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한국마즈(유)
빵류, 과자류, 당류, 초콜릿 도매업
업계 2위
772

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한국마즈설명

  • 10년 연속 대한민국 ‘일하기 좋은 기업 대상(Great Place To Work)’ 수상!
  • M&M’s®부터 스니커즈®까지, 전 세계가 사랑하는 달콤한 기업!
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  • 설립일

    설립 32년차

    1992년도 설립(한국마즈 기준)

  • 사원수

    72명

    사원수

  • 기업형태

    중기업

    기업형태

  • 매출액

    1400억 원 매출

    (2021년 기준)

한국마즈에 입사해야 하는 이유

  • 연평균성장률 10년간 10.3%, 지속적으로 성장하는 기업
  • 수평적인 문화, 일과 삶의 조화 속에서 조직과 함께 성장할 수 있는 기업
  • 10년 연속 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’ 선정된 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

  • 25대

    세계에서 가장 일하기 좋은
    25대 다국적 기업에 선정
    (GWP, 포츈 주관)

  • 74개국

    마즈가 활동하는
    전세계 국가의 숫자

  • 1992년

    한국마즈가
    처음 설립된 연도

  • 80,000명

    마즈에서 일하는
    전 세계 어소시에이트의 수

사업분야

01

한국마즈 주요 사업

한국마즈는 1992년 처음 설립된 이후 지속적으로 성장해 온 우량 외국계 기업이다. 우리에게는 세계에서 가장 유명한 초콜릿인 M&M`S®, SNICKERS® 등으로 널리 알려져 있으며 현재는 반려동물 시장의 성장과 함께 펫케어 제품과 사료 등으로 저변을 넓히고 있다. 1911년 처음으로 탄생한 마즈는 모든 이해 당사자들과의 “상호 이익” 실현을 추구하는 비전을 가지고 전 세계에 사업을 구축하고 있다. 현재 약 74개국에 지사를 두고 있으며 마즈는 펫케어, 초콜릿, 리글리(Wrigley, gum and confections), 식품, 음료 및 Symbioscience의 6개 사업부를 둔 연간 매출 330억 달러의 세계적인 기업으로 성장했다.

2

한국마즈 주요 제품

SNICKERS®
지구상에서 가장 많이 팔리고 있는
초콜릿 바. 80년의 세월이 흐른 지금도
여전히 사랑받고 있다.
M&M`S®
전 세계 No.1 초콜릿으로, 다채로운
색상의 캔디 쉘에 들어있는 초콜릿의
디자인은 마즈의 시그니쳐라 할만하다.
Cesar®
엄선된 재료를 사용해 만들어 맛과
영양을 다 잡은 마즈의 대표 애견식품
브랜드.
Whiskas®
40년이 넘는 시간을 반려묘들과 함께한
마즈의 대표 고양이 사료 브랜드.
3

마즈의 5원칙

한국마즈는 2016년 3월 16일 GPTW®(Great Places to Work Institute®) ‘아시아에서 가장 일하기 좋은 기업’의 ‘10 Best Multinational Workplaces in Asia 2016’에 이름을 올렸고 Mars Incorporated.는 GPTW®의 2015년 25대 세계 최고의 다국적 기업(World’s Best Multinational Workplaces 2015)에도 선정되었다. 마즈는 기업 내외부에서 근무하기 좋은 최고의 기업으로 꼽히고 있으며 그것은 마즈 특유의 5원칙 (우수성, 책임, 상호성, 효율성, 자유)을 통해 지역, 언어, 문화, 세대 전반을 아우르는 통합을 가져옴으로써 가능한 일이었다. 지금도 마즈의 전 임직원은 5원칙에 입각하여 전 세계에서 활동하고 있으며, 마즈는 남녀노소 누구나 사랑하는 최고의 브랜드의 자리를 지키고 있다.

