2015년 한국건설생활환경시험연구원 신입 채용

Q1.※각 최소 30자 최대 300자 제한
① 현재까지 수행해온 노력과 지원분야에서의 성공을 위한 노력/계획

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,실무업무역량/전문성

지원분야(직무)와 관련된 준비과정 즉 직무와 관련된 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 기울였는지를 묻고 있습니다. 전공 지식, 프로젝트, 스킬 등 지원직무에 대한 역량과 경험을 통해 회사의 업무 시 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 인사담당자에게 증명해야 하는 항목입니다. 직무를 수행하기 위한 핵심역량 2~3가지를 선정하여 직무와 직접적으로 연관된 자신의 경험, 노력이 있는 사례가 있는 순서로 구성하세요. 그 후 직무 핵심역량을 갖추기 위한 자신의 노력을 구체적으로 서술하면 됩니다.

한국건설생활환경시험연구원 홈페이지의 업무안내를 보면 ‘시험평가/분석, 놀이시설/KC, 품질인증, 교육/컨설팅/숙련도, 계측교정, 연구개발, 바이오/나노/의료기기, 기업지원’에서 다양한 업무를 진행하고 있음을 확인 할 수 있습니다. 직무의 전문성이 드러날 수 있도록 글을 작성하기 위해서 중요한 것은 희망직무와 관련된 사업영역을 참고하여 실무역량을 보여주는 사례를 제시하는 것입니다. 실습, 프로젝트 경험, 유관경력을 위주로 작성해 주세요!

Q2.② 본인의 장단점 및 단점 극복을 위한 노력

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법

성격의 장점을 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다.

단, 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 단점을 제시하고 보완방법을 작성하지 않는 경우, 자신의 잘못된 것을 인정하지 않고, 더 나은 사람이 되기 위해 노력하지 않는 사람으로 비춰질 수 있기 때문입니다.
자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 조직의 중요성 및 경험(학교생활 및 근무기업)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,관계지향/팀워크/소통과협력

다양한 대내/외 활동을 통해 조직생활에 필요한 기초직무역량(조직적응력/대인관계능력/팀워크/목표추진력 등)을 갖추었는지 확인하는 항목입니다. 과거 경험한 단체활동 중 기초직무역량을 어필할 수 있는 사례를 선택하여 조직의 일원으로서 면모를 갖춘 지원자 임을 어필해 보세요. 예를 들어 구성원들과의 팀워크를 통해 공공의 목적을 달성했던 사례를 제시하여 지원자가 조직원들과 협동, 배려, 소통할줄 알며 조직적응력, 협업능력, 커뮤니케이션능력이 뛰어난 인재임을 피력해볼 수 있습니다.

Q4.④ 지원동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,비전/자기계발/조직기여도

지원동기는 일반적으로 회사지원동기/ 직무지원동기 및 직무수행역량으로 구성되나, 앞선 항목에서 직무와 관련되어 질문이 된 바 본 항목에서는 회사지원동기에 초점을 맞춰 작성해 보세요!
회사지원동기를 작성할 때는 ‘왜 한국건설생활환경시험연구원이어야 하는지?’에 대한 답변을 제시해야 합니다. 답변의 내용으로는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다.

입사 후 실천하고자 하는 목표에는 직무비전과 그를 달성하기 위한 직무 로드맵(실천방안)을 구체적으로 제시하면 됩니다. 직무비전을 통해 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목표의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

우선, 회사에서 진행중인 사업, 지원 직무의 분석을 통해 입사 후 단계별 진로를 확인해 보아야 합니다. 홈페이지의 ‘업무안내’등을 참고하여 입사 후 자신의 직무에서 전문가가 되기 위해 어떤 노력을 하면 될지를 고심한 후 상급 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 통한 직무비전을 작성해보세요. 기업분석을 통해 얻은 정보와 직무에 대한 이해를 바탕으로 회사에서 일하고 싶다는 열정과 관심을 담아서 작성하세요.

Q5.⑤ 경력사항(특기사항)

전문가 TIP이해미 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드자기소개,교내외활동/사회경험/경력

프로젝트의 규모 및 기간/ 자신의 역할/ 성과를 구체적으로 작성하면 됩니다. 그 중에서도 성과 부분은 이전 대비, 또는 자신의 업무역량을 바탕으로 목표치 대비 얼만큼의 성과를 올렸는지 수치적으로 제시해 주세요!

경력이 없을 경우 특기사항을 중심으로 작성합니다. 특기 또한 지원자의 관심사를 반영한 잠재적 직무역량으로 볼 수 있기 때문에 희망직무와 연결할 수 있는 사례를 선택해야 합니다. 직무분석을 통해 중요한 역량을 살펴보고 해당 역량을 수행하는데 장려되는 특기들 가운데 지원자가 보유한 것을 연결하여 작성하면 됩니다. 또는 회사가 추구하는 가치의 맥락에 준하는 자신의 신념, 가치관을 보여줄 수 있는 사례를 선택하여 회사의 정신에 부합함을 보여주는 것도 좋은 방법입니다.