쿠쿠전자는 연 2회 정기 채용을 통해 전사적으로 신입 및 경력 사원을 충원한다. 또한 부문별 필수 인력의 충원이 필요한 경우에는 특정 직군에 대한 수시 채용도 진행한다. 정기 채용은 상반기와 하반기에 각각 1회 시행한다. ▲상품기획 ▲영업 ▲행정사무 ▲해외영업 ▲경영지원 ▲디자인 ▲연구개발 등에 지원할 수 있다.

쿠쿠전자, 기업 개요

쿠쿠(CUCKOO)는 1998년 출시 이후 40여 년간 국내 밥솥 시장 1위를 지키고 있다. 1978년 설립한 성광전자는 자사 브랜드 파워에 힘입어 2022년 사명을 ‘쿠쿠전자’로 변경하고, 본격적으로 종합 가전 사업에 뛰어들었다. 이후 밥만 짓는 밥솥의 한계를 깨고 60여 가지의 레시피를 구현한 멀티쿠커와 프리미엄 밥솥을 개발했다. 쿠쿠는 2023년 기준 국내 밥솥 시장 점유율 70%를 차지하고 있다. ‘한국 산업의 고객만족도(KCSI)’ 조사에서 22년간 밥솥 분야 1위를 유지하고 있으며, 중국인이 가장 좋아하는 외국산 밥솥 브랜드 1위로 꼽힌다. 중국 외에도 미국, 베트남 등에 진출해 꾸준한 성과를 내고 있고, 최근에는 유럽 진출을 모색하고 있다. 쿠쿠전자의 핵심 사업부문은 주방 가전이다. 렌털 사업은 쿠쿠홈시스가 담당하고 있으며, 두 기업의 지주사는 쿠쿠홀딩스다.

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쿠쿠전자, 인재상

1. 서류 전형 패스하기

정기 채용은 쿠쿠전자를 비롯해 쿠쿠홀딩스와 쿠쿠홈시스 등 전 계열사가 함께 진행한다. 따라서 입사 지원서 작성 시 본인이 입사를 원하는 응시 부문은 1지망과 2지망으로 구분해 모두 기재하도록 한다. 직무에 따라 지원 자격과 우대 요건의 차이가 큰 편이다. 때문에 본인이 입사를 원하는 직무와 합격 가능성이 높은 직무를 구분해 각각 1지망과 2지망으로 지원한다면 합격 가능성이 보다 높아질 것으로 보인다. 모집 부문과 관련 있는 자격증을 소지하고 있거나 영어, 중국어, 일본어 등 외국어 능통자는 우대한다.

직무에 따라 근무지가 서울, 경기, 양산, 해외 등으로 나뉘기 때문에 합격 후 실제로 출퇴근이 가능한 지역인지도 꼭 확인하자. 정해진 기간 내에 채용 홈페이지에 접수해 온라인 입사 지원서를 제출하면 된다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 1차 실무 면접과 2차 임원 면접으로 두 차례 치러진다. 1차 면접이 실제 업무를 수행하기 위한 능력과 태도, 지식과 경험, 필요 역량 등을 평가하는 자리라면, 2차 면접은 지원자의 인성과 사회성, 발전 가능성에 중점을 둔 인성 면접으로 구분할 수 있다. 면접은 일대일 또는 일대다 형식으로 진행하며, 상황에 따라 유동적이다.

쿠쿠그룹의 채용 공고를 보면 지원 자격 내 ‘적극적’, ‘성과 지향’ 등의 단어가 중복해 등장한다. 이는 40여 년간 쿠쿠그룹이 성장하는 데 가장 중요했던 핵심 역량으로 판단된다. 따라서 면접 시 자신감 있는 모습과 적극적인 태도로 임하는 것이 주효해 보인다. 경력 사원의 경우 자신이 담당하던 업무에 대해 구체적으로 설명하는 것이 중요하지만, 신입 사원이라면 기본적인 전공 지식을 바탕으로 성장을 위해 노력하는 모습을 보여주는 것이 좋다.

지원한 직무에 따라 전공 및 외국어 평가를 병행하니, 해당되는 지원자라면 관련 평가도 준비한다. 면접을 통과한 지원자는 이후 3개월간 수습 과정을 거친다.

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