오가다의 기업정보

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채용중

(주)오가다

음식료·외식·프랜차이즈

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오가다설명

우리차(Tea)로 건강을 나누는 브랜드, 오가다 - 건강한 원재료를 이용한 음료와 먹거리를 제공하는 프리미엄 Korean Tea 카페
거리나 길을 오가다 누구나 편히 쉴 수 있는 공간 - 고객이 먼저 찾는 전통과 현대를 아우르는 여유로운 쉼터
적극적인 해외진출로 한방차의 세계화에 앞장서는 ‘한국판 스타벅스’ - 한국 전통의 아름다운 문화를 세계 속에 널리 알리다!

설립일
설립 12년차

2010년도 설립
사원수
100명

사원수
기업형태
중소기업

기업형태
직원 평균나이
32세

직원 평균나이
직원 여성비율
50%

직원 여성비율

오가다에 입사해야 하는 이유

서울시에서 지정한 `청년이 일하기 좋은 강소기업`
차별화된 콘셉트로 차(Tea) 시장에서 독보적인 위치를 선점하고 있는 기업
‘2015 대한민국 기업 경영대상’ 품질경영 부문 수상 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

30%

창립 이후 매년
30%이상의
꾸준한 성장세 기록
(2016년 기준)
2009년

세계 최초 한방차
테이크아웃 전문점 오픈
2012년

도쿄 매장 오픈!
해외 진출의 첫 신호탄
2016년

미국 캘리포니아 남부지역에
미국 1호점 오픈
140호점

현재 140호점을 오픈한
국내 토종 한방차
프랜차이즈 업체

사업분야

차와 음식을 즐기며 정이 오갈 수 있는 곳, 오가다

프랜차이즈 차 음료 브랜드인 ‘오가다’는 한라봉, 석류, 오미자 등 한국적인 티 재료들을 다양한 맛과 향을 지닌 잎차, 허브 등과 혼합하여 현대적으로 재해석한 블렌딩 티를 소개하며 건강하면서도 맛있는 차를 소비자들에게 제공하고 있다. 한국을 대표하는 카페 브랜드로 자리잡아가고 있는 ‘오가다’는 각 지역을 대표할 수 있는 국내산 원재료를 사용해 건강은 물론이고 지역 경제에도 이바지하고 있다. 최근에는 국내 뿐 아니라 일본을 시작으로 대만, 중국 11개, 미국 LA 등 다양한 국가에 매장을 오픈하며 활발하게 진출해 나갈 예정이다.

전세계에 우리의 멋과 맛을 알려나가는 브랜드 될 것!

2011년:25억
2012년:35억
2013년:52억
2014년:75억
2015년:100억

오가다는 부설연구소를 두고 연구개발(R&D)에 많은 투자를 하며 꾸준하게 성장하고 있다. 앞으로도 오가다는 소비자 입맛에 맞춘 신메뉴 개발과 함께 국내뿐 아니라 해외시장에도 적극적으로 진출하여 전 세계의 수 많은 사람들에게 우리의 멋과 맛을 알릴 수 있는 브랜드로 성장해 나갈 계획이다.

기업문화

음료쿠폰지급매월 음료 무료쿠폰과 활동비 제공
자기개발비개인의 역량 향상을 위해 연 30만원의
자기개발비 지원
안식휴가3년이상 근무중인 매장직원들에게
1개월의 유급 안식휴가 부여
장기근속자 포상5년이상 장기근속자에게 해외여행 특전
및 소정의 답례품 지급
임직원 구매 할인자사 제품 구매 시 30% 할인된 금액으로
구매 가능
탄력적 근로시간제매장 근무 시 탄력적 근로시간제 시행으로
1주 평균 주 40시간 근무

근무환경

웰컴 투 오가다! 전통과 현대를 아우르는 오가다 사옥 전경.
사무공간 직원들의 열정을 고스란히 느낄 수 있는 사무공간.
NO.1 오가다 차별화가 통하다! 오가다의 자랑스런 수상내역.
오가다 HISTORY 오가다의 역사를 한눈에 확인할 수 있는 공간.
대회의실 중요한 회의는 이곳에서!
오늘도 Cheer up! 곳곳에서 볼 수 있는 직원들을 위한
센스 있는 문구.
오가다 매장 전경 한국적인 감성이 그대로 담긴 오가다의 공간

채용정보

인재상

적극성 : 기본적으로 외식서비스업을 기본으로 하고 있기 때문에 적극성을 가장 중요하게 생각합니다.

채용시기

상시채용

채용프로세스

01.서류전형: 자기소개서를 성실하게 작성해 주세요.
02.실무면접: 신입의 경우 다대다로, 경력직의 경우 다대일로 진행됩니다.
03.임원면접: 대표님과 부대표님이 직접 면접에 참여하십니다. 뚜렷한 지원동기와 자신의 업무능력을 어필하여 주세요.
04.최종합격: 합격통보는 인사팀에서 개별로 연락 드릴 예정입니다.

