행복모아 경영지원팀 이영호 TL

“직업을 통해 사회적 가치를 실현합니다”

채용 과정에서 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?

장애인 채용에서는 `인화`에 초점을 맞추고 있습니다. 기능적인 부분이나 직무역량은 입사 후에도 교육을 통해 충분히 성장할 수 있지만, 구성원과 잘 어울릴 수 있는 성격과 인성은 교육을 통해 쉽게 갖추어지는 부분이 아니라 이 점을 중요하게 평가합니다. 업무 역량이 조금 부족하더라도 배우는 것을 즐겁게 여기고, 동료들과 함께 일하는 것에 거부감이 없는 지원자를 더 선호합니다.
비장애인 채용과정에서는 위와 더불어 경험을 중요하게 생각합니다. 어떤 경험을 했는가 하는 결과보다는 지원자의 도전 의식, 지원자가 경험을 통해 느낀 점과 배운 점이 무엇인지에 관한 스토리텔링에 집중합니다. 누구나 겪는 평범한 일에서도 배움과 성장을 이룰 수 있는 긍정적이고 능동적인 사고방식을 가진다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

행복모아에서 진행하는 직무 관련 교육을 소개해 주세요.

장애 구성원의 경우 직무 관련 교육 외에도 사회적 자립능력 향상, 대인관계 개선, 생의 주기별 관리 등을 위한 자립프로그램을 진행하고 있습니다. 근무시간을 활용하여 사내 사회복지사가 직접 교육을 진행하며, 외부기관, 전문 강사와의 협력도 활발하게 이루어지고 있습니다. 기업의 성장보다는 행복모아 구성원의 사회 적응과 자립에 중점을 두고 교육과정을 운영한다는 것이 차별화된 점입니다. 비장애 구성원은 업무 역량 성장에 필요한 과정을 외부교육 기관 등을 활용하여 이수할 수 있도록 지원하고 있습니다.

업무 평가 제도에서 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

행복모아의 업무 평가에서는 ‘얼마나 주도적인가’, ‘얼마나 능동적인가’가 평가의 핵심입니다. 업무의 결과도 중요하지만 스스로 얼마나 업무를 소중하게 대하고 실행하는가가 평가에서 큰 비중을 차지합니다. 단순하게 받은 업무만 처리하거나 수동적인 자세로 근무하는 것은 자칫 동료들을 힘들게 할 수 있기 때문에 모두가 같이 움직일 수 있는 근무 분위기를 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

입사를 희망하는 취업준비생들에게 조언 한마디 부탁드립니다.

저는 반도체 소재를 다루는 중견기업의 인사담당자로 업무를 수행하던 와중 조금 더 사회에 공헌할 수 있는 업무를 하고 싶어 행복모아의 인사담당자로 이직하게 되었습니다. 이 과정에서 더 많은 보상과 좋은 처우를 두고 저울질하기도 했고요. (웃음) 제가 인사담당자로 근무하면서 느낀 것은 직업과 직장을 결정할 때 연봉, 복지제도, 기업의 성장성 등 현실적인 부분을 고민하는 것이 당연하지만, 보상이 일의 전부는 아니라는 것입니다. 삶의 큰 부분을 차지하는 직업을 통해 사회에 기여하고, 이상을 실현할 수 있다면 나의 삶이 그 자체로 큰 의미가 있지 않을까요? 행복모아는 더 많은 사람, 더 다양한 사람이 함께 일할 수 있는 사회를 지향합니다. 행복한 사회의 초석을 같이 만들어갈 여러분의 도전을 기다립니다.