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인적성·면접·합격 후기

면접 후기

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면접 질문 및 내용

  • 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

    3월 29일 강남토즈타워에서 오전 11시 15분에 면접을 봤습니다.

  • 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

    면접관 3명 지원자는 알수가 없었습니다. 일대다 면접으로 진행해서 잘모르겠습니다.

  • 3. 면접유형은 어땠습니까?

    면접유형은 직무 및 인성 면접인것 같습니다.

  • 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

    면접장에 도착해서 면접 관련된 서류에 서명을 하고 나서 해당 대기실에서 대기했습니다. 그 후에 면접시간이 되면 토즈회의실 5층까지 올라가서 면접진행요원의 안내를 받아 면접장에 들어갔습니다. 그 후 면접관과 관계가 있는지 확인하기 위해 마스크를 잠깐 벗고 자기소개를 시작으로 면접을 시작했습니다.

  • 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
    Q.본인이 재미를 붙이는 분야는 무엇이며 이를 업무에 어떻게 적용할수 있는지 설명부탁드립니다.
    A.제가 재미를 붙이는 것은 어떤 사업을 파악 및 분석하고 이에 맞게 체험하는 것을 좋아합니다. 미지의 분야를 체험하는 것은 초창기에 적응이 힘들지만 해당 분야의 메커니즘 파악 및 해당 산업군의 사고방식을 파악하는 과정에 흥미가 있습니다. 이러한 파악이 끝난 후 직접 체험해서 새로운 경험을 쌓는 것을 좋아합니다.
    Q.본인이 리더십이 있는 경험을 지원서에 작성했는데 이부분에 대한 설명 부탁드립니다.
    A.학창시절 창의력 캠프에서 상황에 맞는 리더십을 발휘해 2번 최우수상을 수상했습니다. 대학교 2학년 때 창의력 캠프에서 팀원들은 중재자유형이었습니다. 중재자 유형의 특징은 사람간의 관계를 중시하고 의사소통 과정에서 의견 경청하는 유형입니다. 이러한 유형의 특성에 맞게 팀에 영향력을 발휘하는 카리스마 리더십을 발휘했습니다.
    대학교 3학년 때 창의력 캠프에서 팀원들은 성취자 유형이었습니다. 성취자 유형은 뭐든 시도하고 도전하는 것을 좋아하지만 한번 무너지면 겉잡을 수 없고 의견사항에 디테일이 부족합니다. 그래서 팀의 중심을 잡고 의견사항에 세부사항을 더하는 서번트 리더십을 발휘했습니다.
    Q.본인의 경력사항을 한국특허전략개발원에 어떻게 적용할수 있는지 설명 부탁드립니다.
    A.저의 경력사항을 토대로 특허전략기술개발하는데 특허기술개발의 동향을 명확히 파악하는 것이 중요하다고 생각합니다. 특허전략기술 개발의 동향을 명확히 파악해 대한민국이 특허전략 기술경쟁력을 확보하는데 기여할 수 있다고 생각합니다.
  • 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

    면접관은 공감하는 부분은 고개를 끄덕거리는 것 같고 궁금한 부분은 추가적인 질문을 하는 것 같습니다. 면접관은 압박질문을 하는 방식은 아니고 추가적인 질문도 압박이기보다는 궁금해서 물어보는 것 같았습니다.

  • 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

    면접분위기는 편안한 분위기에서 진행되었습니다. 면접관 도착 시 긴장 풀고 천천히 하면 되고 덕담도 해주시는 것 같았습니다. 면접질문시 답변이 중간에 끊을 경우 면접시간이 짧음으로 인해 어쩔수 없는 상황임을 친절히 설명해주는 것 같습니다.

  • 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

    면접 후 아쉬웠던 점은 단점을 말할 때 첫 키워드인 지나친 솔직함을 넣지 않고 표현한 것이 아쉬웠습니다. 면접장에 제시간에 딱 도착해서 숨 고르고 답변을 해야 하는데 바로 답변을 해서 너무 빨리 말한 것 같다는 아쉬움이 있었습니다.

  • 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

    한국특허전력개발원 면접은 압박질문이기보단 추가적인 질문을 하는 형태입니다. 하지만 방향성에 맞지 않는 답변할 시에는 어떤 방향에 맞게 답변을 해달라는 요청이 있습니다. 위치는 강남토즈타워이기에 차가 몰릴 수 있는 장소라고 생각합니다. 저는 면접장에 시간에 맞게 도착해서 문제는 발생하지 않았지만 교통이 밀리는 상황이 발생해서 면접에 지각하면 안되기 때문에 미리 면접장에 도착하는 것을 추천드립니다.

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