4

한국마즈의 목표

한국마즈는 2014년 연 매출 1000억을 달성했다. 1992년 이후 꾸준한 성장을 통해 거둔 쾌거이다. 상호성을 존중하는 기업문화를 통해 동반성장을 위해 최선을 다하고 있으며 협력 업체부터 소비자까지 모두가 만족할 수 있는 사회 문화 형성을 위해 노력하고 있다. 최근에는 2020년까지 연 매출 2000억 달성을 목표로 전 직원들이 한마음으로 동분서주하고 있으며 제과 시장과 반려동물 시장의 성장으로 인해 전망이 밝아 보인다.

5

초콜릿, 펫케어 업계의 밝은 전망

“경제가 어려워질수록 사람들은 달콤한 것을 찾는다”는 말처럼 제과 시장은 불황을 모르고 꾸준히 성장해오고 있다. 나를 위해 밥보다 비싼 디저트를 소비하는 것이 당연한 트렌드로 자리잡고 있으며, 초콜릿은 남녀노소 누구나 즐기는 식품으로 앞으로도 사랑 받을 것이다. 현재 한국마즈 매출의 70%는 초콜릿, 제과시장에서 거두고 있으며 앞으로 한국의 반려동물 시장이 성장함에 따라 펫케어 분야 또한 빠르게 성장할 것으로 보인다.

기업분석

기업분석 목록
제목 날짜 출처
상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) Nice 평가정보

기업문화

“직장 그 이상의 직장, 한국마즈”

  • 탄력근무제8시에서 10시, 언제라도 자유로운 출근
    시간
  • 우리 회사만의 특별한 복지! 명절상여, 웰컴키트 지급, 장기근속 선물
  • ACM Associate Communication
    Meeting!    매달 전 직원이 모여 일상부터 비즈니스까지
    공유하고 칭찬과 격려를 통해 힘을 얻는다
  • MTD Make the Difference! 2년에 한 번, 서로의 업적을 칭찬하는 축제,
    우승하면 싱가폴, 워싱톤으로!
  • 영어 닉네임 직함도, ‘님’도 붙이지 않는 수평적인
    기업문화를 위한 출발점
  • Associate! 한국마즈의 구성원은 ‘개인’으로서 대접받고
    존중받는다
  • 자기계발 비용 지원 어학원, 헬스장 어디든 말만 해~
  • 눈치 볼 필요 없는 출산육아기 출산휴가, 육아휴직 등의 기간에는 완벽한
    인력대체를 위해 충분한 인수인계 기간을
    둔다

근무환경

  • 이미지확대
    ACM 4주마다 개인의 대소사부터 비즈니스 상황까지
    공유하는 ACM의 현장
  • 이미지확대
    열린 사무실 직급 고하에 관계 없는 책상 배치, 낮은 파티션!
    언제든 누구에게든 쉽게 말을 걸 수 있다
  • 이미지확대
    회의실 어소시에이트 간의 치열한 논의가 이뤄지는 곳
  • 이미지확대
    M Lounge & 휴게실 바디프렌즈가 있는 한국마즈 휴게실!
    창 밖 전경과 함께 업무가 가능해요!
  • 이미지확대
    Health & Wellbeing 연중 진행되는 다양한 HW Activity!
    여러분의 건강과 즐거움을 책임질게요!
  • 이미지확대