인사담당자의 리얼인터뷰

오가다 인사경영팀
한욱 과장

지원하는 직무에 대한 적성과 관심을 표현해 주세요!: 오가다는 자격증 등의 뛰어난 스팩보다는 지원자의 직무에 대한 적성과 오가다에 대한 관심도를 더 중점적으로 확인하고 있습니다. 오가다를 선택한 이유와 직종, 직무에 대한 관심도를 면접에서 잘 어필해 주세요. 또한, 자사양식에 맞춰 성의 있게 지원서를 작성해 주시기 바랍니다.
지원하기 전 오가다 매장에 방문해 보세요!: 오가다는 타 프랜차이즈 카페와 차별화된 한방차를 트렌디하게 재해석한 블렌딩 티 카페입니다. 단순히 취직을 위해서라는 생각보다 오가다에 대한 애정과 관심도를 어필해 주시기 바랍니다.
자기소개서를 성실히 작성 해주세요!: 자기소개서는 지원자를 보지 않은 상태에서 처음으로 접하여 첫인상을 결정하게 되는 매체일 수 있습니다. 본인에 대한 첫인상을 형성하고 지원자가 어떤 사람인지 알게 되므로 신중하게 작성해 주시기 바랍니다. 특히, 지원동기 등을 통해 오가다와 함께 성장할 인재인지를 중점적으로 보고 있습니다.

직무인터뷰

권나영 팀장 오가다 직영관리팀

“효율적인 매장운영으로 회사와 개인의 성장을 돕는 직영관리 SV”

필요역량

적극성: ★★★★★
이해심: ★★★★☆

성실성: ★★★★★
판단력: ★★★★★

미니인터뷰

안녕하세요! 오가다 직영관리팀 입사 6년차 권나영 팀장입니다. 직영관리팀은 오다가 직영매장과 위탁매장의 전반적인 관리를 담당하며 매장의 매출 성장에 주력하는데요. 직영관리의 핵심은 본사 소속의 직원들에게 효율적인 내적 동기를 부여하는 것입니다. 직영관리 업무는 적극성이 가장 필요합니다. 현재 포화상태인 외식업에서 서비스 마인드를 기반으로 한 적극적인 고객 응대가 경쟁력을 가질 수 있기 때문이에요. 또한, 직영관리자의 적절한 순간에 정확한 판단만이 고객과 점주, 직원들에게 긍정적인 영향력을 끼칠 수 있습니다.

면접에서 가장 기억에 남는 질문은 무엇인가요?: 3차 면접에서 받은 질문이 가장 기억에 남습니다. 그 당시 오가다는 테이크아웃 전문점이었는데요. ‘2평형의 작은 매장과 50평형의 대형 대장 중 어느 곳에 배정받기를 원하는가?’ 라는 질문을 받았습니다. 대부분의 지원자는 여러 사람과 함께 일할 수 있는 50평형 매장을 선택한 반면, 저는 2평형 매장을 선택했습니다. 저조한 매출을 기록하고 있는 매장에서 카페 운영 노하우와 차별화된 전략으로 매출 상승을 이루겠다는 자신감을 강조하였는데요. 당시 면접관께서 당찬 포부와 확실한 목표의식을 긍정적으로 봐주셔서 오가다에 입사하게 된 것 같습니다.

노종민 대리 오가다 가맹관리팀

“슈퍼바이저, 가맹점주와 가장 가까운 곳에서 소통하는 역할”

필요역량

성실함: ★★★★★
꼼꼼함: ★★★★☆

끈기: ★★★★☆
통찰력: ★★★★☆

미니인터뷰

안녕하세요. 오가다 가맹관리팀에서 근무중인 노종민 대리입니다. 슈퍼바이저 업무 경력은 7년차 인데요. 외식업계에서 슈퍼바이저를 6년 정도 경험하고, 좀 더 다양한 경험을 해보고자 오가다에 이직하게 되었습니다. 가맹관리팀은 전국의 모든 오가다 가맹점을 총괄하고 있는데요. 점주들과 원활한 관계를 유지하며 매출 상승 방안을 기획하고, 상담을 진행합니다. 또한, 오가다 브랜드에서 추구하는 가치를 점주님들에게 명확하게 전달하는 역할도 하고 있습니다. 점주님들이 브랜드를 통해 만족감을 느낄 때 저 또한 성취감을 느낍니다.

직무에 도움이 되는 경험이나 역량을 말씀해주세요.: 식음료 매장이 아니더라도 매장 아르바이트 경험이 있다면 차별화된 경쟁력을 가질 수 있습니다. 경험이 있는 신입사원은 입사 후에 빠르게 관리 프로세스를 이해하고, 매장 성장을 돕는 다양한 방안을 제시하는 모습을 볼 수 있습니다. 슈퍼바이저는 오다가 가맹점을 책임지고, 이끌어가는 역할을 수행하기 때문에 남다른 책임감이 요구됩니다. 또, 본사를 대표하여 각 매장의 점주님과 약속을 이행한다는 생각으로 성실하게 업무에 임해야 하는데요. 지원 시, 책임감과 성실함을 어필한다면 좋은 결과가 있을 것 입니다.

오가다 직무 인터뷰 보러가기>