.