포티투마루 People&Culture 팀 홍윤선 매니저

“함께 비전을 공유하고 인공지능 분야 최고에 도전할 인재를 기다립니다”

채용 과정에서 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?

이력서/포트폴리오나 면접 시에 답변해주시는 내용을 바탕으로 직무 관련 경험이나 직무 적합도를 평가합니다. 경력에 따라 시니어는 업무에 대한 지식과 경험, 주니어는 성장 가능성이나 열정, 태도를 주로 봅니다. 그뿐만 아니라 문제해결 능력이나 리더십, 동료와 함께 협업하는 태도, 회사와 더불어 성장하고자 하는 마음가짐 등도 중요하게 생각하는 부분입니다.

업무평가 제도에서 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

업무평가는 평가 기간 내 업무수행에 대한 과제평가와 역량평가로 구성되어 있는데, 어느 부분을 평가하는지에 중점을 두기보다는, 모든 피평가자가 평가 결과에 대해 신뢰감을 느끼고 합리적이라고 생각할 수 있도록 하는 데에 중점을 두고 있습니다. 그래서 평가 진행 시 개인 면담을 반드시 진행함으로써, 평가자와 피평가자 간 소통의 간격을 줄이고 절차적인 정당성을 확보하기 위해 노력하고 있습니다.

포티투마루에 대해 특별히 자랑하고 싶은 부분이 있다면?

포티투마루에는 정기적으로 부서별 사업 진행 상황을 공유하고 앞으로 나아갈 방향을 이야기하는 ‘타운홀미팅’과 ‘먼슬리’ 시간이 있습니다. 기본적으로는 ‘소통’하는 시간이지만, 우리 회사의 방향성, 지향점, 대표님의 생각을 알 수 있어 더 큰 의미가 있어요. 우후죽순 생겨나는 인공지능 스타트업 사이에서 살아남으려면 “진짜” 기술을 가지고 있어야 한다는 말씀을 들으면, 대표님의 의지와 목표가 느껴지고 회사가 하는 것을 나도 꼭 해내고 싶어지는 소속감이 듭니다. 영화 엔딩크레딧을 보면 많은 사람들이 합쳐서 만든 것이 보이듯이, 다 함께 그런 영화 같은 멋진 결과물을 내자는 의미를 되새기는 자리 같아서 자랑스럽게 느껴집니다.

입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

포티투마루와 함께 목표를 공유하고 한마음으로 이 분야 최고에 도전하고 싶다면 주저 없이 문을 두드려주세요. 포티투마루의 성장에 어떤 것을 기여하고 싶은지, 어떤 분야에서 ‘프로’가 되고 싶은지 적극적으로 표현해 주신다면 좋은 기회가 있으리라 생각합니다. ‘단 하나의 정답’을 찾는 여러분의 여정을 포티투마루에서 응원합니다!