마즈의 5원칙

마즈의 5원칙 - 아래 설명 참조

인사담당자의 리얼 인터뷰

한국마즈 인사부 백은엽 부장님

채용 시 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
한국마즈는 수평적인 조직문화를 갖고 있지요. 또 자세한 규칙이 아니라 큰 원칙에 따라서 유연하게 움직이는 문화도 특징입니다. 이런 업무 환경에서는 자연히 개개인의 전문성과 책임감, 그리고 협업 능력이 중요하기 때문에 그런 부분을 많이 보게 됩니다. 반대로 수직적인 문화에서 능력을 발휘하고 연공서열에 따른 보상을 기대하는 인재의 경우는 문화적으로 맞지 않을 수 있기 때문에, 회사에서 어떤 것을 기대하는지도 많이 물어보는 편이에요.
가장 기억에 남는 지원자가 있나요?
신입 면접 같은 경우는 비슷비슷한 답변들을 많이 듣기 마련이에요. 특히 본인의 약점을 극복한 방법에 대해 물을 때 ‘꼼꼼하게 기록한다’, ‘항상 다이어리를 관리한다’ 같은 답변이 많지요. 그래서 한 번은, 그런 답변을 한 지원자에게 지금 가방 속에 다이어리가 들어 있는지, 보여줄 수 있는지 물어봤어요. 그랬더니 바로 다이어리를 꺼내서 보여주는데, 정말 여러 기록들이 빼곡히 적혀 있더라고요. ‘이 사람의 답변은 진실하구나’하는 생각이 들어 바로 채용하게 됐죠.
외국어 능력은 얼마나 중요한가요?
외국계 기업이라 서류 작업이나 회의 등이 영어로 진행되기 때문에, 영어 능력은 분명 필수적인 부분이에요. 하지만 포지션에 따라서 영어를 사용하는 비중에 차이가 있죠. 아시아 지역 본부와 자주 일해야 하는 분은 자신 있게 본인의 주장을 피력하고 관철할 수 있는 정도로 말할 수 있는 사람을 원하는 반면, 국내 대리점을 상대로 영업해야 하는 분은 기본적인 독해와 회화만 가능해도 충분합니다.
한국마즈 입사를 원하는 구직자들에게 한 말씀 부탁 드립니다.
한 회사에 입사하기 위해 인터뷰를 본다는 것은 맞선 자리와 비슷하다고 생각해요. 서로 어떤 사람인지 잘 알아야 하고, 뛰어난 사람이냐를 보는 것도 물론 필요하지만, 그보다는 ‘서로 맞느냐’가 가장 중요하죠. 그리고 그 항목 또한 개개인마다 다를 거예요. 그래서 한국마즈에 대한 입사를 고려하실 때도, 겉으로 많이 알려진 ‘일하기 좋은 회사’, ‘수평적인 문화’ 등 단편적인 모습 이외에, 자신이 어떤 역할을 맡고 능력을 발휘할 수 있을지, 제품과 산업군의 특성에서 커리어를 어떻게 전망하는지 등 다방면을 고려하신다면 ‘이 회사가 정말 나랑 맞을지’ 판단이 쉬워지시리라 믿어요. 저희는 각자가 실력을 발휘할 수 있는 환경과 문화를 조성하는 데 많은 노력을 투자해 왔기에, 그만큼 권한도 있지만 책임도 질 수 있는 분이 일하기 좋은 곳이라고 생각합니다. 참, 오피스캣 꼬맹이와 뭉치는 비록 은퇴했지만 여전히 MARS는 Pet friendly office!

“직원 개인의 성장을 적극 지원하는 마즈의 교육 프로그램!”

인재에 대한 모든 프로그램은 Mars Leadership Capability에 기반해 있는데요, 리더십과 업무 전문성 분야로 나뉘어져 각자에게 필요한 역량과 개발 방법이 자세하게 기술되어 있어요. 입사한 모든 직원은 ‘Essence of Mars’라는 프로그램을 통해 Mars Inc.의 역사와 원칙, 비즈니스, 일하는 방식에 대해 배우는 것부터 시작합니다. ‘Mars University’에서는 본인의 포지션에서 필요한 역량을 e-러닝이나 글로벌하게 실시하는 워크샵을 통해 강화할 수 있습니다. 하지만 이런 형식을 갖춘 교육은 배움의 10%에 불과하다고 믿는 것이 바로 70:20:10 원칙입니다. 20%는 같이 일하는 동료, 상사, 코치 등 사람을 통해서, 그리고 70%는 나의 업무를 통해서 성장하는 것이라고 믿고, 그에 맞추어 매년 개인 개발계획(Individual Development Plan)을 세워 분기마다 매니저와 상의하고 실시합니다.

