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삼아제약㈜설명
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설립 77년차
1945년 설립
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304명
사원 수
(2020년 사업보고서 기준) -
AAA등급
기업신용등급
(2019년도 기준)
삼아제약은 인간사랑 기업이념을 실천합니다
- 국내최초로 주 5일 근무제를 도입한 기업입니다.
- 국내최초로 의료복지제도를 도입한 기업입니다.
- 국내최초로 생산직 월급제를 도입한 기업입니다.
- 국내최초로 전 사원 동시휴가제를 실시하고 있습니다.
- 신생아 복지금 제도를 운영하고 있습니다.
경영이념
개인의 발전이 기업을 성장시킨다는 가치관을 심어주는 정신입니다.
끊임없는 자기개발을 통하여 삶의 가치를 창조해 나갈 때
기업과 더불어 성장할 것임을 우리 삼아는 믿고 있습니다.
이것이 바로 ‘자기완성’의 뜻이고,
우리 삼아의 경영이념인 것입니다.
사업분야
삼아제약은 인류의 건강과 풍요로운 삶을 생각합니다.
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코코시럽 이야기
어린이 감기약 코코시럽은 70년초에 발매되어 제약시장에 새 바람을 일으켜 온 제품입니다. 뛰어난 제품력과 앞선 광고스타일로 CIO상을 수여하면서 2대에 걸쳐 꾸준히 사랑받아 왔습니다. 어린이를 잘 알고 만들기에 아직까지도 소비자들에게 꾸준한 사랑을 받고 있는 코코 시럽은 어린이 감기약의 대표주자입니다.
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노마이야기
국내최초 츄정 타입의 노마에프는 어린이 영양제의 대표 브랜드로 소비자들이 가장 선호하고 찾고 있는 어린이 영양제로 지난 몇 년 동안 1위를 고수하고 있는 우수한 제품입니다. 어린이 성장에 필요한 11가지 비타민과 미네랄이 골고루 함유되어 있고 국내 최초로 맛있게 씹어먹는 카라멜 타입의 방식을 도입한 노마에프, 또한, 노마에프에 비타민, 칼슘이 강화되고 한방보약이 새롭게 추가되어 더 좋아진 고단위 복합 어린이 영양제 노마골드, 어린이들이 선호하는 4가지 (튜티, 레몬, 포도, 메론 맛과 스틱형 소포장으로 차별화함과 동시에 조직이 부드러우면서도 츄잉성을 좋게 품질을 향상시켜왔습니다.
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리도멕스 이야기
제품으로 `효능`과 `안전성`을 인정받아 병·의원과 약국에서 유·소아들의 각종 피부질환에 환자들에게 처방되어온 검증된 제품입니다. 특히, 리도멕스 로션은 아토피피부질환을 악화시킬 수 있는 각종 요인들을 제거한 제품으로 유기용매나 향을 사용하지 않았으며, 저자극적이고 점도가 미세하여 물리적 자극을 최소화시키면서 피부 침투력이 탁월해 바른 후 끈적거리지 않고 소량으로 넓은 부위에 바를 수 있어 아토피피부염 환자들에게 1차 치료제로 적합한 제품입니다.
삼아제약은 항상 최고를 위해 성장해나가고 있습니다.
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1. 세계 최저용량, 최소크기, 최단약효발현시간
생체이용률에 영향을 미치는 다양한 변수를 동시에 제어하는 혁신적인 다중제어기술 개발을 통해 완성시킨 세계 최저용량, 최소크기, 최단약효 발현시간을 지니는 프란루카스트 제제
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2. 세계 최초 통년성 알레르기비염 적응증 획득
대규모 국내 임상을 통해 통년성 알레르기비염을 지닌 소아환자의 증상 개선효과와 투약안전성을 입증, 세계 최초로 통년성 알레르기비염 적응 증을 획득한 프란루카스트 제제
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3. 국내 최초 아세트아미노펜 건조시럽 제형
기존 유사제품 대비 소아 투약정확도와 안정성을 개선한 국내 최초의 건조시럽형 아세트 아미노펜 제제
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4. 국내 최초 현탁 제형 페니실린계 항생제
이온교환 기술을 응용해 물리화학적 안정성과 유/소아의 복용편의성을 월등히 개선한 국내 최초의 현탁 제형 페니실린계 항생제
특히, 중견기업으로서는 업계에서 드물게 여러 차례 성실납세자로 대통령 표창 및 경제보총리상, 재무부 장관상 2회,
국세청장상 등을 수상하여 모법 기업으로서 크게 자부심을 갖고 있으며, 제약의 정도를 걷고 있습니다.
