2021-1차 정규직 채용 공고 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서 성장과정 (1000자)

Q2.성격 장/단점 및 인성 (1000자)

Q3.지원동기 및 포부 (1000자)

Q4.역량기술서 [혁신] 평소에 새로운 아이디어는 어떻게 도출하는지 사례를 통해 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

Q5.[소통] 그 동안의 경험 중 타인과의 긴밀하고 정확한 의사소통을 통해 비효율적 과정을 사전에 방지했던 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

Q6.[실천] 지금까지의 경험 중 목표달성이나 마무리가 어려웠음에도 불구하고 끝까지 노력하여 좋은 결과를 얻은 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

Q7.[객관적 정보분석 태도] 문제를 해결하기 위해 객관적 정보를 수집하고 활용했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (정보의 수집계획, 수집경로 및 활용을 중심으로) (500자)

Q8.[규정준수] 학교 및 가정, 조직 생활의 규정 및 규칙 등이 본인의 가치와 상충했을 때 어떻게 행동했는지 구체적인 사례를 들어 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

2021 하반기 체험형인턴 모집 - 전체 모집분야 공통

Q1.자기소개서- 성장과정 (1000자)

Q2.성격 장/단점 및 인성 (1000자)

Q3.지원동기 및 포부 (1000자)

Q4.역량기술서- [혁신] 평소에 새로운 아이디어는 어떻게 도출하는지 사례를 통해 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

Q5.[소통] 그 동안의 경험 중 타인과의 긴밀하고 정확한 의사소통을 통해 비효율적 과정을 사전에 방지했던 사례를 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

Q6.[실천] 지금까지의 경험 중 목표달성이나 마무리가 어려웠음에도 불구하고 끝까지 노력하여 좋은 결과를 얻은 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

Q7.[객관적 정보분석 태도] 문제를 해결하기 위해 객관적 정보를 수집하고 활용했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (정보의 수집계획, 수집경로 및 활용을 중심으로) (500자)

Q8.[규정준수] 학교 및 가정, 조직 생활의 규정 및 규칙 등이 본인의 가치와 상충했을 때 어떻게 행동했는지 구체적인 사례를 들어 기술해 주시기 바랍니다. (500자)

2016년도 하반기 정규직 채용

Q1.① 성장과정(300자 이상 입력)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정

성장과정은 지원자가 과거에 어떤 사람이었는지를 알고자 하는 항목이 아닙니다. 어릴 적 관심사와 재능을 보고 지원하는 직무에 적합한 사람인지 혹은 성장과정을 통해 현재 어떤 사람이 되었는지를 확인하려 하는 항목입니다. 따라서 자신의 이야기를 연대기 순으로 나열하는 것이 아닌 과거의 경험을 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지 기술해주세요. 지나치게 오래 전 이야기, 가족사, 배경 등에 할애하기보다 자신의 인생에 큰 영향을 미친 주요 사례들을 중심으로 작성하면 됩니다. 성장과정 중 자신의 재능을 직무적성 및 인재상과 연결하여 ‘~한 성장과정을 통해 현재 ~한 직무적성/ 가치관을 함양하였다.’는 내용으로 작성하고, 이를 보여줄 사례를 제시하면 됩니다.

Q2.② 성격 장/단점 및 인성(300자 이상 입력)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점

성격의 장단점과 인성을 통해 해당직무를 수행하기에 적합하고, 안전성평가연구소에 잘 적응할 수 있을 것인지를 확인하기 위한 항목입니다. 성격 중 가장 자랑하고 싶은 장점과 바꾸고 싶은 단점을 이유를 들어 설명하고 단점을 보완하기 위해 어떻게 노력하고 있는지 작성해야 합니다. 성격의 장점을 작성할 때는 지원하는 직무적성과의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 이 중 실제 업무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하면 됩니다.

한편 단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하는 것이 중요합니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다. 희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재/미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.

Q3.③ 지원동기 및 포부(300자 이상 입력)

전문가 TIP나광철 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부

지원동기에서는 입사에 대한 관심과 의지를 드러내고, 이를 바탕으로 향후 이루고자 하는 자신만의 목표를 구체적으로 기술하도록 합니다. 기업 및 직무 지원동기를 함께 밝히는 것이 좋습니다. 지나치게 감정적인 이야기보다 기업의 최근 이슈 및 과거 주요 사례 등 객관적인 이야기와 직무에 대한 자료를 바탕으로 작성하세요.

한편 입사 후 포부는 해당 지원자가 얼마나 해당 기업에 대해 잘 알고 있고, 입사에 대한 의지가 있는지 알 수 있는 지표입니다. 그렇기 때문에 `최고가 되겠다`, `전문가가 꿈이다` 등 지나치게 추상적이고 일반적인 목표를 설정하지 않도록 주의하세요. 선행한 기업/직무 분석을 바탕으로 목표를 설정하고 이러한 목표를 위해 자신에게 필요한 부분, 그리고 안전성평가연구소에 기여할 수 있는 부분을 추가함으로써 준비된 인재임을 어필하세요.