한국마즈의 채용절차

한국마즈의 채용절차 - 아래 설명 참조

직무인터뷰

박성호(jamie) 이사 한국마즈 Sales/E-commerce팀

“창의성과 실행력을 갖춘 민첩한 세일즈맨”

필요역량

민첩성
★★★★★
실행력
★★★★☆
창의성
★★★★★
오프라인 비즈니스에 대한 이해
★★★★☆

미니인터뷰

안녕하세요 한국마즈 E-commerce팀에서 근무하고 있는 박성호 이사입니다. 입사 5년 차이고 현재 직무를 맡은 지는 5개월 되었습니다.
회사에서는 Jamie란 닉네임을 쓰고 있습니다.
E-commerce팀은 온라인상의 오픈 마켓, 소셜커머스, 종합 몰 등을 실시간으로 관리하고 세일즈 전략이나 행사 계획 등을 수립하여 수행하는 영업팀입니다. 2020년 2000억 원 매출 달성을 목표로 오늘도 열심히 뛰고 있습니다.

세일즈 직무만의 매력이 있다면 무엇일까요?
세일즈 업무의 특성상 항상 목표가 있습니다. 그래서 목표 의식을 가지고 거기에 대한 철저한 계획을 통해 움직이는 경우가 많습니다.
그것이 때로는 어려움으로 다가오기도 하지만 스스로와 회사의 동반성장을 추구할 수 있는 좋은 자극제가 되기도 합니다.
그 노력이 직접적인 성과로 드러나므로 거기서 얻을 수 있는 보람과 성취감은 무엇과도 바꿀 수 없습니다. 물론 재정적인 보상도 있지요. (^^)

김은주(julia) 과장 한국마즈 Supply Chain팀

“제품 수입 과정에서 각종 문제를 해결하는 커뮤니케이터”

필요역량

결과 지향성
★★★★★
계획 능력
★★★★☆
행동 지향성
★★★★★
우선 순위 설정
★★★★☆

미니인터뷰

한국마즈 Supply Chain팀에서 근무하고 있는 김은주 과장입니다. 회사 내에서 사용하는 영어 이름은 Julia이고, 신입으로 입사해 근무한 지 6년 차 됐습니다.
한국에는 생산 공장이 없기 때문에 해외 지사의 공장에서 물건을 수입해야 하는데요, 저는 물류, 운송, 검역, 통관 및 관련 법적 업무 등 수출공장에서 생산된 제품이 국내에 도착해서 판매 가능한 상태가 될 때까지 이루어지는 제반 업무를 맡고 있습니다.

일하면서 가장 기억에 남는 에피소드가 있나요?
Supply Chain팀은 3자 물류 업체와 함께 일하고 있는데요, 출산휴가 기간 대체근무자로 몇 개월간 함께하셨던 분께서 “마즈는 그렇게 ‘을’의 얘기까지 다 들어주고, 봐주면서 일하면 업무를 제대로 할 수 있느냐”고 물으시더라고요. 보통 회사들은 비용을 지불하고 서비스를 받는 경우, 갑의 입장에서 요구사항을 무조건 강요하려고 하는데, 마즈는 함께 일하는 외부 업체의 어려운 점을 물어보거나 들어주고, 상황을 적극적으로 개선하려고 하는 모습에 의아하셨던 거죠.

단순히 갑과 을의 관점에서는 우리가 그렇게 일했던 이유를 볼 수 없어요. 마즈의 5원칙 중 상호성 차원에서 볼 때, 단순히 물류 협력업체에 호의를 베푸는 것이 아니라 전체 물류 흐름에 따라 합리적, 효율적으로 접근하려는 노력이라고 생각합니다.

기업리뷰

기업리뷰 - 아래 설명 참조

채용정보

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접수기간 채용제목 경력
채용정보가 없습니다.

오시는길

서울 강남구 학동로 401, 금하빌딩 14층

http://www.mars.co.kr

출구 안내 - 3호선 압구정역 2번출구, 분당선 압구정로데오역 6번출구 : 보통걸음 10분, 빠른걸음 8분, 뛰어가면 5분

한국마즈×잡코리아

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