기업분석
| 제목 | 날짜 | 출처 |
|---|---|---|
| 상세기업정보 / Brief Credit Report (유료) | Nice 평가정보 |
기업가치
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국내최초 주5일 근무제
1970년대 초 토요일에도 풀타임으로 근무하던
시기에 삼아는 국내최초로 주5일 근무제를
실시하였습니다 -
국내최초 동시휴가제
보다 계획성 있는 휴가를 위해 휴가일정을
8월 초로하여 전 사원이 동시에 휴가를
즐길 수 있도록 하였습니다
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국내최초 의료복지제
1977년 정부의 의료보험제도가 시행되기
훨씬 전 1972년부터 회사 자체적으로 시행한
의료복지제도입니다 -
신생아 복지금제
1971년부터 자녀를 출산한 직원에게 6개월 간
육아비용을 지원하는 신생아 복지금제도를
시행하고 있습니다
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국내최초 생산직 월급제
생산직과 사무직 근로자를 동등이 대우한다는
인간존중의 기업정신을 토대로 전 사원
월급제를 시행하였습니다
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삼아문고
자기계발, 인문 및 교양, 산문, 경영 등
다양한 도서와 함께 독서를 즐길 수 있는
공간이 마련되어 있습니다 -
청파산악회
모든 임직원 여러분이 자유롭게 참여하여
건강과 친목을 다질 수 있는 청파산악회라는
모임이 있습니다
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구내 식당
맛과 영양이 골고루 갖추어진 사내 중식당이
있어 매일 매일 건강한 점심식사를 즐길 수
있습니다 -
한마음 체육대회
임직원 여러분이 다함께 모여 체육활동과
바비큐 파티를 즐기고, 상품도 받을 수 있는
체육행사가 있습니다
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휴게 공간
여성 휴게공간, 야외테라스, 라운지 등
편안하게 휴식을 취할 수 있는 공간이
마련되어 있습니다 -
가정의 날
한 달에 두 번 바쁜 일상 속에서 가족과 함께
시간을 보낼 수 있도록 배려하는
가정의 날 문화가 있습니다
근무환경
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서울사무소 본사
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문막공장
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사내 식당
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생산시설
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사내 휴게공간
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품질 실험실
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회의실
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대강당
삼아가 바라는 인재상
채용 프로세스
인사담당자의 리얼 인터뷰
- 삼아제약은 주로 언제 채용이 이뤄지나요?
- 영업직은 반기 1회 공개채용을 진행하며 그 외 부문은 분기마다 인재를 채용하고자 합니다. 그렇기 때문에 입사를 희망하시는 지원자의 경우, 관심을 가지고 회사 홈페이지와 채용사이트를 자주 확인하는 것이 중요합니다.
- 채용 시 가장 중점적으로 평가하는 부분은 무엇인가요?
- 서류전형과 면접전형을 통해 삼아의 인재상인 ‘열정, 창조, 책임’의 소양을 지닌 인재인가를 중점적으로 평가합니다. 인생에서 가장 열정적으로 무엇인가를 도전해 봤던 경험, 어떠한 문제에 창조적인 생각으로 접근하여 결과를 이루어냈던 경험, 맡은 일에 책임을 다했던 경험에 대하여 충분히 어필하여 주시기 바랍니다. 이는 곧 삼아의 경영이념인 ‘자기완성(自己完成)’으로 가는 길이며 삼아의 경영철학입니다.
- 입사를 희망하는 예비 지원자들에게 조언 한마디 부탁드려요.
- 삼아제약은 눈에 보이는 화려한 스펙보다는 지원자 여러분의 열정과 의지, 성장가능성을 더 높게 평가하고 있습니다. 인사담당자로서 지원자에게 가장 강조하고 싶은 말은 바로 ‘목적’입니다. 대다수의 구직자가 스펙을 쌓는데 많은 시간과 비용을 투자하고 있습니다. 그러나 스펙보다 중요한 것은 왜 이 회사에 지원하는지, 왜 이 직무를 선택했는지, 본인이 어떤 것을 하고 싶어 하는지에 대해 충분히 고민하는 과정이라고 생각합니다. 삼아제약이 70년 이상 꾸준히 성장하며 제약산업에 종사할 수 있었던 이유 또한 ‘목적’을 가지고 끊임없이 도전하고 혁신하며 발전을 이루었기 때문입니다. 삼아제약은 앞으로도 끊임없이 도전하고 성장할 것입니다. 삼아가 추구하는 가치에 공감하고 함께 성장하고 싶은 인재들의 많은 지원 바랍니다.
채용정보
| 접수기간 | 채용제목 | 경력 |
|---|---|---|
| 채용정보가 없습니다. | ||
02)2056-7200
